Сохранился ли статус молодого специалиста после декретного отпуска?

В педагогической отрасли молодым специалистом считается работник 30-35 лет с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. После присвоения статуса молодого специалиста он действует три года.

В ТК РФ понятия молодой специалист нет, и в целом круг НПА про молодых специалистов находится на уровне ведомственных и региональных НПА.

Так что Вы всяко и по возрасту, и по иным критериям - молодой специалист, но вот что это даёт - не вполне понятно!

Здравствуйте Светлана Николаевна!

Вы подпадаете под определение молодого специалиста.

Потому что к этой категории относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией в соответствии с п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 года, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р

Удачи Вам!

Светлана Николаевна, здравствуйте!

Понятие "молодой специалист" прямо в законодательстве не предусмотрено, но основные критерии содержатся в абз. 4 п. 4 ст. 70 ТК:

- наличие среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;

- сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности;

- сотрудник трудоустроился в течение одного года со дня получения образования.

Возраст должен быть до 35 лет (в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами).

Предельный срок действия статуса молодого специалиста действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается. В некоторых случаях он может быть продлен до 6 лет:

- при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;

- обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);

- нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Поэтому, по выходу из декрета Вы будете молодым специалистом в течение 3 лет после подписания трудового договора.

Здравствуйте!

1. В федеральном законодательстве понятия молодой специалист отсутствует. Соответственно льгот на федеральном уровне нет

2. Льготы могут предусматриваться региональным законодательством, в Санкт-Петербурге, в частности, некоторые льготы молодым специалистам-педагогам установлены в "Социальный кодексе Санкт-Петербурга" , ст.44,45 Кодекса.

3. Так, в ст. 44 Кодекса говорится что к молодым специалистам относятся-молодые специалисты со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений.

4. Таким образом, если вы будете работать в государственном (муниципальном) детском саду, а не частном, то будете считаться молодым специалистом, так как ваш стаж педагогической работы не превышает трех лет.

Если присваивается статус молодого специалиста, то идут дополнительные выплаты к зарплате в течение 3-х лет и выплачиваются подъемные. Но для этого нужно трудоустроиться в течение 1 года после окончания образовательного учреждения. Я же находилась в декрете и получается не успела устроиться на работу. Поэтому я не смогу устроиться как молодой специалист и получать выплаты?

Декретный отпуск никак не влияет.

Доброго времени суток!

Конечно можете!

Остались Вопросы, задавайте!

Обязательно напишите отзыв!

Вам обязаны выплатить компенсации вне зависимости от Вашего отпуска - обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

Согласно ст. 185 ТК наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.

На время декретного отпуска за работником сохраняется прежняя работа. В этот период лицо, осуществляющее уход за ребёнком, получает государственное пособие в полном размере. Размер пособия зависит от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и ежеквартально пересматривается.

На время декретного отпуска мне дается отсрочка по выплатам молодого специалиста или нет?

ОТСРОЧКА НЕ ДАЕТСЯ ПОТОМУ, ЧТО ЭТО НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЦИАЛИСТОВ УКАЗАНЫ НИЖЕ.

"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы"

(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации 23.12.2011)

6. Социальные льготы и гарантии молодежи

6.1. Работникам в возрасте до 30 лет работодатели выплачивают с первого дня работы в организации в соответствии с трудовым договором процентную надбавку к заработной плате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях не менее 5 лет.

"Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012 - 2014 годы"

(утв. Минкомсвязи РФ N ИЩ-П14-21421, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 3-860, Роскомнадзором N СС-28026, Россвязи N СМ-П30-8336 23.12.2011)

7.2.4 при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают в коллективных договорах выплату молодым работникам единовременного пособия, доплаты к зарплате, предоставление ссуды, займы, другие компенсационные выплаты в связи с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением (строительства) жилья, обзаведением домашним хозяйством.

Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677

(ред. от 12.06.1989)

"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность"

Выплату единовременного пособия в размере месячного оклада (ставки) молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения (за исключением молодых специалистов, направляемых в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам), производить в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Постановления.

5. Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения, выплату единовременного пособия в размере, предусмотренном абзацем первым подпункта "г" пункта 1 настоящего Постановления, производить при направлении:

на Европейский Север, а также в районы Дальнего Востока и Сибири - начиная с 1982 года;

в районы Урала, Казахстана, Поволжья, а также в Волго - Вятский район - начиная с 1983 года;

в остальные районы страны - начиная с 1984 года.

Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения, при направлении в указанные местности и районы до наступления этих сроков единовременное пособие выплачивается в размере половины месячного оклада (ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия молодого специалиста.

Понятия молодого специалиста в законе давным давно НЕТ. И никаких выплат тоже.

В отдельных ведомствах сохранилось

У вас какое ведомство?

С чего называете себя молодым специалистом???

Выплаты предусмотрены коллективным договором или специальным положением по отрасли. Поэтому рекомендую Вам изучить положения этих документов в части выплат на период декретного отпуска. Во всяком случае, в пособие по беременности и родам выплаты молодым специалистам точно должны входить, поскольку входят в средний заработок, 100% которого выплачивается в указанный период.

