Испытательный срок без оформления трудового договора / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов
☼ Здравствуйте,
Если вы первоначально заявление никак не зарегистрировали, то конечно его могли аннулировать и вы ничего доказать не сможете, отрабатывать вы обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток! Если вас взяли на испытательный срок то срок отработки всего 3 дня если вас устроили на работу официально на основную ставку на то срок отработки 14 дней и не важно сколько вы успели поработать. Здравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день,18 октября. Официально устроилась на работу, в 5 ку кассиром, 20 октября, написала на увольнение, по вине зам директора. Не дали ход заявлению, так как, не сумела, переписала 25 октября, сегодня, сказали отрабатывать 14 дней, законно ли это, трудовую оформляли он лайн.
☼ Здравствуйте,
Если вы первоначально заявление никак не зарегистрировали, то конечно его могли аннулировать и вы ничего доказать не сможете, отрабатывать вы обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток! Если вас взяли на испытательный срок то срок отработки всего 3 дня если вас устроили на работу официально на основную ставку на то срок отработки 14 дней и не важно сколько вы успели поработать.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьКонечно по соглашению с вашим новым работодателем, вы можете быть приняты на работу и без предоставления трудовой книжки, А когда вы предоставите твоим будет сделана запись о приеме на работу соответствующим числом. Добрый вечер! По договоренности сторон можно сделать все, что угодно. Не понятно только почему Вашу трудовую так надолго задержат на предыдущем месте работы. Добрый вечер! Работодатель обязан внести запись о приеме в течение 5 дней с даты заключения трудового договора, поэтому это будет нарушением ТК РФ. Хочу устроиться на работу и в тот же день уволиться с предыдущего места. Согласовал с руководством возможность ухода без отработки, при этом вышестоящее руководство может отдать трудовую книжку только через 12 дней.
Можно ли проходить испытательный срок эти 12 дней на новом месте работы без официального оформления?
Конечно по соглашению с вашим новым работодателем, вы можете быть приняты на работу и без предоставления трудовой книжки, А когда вы предоставите твоим будет сделана запись о приеме на работу соответствующим числом.
Спросить
Добрый вечер! По договоренности сторон можно сделать все, что угодно. Не понятно только почему Вашу трудовую так надолго задержат на предыдущем месте работы.
Спросить
Добрый вечер! Работодатель обязан внести запись о приеме в течение 5 дней с даты заключения трудового договора, поэтому это будет нарушением ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Василий. Если у Вас просто условное осуждение, то есть Вас приговрили к лишению свободы, но дали испытательный срок, то в приговоре обычно не указывают, что Вы обязаны устроиться на работу.
Если же такое указание есть, то обязательно заключить трудовой договор.
Удачи Вам. А трудовой договор может быть и простой, в форме ГПХ? без оформления в трудовой книжке? Можно ли так оформится?
Спасибо за помощь! Трудоустройстве. Если на работе оформится по договору ГПХ, в УФСИн примут? Или нужно по трудовой?
Здравствуйте, Василий. Если у Вас просто условное осуждение, то есть Вас приговрили к лишению свободы, но дали испытательный срок, то в приговоре обычно не указывают, что Вы обязаны устроиться на работу.
Если же такое указание есть, то обязательно заключить трудовой договор.
Удачи Вам.
Спросить
А трудовой договор может быть и простой, в форме ГПХ? без оформления в трудовой книжке? Можно ли так оформится?
Спасибо за помощь!
СпроситьЗдравствуйте, Василий. Ведение труджовой книжки - этио обязанность работодателя, а не Ваша. В качестве доказательства того, что Вы устроились наработу, в УИИ надо представить копию приказа о приеме на работу и трудовой договор (именно трудовой, а не ГПХ)..
Удачи Вам.
СпроситьЕсли трудовым договором испытательный срок не установлен, то заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен подать не менее, чем за две недели.
К работе допущены уполномоченным лицом работодателя - трудовой договор считается заключенным с первого дня работы. Требуйте оформления договора. Добрый день, Настя!
