Испытательный срок без оплаты / Трудовое право - 483 советов адвокатов и юристов
Юрий,
ст. 135 Трудового кодекса говорится, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены, поэтому данные действия не правомерны.
Если в организации есть предусмотренная внутренними документами (уставами, положениями о дисциплине) система премирования, то в таких ситуациях за невыполнение (или ненадлежащее исполнение) определенных показателей, при которых она выплачивается (в том числе и за совершение дисциплинарных проступков), размер премии может быть уменьшен на то или иное количество процентов. Юрий!
Зато правомерно повышать после успешного прохождения испытательного срока. Правомерно ли на время испытательного срока, при приеме на работу, снижать размер заработной платы?
Юрий,
ст. 135 Трудового кодекса говорится, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены, поэтому данные действия не правомерны.
Если в организации есть предусмотренная внутренними документами (уставами, положениями о дисциплине) система премирования, то в таких ситуациях за невыполнение (или ненадлежащее исполнение) определенных показателей, при которых она выплачивается (в том числе и за совершение дисциплинарных проступков), размер премии может быть уменьшен на то или иное количество процентов.
Спросить
Условная судимость гасится после окончания испытательного срока, назначенного приговором суда, а штраф по истечении 1 года после оплаты его. Если сроки истеки, то вы можете писеть в данных об отсутствии судимости. 2 года назад у меня была условная судимость на один год и штраф, за то,что купила "левую" медкнижку, по статье связанной с использованием заранее ведомо фальшивых документов (как-то так). Теперь хочу оформить загран паспорт. Что мне писать в статье "привлекались и были ли судимы"? какие еще документы нужны?
Условная судимость гасится после окончания испытательного срока, назначенного приговором суда, а штраф по истечении 1 года после оплаты его. Если сроки истеки, то вы можете писеть в данных об отсутствии судимости.
СпроситьНеправомерно.
1. 75% от оклада - запрещенно трудовым законодательством.
2. Продление испытательного срока неправомерно
3. Оклад прописывается в ТД полностью с доплатами, надбавками и т.д.
Статья 57. Содержание трудового договора
Существенными условиями трудового договора являются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Работаю в "белой" компании. В трудовом договоре написано, что испытательный срок 2 месяца. Зарплата на период испытательного срока была установлена в размере 75 % от оклада. Исп. срок завершился 2 недели назад. Неожиданно администрация заявляет, что испытательный срок продлевается до Нового Года, т.е. еще на месяц. Очевидно, что это незаконно! Но меня волнует такой вопрос: в трудовом договоре сказано, что зарплата устанавливается согласно "штатного расписания". Правомерно ли в Труд. договоре подобная запись?
Неправомерно.
1. 75% от оклада - запрещенно трудовым законодательством.
2. Продление испытательного срока неправомерно
3. Оклад прописывается в ТД полностью с доплатами, надбавками и т.д.
Статья 57. Содержание трудового договора
Существенными условиями трудового договора являются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Спросить
По окончании испытательного срока я буду переведен на полную ставку, но... на должность специалиста.
Как-то странно. Правомерно или нет трудно сказать, а Вас официально на работу-то берут или без оформления? Если у Вас будет заключен трудовой договор и все это будет прописано в нем, то еще можно устраиваться, а вот если это все слова, то я бы 100 раз подумала. И еще а работа у специалиста и старшего специалиста отличается или нет, скорее всго отличается только ставка по оплате труда. Я сейчас устраиваюсь на работу в одну довольно крупную компанию. Мне сказали, что я буду проходить испытательный срок в течении непродолжительного времени на должности старшего специалиста на пол ставки. По окончании испытательного срока я буду переведен на полную ставку, но... на должность специалиста. Хотелось бы знать насколько это правомерно. Заранее спасибо.
Как-то странно. Правомерно или нет трудно сказать, а Вас официально на работу-то берут или без оформления? Если у Вас будет заключен трудовой договор и все это будет прописано в нем, то еще можно устраиваться, а вот если это все слова, то я бы 100 раз подумала. И еще а работа у специалиста и старшего специалиста отличается или нет, скорее всго отличается только ставка по оплате труда.
