Мне нужно подтвердить в суде что я работаю на испытательном сроке. Какую справку или документ может предоставить работодатель?
Мне нужно подтвердить в суде что я работаю на испытательном сроке. Какую справку или документ может предоставить работодатель?
Здравствуйте! Договор с указанием на испытательный срок, приказ о приёме на работу, справку.
СпроситьЯ недавно приступила к работе, но работодатель предупредил об испытательном сроке в 2 месяца, но трудовая как он объяснил пока ему не нужна, как мне взять справку о доходах? (дело в том, что у меня на днях суд, и там требуется справка о доходах в настоящее время)
Добрый день. Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю. Справку о доходах обязаны выдать в течение 3-х дней
Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не заключил с Вами трудовой договор, поэтому справку о доходах он Вам не предоставит.
Это неправомерно, в дальнейшем у Вас могут быть проблемы с получением денежных средств.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! С Вами в любом случае должны были заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. У работодателя есть 3 дня на заключение трудового договора с момента, когда работник приступил к выполнению обязанностей.
Настаивайте на заключении договора и требуйте справку о доходах если уже получали заработную плату.
В крайнем случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы работаете неофициально, то работодатель вряд ли выдаст Вам справку. Но, если Вы работаете по трудовому договору, значит Вы официально трудоустроены.
СпроситьЗдравствуйте.
С вами в обязательном порядке должны были заключить трудовой договор. Работодатель может вам не оплатить отработанные дни и не взять на работу. Справку он вам не выдаст, т.к. официально вы не трудоустроены. Спросите справку-подтверждение, что вы работаете у него, пока на испытательном сроке. Больше вариантов нет.
СпроситьТак а каким образом вы можете получить справку если официально вы не работаете вам попросту ваш работодатель не сможет предоставить такую справку.
СпроситьЗдравствуйте! Пригрозите обращением в трудовую инспекцию.
Ст.62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то отказывать в выдаче справки Вам не имели право. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
СпроситьХодатайствуйте в суде об истребовании данной справки.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)
Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
Вообще отказать не имел право работодатель.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства скорее всгео он Вас не оформил как положено.
Надо решать с ним этот вопрос
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Пишите заявление регистрируйте, 1 экз-себе. Откажется обратитесь в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьКак правильно написать справку о том, что сотрудник работает на испытательном сроке, для предъявления в суд?
Справка дана Иванову Ивану Ивановичу, 29 февраля 1920 года рождения, проживающему по адресу: город Задрыпинск, улица Иванова, дом 1, квартира 1, в том, что он работает в ООО "Вечные долги" в качестве дворника с 1 ноября 2013 года по настоящее время, принят на работу с испытательным сроком три месяца.
Генеральный директор ООО "Вечные долги" В.А. Лгунов.
СпроситьДобрый день.
В период испытательного срока на работника распространяются трудовое законодательство РФ, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты работодателя. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе в трехдневный срок расторгнуть трудовой договор и письменно уведомить об этом работника с указанием причин расторжения, а работник вправе расторгнуть его по собственному желанию.
Из Вашего вопроса непонятно, каким образом оформлен (или не оформлен) сотрудник в организации, раз он работает на испытательном сроке.
Если с сотрудником заключен трудовой договор с испытательным сроком, в в это время ему потребовалась справка (из вопроса не понятна какая), то работодатель (организация) на основании заявления сотрудника обязана ее выдать с учетом трудовых условий и подтверждающих документов.
Т.е. в справке необходимо будет указать, период с какого с сотрудником заключен договор, особые условия, т.е. что он на испытательном сроке, с какого числа он работает в вашей организации, и соответственно заработную плату выплаченную за отработанный период (если она начислялась). В «шапке» справки обязательно указать в какой орган предоставляется данная информация.
СпроситьДобрый день, Геннадий! Если человеку установлен испытательный срок, значит он принят на работу и испытательным сроком, ему начисляется заработная плата. Другой вопрос - будет ли он работать по окончанию испытательного срока, на постоянной основе. Но справку выдать обязаны, если была запись в трудовой и издан приказ о приеме на работу на таких условиях.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьЯ работаю на испытательном сроке, мне в данный момент нужна справка о том что я действительно работаю но на испытательном сроке для предъявления в суд, имеет ли начальник не давать мне такую справку?
Подайте через канцелярию вашего работодателя заявление о предоставлении Вам такой справки с указанием срока ее выдачи. На Вашем экземпляре должны поставить отметку о получении такого заявления. В случае непредоставления справки, в суде можете предъявить ваш экземпляр сданного заявления с отметкой о получении организации-работодателя. Согласно ГПК РФ судьи содействуют в сборе необходимой информации, если стороной приняты все зависящее от неё меры, но безрезультатно. Суд направит запрос Вашему работодателю, не представить информацию на который, он не может.
СпроситьИспытательный срок заканчивается через два дня 21 ноября, я приняла решение что работа мне не подходит. Работаю по сменному графику работы 3 через 3,завтра 20 числа я выхожу на работу и планирую писать заявление на увольнение. Так как я на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за 3 дня, в заявление днем увольнения какой день я указываю? Понедельник? Может ли работодатель обязать меня выйти на работу в этот день если я выходная так как не моя смена.
Уважаемая Ольга!
Любая справка пишется в произвольной форме или исходя из смыла необходимой информации в ней. Если сотрудник уже принят, тогда так и пишется в справке, что Ф.И.О. принят на работу с испытательным сроком, указывается срок, должность и оклад. Это так просто!
СпроситьУстроился на работу но пока на испытательном сроке, у меня алименты 33%,работодатель справку о доходах отказал дать, говорит что справок недаем, как платить алименты чтоб небыло долгов.
Здравствуйте Дмитрий. Необходимо официально трудоустроиться, чтобы получить справку о заработной плате. Если работодатель отказывает выдавать справку, вероятно он не собирается официально отражать вас как работника данной организации. Удачи.
СпроситьРаботадатель сможет толлько через три месяца устроить на официальном уровне, как же платить алименты, эти три месяца, как сделать так чтоб не наделать долгов.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий, испытательный срок также оплачивается, поэтому вам придется с этой суммы также оплатить алименты.
СпроситьА как мне доказать приставу что я получил именно эту сумму, чтоб заплатить алименты если работодатель не даст справку о доходах.
СпроситьСудебный пристав-исполнитель сам направит исполнительный лист о взыскании алиментов по месту Вашей работы.
ФЗ "Об исполнительном производстве".
Поэтому выдает или нет Ваш работодатель справку о размере з.п, для Вас не должно иметь значения.
Сообщите приставам о своем новом месте работы.
Спросить