Если Вы работаете неофициально, т.е. без трудового договора, то никаких прав и обязанностей у Вас и работодателя нет, в т.ч. и права требовать отработать 2 недели. Здравствуйте. Вы работаете не по Трудовому договору, Трудовой кодекс на ваши отношения с работодателем не распространяется. Никто не вправе вас заставить отрабатывать 2 недели. Здраствуйте! Проработала не официально 7 дней. Без испытательного срока. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО МЕНЯ ОСТАВИТЬ НА ОТРАБОТКУ 2 НЕДЕЛИ?
Если трудовым договором испытательный срок не установлен, то заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен подать не менее, чем за две недели.
К работе допущены уполномоченным лицом работодателя - трудовой договор считается заключенным с первого дня работы. Требуйте оформления договора.
Спросить
Добрый день, Настя!
Если Вы работаете неофициально, т.е. без трудового договора, то никаких прав и обязанностей у Вас и работодателя нет, в т.ч. и права требовать отработать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте. Вы работаете не по Трудовому договору, Трудовой кодекс на ваши отношения с работодателем не распространяется. Никто не вправе вас заставить отрабатывать 2 недели.
СпроситьДоброго времени суток! Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании ст. 71 ТК РФ. Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ просто продолжайте работать, значит прошли испытательный срок и больше ничего не требуется делать.
Однако это в том случае, если Вы официально оформлены
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Дело в том что я работаю по временном договору который подписываю в конце каждого месяца, жду оформления договора на постоянную работу. Прошло три месяца испытательного срока, со стороны работодателя тишина, как поступить-что делать, чтобы не потерять работу?
Доброго времени суток! Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ просто продолжайте работать, значит прошли испытательный срок и больше ничего не требуется делать.
Однако это в том случае, если Вы официально оформлены
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДело в том что я работаю по временном договору который подписываю в конце каждого месяца, жду оформления договора на постоянную работу.
СпроситьУважаемый Виктор, если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Всего хорошего Вам!
СпроситьНет, действий работодателя неправомерные, с вами обязательно должен быть заключён трудовой договор, в котором предусмотрено все условия. Можно пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Здравствуйте!
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что РАБОТНИК ПРИНЯТ НА РАБОТУ БЕЗ ИСПЫТАНИЯ. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Работодатель на испытательном сроке отказался заключать трудовое соглашение, он в праве так поступить?
Нет, действий работодателя неправомерные, с вами обязательно должен быть заключён трудовой договор, в котором предусмотрено все условия. Можно пожаловаться в государственную инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте!
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что РАБОТНИК ПРИНЯТ НА РАБОТУ БЕЗ ИСПЫТАНИЯ. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
СпроситьДоброго времени суток.
Да, в обязательном порядке делается запись, однако испытательный срок не указывается.
Он указывается в трудовом договоре
Удачи вам в решении Вашего вопроса. Делается ли, запись в трудовой книжке на время испытательного срока? И если трудовой нет, но есть трудовой договор, должна выдаваться копия на время испытательного срока? Какие документы вообще должны выдаваться на время испытательного срока?
Доброго времени суток.
Да, в обязательном порядке делается запись, однако испытательный срок не указывается.
Он указывается в трудовом договоре
Удачи вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток. Подтверждением отсутствие испытательного срока будет являться трудовой договор, если требуется отдельное справка, то она может быть составлено работодателем в простой письменной форме. ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
[b]Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания[/b]. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Всего хорошего. Как правильно составить справку о том, что НЕТ испытательного срока на работе.
Доброго времени суток. Подтверждением отсутствие испытательного срока будет являться трудовой договор, если требуется отдельное справка, то она может быть составлено работодателем в простой письменной форме.
Спросить
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли Вы отработали и получили зарплату, то подоходный налог Вы должны платить, если получили деньги официально, по ведомости или на карточку. Оформление не имеет решающего значения. Если вы работали неофициально, то естественно никакие налоги с вас никто удерживать не должен, поскольку налоги удерживаются только с лиц, которые стоят на налоговом учете. Поэтому если там пытаются что-то удерживать, то Это незаконно. У меня такой вопрос я работала на испытательном сроке в один месяц я его не отработала трудового договора я вообще не заключала и не подписывала могут ли с меня высчитать подоходный налог.
