Испытательный срок без оформления трудового договора / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов
Испытательный срок начинается с момента заключения трудового договора Испытательный срок - с момента оформления на работу. При этом он может и не устанавливаться.
также срок испытания д.б. оговорен в договоре. Общее правила - не более 3 месяцев Ваше "официальное устройство" должно совпадать с датой фактического допущения к работе. Если приказ о приеме на работу и трудовой договор заключен позже фактического допущения к работе, и в самом приказе и трудовом договоре стоит иная дата, чем дата фактического допущения к работе, то отсчет испытательного срока будет с даты начала работы, указанной в приказе и трудовом договоре. С какого времени начинатся испытательный срок. До официального устройства на работу или после оформления на работу.
Испытательный срок - с момента оформления на работу. При этом он может и не устанавливаться.
также срок испытания д.б. оговорен в договоре. Общее правила - не более 3 месяцев
Спросить
Ваше "официальное устройство" должно совпадать с датой фактического допущения к работе. Если приказ о приеме на работу и трудовой договор заключен позже фактического допущения к работе, и в самом приказе и трудовом договоре стоит иная дата, чем дата фактического допущения к работе, то отсчет испытательного срока будет с даты начала работы, указанной в приказе и трудовом договоре.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию Трудовой договор подлежит оформлению с даты фактического допуска Вас к работе уполномоченным лицом. Если при этом не было оговорено испытания, то да, вы правы, включать это условие в трудовой договор неправомерно. Можете обратиться в гострудинспекцию для проверки законности действий работодателя. Если я работал вначале без ТД договора и через две недели работы неофициально заключаю Трудовой договор и работодатель получается уже не имеет права вносит в Трудовой договор испытательный срок? Так как испытательный срок оговаривается вначале до работы и оформляется письменно соглашением. А если все таки работодатель внесет в ТД испытательный срок что мне делать? Писать заяву в суд об оспаривании действительности ТД? Или убедить работодателя не вносит испытательный срок так как по закону он обязан заключит ТД без испытания так как я уже отработал свое неофициально две недели как батрак дармо.
Трудовой договор подлежит оформлению с даты фактического допуска Вас к работе уполномоченным лицом. Если при этом не было оговорено испытания, то да, вы правы, включать это условие в трудовой договор неправомерно. Можете обратиться в гострудинспекцию для проверки законности действий работодателя.
СпроситьДобрый день. Такое оформление работник без труда оспорит в суде (если захочет), поскольку безосновательное заключение срочных трудовых договоров ТК РФ не допускает Работник принят по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 мес., которые закачиваются 03.06.16, за три месяца работник проявил себя слабо, но есть перспектива и нужен еще один месяц. Можно ли чтобы работник уволился по собственному желанию, а 03.06.2016 с ним заключить срочный трудовой договор на один месяц?
Добрый день. Такое оформление работник без труда оспорит в суде (если захочет), поскольку безосновательное заключение срочных трудовых договоров ТК РФ не допускает
СпроситьЛучший способ оформить трудовой договор с испытательным сроком. По ТК РФ вы вправе в течение испытательного срока уволить сотрудника без выплаты компенсаций с формулировкой "Не прошел испытательный срок" Можно ли принять по договору подряда буфетчицу, и заключить договор о полной материальной ответственности, если не писать должность, написать вид работ? Дело в том, что мы пока в ней сомневаемся и не хотим заключать трудовой договор. Может быть есть какие-то другие варианты оформления?
Лучший способ оформить трудовой договор с испытательным сроком. По ТК РФ вы вправе в течение испытательного срока уволить сотрудника без выплаты компенсаций с формулировкой "Не прошел испытательный срок"
СпроситьДа, нужно оформить. Можете с испытательным сроком Добрый день. Нужно оформлять сезонных работников. Испытательный срок прописывается в основном договоре. Работника оформляются с 1 дня работы. СОбираюсь открыть точку с солнцезащитными очками на улице, у нас часто ходят налоговые проверки. Нужно ли оформлять продавца по трудовому договору на сезонную работу? Можно ли сделать трудовой договор на испытательный срок?
