Испытательный срок без оформления трудового договора / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и в условия договора прописать прохождение испытательного срока. Также данный период должен быть оплачен. Меня Зовут Глеб! Скажите пожалуйста я устроился в охрану с преведущей ушел по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 трудового кодекса российской федераций. Я устроился в новую охранную организацию стажировка около 3 месяцев но без оформления трудовой и других документов скажите данная организация может так делать а потом после испытательного срока 3-х месяцев попросить сдать документы и оплачиваеться испытательный срок если я не оформлен там? Стажь работы 8 лет.
Здравствуйте.
Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и в условия договора прописать прохождение испытательного срока. Также данный период должен быть оплачен.
СпроситьЕсли в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
Т.е. если Вы подали заявление в пятницу, то уволить Вас должны в понедельник. Работая на испытательном сроке, я открыла больничный лист в пятницу закрыла в понедельник, в пятницу написала заявление на увольнение. В какой срок работодатель должен оформить моё увольнение, и сколько дней необходимо отрабатывать при таком увольнении?
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
Т.е. если Вы подали заявление в пятницу, то уволить Вас должны в понедельник.
СпроситьДобрый вечер, согласно ТК РФ при оформлении трудового договора работодатель обязан внести запись в трудовую книжку и не важно на испытательном сроке работник или нет. Если есть трудовой договор и испытательный срок, в трудовую идёт запись или нет?
Добрый вечер, согласно ТК РФ при оформлении трудового договора работодатель обязан внести запись в трудовую книжку и не важно на испытательном сроке работник или нет.
СпроситьЗдравствуйте! Домуправ принимает на работу, гпх лишь для прохождения испытательного срока на протяжении 4-6 месяцев в ТСЖ, а потом домуправ сам может предложить офф. оформление по трудовому договору. Кто в ТСЖ осуществляет приём на работу? Бухгалтер или председатель ТСЖ? Существуют ли нормы, обязывающие принимать работников в ТСЖ по Трудовому договору, и не допускающие приём на работу по договору ГПХ? Если есть, то сошлитесь на них, пожалуйста.
Здравствуйте! Домуправ принимает на работу, гпх лишь для прохождения испытательного срока на протяжении 4-6 месяцев в ТСЖ, а потом домуправ сам может предложить офф. оформление по трудовому договору.
СпроситьДля начала надо обратиться в региональную Инспекцию труда. Они должны привлечь работодателя за нарушение трудовога законодательства - прием на работу без оформления договора. Потом запастись свидетелями и подать в суд. Можно взыскать з/плату. Только по з/плате маленький срок для подачи в суд - 1 месяц, по остальным спорам - 3 месяца. Устранилась на работу на испытательный срок никакие документы я не подписывала и трудовую книгу не отдавала.
Для начала надо обратиться в региональную Инспекцию труда. Они должны привлечь работодателя за нарушение трудовога законодательства - прием на работу без оформления договора. Потом запастись свидетелями и подать в суд. Можно взыскать з/плату. Только по з/плате маленький срок для подачи в суд - 1 месяц, по остальным спорам - 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ). После истечения указанного срока, вы можете уволить его как не прошедшего испытательный срок. Как правильно оформить увольнение в связи с тем что испытательный срок не прошел? Какие процедуры необходимо сделать до увольнение по данной статье?
Здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (ст. 71 ТК РФ). После истечения указанного срока, вы можете уволить его как не прошедшего испытательный срок.
СпроситьДаниил, что значит без оформления? Это испытательный срок, Вам должны оформить трудовой договор. Ваш работодатель Вас дурит. Нет никакой стажировки без оформления. Это незаконно. Сколько длится стажировка без оформления?
Даниил, что значит без оформления? Это испытательный срок, Вам должны оформить трудовой договор. Ваш работодатель Вас дурит.