Если Вы отработали и получили зарплату, то подоходный налог Вы должны платить, если получили деньги официально, по ведомости или на карточку. Оформление не имеет решающего значения.
Спросить
Если вы работали неофициально, то естественно никакие налоги с вас никто удерживать не должен, поскольку налоги удерживаются только с лиц, которые стоят на налоговом учете. Поэтому если там пытаются что-то удерживать, то Это незаконно.
СпроситьЗдравствуйте. Есть ли трудовой договор был заключён, значит работник состоял в трудовых отношений, а потому на него распространяются Все норм Трудового кодекса, включая нормы предусматривающий обязанность работодателя платить компенсацию за неиспользованный отпуск Последний день работы. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если человек отработал три месяца на испытательном сроке, был оформлен как стажер, трудовой договор заключен.
Здравствуйте. Есть ли трудовой договор был заключён, значит работник состоял в трудовых отношений, а потому на него распространяются Все норм Трудового кодекса, включая нормы предусматривающий обязанность работодателя платить компенсацию за неиспользованный отпуск Последний день работы.
СпроситьЕсли не заключен трудовой договор, то работодатель нём будет платить налоги, это уклонение от уплаты налогов. Какой может быть испытательный срок если с Вами трудовой договор не заключен. Добрый вечер. Не всё всё правильно вам говорят в связи с тем что это является вашим доходом вам необходимо будет оплачивать 13%. Хорошего приятного вечера вам. Мне сказали, что и в течение испытательного срока, и потом, когда будет оформление по трудовой книжке на карту будет переводиться 8700.
На время испытательного срока никакой договор не заключается. Предлагают работу в салоне-магазине менеджером по продажам (проводить презентации), с испытательным сроком 3 месяца. Оклад 10 тысяч рублей, минус подоходный налог. Но, 3 месяца меня никто официально устраивать не будет, и мне сказали, что оклад 8700 выходит. Если я не трудоустроена официально, в налоговую не отчисляется 13%? Я должна полный оклад получать?
Если не заключен трудовой договор, то работодатель нём будет платить налоги, это уклонение от уплаты налогов. Какой может быть испытательный срок если с Вами трудовой договор не заключен.
Спросить
Добрый вечер. Не всё всё правильно вам говорят в связи с тем что это является вашим доходом вам необходимо будет оплачивать 13%. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Мне сказали, что и в течение испытательного срока, и потом, когда будет оформление по трудовой книжке на карту будет переводиться 8700.
На время испытательного срока никакой договор не заключается.
СпроситьДобрый вечер. Это является вашим доходом в связи с чем работодатель обязан как налоговый агент на основании статьи 228 Налогового кодекса оплачивает за вас налоги 13%. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьДобрый вечер! Вам пора жаловаться в прокуратуру в связи с тем, что работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор! В самом договоре должно быть прописано об установлении Вам испытательного срока! А по договору работодатель обязан выплачивать НДФЛ и все остальные перечисления. Иначе - он уклоняется от налогов, а Вы способствуете этому. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! ДА, оформлять договор надо обязательно и оплачивать его работу тоже надо, иначе Вас могут привлечь к административной ответственности сотрудники государственной инспекции труда. Оформлять обязательно всех с первого рабочего дня. Никаких "стажировок без оформления" трудовое законодательство не предусматривает. А если Вы хотите установить работнику испытательный срок, то он устанавливается при оформлении трудового договора, как одно из условий Вашей договоренности с работником (ст. 56,57 ТК РФ). Платить налоги и взносы придется также, как и всегда. Здравствуйте.
Если вы взяли на испытательный срок, то в любом случае нужно составлять трудовой договор и платить налоги. Стажировка - такого понятия нет, если продавец работает вы должны его оформить и платить заработную плату. Я Ип.Взяла на работу стажера продавца. Обязательно ли его оформять? И где оформлять? И платить за него налоги за период стажировки?
