Испытательный срок молодому специалисту / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, действующий ТК не содержит понятия "молодой специалист". Однако так иногда называют лиц, окончивших учебное заведение и устроившихся на работу по специальности в течение года. Для них предусмотрен ряд льгот (например, отсутствие испытательного срока).
В иных нормативных актах (например, законы субъектов и т. д. )молодыми специалистами часто называют получивших образование и работающих по специальности работников, не достигших возраста 30-35 лет.
Всё зависит от правоотношений, в которые вы вступили. Можно ли считаться молодым специалистом после училища и института?
Здравствуйте, действующий ТК не содержит понятия "молодой специалист". Однако так иногда называют лиц, окончивших учебное заведение и устроившихся на работу по специальности в течение года. Для них предусмотрен ряд льгот (например, отсутствие испытательного срока).
В иных нормативных актах (например, законы субъектов и т. д. )молодыми специалистами часто называют получивших образование и работающих по специальности работников, не достигших возраста 30-35 лет.
Всё зависит от правоотношений, в которые вы вступили.
Спросить
Я спрашивала, имеет ли значение, то что окончил не одно учебное заведение, а два колледж и институт.
СпроситьГлавное, чтобы вы впервые устроились на работу по специальности в течение года после получения образования. Если ранее вы не работали по специальности и с момента окончания института не прошёл год, на вас распространяются льготы. Окончание колледжа здесь не имеет значения.
СпроситьПоложена выплата как молодому специалисту. Добрый день,
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:
- Обучение на очной форме;
- Обучение на бюджетной основе;
- Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
- Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока. У меня такой вопрос. Летом я хотела бы официально сразу после окончания университета подработать продавцом. А с первого сентября устраиваюсь работать в школу. Положена ли мне тогда выплата подъёмных как молодому специалисту в школе? Учитель - будет вторая запись в трудовой книжке.
Добрый день,
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:
- Обучение на очной форме;
- Обучение на бюджетной основе;
- Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
- Направление на работу по распределению.
При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
СпроситьИ у вас через 6 месяцев оклад повысится. Здравствуйте, надо пройти испытательный срок. После окончания вуза устроилась на работу в больницу, взяли без испытательного срока и опыта как молодого специалиста, назначили оклад 30 тыс, а у коллеги на этой же должности без опыта и стажа, оклад 40 тыс (работает 6 мес) Подскажите пожалуйста почему такая разница?
Доброго дня, Анастасия! Трудовой Кодекс РФ не дает определение кто считается молодым специалистом, он только определяет вам гарантию по которой вы не обязаны проходить испытательный срок при устройстве на работу. В остальном гарантии молодому специалисту устанавливаются локальными правовыми актами организации в которую вы устраиваетесь на работу. Здравствуйте. Молодым специалистом является человек, выполнивший ряд установленных законодательством условий. На момент трудоустройства его возраст не должен превышать 35 лет. В некоторых случаях граничная возрастная планка может снижаться и на этот статус могут претендовать лица, которым исполнилось не более 30 лет. Закончив институт, сразу ушла в декрет, по достижению ребёнком 3 лет-устроилась в дошкольную организацию. Сохранился ли мой статус молодого специалиста?
Доброго дня, Анастасия! Трудовой Кодекс РФ не дает определение кто считается молодым специалистом, он только определяет вам гарантию по которой вы не обязаны проходить испытательный срок при устройстве на работу. В остальном гарантии молодому специалисту устанавливаются локальными правовыми актами организации в которую вы устраиваетесь на работу.
Спросить
Здравствуйте. Молодым специалистом является человек, выполнивший ряд установленных законодательством условий. На момент трудоустройства его возраст не должен превышать 35 лет. В некоторых случаях граничная возрастная планка может снижаться и на этот статус могут претендовать лица, которым исполнилось не более 30 лет.
СпроситьМолодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска. Здравствуйте. Какой у Вас регион трудоустройства? И населённый пункт. Отучилась на воспитателя и проработала 8 мес в садике. Мне положена субсидия как молодому специалисту. В этом садике я от неё отказалась, так как собиралась увольняться. Сейчас устраиваюсь в новый садик, возможно ли тут получить эту субсидию или нет.
Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.
Спросить
Трудовой договор с молодым специалистом впервые поступившим на работу после получения среднего или высшего образования, не может быть заключен с испытательным сроком. Из смысла статьи следует, что такое лицо имеет право на эту льготу в течении года, со дня поступления на работу. Т.е. в случае если вы отработали по специальности менее 1 года, при поступлении на другую работу (по указанной специальности) льгота сохраняется. Тоже и с доп. выплатами предусмотренными кол. договором. Подъемные возвращать не надо. Теряется ли статус молодого специалиста в Мурманской области после увольнения из первой образовательной организации. Также интересно, нужно ли молодому специалисту возвращать подъемные при увольнении из образовательной организации? Я проживаю в Мурманской области. Локальные нормативные акты не дают ответы на эти вопросы.
Трудовой договор с молодым специалистом впервые поступившим на работу после получения среднего или высшего образования, не может быть заключен с испытательным сроком. Из смысла статьи следует, что такое лицо имеет право на эту льготу в течении года, со дня поступления на работу. Т.е. в случае если вы отработали по специальности менее 1 года, при поступлении на другую работу (по указанной специальности) льгота сохраняется. Тоже и с доп. выплатами предусмотренными кол. договором. Подъемные возвращать не надо.
СпроситьНепонятный вопрос. Условия получения выплат как молодой специалист - как правило, совпадают с указанными ниже.
Статья 70 ТК РФ. [quote]Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;[/quote] Диплом получила в этом году, устраиваюсь по специальности в ДОУ. Заведующая оформляет меня с испытательный сроком, смогу ли я получать выплаты как молодой специалист или я потеряю этот статус согласившись на испытательный срок?
Непонятный вопрос. Условия получения выплат как молодой специалист - как правило, совпадают с указанными ниже.
Статья 70 ТК РФ.
Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Здравствуйте, сейчас это отдано на откуп работодателю - по Трудовому договору такие льготы возможны, что касается испытательного срока, то ИС установлен в нарушение ст. 70 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру. Выпускница Ветеринарного института устроилась на работу по специальности, но приняли ее с испытательным сроком. Каким образом ей восстановить статус "Молодого специалиста" и получить соответстующие выплаты, льготы, если таковые имеются.
Здравствуйте, сейчас это отдано на откуп работодателю - по Трудовому договору такие льготы возможны, что касается испытательного срока, то ИС установлен в нарушение ст. 70 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру.
СпроситьИмеет, но это незаконно. Имеет ли право работодатель ДОУ не предоставить оплачиваемый отпуск по учёбе в Вузе если молодой специалист только что принят на работу и находится на испытательном сроке.
Да, у вас есть такое право. Можно ли составить трудовой договор с молодым специалисто с испытательным сроком если он проработал 2 месяце в другой компании?
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам: Обучение на очной форме; Обучение на бюджетной основе; Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома; Направление на работу по распределению. При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока. Я устроилась на работу школу учителем физической культуры. 19 сентября 2019 года.
Техникум закончила в 2018 г в июне могу ли я получать подъёмные за молодого специалиста.
Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам: Обучение на очной форме; Обучение на бюджетной основе; Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома; Направление на работу по распределению. При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.
СпроситьШансы на сокращение равны для всех, более того, у вас нет никакого преимущественного права оставления на работе.
Что касается просьбы уволиться по собственному желанию, то могут и попросить. А статус молодого специалиста меня никак не защищает? 02.08 я устроилась на работу в государственную компанию экономистом. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца, а также мне была установлена персональная надбавка молодого специалиста в размере 3000 рублей ежемесячно по 01.08.2020. Я закончила университет в ноябре 2017 года. Сейчас в компании ожидаются сокращения. Какие шансы попасть под него, будут ли в этом случае выплаты или меня могут попросить уйти по собственному желанию, т.к я на испытательном сроке?
Шансы на сокращение равны для всех, более того, у вас нет никакого преимущественного права оставления на работе.
Что касается просьбы уволиться по собственному желанию, то могут и попросить.
