Кадры отпуск / Трудовое право - 2957 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работница, находящееся в отпуске по уходу за ребенком вправе выйти на работу в любое время.
Сотрудница ОАО РЖД - декретница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС.
[b]kontur-extern.ru[/b] Отдел кадров Может подсказать какие заявления они принимают Я работник аоа ржд на данный момент, хочу выйти с благословении подскажите как грамотно написать заявление, тк отдел кадров говорит что это обязательное условие
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Работница, находящееся в отпуске по уходу за ребенком вправе выйти на работу в любое время.
Сотрудница ОАО РЖД - декретница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС.
kontur-extern.ru
Спросить
Обратиться в отдел кадров подразделения за разъяснением! Жалоба в военную прокуратуру Молодой человек, написал рапорт на отпуск, но ему отказали и не подписали его. При этом отпуск за тот и за этот год не выдавался, что делать.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Требования незаконные. Пишите заявление н а отпуск и уходите согласно графику. Что делать если отдел кадров заставляет искать себе замену на очередной ежегодный отпуск
Здравствуйте!
Вам нужно написать заявление в свободной форме о том, что вы хотите прервать отпуск по уходу за ребёнком досрочно и выйти на полный рабочий день. Уточните также нюансы в своём отделе кадров. Планирую выйти из декрета раньше 3 лет. Нужно письменно уведомить начальство? Как правильно оформить?
Вы не можете одновременно находиться на больничном и в отпуске.
Если к 3 мая ваш больничный не будет закрыт, то согласно статьи 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Ситуация следующая. Устроилась на роботу 31.03.2016. С 06.02 по 24.02 была первая часть отпуска. С 06.03 по 25.03 вторая часть. 18.03 у меня был открыт больничный лист на долгий период. На данный момент 21.04 он не закрыт и ближайшее время еще не будет. Но с 03.05 по 24.05 у меня третья часть отпуска. Вчера, 20.04 мне позвонили с отдела кадров с фактом того, что они не могут мне дать последний отпуск, так как мой больничный залез на отпуск в конце марта и залазиет на начало мая. Отпуск на май утвержден в графике. График на руках. Правомерно ли это, на что ссылаться. Заранее благодарю.
Вы не можете одновременно находиться на больничном и в отпуске.
Если к 3 мая ваш больничный не будет закрыт, то согласно статьи 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
СпроситьЭто выходной день, поэтому вы должны выяснить был ли он учтен в отделе кадров. Ураза-байрам является нерабочим праздничным днем в Республике Татарстан в соответствии со статьей 112 ТК РФ и ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII (в редакции от 29.09.2016 № 67-ЗРТ). Я живу и работаю в г.Казани, у меня оформлен отпукс с 17 апреля по 30 марта включительно, но в этот период приходится региональный праздник 21 апреля Ураза Байрам, когда мне выходить на работу?
Это выходной день, поэтому вы должны выяснить был ли он учтен в отделе кадров. Ураза-байрам является нерабочим праздничным днем в Республике Татарстан в соответствии со статьей 112 ТК РФ и ст. 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII (в редакции от 29.09.2016 № 67-ЗРТ).
СпроситьТамара,
Отпуск предоставляется не в календарном, а в рабочем году. Пример: вас приняли на работу 1 апреля 2020. Первый ваш рабочий год с 1.04.2020 по 1.04.2021. Второй с 1.04.2021 по 1.04.2022 и тд.
Отпуск 28 календарных дней, при этом часть должна быть не менее 14 дней.
Обратитесь в ваш отдел кадров с вопросом, и вам разъяснят. Работаю в новой организации с апреля-мая 2022 г в отпуске была 7 дней августе и за свой счёт 5 дней, Проработала больше 6 месяцев, в марте с трудом ушла а отпуск на 7 дней как я думала за 2022 г но мне работодатель сообщил что это за сентябрь 2023 г Верно ли это, если я в отпуске за 2022 г была 1 неделю?
Тамара,
Отпуск предоставляется не в календарном, а в рабочем году. Пример: вас приняли на работу 1 апреля 2020. Первый ваш рабочий год с 1.04.2020 по 1.04.2021. Второй с 1.04.2021 по 1.04.2022 и тд.
Отпуск 28 календарных дней, при этом часть должна быть не менее 14 дней.
Обратитесь в ваш отдел кадров с вопросом, и вам разъяснят.