Спросить
Добрый день. В первую очередь не стоило вообще устраиваться на работу без трудового договора, так как работодатель может в любой момент сказать Вам "до свидание" и ничего Вам не заплатить (как в Вашей ситуации) и самое печальное здесь, что Вы никогда и никому не докажите, где, когда и кем Вы работали и какая заработная плата Вам полагается. Даже на испытательном сроке с людьми заключается трудовой договор, о чем делается дополнительная запись в договоре. Дарья! Просите оформить стажировку. Без оформления договора и без оплаты стоит подумать, нужна ли вам такая работа? Удачи! Я устроилась на работу. Никакого трудового договора не подписывала, просто пришла на собеседование и мне сказали, что пройдешь стажировку и посмотрим, возьмём мы тебя или нет. Я прошла три дня стажировки, сказали придти ещё,решим возьмём мы тебя или нет. Стажировка неоплачиваемая. Что стоит делать в такой ситуации?
Добрый день. В первую очередь не стоило вообще устраиваться на работу без трудового договора, так как работодатель может в любой момент сказать Вам "до свидание" и ничего Вам не заплатить (как в Вашей ситуации) и самое печальное здесь, что Вы никогда и никому не докажите, где, когда и кем Вы работали и какая заработная плата Вам полагается. Даже на испытательном сроке с людьми заключается трудовой договор, о чем делается дополнительная запись в договоре.
Спросить
Дарья! Просите оформить стажировку. Без оформления договора и без оплаты стоит подумать, нужна ли вам такая работа? Удачи!
Спросить
Обязан ли сотрудник поликлиники отработать 2 недели, если уже отработал 5 дней с момента оформления?
Добрый день! Если были оформлены на испытательный срок до двух месяцев, то после подачи Вами заявления об увольнении работодатель должен Вас уволить не позднее 3 дней и полностью произвести расчет. Если трудовой договор был заключен более чем на два месяца, тогда работодатель должен уволить не позднее чем через четырнадцать дней, также с полным расчетом и возвратом все Ваших документов, поданых при трудоустройстве. Если согласен работодатель, то не обязательно увольняться через четырнадцать дней, можно и раньше. Скажите пожалуйста, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если я оформлена в поликлинике официально, отработала с момента оформления 5 дней.
Добрый день! Если были оформлены на испытательный срок до двух месяцев, то после подачи Вами заявления об увольнении работодатель должен Вас уволить не позднее 3 дней и полностью произвести расчет. Если трудовой договор был заключен более чем на два месяца, тогда работодатель должен уволить не позднее чем через четырнадцать дней, также с полным расчетом и возвратом все Ваших документов, поданых при трудоустройстве. Если согласен работодатель, то не обязательно увольняться через четырнадцать дней, можно и раньше.
СпроситьТакая же, как и для всех работников. Если у Вас нет испытательного срока, то пишите заявление. Если Вам выдали копию трудового договора, то это подтверждает факт трудоустройства. Здравствуйте! Если Вы заключали/подписывали трудовой договор - то по правилам ТК РФ с отработкой, если трудовые отношения оформлены не были - не обязаны отрабатывать. Помогите прояснить ситуацию. Устраиваясь на работу, прошла недельное обучение стажером. Узнав, что меня ставят в смену уже как сотрудника, сделала учетную запись в программе компании (по указанию руководства). Однако по документам (заявление, запись в трудовой и т.д.) оформлена не была! Отработав 2 смены, поняла, что работа не устраивает. Получается, что в программе я оформлена, а по факту нет. Какова моя процедура ухода?
Такая же, как и для всех работников. Если у Вас нет испытательного срока, то пишите заявление. Если Вам выдали копию трудового договора, то это подтверждает факт трудоустройства.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы заключали/подписывали трудовой договор - то по правилам ТК РФ с отработкой, если трудовые отношения оформлены не были - не обязаны отрабатывать.
СпроситьКонечно. Исчисление отпуска начинается с даты Вашего оформления на работу, а конкретней-время фактической работы-статья 121 ТК РФ. В том то и дело, что на перве три месяца испытательного срока оформление происходит по трудовому договору найма и все! поэтому вопрос зачисляется ли эти три месяца в общий стаж работы в этой организации? Считается ли испытательный срок в организации в общий стаж по отработанному времени в организации к предоставлению отпуска?
