Испытательный срок документ / Трудовое право - 583 советов адвокатов и юристов
Можете трудоустроиться. В это же подразделение вряд ли. В МВД РФ попробуйте подать документы. Если я могу вновь устроится в Росгвардию это всё сначала медосмотр и далее. Нахожусь на испытательном сроке в Росгвардии не сдал на права попросили уволится если я сдам вождение позже могу я вновь устроится.
Если вам примут на работу, то можно, нет препятствий. Можно устроиться повторно. Никаких ограничений нет на этот счет. Здравствуйте!
Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.
Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?
Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.
Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п. Вполне можно, закон этого не запрещает. Можно ли повторно устроиться на работу если уволена так как не прошла испытательный срок?
Здравствуйте!
Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.
Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?
Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.
Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п.
Спросить
Сроки действия судимости определены ч. 3 ст. 86 УК, согласно которой судимость погашается: по истечении испытательного срока – в случае осуждения условно; по истечении 1 года – в случае отбытия наказания, не связанного с лишением свободы;
Судимость погашается автоматически, дополнительно собирать документы и подтверждать истечение срока не нужно. Можно ли как то узнать, если человек был судим по статья 161 часть 1 на условный срок а по статья 162 часть 2 было назначено принудительное лечение то является ли он судимый и как снять эту судимость. Человек с принудительного лечения выписан в 2010 году.
Сроки действия судимости определены ч. 3 ст. 86 УК, согласно которой судимость погашается: по истечении испытательного срока – в случае осуждения условно; по истечении 1 года – в случае отбытия наказания, не связанного с лишением свободы;
Судимость погашается автоматически, дополнительно собирать документы и подтверждать истечение срока не нужно.
СпроситьЭто будет решать инспектор, будет ли он подавать материалы в суд на снятие судимости. Здравствуйте. Зря вы конечно не отметились. После этого появились основания не для снятия судимости, а наоборот, для продления испытательного срока, поскольку вы допустили нарушение на испытательном сроке. Попробуйте представить инспектору уважительную причину неявки, или убедить его, что-бы это нарушение вам не ставили на вид.
Только в этом случае вы можете снять судимость. Тоесть 1 раз то что я не отметился, инспектор все равно может подать документы? Если у меня прошло больше чем половина условного срока и инспектор сказал нести бумаги для того, чтоб снять условный срок, но я сегодня пропустил отметку, это значит что мне не снимут условный срок теперь раньше?
Это будет решать инспектор, будет ли он подавать материалы в суд на снятие судимости.
Спросить
Здравствуйте. Зря вы конечно не отметились. После этого появились основания не для снятия судимости, а наоборот, для продления испытательного срока, поскольку вы допустили нарушение на испытательном сроке. Попробуйте представить инспектору уважительную причину неявки, или убедить его, что-бы это нарушение вам не ставили на вид.
Только в этом случае вы можете снять судимость.
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором). У меня такой вопрос, помогите пожалуйста. Я сейчас был на испытательном сроке (стажировался) 2 месяца. Из-за того, что не закрыли планы, мне написали в What's up, что прекращают со мной трудовой отношения. Есть подписанный ученическиц договор. Я попросилч чтобы меня рассчитали, тренер по обучению написал, что рассчитать могут только через 2 недели. Я им говорю, что в течении 3 дней должны. Прав ли я в данной ситуации? Подскажите пожалуйста.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором).
СпроситьНет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет. Пусть станет на учёт и предоставит справку работодателю. Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение[quote] трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
С уважением. День добрый, уважаемы юристы, подскажите, сестра на испытательном сроке по работе, оказалась в положении, срок уже заканчивается в ноябре испытательный, может ли работодатель уволить? На учет не встала еще. Благодарю.
Нет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Совершенно верно.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. На своём экз. уведомления ставите отметку о получении работодателем документа и со следующего дня у вас начали истекать 3 дня. Нахожусь на испытательном сроке на работе от 03.09.2022 на 3 месяца Сейчас хочу уволиться 01.11.2022 я предупреждаю за 3 дня и отрабатываю же 3 дня и могу смело уходить?
Добрый день!
Совершенно верно.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Спросить[quote]Как быть и действовать мне правильно?[/quote]
Правильно действовать во всех случаях -- это поставить в известность своего адвоката и снабдить его [b]ВСЕМИ[/b] документами по проблеме. :sm_ad: Возможно будет правильно ничего не делать то есть не подписывать никакие бумаги Пусть сокращает приказом. О сокращении должности обязаны уведомить работника за 2 месяца. Работайте и ждите уведомления. Я работаю с 7 сентября. Испытательный срок 3 месяца. Вчера зав. Кафедры сказали что будут сокращать мою должность. Что мне грамотно делать и говорить по закону? Приказа ещё нет и официально ни о чем ещё не предупреждали. Как быть и действовать мне правильно?