Здравствуйте! ДА, оформлять договор надо обязательно и оплачивать его работу тоже надо, иначе Вас могут привлечь к административной ответственности сотрудники государственной инспекции труда.
Спросить
Оформлять обязательно всех с первого рабочего дня. Никаких "стажировок без оформления" трудовое законодательство не предусматривает. А если Вы хотите установить работнику испытательный срок, то он устанавливается при оформлении трудового договора, как одно из условий Вашей договоренности с работником (ст. 56,57 ТК РФ). Платить налоги и взносы придется также, как и всегда.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы взяли на испытательный срок, то в любом случае нужно составлять трудовой договор и платить налоги. Стажировка - такого понятия нет, если продавец работает вы должны его оформить и платить заработную плату.
СпроситьДобрый день! Все зависит от того, установлен ли в Вашей трудовом договоре испытательный срок и какой продолжительности. Если испытательный срок составляет три месяца, то Вы вправе уведомить работодателя не позднее, чем за три дня до даты увольнения. В противном случае (испытательный срок не установлен, или уже истек) - общий порядок уведомления об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели. Здравствуйте.
Если вы приняты с испытательным сроком, то вы должны уведомить об увольнении за три дня и уволиться, а если без испытательного срока. То уведомить нужно за две недели. Работаю в детском садике, оформили меня по трудовому договору временно, пока девушка не вышла из декрета 23.03.2017, я написала заявление по собственному желанию, 05.06.2017 мне сказали отработка 2 недели, но не прошло 3 месяца еще. Имею ли я право не отрабатывать. Так как в законе написано что отработка после 3 месяцев!
Добрый день! Все зависит от того, установлен ли в Вашей трудовом договоре испытательный срок и какой продолжительности. Если испытательный срок составляет три месяца, то Вы вправе уведомить работодателя не позднее, чем за три дня до даты увольнения. В противном случае (испытательный срок не установлен, или уже истек) - общий порядок уведомления об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы приняты с испытательным сроком, то вы должны уведомить об увольнении за три дня и уволиться, а если без испытательного срока. То уведомить нужно за две недели.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте оформления вас по трудовому договору, с вынесением приказа о приеме на работу, неофициально трудоустраиваться не нужно. Доброго времени суток. Не советую. Даже на время стажировки с вами обязаны заключить трудовой договор в котором будет предусмотрена данная стажировка. Удачи вам всего хорошего. Нет, это незаконно. На испытательный срок так же должен быть заключен договор. Как правило, без договора,-потом говорят,-"Вы нам не подходите" и ничего не оплачивают... Мне предлагают работу, но со стажировкой без оформления. Вопрос: это законно?
Здравствуйте! Требуйте оформления вас по трудовому договору, с вынесением приказа о приеме на работу, неофициально трудоустраиваться не нужно.
Спросить
Доброго времени суток. Не советую. Даже на время стажировки с вами обязаны заключить трудовой договор в котором будет предусмотрена данная стажировка. Удачи вам всего хорошего.
Спросить
Нет, это незаконно. На испытательный срок так же должен быть заключен договор. Как правило, без договора,-потом говорят,-"Вы нам не подходите" и ничего не оплачивают...
СпроситьДоброго времени суток!
Можете предложить заключить гражданско-правовой договор.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Я не хочу на время испытательного срока оформляться по трудовой книжке. Какую альтернативу я могу предложить работодателю, чтобы не вызвать негативного отношения ко мне?
Заранее благодарю, Анна.
Здравствуйте!
Если заключен трудовой договор это и есть момент устройства на работу. Можете попросить копию, обратиться в трудовую инспекцию и принудить оформить Вас как положено. Как мне быть в такой ситуации... в августе 2016 года устроилась на работу в ип. Там 3 месяца испытательный срок... испытательный срок давно прошёл работаю по сей день но официально меня не устроили только договор подписала и все. хотя все документы у них трудовая и мёд.крмиссия... сейчас я в положении хочу устроится официально что сделать чтоб устроили?