Конечно. Исчисление отпуска начинается с даты Вашего оформления на работу, а конкретней-время фактической работы-статья 121 ТК РФ.
Спросить
В том то и дело, что на перве три месяца испытательного срока оформление происходит по трудовому договору найма и все! поэтому вопрос зачисляется ли эти три месяца в общий стаж работы в этой организации?
Спросить
Стаж начинает исчисляться с даты приема на работу. Начался испытательный срок - началось исчисление стажа.
СпроситьЯ правильно понимаю, что договор на испытательный договор заключается срочный? То есть всего на 3 месяца?
СпроситьПравомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Да это правомерно, так как организация то другая. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
СпроситьДля помощи в составлении договора Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Вам нужно составить трудовой договор.
Хотя многие ограничиваются договором оказания услуг, например.
Однако, надо помнить, что существует административная ответственность на повторное правонарушение в размере 5 000 руб. за Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
На мой взгляд, лучше начать с договора оказания услуг на некоторый срок, а потом заключить трудовой договор. Ну или в трудовом договоре прописать испытательный срок. Нужен личный шофер ребенку инвалиду. Как правильно и какой нужно составить договор (нанять на работу бессрочно)?
Для помощи в составлении договора Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Вам нужно составить трудовой договор.
Хотя многие ограничиваются договором оказания услуг, например.
Однако, надо помнить, что существует административная ответственность на повторное правонарушение в размере 5 000 руб. за Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
На мой взгляд, лучше начать с договора оказания услуг на некоторый срок, а потом заключить трудовой договор. Ну или в трудовом договоре прописать испытательный срок.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию.
Работодателя привлекут к административной ответственности за допуск работника к работе без оформления трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы. В дополнение к совету юриста Молодавкина В.И. могу добавить, что Вы можете также обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором Вы можете просить о проведении соответствующей проверки и обращении в суд в Ваших интересах с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. При наличии оснований прокурору вправе обратиться в защиту Ваших трудовых прав.
Вы можете также обратиться в суд самостоятельно, но тогда Вам придется придется либо прибегать к услугам юристов, либо доказывать все самостоятельно. Меня взяли на работу без трудового договора, на испытательный срок, отработала 3 недели и мне отказываются выплачивать зарплату, якобы я им не подхожу. Что мне делать?
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Работодателя привлекут к административной ответственности за допуск работника к работе без оформления трудового договора и несвоевременную выплату заработной платы.
Спросить
В дополнение к совету юриста Молодавкина В.И. могу добавить, что Вы можете также обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором Вы можете просить о проведении соответствующей проверки и обращении в суд в Ваших интересах с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. При наличии оснований прокурору вправе обратиться в защиту Ваших трудовых прав.
Вы можете также обратиться в суд самостоятельно, но тогда Вам придется придется либо прибегать к услугам юристов, либо доказывать все самостоятельно.
СпроситьЗдравствуйте,
Это отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Трудовая книжка находится у работодателя.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какими документами оформляется испытательный срок при приёме на работу, (приказ, договор, либо что-то иное). Что в этом документе должно быть отражено? Где на период испытательного срока находится трудовая книжка: в ОК или на руках у работника?
Здравствуйте,
Это отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Трудовая книжка находится у работодателя.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВидимо с Вами заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. Если Вы сможете доказать фактическое наличие трудовых отношений, то подавайте в суд заявление о взыскании заработной платы. А в общем, советую сделать вывод из этой ситуации, что приступать к работе следует только после оформления трудовых отношений надлежащим образом. Пригласили на работу в Concept Club, но сначала необходимо было пройти оплачивамаемую стажировку 4 дня. Заключили договор на стажировку и взяли копию паспорта. Второй экземпляр договора. На руки не отдали. Стажировка проходила полный рабочий день с 9 до 21 часа. После 3 дней отработки позвонил работодатель с сказал а что больше ввходить не надо. Оплаты не будет. Как поступить в данном случае?
Видимо с Вами заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке. Если Вы сможете доказать фактическое наличие трудовых отношений, то подавайте в суд заявление о взыскании заработной платы. А в общем, советую сделать вывод из этой ситуации, что приступать к работе следует только после оформления трудовых отношений надлежащим образом.