Как быть и действовать мне правильно?
Правильно действовать во всех случаях -- это поставить в известность своего адвоката и снабдить его ВСЕМИ документами по проблеме. 
Возможно будет правильно ничего не делать то есть не подписывать никакие бумаги Пусть сокращает приказом.
СпроситьЗдравствуйте, Иван. Это правомерно. Работодатель вправе требовать от увольняющегося работника отработки сроком до двух недель. [quote]Отработав два дня, решил уволиться, заставляют отрабатывать 3 дня, правомерно ли это.[/quote]
Ок. Присылайте [b]ВСЕ[/b] документы, будем разбираться. :sm_ay: Если с вами трудовой договор заключён с испытательным сроком, то уведомлять о своём желании уволиться необходимо за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Если нет испытательного срока, то за 14 дней уведомляете. Отработав два дня, решил уволиться, заставляют отрабатывать 3 дня, правомерно ли это.
Здравствуйте, Иван. Это правомерно. Работодатель вправе требовать от увольняющегося работника отработки сроком до двух недель.
СпроситьОтработав два дня, решил уволиться, заставляют отрабатывать 3 дня, правомерно ли это.
Ок. Присылайте ВСЕ документы, будем разбираться. 
Вправе призвать на службу при мобилизации, если не докажете что вы не подлежите отсрочке документально, а именно, справкой об инвалидности, или иными документами. Раз вы не прошли испытательный срок, вы считаетесь не служившим. Срочную службу не служил. 36 лет. В прошлом году подписал контракт. Через месяц был уволен как не прошедший испытательный срок. По своей инициативе, не хочу служить. Считаюсь ли проходившим военную службу? И имели ли мне право вручать мобилизационное предписание?
Вправе призвать на службу при мобилизации, если не докажете что вы не подлежите отсрочке документально, а именно, справкой об инвалидности, или иными документами.
СпроситьНеправомерно, но как Вы докажете подачу Вашего заявления? Здравствуйте, Кира. Если названный Вами менеджер является сотрудником кадрового отдела либо сотрудником канцелярии (секретариата), ответственным за прием документов в Вашей организации, то отказ расторгнуть трудовой договор будет неправомерным. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не вправе, если Вы можете доказать в какой срок передано заявление. Трудоустроена 07.09.2022 с испытательным сроком 3 месяца. 12.09.2022 написала заявление на увольнение т.к.не подходят условия труда. В заявлении указала дату увольнения 15.09.2022. В праве ли работодатель отказать в увольнении, если менеджер задержала заявление у себя.
Здравствуйте, Кира. Если названный Вами менеджер является сотрудником кадрового отдела либо сотрудником канцелярии (секретариата), ответственным за прием документов в Вашей организации, то отказ расторгнуть трудовой договор будет неправомерным. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Добрый день, Анна!
Да. Ваши действия правильные. Вам следует защищать свои права путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратору и иск в суд.
Если Вы проработали 4 дня, в т.ч. на испытательном сроке, с Вами должны были заключить трудовой договор, который вместе с другими документами о приеме на работу Вы вправе запросить у завода. По направлению из службы занятости пришла на завод приняли на испытательный срок отработала 4 дня без оформления, документы даже не спросили, по образованию подхожу, письменный договор не захотели оформлять что я на испытании, многие работают по три месяца без оформления, о беременности моей не знали, но уже видно на 27 неделе уже живот есть, и не спрашивали как только попросила договор сразу отклонили кандидатуру правильно ли я сделала, что написала в трудовую инспекцию, прокуратору и иск в суд, что уволили без обоснованных на то причин, выплатили деньги за 4 дня на руки, неизвестно без договора сколько должны было они выплатить мне.
Добрый день, Анна!
Да. Ваши действия правильные. Вам следует защищать свои права путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратору и иск в суд.
Если Вы проработали 4 дня, в т.ч. на испытательном сроке, с Вами должны были заключить трудовой договор, который вместе с другими документами о приеме на работу Вы вправе запросить у завода.
СпроситьНа первый раз ничего не будет. Передадут документы в суд и тогда вашего знакомого могут закрыть. Добрый день! Если Вы имеете ввиду проверку по месту жительства при административном надзоре, то,как правило, в случае 1,2 нарушения составляется акт, при 3 нарушении материалы передаются в орган дознания для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту уклонения от административного надзора. Вам в помощь УК РФ Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока. Добрый день. На первый раз ничего не будет. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! А что бывает за второй раз. Моего знакомого небыло дома при проверке, что ему за это будет?