Могу ли я сейчас промолчать о своем положении чтобы меня оформили официально?[quote][/quote]
Конечно можете промолчать Умолчание до какого то времени о своей беременности не является каким то нарушением. Если срочный трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то по вашему заявлению его обязаны продлить. У вас на руках есть экземпляр договора? С 9 января 2017 года оформлена по срочному трудовому договору на 3 месяца (как испытательный срок), далее оформят по ТД..пару недель назвд узнала о том что в положении.. могу ли я сейчас промолчать о своем положении чтобы меня оформили официально?
Могу ли я сейчас промолчать о своем положении чтобы меня оформили официально?[quote][/quote]
Конечно можете промолчать Умолчание до какого то времени о своей беременности не является каким то нарушением.
СпроситьЕсли срочный трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то по вашему заявлению его обязаны продлить. У вас на руках есть экземпляр договора?
СпроситьЗдравствуйте, Артем.
Может обмануть. Договор подряда, лишает Вас всех прав, предусмотренных трудовым договором. Нет никаких гарантий, что потом работодатель оформит Вас по трудовому договору. Вполне возможно что пытается. Он может заключить с вами сразу трудовой договор с испытательным сроком. Но почему то этого не делает. Здравствуйте, Артем! Трудовым кодексом РФ запрещено необоснованно заключать граданско-правовые договоры с лицами, фактически осуществляющими трудовые функции. Это нарушение, за которое руководитель предприятия может понести административную ответственность. Вам гражданско-правовой договор крайне невыгоден. Можно ли в настоящее время работать по договору подряда, т.е если мне работодатель предлагает пока поработать по договору подряда вместо трудового договора, а потом через месяц оформим тебя в штат по трудовому договору, не пытается ли он заведомо меня обмануть?
Здравствуйте, Артем.
Может обмануть. Договор подряда, лишает Вас всех прав, предусмотренных трудовым договором. Нет никаких гарантий, что потом работодатель оформит Вас по трудовому договору.
Спросить
Вполне возможно что пытается. Он может заключить с вами сразу трудовой договор с испытательным сроком. Но почему то этого не делает.
Спросить
Здравствуйте, Артем! Трудовым кодексом РФ запрещено необоснованно заключать граданско-правовые договоры с лицами, фактически осуществляющими трудовые функции. Это нарушение, за которое руководитель предприятия может понести административную ответственность. Вам гражданско-правовой договор крайне невыгоден.
СпроситьДобрый день. Ни одного дня. Оформить с Вами трудовой договор обязаны с первого дня трудоустройства. Жалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру. Нельзя работать без оформления, это незаконно, для стажировки есть испытательный срок, в течение которого могут уволить. Удачи Вам и всего самого наилучшего. [quote]Взяли на работу в парткмахерскую стажором. Сколько по закону можно работать без оформления.[/quote]
По закону с первого дня вы должны быть устроены и с вами оформлен договор, в котором указан срок стажировки. Если вы принимаете работника на работу, то обязаны заключить с ним трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законом. Взяли на работу в парткмахерскую стажором. Сколько по закону можно работать без оформления.
Добрый день. Ни одного дня. Оформить с Вами трудовой договор обязаны с первого дня трудоустройства. Жалуйтесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Нельзя работать без оформления, это незаконно, для стажировки есть испытательный срок, в течение которого могут уволить. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Взяли на работу в парткмахерскую стажором. Сколько по закону можно работать без оформления.
По закону с первого дня вы должны быть устроены и с вами оформлен договор, в котором указан срок стажировки.
СпроситьЕсли вы принимаете работника на работу, то обязаны заключить с ним трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законом.
Спросить[quote]Прописано, что работник, прошедший испытательный срок, продолжает работать без какого либо дополнительного оформления.[/quote]
Другими словами, если сотрудник выдержит испытательный срок, договор продолжает действие по умолчанию. Такое вполне возможно, Любовь Михайловна.
Договор автоматически становится бессрочным, если к работнику не возникает претензий за время испытания. Договор заключен с 22.10.16 по 31.12.16.