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте оформления с испытательным сроком, такой договор предусмотрен трудовым кодексом и по окончанию испытательного срока Вы можете быть приняты, а можете сами передумать работать в данной организации, не устраивайтесь без какого-либо документа, ибо, действительно, велика вероятность "кидалова". Я Хочу устроится на работу продавцом-консультантом в магазин. Мне 19 лет, имеется среднее профессиональное образование, медицинская и трудовая книжки также имеются! Оформлять официально меня не хотят, мол говорят нужно пройти месяц стажировки и потом только оформят меня! Я понимаю что меня могут через месяц кинуть в данной ситуации, так как ни каких документов подтверждающих, что я здесь работаю нету. Не хочу чтобы я отработал месяц и меня потом кинули. Как быть?
Здравствуйте. Требуйте оформления с испытательным сроком, такой договор предусмотрен трудовым кодексом и по окончанию испытательного срока Вы можете быть приняты, а можете сами передумать работать в данной организации, не устраивайтесь без какого-либо документа, ибо, действительно, велика вероятность "кидалова".
СпроситьДобрый день!
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Отсутствие трудового договора-нарушение работодателем закона.
В трудовом договоре прописывается испытательный срок.
При ненадлежащем оформлении у Вас есть вероятность остаться без зарплаты.
Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте. Обязательно следует оформлять трудовой договор, делать запись в трудовую (но это Вы не проконтролируете, так как трудовая остается храниться у работодателя). В случае выхода на работу без оформления договора Вы сами будете нести все неблагоприятные риски. Работодатель предлагает выходить без оформления документов. Есть опасения. Как перестраховаться, какие документы желательно оформить (зарплата сдельная, испытательный срок) нужно ли в трудовую делать запись с первого дня или это подождет. Спасибо.
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Отсутствие трудового договора-нарушение работодателем закона.
В трудовом договоре прописывается испытательный срок.
При ненадлежащем оформлении у Вас есть вероятность остаться без зарплаты.
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте. Обязательно следует оформлять трудовой договор, делать запись в трудовую (но это Вы не проконтролируете, так как трудовая остается храниться у работодателя). В случае выхода на работу без оформления договора Вы сами будете нести все неблагоприятные риски.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы устроены официально, с оформлением трудового договора и записью в трудовой книжке, на постоянное место работы, и успешно прошли испытательный срок (если он был предусмотрен), то работодатель обязан будет предоставить Вам и оплатить отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком, с сохранением места работы, в соответствиями с требованиями трудового законодательства РФ.
Как сказать - это уже вопрос не правовой. Устроилась на работу за месяц до выхода в декрет, но не сказала о своём положении, заплатят ли мне декретные и когда и как сказать работодателю о своём положении?
Здравствуйте.
Если Вы устроены официально, с оформлением трудового договора и записью в трудовой книжке, на постоянное место работы, и успешно прошли испытательный срок (если он был предусмотрен), то работодатель обязан будет предоставить Вам и оплатить отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком, с сохранением места работы, в соответствиями с требованиями трудового законодательства РФ.
Как сказать - это уже вопрос не правовой.
СпроситьВас основательно разводят.
По договору подряда гражданин не " оформляется", а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.
Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик
Ни о каком "испытательном сроке" при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмыссленное выражение
Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт
Беременность соответственно ни на что не влияет. При прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока - оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременнил во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?
Вас основательно разводят.
По договору подряда гражданин не " оформляется", а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.
Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик
Ни о каком "испытательном сроке" при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмыссленное выражение
Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт
Беременность соответственно ни на что не влияет.
СпроситьЗдравствуйте. С Вами первоначально должен был быть заключен трудовой договор на время испытательного срока. По окончанию испытательного срока с Вами должны были заключить новый трудовой договор.