Добрый день! Если Вы имеете ввиду проверку по месту жительства при административном надзоре, то,как правило, в случае 1,2 нарушения составляется акт, при 3 нарушении материалы передаются в орган дознания для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по факту уклонения от административного надзора.
Спросить
Вам в помощь УК РФ Статья 74. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока.
Спросить
Здравствуйте.15 августа. При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе самого работника он обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня до даты увольнения.
Последний (3-ий) день предупреждения будет считаться последним днем работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой. Здравствуйте. Последний день работы-15 августа. Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. С уважением. Написал заявление на увольнение во время стажировки 12 августа с просьбой уволить 15 августа. Какого числа должны выдать документы и рассчитать?
При увольнении работника в период испытательного срока по инициативе самого работника он обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за три дня до даты увольнения.
Последний (3-ий) день предупреждения будет считаться последним днем работы. В день увольнения работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой.
Спросить
Здравствуйте. Последний день работы-15 августа. Вам обязаны выдать окончательный расчёт и трудовую книжку. С уважением.
СпроситьОтработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск. Знакомый хочет уволится с работы ему надо отрабатывать две недели в течении испытательного срока а испытательный срок у него 3 месяца а он только отработал 1.5 месяца может ли он забрать трудовую сразу при увольнении. Спасибо за ваш ответ.
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня. То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! Достаточно предупредить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, две недели отрабатывать не нужно. При увольнении работодатель выдаст трудовую и все соответствующие документы, а также выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьОтветили на ваш вопрос. Инспекторы УИС могут за нарушение засчитать, Вам нужно предоставить им какие-то документы, подтверждающие невозможность находиться по месту проживания. Кристина, вам необходимо по телефону сообщить в УИИ о неявке на "отметку" по уважительной причине (болезни), с последующим предоставлением медицинского документа. Статья 74 УК РФ. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока. 3.Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда. Условный срок, избили сильно. 2 дня не мог встать. Не мог дойти до дома. Хожу отмечаться, скоро идти, является ли то,что меня не было дома нарушением?
Инспекторы УИС могут за нарушение засчитать, Вам нужно предоставить им какие-то документы, подтверждающие невозможность находиться по месту проживания.
Спросить
Кристина, вам необходимо по телефону сообщить в УИИ о неявке на "отметку" по уважительной причине (болезни), с последующим предоставлением медицинского документа. Статья 74 УК РФ. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока. 3.Если условно осужденный в течение испытательного срока систематически нарушал общественный порядок, за что привлекался к административной ответственности, систематически не исполнял возложенные на него судом обязанности либо скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может вынести решение об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.
СпроситьНет, вот когда вернется - да. Но, надо обязательно делать каждый день акты, что он отсутствует. Ирина, здравствуйте.
Его можно уволить даже за прогул.
Только соблюдайте процедуру.
С уважением. Здравствуйте.
Пока работник отсутствует, уволить его не сможете. Когда выйдет на работу, затребуйте объяснение. Если работник отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте (не представит документы, например, больничный), то можно уволить его за прогул.
С уважением. Составляйте документы по фактам прогулов и затем уволите его за прогулы. Работник на испытальном сроке 3 месяца. Отработал 2 недели и самовольно уехал в отпуск на 3 недели. Можно ли уволить его пока он в самовольном отпуске?
Нет, вот когда вернется - да. Но, надо обязательно делать каждый день акты, что он отсутствует.
СпроситьИрина, здравствуйте.
Его можно уволить даже за прогул.
Только соблюдайте процедуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Пока работник отсутствует, уволить его не сможете. Когда выйдет на работу, затребуйте объяснение. Если работник отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте (не представит документы, например, больничный), то можно уволить его за прогул.
С уважением.
СпроситьМожно решать этот вопрос в МО РФ. Там вроде есть испытательный срок 3 мес., можно отказаться от контракта и уйти обратно на срочку. Пусть пишет рапорт. Если контракт подписан, то уволиться по своей инициативе будет проблематично, отказ от участия в спец операции грозит уголовной ответственностью и увольнением по НУК. Да, братьев могу направить на ВСО, ограничений нет. Моего сына призвали в армию в ноябре 2021 года на срочную службу. Он не обдумываю подписал контракт,3 месяца служит ему говорят, что он контрактник, но ни каких документов ему не показывпли. Их отправляют на учение, от туда сразу отправили на спецоперацию с 24 февраля он находится там до сих пор. Он пытался написать отказ, но унего не приняли. Как нам отказаться от контракта и дослужить срочную службу? Не грозит ли ему ничего? И ещё 1 вопрос могут ли 2 родных брата служить по контракту и в одной спецоперации, но в/ ч разная.
