Может ли работодатель задержать молодого специалиста на испытательном сроке при желании перевестись в другое отделение?
Я на испытательном сроке, молодой специалист, хочу перевести в другое отделение, имеют ли право работодатели меня задерживать на этом рабочем месте?
Доброго времени суток!
Задерживать работника на рабочем месте никто не вправе. Если Вы уходите к другому работодателю - Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Более этого срока Вас никто не в праве удержать. Спустя 2 недели можете покинуть рабочее место.
Спросить
В соответствии со статьей 70 ТК РФ молодым специалистам, закончившим вуз с госаккредитацией, в первый год испытательный срок не устанавливается.
Спросить
Работаю на испытательном сроке, хочу перевестись в другое отделение, имеют ли права меня задерживать в отделение где я сейчас работаю?
Работаю на испытательном сроке, хочу перевестись в другое отделение, имеют ли права меня задерживать в отделение где я сейчас работаю?Любой перевод возможен только с согласия работодателя.Спросить
Одного Вашего желания мало, должно быть согласие работодателя и далее приказ о переводе. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте. Я молодой специалист, устроилась на работу. По положению о молодом специалисте работодатель имеет право держат меня на рабочей специальности 6 месяцев в крайнем случае 1 год. после чего обязан предоставить рабочее место по специальности. Что делать если работодатель не выполняет своих обязанностей ссылаясь на то, что меня не кем заменить?
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе]Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Если работодатель не исполняет возложенные на него обязанности то на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Федерального закона о молодых специалистах - нет, если договором предусмотрено данное условие - обращайтесь в суд и требуйте выполнение обязательств
иск о признании действий работодателя незаконными. Он должен подыскивать персонал, а не вы.
Спросить
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству в этом случае Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Они вынесут предписание.
СпроситьЯ работаю в мед. учреждение молодой специалист, на испытательном сроке. Хочу перевестись в этом же учреждение, в другое отделение... Буду ли я отрабатывать две недели?
Буду ли я отрабатывать две недели?не будете. Это не увольнение, а перевод. Плюс, на испытательном сроке отработке 3 дня.Спросить
Добрый день, изучите трудовой договор, указаны ли сроки такой "отработки" при расторжении договора по инициативе работника находящегося на испытательном сроке, в случае если сроки не указаны, требование работодателя отработать 2 недели неправомерны, руководствуйтесь абз. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работаю на химическом производстве у меня есть допуск для работы на другом рабочем месте. Могут ли перевести меня на другое рабочее место без моего согласия?
Все зависит от того, что написано в трудовом договоре. Мудрые кадровики для дальнейшего кадрового маневра предлагают устроиться на должность, допустим техника-технолога, и если это устраивает соискателя, то его на конкретную должность (цех, лаборатория, группа) указывается в приказе и должностных обязанностях, на которые ссылки в трудовом договоре нет или они одинаковые для всех техников-технологов во всех структурных подразделениях. Тогда перевод с одного рабочего места на другое очень даже возможен.
СпроситьПришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Добрый день!
Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.
СпроситьЯ работаю на испытательном сроке и хочу рассчитаться которое время они имеют право меня задерживать или за какой срок обязаны найти мне замену?
Расторгнуть договор раньше срока можно на общих основаниях в соответствии со ст.77 ТК РФ, по просьбе работника – на основании ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьИмеет ли право работодатель ДОУ не предоставить оплачиваемый отпуск по учёбе в Вузе если молодой специалист только что принят на работу и находится на испытательном сроке.
Я беременная, работаю в государственной организации, меня хотят перевести в другое отделение, имеют ли право меня перевести если я не согласна? И хочу остаться в своём отделении.
Зависит от оснований перевода. Дело в том, что перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Вот статья. Внимательно изучите.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьИмеет ли право руководство больницы перевести медсестру детского отделения, проработавшую 28 лет на этом месте, медсестрой в другое отделение? Как апеллировать нежелание самому работнику?
Перемещение работника в пределах организации не требует его согласия. 28 лет в одном отделении не дает "иммунитета" от перемещения в другое отделение.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)