Прописано, что испытательный срок 3 месяца.
Прописано, что работник, прошедший испытательный срок, продолжает работать без какого либо дополнительного оформления.
Как понять такой трудовой договор, зачем стоит дата окончания, да и которая, меньше, чем должна быть при 3 х месячном сроке?
Прописано, что работник, прошедший испытательный срок, продолжает работать без какого либо дополнительного оформления.
Другими словами, если сотрудник выдержит испытательный срок, договор продолжает действие по умолчанию.
Спросить
Такое вполне возможно, Любовь Михайловна.
Договор автоматически становится бессрочным, если к работнику не возникает претензий за время испытания.
СпроситьВалентина, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником с начала его работы. Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор. Иначе, есть вероятность, что Вас так и не трудоустроят, сославшись на то, что Вы не прошли испытательный срок. Скажите пожайлуста, если человека взяли на работу с испытательным сроком с последующим оформлением по трудовой книжке зарплату начисляют на карточку. Его оформят с даты после испытательного срока или с момента начала работы? Спасибо.
Валентина, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником с начала его работы. Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор. Иначе, есть вероятность, что Вас так и не трудоустроят, сославшись на то, что Вы не прошли испытательный срок.
СпроситьЕсли с ним заключен трудовой договор, то должен При наличии трудового договора - да, если он на испытательном сроке - 3 дня, если нет - 2 недели. По трудовому договору должен. Доброго времени суток! Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Должен ли стажер отрабатывать при увольнении?
При наличии трудового договора - да, если он на испытательном сроке - 3 дня, если нет - 2 недели.
Спросить
Доброго времени суток! Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
СпроситьЕсли Вас не оформили официально- можете не отрабатывать.
Но и взыскать деньги за эти три дня без оформления Вам будет сложно, если работодатель откажется платить. Добрый вечер. Если Вы на испытательном сроке то предупредить нужно за 3 дня. Если не наиспытательном сроке то предупредить должны за 2 недели. Если вы не подписали трудовой договор. Соответственно если трудовые отношения не возникли, на основании чего вообще работать. Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться с работы, если проработал всего три дня? Или нужно отработать 12 дней по трудовому кодексу? (Добавлю, трудовую книжку не сдавала, в ней никаких пометок не делали. Со мной заключили договор, который я еще дже не подписывала. )
Если Вас не оформили официально- можете не отрабатывать.
Но и взыскать деньги за эти три дня без оформления Вам будет сложно, если работодатель откажется платить.
Спросить
Добрый вечер. Если Вы на испытательном сроке то предупредить нужно за 3 дня. Если не наиспытательном сроке то предупредить должны за 2 недели.
Спросить
Если вы не подписали трудовой договор. Соответственно если трудовые отношения не возникли, на основании чего вообще работать.
СпроситьДействия незаконны, обжалуйте в инспекцию труда Штрафы запрещены по ТК РФ, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду Не оформлен - уже само по себе нарушение ТК РФ. Не имеет право штрафовать. Не имеет такого права. Обратитесь в гости удин санкцию с жалобой если не официально может быть такое...а так по ТКРФ не предусмотрены штрафы. Штрафы незаконны в любом случае, но может, скажем, не выплачиваться или быть снижена премия. Работодатель не вправе штрафовать работника. Имеет ли право работодатель штрафовать на 1.500 р., если у него работник не оформлен по трудовому договору и находиться на испытательном сроке. И что при этом надо делать?
Штрафы незаконны в любом случае, но может, скажем, не выплачиваться или быть снижена премия.
Спросить
На испытательный срок заключается трудовой договор обязательно это неправомерно.Обратитесь в прокуратуру Должен был заключить с испытательным сроком Можете обратиться в прокуратуру. Работодатель согласно ТК РФ обязан был с вами заключить трудовой договор Работодатель при приёме на работу определил испытательный срок два месяца, но отказал в оформлении трудового договора.
Можете обратиться в прокуратуру. Работодатель согласно ТК РФ обязан был с вами заключить трудовой договор
Спросить