СпроситьФорма 15 - это документ, который используется для оформления отпусков военнослужащих в Вооруженных Силах РФ. По правилам, солдаты и офицеры могут использовать отпуск для поездки в отпуск с семьей или без нее, в зависимости от ситуации.
Если вы хотите воспользоваться формой 15 на следующий год за основной отпуск на полет всей семьи, вам нужно узнать у своего командира, доступна ли такая возможность в вашей воинской части. Также вы можете обратиться в отдел кадров вашей части для получения более подробной информации.
Однако, учтите, что использование формы 15 на следующий год может быть не всегда возможным и зависит от многих факторов, таких как наличие ограничений на количество отпусков и другие правила военной службы. Я военнослужащий. За 2023 г. хочу полететь один в отпуск. Могу ли я воспользоваться формой 15 на следующий год за основной отпуск на полёт всей семьи?
Форма 15 - это документ, который используется для оформления отпусков военнослужащих в Вооруженных Силах РФ. По правилам, солдаты и офицеры могут использовать отпуск для поездки в отпуск с семьей или без нее, в зависимости от ситуации.
Если вы хотите воспользоваться формой 15 на следующий год за основной отпуск на полет всей семьи, вам нужно узнать у своего командира, доступна ли такая возможность в вашей воинской части. Также вы можете обратиться в отдел кадров вашей части для получения более подробной информации.
Однако, учтите, что использование формы 15 на следующий год может быть не всегда возможным и зависит от многих факторов, таких как наличие ограничений на количество отпусков и другие правила военной службы.
СпроситьОплата учебного отпуска и прохождение амбулаторного лечения могут быть связаны с определенными условиями, но в общем случае вы должны продолжать получать оплату в соответствии с тарифами и правилами, установленными вашим работодателем или законодательством. Если вы находитесь на амбулаторном лечении, то для оплаты учебного отпуска вам может потребоваться предоставить подтверждающие документы, указывающие на необходимость лечения.
Я рекомендую обратиться к вашему работодателю или отделу кадров для получения конкретной информации относительно оплаты учебного отпуска при наличии медицинских проблем. Возможно, также стоит обсудить с вашим лечащим врачом возможности для сочетания лечения и обучения или изменения графика учебного отпуска в соответствии с вашими потребностями. Как мне будет оплачиваться ученический отпуск, если я на данный момент нахожусь на амбулаторном лечение.
Оплата учебного отпуска и прохождение амбулаторного лечения могут быть связаны с определенными условиями, но в общем случае вы должны продолжать получать оплату в соответствии с тарифами и правилами, установленными вашим работодателем или законодательством. Если вы находитесь на амбулаторном лечении, то для оплаты учебного отпуска вам может потребоваться предоставить подтверждающие документы, указывающие на необходимость лечения.
Я рекомендую обратиться к вашему работодателю или отделу кадров для получения конкретной информации относительно оплаты учебного отпуска при наличии медицинских проблем. Возможно, также стоит обсудить с вашим лечащим врачом возможности для сочетания лечения и обучения или изменения графика учебного отпуска в соответствии с вашими потребностями.
СпроситьНикита, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Вернулся с всеми известной командировки.
Подавал рапорта на отпуск, рапорт на учебный отпуск с прилагаемой к нему справкой вызовом, рапорт на отпуск ветерана боевых действий, рапорт на реабилитацию в санатории.
Отдел кадров делает вид, что никаких рапортов нет и не было.
Как быть и что делать?
Куда нужно обратиться и с какими документами?
Заранее спасибо.
Никита, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьПродление отпуска в данном случае полностью на усмотрение вашего работодателя Если в отделе кадров говорят - нет, то значит не продлят отпуск Переехали в другой район. Семья многодетная муж на сво. Возить младших в прежний сад далеко. Я работаю в фссп. 11 мая третьей дочке 3 годика. Дадут ли продлить отпуск, если я заберу документы из садика и останемся без места? Работник кадров говорит, что нет.
Продление отпуска в данном случае полностью на усмотрение вашего работодателя Если в отделе кадров говорят - нет, то значит не продлят отпуск
СпроситьПровоз багажа где именно? В самолете? В поезде? В автобусе? Или где?
Кто вам что должен оплатить, поясните? На работе чтоли?
Так разве нельзя узнать в бухгалтерии? Или отделе кадров?
Правила перевозчиков прописаны подробно на их сайте. Оплачивается ли отдельно провоз багажа при проезде к месту проведения отпуска и обратно сотрудникам МЧС России?