У Вас остается вариант на порядочность руководителя. Напишите ему заявление об окончании испытательного срока и желания заключить трудовой договор на постоянной основе. Здравствуйте. Я устроилась на работу и у меня кончился испытательный срок и продолжаю работать. Первый месяц испытательного срока не официально, но заявление написала с указанием испытательного срока. Нужно ли писать новое заявление с новой датой работы после испытания или директор может поставить резолюцию одобрения на старом, но оформить после испытания официально?
Здравствуйте. С Вами первоначально должен был быть заключен трудовой договор на время испытательного срока. По окончанию испытательного срока с Вами должны были заключить новый трудовой договор.
У Вас остается вариант на порядочность руководителя. Напишите ему заявление об окончании испытательного срока и желания заключить трудовой договор на постоянной основе.
СпроситьСогласно ТК РФ статья № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Ст. 70 кодекса определено, что испытательный срок (стажировка) не устанавливается, в отношении беременных женщин, соответственно если женщина узнала о беременности уже после оформления трудовых отношений, то ей необходимо предоставить справку о беременности работодателю, после чего с Вами обязаны заключить трудовой договор без испытательного срока и Вас не смогут уволить в связи с беременностью. Могут ли уволить стажера если она беременная.
Согласно ТК РФ статья № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Ст. 70 кодекса определено, что испытательный срок (стажировка) не устанавливается, в отношении беременных женщин, соответственно если женщина узнала о беременности уже после оформления трудовых отношений, то ей необходимо предоставить справку о беременности работодателю, после чего с Вами обязаны заключить трудовой договор без испытательного срока и Вас не смогут уволить в связи с беременностью.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам не просто копию, а второй экз. договора обязаны выдать. Оформление документов осуществляется в течение первых 3-х дней с момента начала работы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Вам должны выдать оригинал, а не копию, трудового договора в течение 3 дней с момента приема на работу. В трудовом договоре должен быть указан испытательный срок. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при поступлении на работу с испытательным сроком по договору, должен ли работодатель сразу выдать копию договора или только по истечению испытательного срока?
Здравствуйте!
Вам не просто копию, а второй экз. договора обязаны выдать. Оформление документов осуществляется в течение первых 3-х дней с момента начала работы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Вам должны выдать оригинал, а не копию, трудового договора в течение 3 дней с момента приема на работу. В трудовом договоре должен быть указан испытательный срок.
СпроситьСкорее всего. Что так и будет, принесите ему справку о беременности, отказ в трудоустройстве оспорьте в суде, такое право у вас есть по ст. 64 ТК РФ. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Работодатель в праве вас не взять после испытательного срока по любой причине, так как он сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Вы можете не ставить в известность работодателя о своей беременности, после официального оформления, вас будет очень сложно уволить. Здравствуйте. Ситуация такая: устроилась на работу, первый месяц по договору, дальше официальное трудоустройство обещают. Отработала буквально несколько дней и узнала что беременна, срок так скажем не совсем маленький. Имеет ли право работодатель по истечению месяца не устроить меня официально? Организация не государственная. Спасибо.
Скорее всего. Что так и будет, принесите ему справку о беременности, отказ в трудоустройстве оспорьте в суде, такое право у вас есть по ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Работодатель в праве вас не взять после испытательного срока по любой причине, так как он сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.
Вы можете не ставить в известность работодателя о своей беременности, после официального оформления, вас будет очень сложно уволить.
СпроситьНа испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Можно по договоренности с работодателем быть уволенным в день подачи заявления. Три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме[u] за три дня.[/u]
Всего хорошего. ---Здравствуйте, можете уволиться, продав заявление за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Доброе утро, Марина! При оформлении работы с испытательным сроком вы обязаны предупредить работодателя не за 2 недели, а за три дня. То, что вы являетесь опекуном, роли не играет. На испытательном сроке могу я уволится без отоаботки я опекун ребенка 7 лет.
На испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Можно по договоренности с работодателем быть уволенным в день подачи заявления.
Спросить
Три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего.
Спросить
---Здравствуйте, можете уволиться, продав заявление за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброе утро, Марина! При оформлении работы с испытательным сроком вы обязаны предупредить работодателя не за 2 недели, а за три дня. То, что вы являетесь опекуном, роли не играет.
Спросить