Добрый день. Нужно оформлять сезонных работников. Испытательный срок прописывается в основном договоре. Работника оформляются с 1 дня работы.
СпроситьНа испытательный срок должен заключаться договор Полина, могут устроить, а могут и "кинуть". Как повезёт.
Или требуйте заключения договора с первого дня работы, хотя бы и с условием об испытательном сроке, или собирайте какие-то документы, которые Вас касаются лично, какие-то приказы, распоряжения, пропуска и т.п. , чтобы в случае чего были доказательства. Устроилась на работу (работаю неделю) в детский сад поваром через Школьник-юз мне сказали что первый месяц испытательный по паспорту (без договора и трудовой книжки) А через месяц по трудовой книжке оформят. Может такое быть или нет? Если нет то как правильно мне узаконить свои права?
Полина, могут устроить, а могут и "кинуть". Как повезёт.
Или требуйте заключения договора с первого дня работы, хотя бы и с условием об испытательном сроке, или собирайте какие-то документы, которые Вас касаются лично, какие-то приказы, распоряжения, пропуска и т.п. , чтобы в случае чего были доказательства.
СпроситьТрудовой договор оформляется с первого дня работы независимо от установления испытательного срока. Установление испытательного срока не влияет на размер ЗП.
Работодатель нарушил ваши трудовые права. Обратитесь в трудовую инспекцию. Что делать, если работадатель отказывается выплатить работнику заработную плату, оговоренную в устной форме без оформления трудового договора, за период работы на испытательном сроке?
Трудовой договор оформляется с первого дня работы независимо от установления испытательного срока. Установление испытательного срока не влияет на размер ЗП.
Работодатель нарушил ваши трудовые права. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли это ТК РФ то оформляют сразу же с составление трудового договора или на испытательный срок. Долго ищу работу и вот пришла устраиваться в ОоО Домком, но они сказали что оф оформление только через 3 месяца и про зарплату только на словах документа нет никого. Мне страшно вдруг это мошенники! Сказали что это ТК РФ.скажите пожалуйста как мне быть?
Если это ТК РФ то оформляют сразу же с составление трудового договора или на испытательный срок.
СпроситьУ Вас должен быть трудовой договор, трудовая книжка, вы должны были подписывать приказ о приеме на работу. Для увольнения Вы должны были писать заявление об увольнении, отработать две недели (если не было испытательного срока в договоре), при увольнении получить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Оплата за обучение тоже должна была быть оформлена договором с работодателем. Если всего этого не было, то по факту вы не были официально трудоустроены. И ничего за обучение не должны Устраивалась работать в салон красоты, отдала документы на оформоение (кроме снилса), но ничего не подписывала. А через 2 мес пришлось уволиться по состоянию здоровья ребенка. Теперь руководитель утверждает что я оформлена и не уволина (хотя уже неделю не работаю) и требует что бы я вернула деньги за обучение (инициативу проявил он что бы отправить меня на обучение) и я вообще ничего не подписывала. Как быть? Как я могу быть оформлена если ничего не подписывала?
У Вас должен быть трудовой договор, трудовая книжка, вы должны были подписывать приказ о приеме на работу. Для увольнения Вы должны были писать заявление об увольнении, отработать две недели (если не было испытательного срока в договоре), при увольнении получить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку. Оплата за обучение тоже должна была быть оформлена договором с работодателем. Если всего этого не было, то по факту вы не были официально трудоустроены. И ничего за обучение не должны
СпроситьДа, вправе. Вы приняты на работу с оформлением трудового договора? Находясь на испытательном сроке, я написала заявление на увольнение, вправе ли работодатель заставлять меня отрабатывать 14 дней и не отдавать мне мою трудовую.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. [b]В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде [u]отдельного соглашения[/u] до начала работы.[/b]
[i]т.к. отдельное соглашение не оформлялось, то ни о каком испытательном сроке и речи быть не может ![/i][b][/b] Я приступила к работе, но наш юрист все никак не может составить агентский договор о приеме на работу на испытательный срок. Работаю уже около месяца. Где-то прочитала, что если работник уже приступил к работе, но документы так и не были составлены и подписаны, то по желанию работника, этот пункт из договора может быть исключен и работать можно вовсе без испытательного срока. Так ли это по трудовому законодательству?!