Здравствуйте, Юлия, в действующем федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых

отношений) не содержится понятия «молодой специалист». Это понятие существует в региональных нормативных актах. В частности в положениях. Закона Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 13-ОЗ "Об образовании" ст.14. Однако это понятие используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. Например, в ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Юлия, здравствуйте!

[b]Давайте разберемся![/b]

В федеральном законодательстве нет понятия "молодой специалист". Эта норма присутствует в региональных нормативно-правовых актах и направлена на закрепление выпускников ССУов и ВУЗов в медицинских и педагогических учреждениях. Соответственно требования к возрасту и условиям работы от региона к региону различаются

Во-первых, Вы имеете право уволиться с работы по собственному желанию в соответствии со ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Во-вторых, Вам надо учесть ту императивную норму, которая указана в ч.3 ст.14. Меры по привлечению молодых специалистов в образовательные организации Закона Кемеровской области "Об образовании" от 05.07.2013 N 86-ОЗ

3. Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80[ , пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Т.е. при увольнении по собственному желанию Вам придется в соответствии с этой нормой возвратить в бюджет единовременное социальное пособие, так как Вы досрочно расторгли трудовой договор с тем образовательным учреждением, где Вам был присвоен статус молодого специалиста

Удачи Вам!

Юлия, нет чёткого критерия. Но при этом, считаю, что Ваш статус не сохранился.

В ст. 14 Закона Кемеровской области - Кузбасса от 04.02.2021 N 13-ОЗ "Об образовании" говорится, что Статус молодого специалиста сохраняется при переходе на работу в другую государственную или муниципальную образовательную организацию Кемеровской области - Кузбасса при условии, что работник приступил к трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса в течение трех месяцев с даты завершения трудовой деятельности в предыдущей государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса.

-

Статус молодого специалиста сохраняется на срок, который в сумме с отработанным временем в предыдущей государственной или муниципальной образовательной организации Кемеровской области - Кузбасса составляет не более трех лет.

-

Единовременное социальное пособие возвращается молодым специалистом в полном объеме в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

-

Также стоить отметить, что трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом регулируются Трудовым кодексом. В частности, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель не может назначить для молодого специалиста испытательный срок.

Т е Вы приступили полноценно к работе, без исп срока и сами уволились.

-

Таким образом, считаю, что из вышесказанного следует, что статус НЕ сохраняется.

Юлия, добрый день.

Ваш вопрос регулирует специальный нормативный Акт - Закон Кемеровской области - КУЗБАССА

от 05 июля 2013 года N 86-ОЗ, на федеральном уровне или дополнительного на региональном и местном этот вопрос не урегулирован.

Исходя из анализа нормы права, указанной Вами (Закона Кемеровской области от 05 июля 2013, номер 86 ОЗ) , после увольнения Вы теряете выплаты, и пособие подлежит возврату, поскольку Ваша новая работа является второй.

Если не согласны с таким утверждением, то Вы вправе подать заявление в письменной форме в Министерство образования Вашей области на предмет дополнительного разьяснения положений указанного Закона Об образовании Кемеровской области номер 86 - ОЗ, от 05 июля 2013 года.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте,

Если «молодой специалист» принял решение уволиться, то необходимо прежде всего детально изучить трудовой договор (контракт), а также локальные нормативные акты работодателя. Если ни где не установлено каких –либо ограничений для молодого специалиста по расторжению трудового договора, то следует руководствоваться нормами ТК РФ. В таком случае вы имеете право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работодателем по вашему заявлению, в порядке ст. 80 ТК РФ, без каких-либо последствий.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник, вне зависимости от категории и статуса, должен уведомить своего работодателя о желании расторгнуть с ним договор как минимум за 2 недели. Это срок называется обязательной «отработкой» работника при увольнении, хотя такого юридического понятия нет.

Однако есть несколько нюансов, которые необходимо соблюсти, если молодой сотрудник решил уволиться самостоятельно.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, в случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму. Если же такого соглашения нет, то работодатель не вправе в одностороннем порядке произвести удержание, но работодатель может запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.

Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником. Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы, которые перечислены выше.

То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд. Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения.

Меня не интересует единоразовая выплата!

Только ежемесячно 8046 руб.

Здравствуйте! Закон Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. N 964-ОД

"О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области"

Ст. 2 В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

молодой специалист - лицо, закончившее высшее или среднее специальное учебное заведение и состоящее в трудовых отношениях с государственным или муниципальным учреждением в течение трех лет после окончания учебного заведения;

К сожалению беременность и роды не является исключением в данном случае, после выхода из отпуска статус молодого специалиста утратиться.

В законодательстве Федерального уровня нет понятия молодого специалиста. Надо смотреть законодательство региона. Так как есть регионы где статус молодого специалиста продлевается на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Если устроились на работу, а затем ушли в декрет, то да.