Спросить
Диплом получен 2 года назад, не работал по специальности - буду ли я считаться молодым специалистом?
Да, будете таковым считаться если не работали по специальности официально по трудовой.
Испытательный срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 го года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ), ст. 70 ТК РФ. Здравствуйте Виктор! В трудовом кодексе конкретно не сказано о молодых специалистах. Есть статья 70 ТК РФ, которая не устанавливает испытательный срок для лиц закончивших образование и и работающих год с момента получения образования. Диплом получен 2 года назад, по специальности не работал. Сейчас устраиваюсь по специальности, буду ли я считаться молодым специалистом?
Да, будете таковым считаться если не работали по специальности официально по трудовой.
Испытательный срок не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 го года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ), ст. 70 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Виктор! В трудовом кодексе конкретно не сказано о молодых специалистах. Есть статья 70 ТК РФ, которая не устанавливает испытательный срок для лиц закончивших образование и и работающих год с момента получения образования.
Спросить
В настоящее время, согласно трудовому законодательству РК, Работодатель может уволить работника в период испытательного срока в виду его отрицательного результата.
Но работодатель (директор в настоящем случае), обязан был уведомить специалиста в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора до его увольнения.
Если уведомления не было, увольнение незаконно и можно его обжаловать в судебном порядке. Правильно ли директор уволил молодого специалиста то есть учитель по статье на испытательном сроке?
В настоящее время, согласно трудовому законодательству РК, Работодатель может уволить работника в период испытательного срока в виду его отрицательного результата.
Но работодатель (директор в настоящем случае), обязан был уведомить специалиста в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора до его увольнения.
Если уведомления не было, увольнение незаконно и можно его обжаловать в судебном порядке.
СпроситьВопрос о статусе молодого специалиста при наличии опыта работы не по специальности в трудовой книжке
Здравствуйте.
Если Вы прошли обучение в аккредитованном образовательном учреждении, поступаете на работу по этой специальности в пределах одного года с момента получения диплома, то будете считаться молодым специалистам.
Обратите внимание, что это условное понятие, поскольку трудовое законодательство не содержит его определения, а единственным близким по смыслу упоминанием является ст.70 ТК РФ, которая запрещает работодателю устанавливать испытательный срок для таких работников. Но в кадрах ссылаются на то,что во-первых прошло 3 месяца со дня получения диплома, а во-вторых, что я работала уже после выпуска, хоть и не в ржд, и уже не считаюсь молодым специалистом. Будет ли у меня статус молодого специалиста. Если в трудовой есть запись о работе не по специальности, работала во время обучения в техникуме, и после обучения один месяц. Сейчас устраиваюсь на Железную дорогу по специальности.
Здравствуйте.
Если Вы прошли обучение в аккредитованном образовательном учреждении, поступаете на работу по этой специальности в пределах одного года с момента получения диплома, то будете считаться молодым специалистам.
Обратите внимание, что это условное понятие, поскольку трудовое законодательство не содержит его определения, а единственным близким по смыслу упоминанием является ст.70 ТК РФ, которая запрещает работодателю устанавливать испытательный срок для таких работников.
Спросить
Но в кадрах ссылаются на то,что во-первых прошло 3 месяца со дня получения диплома, а во-вторых, что я работала уже после выпуска, хоть и не в ржд, и уже не считаюсь молодым специалистом.
СпроситьПовторюсь, с момента получения диплома в течение года нужно устраиваться по этой специальности, тогда без испытательного срока.
СпроситьЕсть ли в трудовом законодательстве закон о трудоустройстве молодого специалиста, каковы привилегии?
Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет. Есть ли в трудовом законодательстве закон о трудоустройстве молодого специалиста, каковы привилегии?
Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.
СпроситьЗдравствуйте Да при получении высшего образования в течение некоторого времени будете считаться молодым специалистом Если вы не достигли возраста 35 лет. В трудовом законодательстве нет никаких льгот для молодых специалистов, кроме одной - отсутствие испытательного срока при приеме на работу.
Молодой специалист - это работник, приступивший к работе в течение одного года после получения среднего специального или высшего образования.