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
т.к. отдельное соглашение не оформлялось, то ни о каком испытательном сроке и речи быть не может ![b][/b]
СпроситьДолжен быть заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке.ст.57 ТК Предлагают работу по вахте с ипытательным сроком 1 месяц, просят оплатить проживание на испытательном сроке, далее оформление по трудовой и оплачивает работодатель. Возможно ли такое? И как оформляется первый месяц если испытательный срок?
Должен быть заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке.ст.57 ТК
СпроситьТрудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения. Если вы на испытательном сроке, можете предупредить об увольнении за три дня, если нет - за две недели. Написать Работодателю заявление за две недели до увольнения, книжку обязаны отдать непосредственно в день увольнения. По соглашению сторон уволиться можно в любой день. Скажите пожалуйста, если при трудоустройстве я заключила трудовой договор и приступила к работе. Но мне допустим не понравилось место работы, через сколько времени я могу уйти с работы? И тот же вопрос если впервые оформили по трудовой книжке, а место работы не понравилось, ее отдадут или проще ее оставить?
Трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения. Если вы на испытательном сроке, можете предупредить об увольнении за три дня, если нет - за две недели.
Спросить
Написать Работодателю заявление за две недели до увольнения, книжку обязаны отдать непосредственно в день увольнения. По соглашению сторон уволиться можно в любой день.
СпроситьОформить путем заключения трудового договора с условием об испытательном сроке. Как оформить строителя-отделочника на стажировочное время (30 дней) с фиксированным окладом, для дальнейшего сотрудничества после испытательного срока.
По ранее заключенному трудовому договору на неопределенный срок на полставки. Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время декрета в компании произошла реорганизация и сменилось юр.лицо, я осталась на старом юр.лице. сейчас хочу выйти на работу и работодатель на время испытательного срока предложил оформление по срочному договору. Скажите пожалуйста как есть риски и какой договор лучше оформить чтобы сохранить пособие? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время декрета в компании произошла реорганизация. Хочу выйти на работу, но работодатель на время испытательного срока хочет оформить по срочному договору. Скажите пожалуйста по какому договору я могу работать сохранив пособие. Заранее благодарна.
Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время декрета в компании произошла реорганизация и сменилось юр.лицо, я осталась на старом юр.лице. сейчас хочу выйти на работу и работодатель на время испытательного срока предложил оформление по срочному договору. Скажите пожалуйста как есть риски и какой договор лучше оформить чтобы сохранить пособие?
СпроситьТак и оформите - пропишите все в самом трудовом договоре. Принимаю работника на испытательный срок 3 месяца в муниципальное автономное учреждение. Как оформить правильно что бы на время испытательного срока работник получал ставку и положенные ему дальневосточный и районный коэффициент, а стимулирующие после испытательного срока не нарушая ст. 70 ТК РФ.
ДА, конечно можете уйти.
УДАЧИ ВАМ Работаю с июля в компании. Заключала только договор на испытательный срок на месяц. По истечению этого срока я не была оформлена официально-записи в трудовой нет и новый договор не оформляли. Имею ли право в тот же день написания заявления на увольнение уйти, не отрабатывая 2 недели? Или 2 недели обязательно отрабатывать? Если я откажусь отрабатывать-имеет ли право работодатель не выплачивать мне зарплату?
Нет, нужно оформлять официально. Наличие испытательного срока - это одно из условий [b]трудового договора.[/b] Могу ли подписать трудовой договор с работником который находиться на пенсии, на испытательный срок без официального оформления и без отчислений в ПФР?