Там вроде есть испытательный срок 3 мес., можно отказаться от контракта и уйти обратно на срочку. Пусть пишет рапорт.
СпроситьЕсли контракт подписан, то уволиться по своей инициативе будет проблематично, отказ от участия в спец операции грозит уголовной ответственностью и увольнением по НУК. Да, братьев могу направить на ВСО, ограничений нет.
СпроситьРуководствуйтесь ст 58 тк РФ. Здравствуйте. Если вы переживайте, что вас потом не назначат на должность помощника руководителя, то такое возможно, если вы не устроите работодателя на испытательном сроке. Алина, здравствуйте.
Если изначально есть сомнения, то Вы вправе не подавать документы на трудоустройство.
Решать Вам.
С уважением. Здравствуйте Алина!
Если начнут просить деньги за обучение, то это мошенники. Собираюсь устраиваться на работу помощником руководителя.
Но есть один нюанс, который не даёт мне покоя.
Мне говорят, что принята я буду, как офис-менеджер с ЗП 40 тыс на период испытательного срока, а потом меня оформят, как помощника руководителя на 50 тыс.
Я чувствую подвох.
Подскажите, пожалуйста, как не дать себя обмануть? Что должно быть прописано в договоре? Заключено доп. соглашение на период испытательного срока?
Здравствуйте. Если вы переживайте, что вас потом не назначат на должность помощника руководителя, то такое возможно, если вы не устроите работодателя на испытательном сроке.
СпроситьАлина, здравствуйте.
Если изначально есть сомнения, то Вы вправе не подавать документы на трудоустройство.
Решать Вам.
С уважением.
Спросить
По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку. Уволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы. На испытательном сроке подается заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Подать заявление о своём увольнении и через 3 дня вы свободны. Я устроилась на работу с испытательным сроком график работы 2 через два. Я отработала два дня и не хочу больше работать, как правильно мне уволиться.
По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку.
СпроситьУволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
СпроситьЗависит от содержания Вашего трудового договора и должностной инструкции. На основании инструкции мастера. Устроился на завод мастером, испытательный срок 3 месяца без стажировки. Мне постоянно приносят документы на подпись - акты, отчеты, графики и тд и тп. Должен ли я подписывать их пока идёт испытательный срок?
Здравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению. Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте. Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ. Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок. Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.
Здравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению.
Спросить
Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте.
Спросить
Добрый день!
Нет, беременную женщину уволить не могут.
Основания: ст. 64,70, 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок.
СпроситьИсходя из Вашей ситуации уже не могут, нужно было работодателю заранее это делать - предупреждать, готоить документы, подтверждающие, что Вы не проходите испытательный срок. Всё возможно. Мы не знаем.
Если не подписывали никакие документы, то вполне возможно, что испытания вы прошли. 20 выходит испытательный срок. Уведомление мне не дали. Сегодня 17 число. Могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок.
Исходя из Вашей ситуации уже не могут, нужно было работодателю заранее это делать - предупреждать, готоить документы, подтверждающие, что Вы не проходите испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте! Договор с указанием на испытательный срок, приказ о приёме на работу, справку. Мне нужно подтвердить в суде что я работаю на испытательном сроке. Какую справку или документ может предоставить работодатель?
Здравствуйте! Договор с указанием на испытательный срок, приказ о приёме на работу, справку.
Спросить[quote]согласно Приложение N 17. Порядок представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы[/quote]
если вы подписали контракт с этого дня вы имеете право на увольнение, не о каких ожиданиях звания не может быть и речи. Устроились в службу ФСИН, испытательный срок 2 месяца. Приказ о назначении в должность от 10.11.2021, далее через месяц (10.12.2021) должно прийти звание. Но 09.11.2021 было принято решение уволится, но начальник сказал что это невозможно, нужно дождаться звания, только после этого писать рапорт и отрабатывать месяц. Подскажите как поступить в этой ситуации, если не хочу дожидаться звания а уволиться сейча и отработать месяц, а не ждать ещё 2 месяца.
согласно Приложение N 17. Порядок представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы
если вы подписали контракт с этого дня вы имеете право на увольнение, не о каких ожиданиях звания не может быть и речи.
Спросить