Вы не будете иметь такого статуса, т.к. уже трудитесь.
Удачи! Кто является молодым специалистом в оао ржд. Я работаю помощником машиниста мне дали целевое направление в роат миит специальность локомотивы на заочное обучение буду ли я являться молодым специалисто при окончании обучения?
В трудовом законодательстве нет никаких льгот для молодых специалистов, кроме одной - отсутствие испытательного срока при приеме на работу.
Молодой специалист - это работник, приступивший к работе в течение одного года после получения среднего специального или высшего образования.
Вы не будете иметь такого статуса, т.к. уже трудитесь.
Удачи!
Спросить
4. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной организации (далее - выпускники):Спросить- в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста;
- в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";
- другие выпускники, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО "РЖД" в данной специальности.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет, но не более возраста тридцати лет.
С РЖД ситуация несколько иная от общих правил. Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.07.2017 № 1397 р.5. К молодым специалистам ОАО "РЖД" относятся выпускники образовательных организаций очной формы обучения в возрасте до 30 лет:
получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет, магистратуру);
получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий присвоение квалификации по специальности;
окончившие аспирантуру.
Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста является трудоустройство в ОАО "РЖД" после окончания обучения:
в течение 3 месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевом обучении;
в течение 3 месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";
в год окончания обучения для других выпускников, принятых на работу в ОАО "РЖД".
Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период обучения и до даты трудоустройства в ОАО "РЖД" (при условии соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в ОАО "РЖД" до возникновения права на присвоение статуса (окончания обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.
Спросить--- Здравствуйте, нет не можете, она молодой специалист. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_bl: Даже если устраивается не по специальности? Добрый день! Муниципальное бюджетное учреждение. Устраивается на работу выпускница института, 3 месяца назад получила диплом бакалавра, но направления от института на трудоустройство нет. Направление подготовки по диплому "Режиссура театрализованных представлений и праздников". Наше учреждение - учреждение культуры и молодежной политики. Ее должность называется "Специалист по работе с молодежью". Немного не по диплому. Вопрос: Могу ли я установить ей испытательный срок на общих основаниях? Ранее она нигде не работала. Обучение очное. (насколько я понимаю у нее нет статуса Молодой специалист?)
--- Здравствуйте, нет не можете, она молодой специалист. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Вряд ли в данной ситуации установление испытательного срока законно, так как и специальность и должность находятся в смежных областях;
тем не менее если есть существенные различия между требованиями, предъявляемыми к должности, на которую претендует соискатель и полученной специальностью, то можете установить испытательный срок.
Поскольку:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьЗдравствуйте!
Молодой специалист Вы послеполучения дипалома. Это имеет значение только в части отсутствия у Вас испытательного срока при приеме на работу. Хотелось бы узнать являюсь ли я молодым специалистом? , если после 9 ого класса поступила в ссуз на очное бюджетную форму обучения. Закончив его, сразу же поступила в вуз на заочное отделение, и во время обучения в вузе подрабатывала 2 месяца на заводе. Сейчас закончила университет, т.е.2017 г.
Здравствуйте!
Молодой специалист Вы послеполучения дипалома. Это имеет значение только в части отсутствия у Вас испытательного срока при приеме на работу.
СпроситьДоброго времени суток! Вы не можете являться молодым специалистом, потому что после окончания образовательного учреждения уже работали, поступление на должность воспитателя не будет первым местом работы. Удачи вам и всего доброго. Уважаемая Ираида! В настоящее время нет четкого определения того, кто считается "молодым специалистом". ТК устанавливает лишь гарантию, что лицам, впервые поступившим на работу по окончании ВУЗа, техникума, колледжа нельзя устанавливать испытательный срок. - Это, пожалуй, единственное положение, которое как то затрагивает молодых работников вообще. Правовое положение, гарантии и наименование "молодой специалист" предприятия могут вводить и регулировать локальными актами или кол. договором. Закон ничего не обязует в этой сфере и не гарантирует. С уважением Владимир Александрович. Являюсь ли я молодым специалистом, если устроилась воспитателем в детский сад в ноябре 2015 года, хотя окончила педколледж в 2007 году и работала не по профессии.