Нет, нужно оформлять официально. Наличие испытательного срока - это одно из условий трудового договора.
СпроситьОбходной лист, внутренний документ, порядок его оформления регламентируется локальным нормативным актом предприятия, например, правилами внутреннего трудового распорядка, которые вы обязаны соблюдать и существует на каждом втором предприятии. Верните все что вам не принадлежит и проблем будет меньше. В день увольнения, обозначенный в заявлении на увольнение работодатель [b]обязан[/b] издать приказ, выдать полный расчет и трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ . В случае задержки выдачи работодатель несет административную и материальную ответственность. При нарушении работодателем порядка расторжения трудового договора вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд. Работодатель принуждает пройти обходной лист на испытательном сроке, имеет ли он на это право, я так понимаю схема такая сдаю ему товарные ценности он мне трудовую и на этом все, и ни какого расчета мне не видать как мне подстраховаться. И вообще как мне поступить в этой ситуации гарантировано!
Обходной лист, внутренний документ, порядок его оформления регламентируется локальным нормативным актом предприятия, например, правилами внутреннего трудового распорядка, которые вы обязаны соблюдать и существует на каждом втором предприятии. Верните все что вам не принадлежит и проблем будет меньше. В день увольнения, обозначенный в заявлении на увольнение работодатель обязан издать приказ, выдать полный расчет и трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ . В случае задержки выдачи работодатель несет административную и материальную ответственность. При нарушении работодателем порядка расторжения трудового договора вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьТрудовой договор заключается и на испытательном сроке. Так как у Вас не прописано все на бумаге, фактически, вы там не работаете. Подавайте жалобу в прокуратуру и в комиссию по трудовым спорам В случае невыдачи зарплаты обращайтесь в суд. Работаю третий месяц, 15 числа получил зарплату за сентябрь, оплачивают раз в месяц, официально не оформляют, находя разные причины, основная - то, что я на испытательном сроке. Сейчас решили ввести систему штрафов. Оклад 45, премий нет, на резонное замечание, что в ТК РФ нет штрафов, а только лишение премии, сказали, что тогда уменьшат оклад, и введут на разницу премию. Хочу уволиться, но более чем уверен, что не захотят выплачивать заработную плату. Подскажите, как можно увеличить шансы на получение ЗП?
Безусловно - это неправомерно, устраивать должны согласно труд. договора, пусть с испытательным сроком. Но организация видно избегает таким образом текучесть кадров, которая отражается через налоговую и может повлиять на режим налогообложения. Устроилась на работу несколько дней назад. Сказали, что пока официально оформлять не будут и соответственно делать отчисления тоже (вдруг мне не понравится работа и я уйду в ближайшее время). Заключили договор до конца года, но сдать трудовую обязали. Меня это насторожило. Правомерно ли это? Хочу вернуть трудовую до официального трудоустройства. Подскажите пожалуйста.
Безусловно - это неправомерно, устраивать должны согласно труд. договора, пусть с испытательным сроком. Но организация видно избегает таким образом текучесть кадров, которая отражается через налоговую и может повлиять на режим налогообложения.
СпроситьПо согласованию с работодателем можете оформить гражданско-правовой договор,например на период испытательного срока. Нашла новую работу. Она мне не нравится. Параллельно ищу другую. Трудовую не хочу пачкать. А ее требуют.
Вопрос. Есть ли другие варианты оформления на работу кроме трудовой? Может быть временно или другие варианты?
По согласованию с работодателем можете оформить гражданско-правовой договор,например на период испытательного срока.
СпроситьЗдравствуйте!возможно и сокращение - все решает работодатель - но если вас берут на работу с испытательным сроком - обязаны составить трудовой договор и произвести запись в трудовой книжке- начните работать - через 2-3 недели просите заключить договор - откажут - обращайтесь в суд Ситуация такова. Есть свободная ставка бухгалтера, но мне предлагают оформиться по договору с испытательным сроком на три м-ца. С дальнейшем оформлением по трудовой книжке, если справлюсь с работой. Я не вижу в этом никакой гарантии дальнейшего оформления, Вопрос; возможно ли сокращение ставки бухгалтера в течении 3-х месяцев, если она свободна?