СпроситьУважаемая Анна!
Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такое условие включено в договор - оно не может применяться ( ст. 9 Трудового кодекса РФ). Поэтому данное условие незаконно ( так как на работников, проходящих испытательный срок также распространяются гарантии по оплате больничного листа).
С уважением, Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Подписала договор в котором говорится, что сотруднику на испытательном сроке больничный не оплачивается. Сейчас заболела, но вынуждена не идти на больничный. Можно ли что-нибудь изменить. Правомерно ли это. Спасибо.
Уважаемая Анна!
Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такое условие включено в договор - оно не может применяться ( ст. 9 Трудового кодекса РФ). Поэтому данное условие незаконно ( так как на работников, проходящих испытательный срок также распространяются гарантии по оплате больничного листа).
С уважением,
Спросить
Уважаемый Леонид!
Ваш работодатель поступил незаконно, так как испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе обуславливается заключением трудового договора впервые. При этом условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Проработав на предприятии 9 месяцев, если Вам и полагался по договору испытательный срок, то он уже истек, таким образом, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна. КТо подскажет такое? Проработал я 9 месяцев на должности зам начальника отдела, потом перевели на должность начальника того же отдела с испытательным сроком 3 месяца. Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок. Все законно? Или могут только перевести в замы? А может сам испытательный срок незаконен? Заранее благодарен.
Уважаемый Леонид!
Ваш работодатель поступил незаконно, так как испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе обуславливается заключением трудового договора впервые. При этом условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Проработав на предприятии 9 месяцев, если Вам и полагался по договору испытательный срок, то он уже истек, таким образом, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьУважаемая Алёна!
К сожалению, без трудового договора доказать что-либо будет непросто. Но Вы можете обратиться к свидетелям (сотрудникам данной фирмы), которые могут подтвердить, что Ваш муж проработал в данной фирме определённое количество времени. Но сумма, которая ему положена, может оказаться минимальной. Взыскивать её просто не имеет смысла.
В будущем постарайтесь избегать этой ошибки. Заключайте трудовой договор с работодателем (приём на испытательный срок и его оплата должны указываться в трудовом договоре). Это обезопасит Вас. Удачи! Мой муж устроился на работу, трудовой договор не заключался, он отработал две недели испытательного срока (его не оплачивали) и месяц после этого, заработную плату начальница ему не выдает, говорит что не не удовлетворена работой. Куда можно обратится за помощью? Есть ли в этом смысл, если трудовой договор не был оформлен?
Уважаемая Алёна!
К сожалению, без трудового договора доказать что-либо будет непросто. Но Вы можете обратиться к свидетелям (сотрудникам данной фирмы), которые могут подтвердить, что Ваш муж проработал в данной фирме определённое количество времени. Но сумма, которая ему положена, может оказаться минимальной. Взыскивать её просто не имеет смысла.
В будущем постарайтесь избегать этой ошибки. Заключайте трудовой договор с работодателем (приём на испытательный срок и его оплата должны указываться в трудовом договоре). Это обезопасит Вас. Удачи!
СпроситьДля того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить такие локальные (т.е. принятые на предприятии ) документы, как Положение об оплате труда, Положение о Премировании либо коллективный договор, действующий на предприятии, в которых должна быть отражена дйствующая на предприятии система оплаты труда. Я работаю на предприятии второй месяц. Поступал на работу с испытательным сроком в один месяц. Так вот - недавно всему нашему отделу начисляли заработную плату и премию в размере 50%, мне премию не начислили, ссылаясь на то, что во время испытательного срока премия не начисляется. Хотелось бы узнать насколько это законно.
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить такие локальные (т.е. принятые на предприятии ) документы, как Положение об оплате труда, Положение о Премировании либо коллективный договор, действующий на предприятии, в которых должна быть отражена дйствующая на предприятии система оплаты труда.
Спросить