Доброго времени суток! Вы не можете являться молодым специалистом, потому что после окончания образовательного учреждения уже работали, поступление на должность воспитателя не будет первым местом работы. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьУважаемая Ираида! В настоящее время нет четкого определения того, кто считается "молодым специалистом". ТК устанавливает лишь гарантию, что лицам, впервые поступившим на работу по окончании ВУЗа, техникума, колледжа нельзя устанавливать испытательный срок. - Это, пожалуй, единственное положение, которое как то затрагивает молодых работников вообще. Правовое положение, гарантии и наименование "молодой специалист" предприятия могут вводить и регулировать локальными актами или кол. договором. Закон ничего не обязует в этой сфере и не гарантирует. С уважением Владимир Александрович.
СпроситьЯ получила диплом в июне 2016 бакалавра по физической культуре. В декабре 2016 устроилась на работу в государственный детский сад г. Санкт-Петербурга по специальности инструктор по ФИЗО. Скажите пожалуйста положены ли мне единовременные выплата и льготы как молодому специалисту? Куда обратиться с вопросом?
Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.
Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца. Для получения статуса «молодой специалист» выпускнику придется отправиться на работу по распределению в том порядке, который установлен законодательно. Если не было соблюдено пусть даже одно из этих условий, то в предоставлении данного статуса может быть отказано. Между руководителем организации и молодым специалистом возникают отношения, которые регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок.
СпроситьДоброго времени суток!
Задерживать работника на рабочем месте никто не вправе. Если Вы уходите к другому работодателю - Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Более этого срока Вас никто не в праве удержать. Спустя 2 недели можете покинуть рабочее место. В соответствии со статьей 70 ТК РФ молодым специалистам, закончившим вуз с госаккредитацией, в первый год испытательный срок не устанавливается. Я на испытательном сроке, молодой специалист, хочу перевести в другое отделение, имеют ли право работодатели меня задерживать на этом рабочем месте?
Доброго времени суток!
Задерживать работника на рабочем месте никто не вправе. Если Вы уходите к другому работодателю - Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Более этого срока Вас никто не в праве удержать. Спустя 2 недели можете покинуть рабочее место.
Спросить
В соответствии со статьей 70 ТК РФ молодым специалистам, закончившим вуз с госаккредитацией, в первый год испытательный срок не устанавливается.
СпроситьЗдравствуйте, будеть запись что вы работали у что ушли по собственному желанию, если вы заключали трудовой договор конечно же. Удачи в вашем деле. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок хочу уволился, при увольнение, будет ли запись в трудовой книжке?
Здравствуйте, будеть запись что вы работали у что ушли по собственному желанию, если вы заключали трудовой договор конечно же. Удачи в вашем деле.
Спросить[quote]Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок, могу ли я уволится, будет ли запись в трудовой книжке?[/quote]
Увольняйтесь, нет преград. Запись в трудовой книжке должны внести. Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок, могу ли я уволится, будет ли запись в трудовой книжке?
Я молодой специалист, работаю 11 дней, у меня испытательный срок, могу ли я уволится, будет ли запись в трудовой книжке?
Увольняйтесь, нет преград. Запись в трудовой книжке должны внести.
СпроситьИмеет место 2 нарушения ст. 70 ТК РФ: установление испытания лица, окончившего учебное заведение и впервые принимаемого на работу и установление срока испытания сверх трех месяцев. Задачки на сайте решаются на платной основе. 1.После окончания химико-технологического института молодой специалист Виноградова была принята на работу на завод технологом. При приеме на работу администрация с согласия Виноградовой установила 4-месячный испытательный срок.
По его окончании без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительными результатами испытания Виноградова была уволена по основанию, изложенному в п. 3 ст. 81 ТК РФ без оказания ей содействия в трудоустройстве.
Имеет место 2 нарушения ст. 70 ТК РФ: установление испытания лица, окончившего учебное заведение и впервые принимаемого на работу и установление срока испытания сверх трех месяцев.
Спросить