Здравствуйте!возможно и сокращение - все решает работодатель - но если вас берут на работу с испытательным сроком - обязаны составить трудовой договор и произвести запись в трудовой книжке- начните работать - через 2-3 недели просите заключить договор - откажут - обращайтесь в суд
СпроситьЗа 3 дня только при нахождении на испытательном сроке, во всех остальных случаях - за 2 недели ПРОЧЛА В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЧТО ДОЛЖЕН В СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАН СРОК - ДО КАКОГО ЧИСЛА БЕРУТ МЕНЯ А ЕГО И НЕТ !И ВМЕСТО КОГО -ТОЖЕ НЕТ .ЭТО НАРУШЕНИЕ ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ ИЛИ НЕТ ? В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ СО МНОЙ УКАЗАНО СРОЧНЫЙ ,НО САМ СРОК НЕ УКАЗАН-НА ВРЕМЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ МНЕ НАДО ОТРАБОТАТЬ ЕЩЁ 2 НЕДЕЛИ ИЛИ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ -3 ДНЯ ? ПРАВИЛЬНО ЛИ ОФОРМЛЕН ДОГОВОР :СРОЧНЫЙ БЕЗ СРОКОВ? У ЮРИСТОВ НА САЙТЕ МНЕНИЯ САМЫЕ РАЗНЫЕ - КОМУ ВЕРИТЬ ? ВОПРОС ЗАДАВАЛА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ -ОТВЕТОВ МНОГО И ВСЕ РАЗНЫЕ. КОМУ ВЕРИТЬ ? Устроилась на работу по срочному договору/срок не указан/на время отпусков работников предприятия. При увольнении за какой срок надо предупредить работодателя-за 2 недели или за 3 дня?
за 3 дня только при нахождении на испытательном сроке, во всех остальных случаях - за 2 недели
Спросить
ПРОЧЛА В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЧТО ДОЛЖЕН В СРОЧНОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАН СРОК - ДО КАКОГО ЧИСЛА БЕРУТ МЕНЯ А ЕГО И НЕТ !И ВМЕСТО КОГО -ТОЖЕ НЕТ .ЭТО НАРУШЕНИЕ ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ ИЛИ НЕТ ?
СпроситьЭто нарушение. Срочный договор заключается на время отсутствия конкретного работника, а не всех подряд. Часть 1 Ст. 59 ТК РФ . Срок - дата окончания в этом случае не указывается . Окончанием срока является событие - выход Основного работника на работу. Статья 79 ТК РФ . На время отсутствия другого работника другой договор.
При домрочном увольнении по собственному желанию закон требует предупреждения работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения. Ст. 80. ТК РФ . Если на испытании, то за три дня. Ст. 71 ТК РФ
СпроситьВ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ СО МНОЙ УКАЗАНО СРОЧНЫЙ ,НО САМ СРОК НЕ УКАЗАН-НА ВРЕМЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ МНЕ НАДО ОТРАБОТАТЬ ЕЩЁ 2 НЕДЕЛИ ИЛИ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ -3 ДНЯ ? ПРАВИЛЬНО ЛИ ОФОРМЛЕН ДОГОВОР :СРОЧНЫЙ БЕЗ СРОКОВ? У ЮРИСТОВ НА САЙТЕ МНЕНИЯ САМЫЕ РАЗНЫЕ - КОМУ ВЕРИТЬ ?
СпроситьВОПРОС ЗАДАВАЛА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СРОЧНОМУ ДОГОВОРУ -ОТВЕТОВ МНОГО И ВСЕ РАЗНЫЕ. КОМУ ВЕРИТЬ ?
СпроситьДобрый день. Пишите заявление в трудовую инспекцию. Если берут на работу на испытательный срок без оформления договора и без зп, это законно? Куда можно обратится с жалобой.