Провоз багажа где именно? В самолете? В поезде? В автобусе? Или где?
Кто вам что должен оплатить, поясните? На работе чтоли?
Так разве нельзя узнать в бухгалтерии? Или отделе кадров?
Правила перевозчиков прописаны подробно на их сайте.
Спросить
Если вы работаете в отделе кадров, получаете зарплату и не знаете как и что правильно оформить, то подробные юридические консультации возможны исключительно на платной основе. А так просто Вас обучать кадровому делу никто не будет. Принята работница с «улицы» на период декретного отпуска основного работника по срочному договору. Отработав 5 месяцев, временная сама уходит в декрет. По выходу основного работника из декрета, временную не уволили вовремя. Перешёл ли ее договор в бессрочный, ведь она не выполняла из за нахождения в декрете трудовых функций? Как можно уволить такого работника?
Если вы работаете в отделе кадров, получаете зарплату и не знаете как и что правильно оформить, то подробные юридические консультации возможны исключительно на платной основе. А так просто Вас обучать кадровому делу никто не будет.
СпроситьЗдравствуйте. Не совсем верно. В обязанность работодателя при увольнении в безусловном порядке не входит выдача этого документа. Однако, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, если Вы письменно обратились к работодателю с заявлением и запросили надлежащим образом заверенную копию этого документа, Вам обязаны выдать его [b]не позднее трех рабочих дней[/b] со дня подачи этого заявления. Т.е. если письменно обращались и просили выдать, 3 дня истекло, но документа не получили, то действия работодателя неправомерны. Мне для цзн нужен приказ с прошлого моего места работы, о том, что с 2017 по 2023 я находила в декретном отпуске. Но отдел кадров не могу мне предоставить указанный документ в срок. Как мне быть? Они его обязаны были выдать при увольнений, верно?
Здравствуйте. Не совсем верно. В обязанность работодателя при увольнении в безусловном порядке не входит выдача этого документа. Однако, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, если Вы письменно обратились к работодателю с заявлением и запросили надлежащим образом заверенную копию этого документа, Вам обязаны выдать его не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Т.е. если письменно обращались и просили выдать, 3 дня истекло, но документа не получили, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьСаша, рапорт на предоставление отпуска пишите на имя начальника ИУ. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". Здравствуйте Александра!
Деньги по уходу за ребенком до 1,5 лет поступают Вам сразу после перечисления из госбюджета и выплачиваются вместе с зарплатой или авансом
Рапорт на отпуск по уходу Вы пишете на имя начальника ГУ ФСИН по Свердловской области, больше ничего не пишете. После визы он поступает в кадры и в бухгалтерию и на Вас готовят полный расчет В какие числа переводят сотрудникам ФСИН «декретные» до 1.5? Нужно ли писать спец, рапорт для бухгалтерии или только в кадры на отпуск по уходу за ребенкам?
Саша, рапорт на предоставление отпуска пишите на имя начальника ИУ. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".
Спросить
Здравствуйте Александра!
Деньги по уходу за ребенком до 1,5 лет поступают Вам сразу после перечисления из госбюджета и выплачиваются вместе с зарплатой или авансом
Рапорт на отпуск по уходу Вы пишете на имя начальника ГУ ФСИН по Свердловской области, больше ничего не пишете. После визы он поступает в кадры и в бухгалтерию и на Вас готовят полный расчет
СпроситьЗдравствуйте! Да верно вам кадры ответили День добрый. Работаю в ФССП с 1999 года, сейчас в ОПИ написал рапорт о дополнительном отпуске согласно ст. 61 ФЗ 328, кадры отказали сославшись на то что отпуск даётся если отслужил, не посредственность, в ОПИ 20 лет и более, а стаж в ФССП на этот отпуск не распространяется! 🤷🏻♂️ Правильно ли это?
В статье 256 ТК РФ однозначно сказано: [b]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b] Как видите, закон дает вам право сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет Работодатель ваш обязан предоставить вам такой отпуск Получается что в вашем отделе кадров не знают таких элементарных вещей Если ваше заявление не принимают-тогда придется обращаться в инспекцию труда Правомерно ли поступает работодатель, если отказывается принимать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? В отделе кадров говорят писать сначала до 1.5 лет, а по истечении этого срока приезжать и писать о продлении до 3 х лет. Если действия неправомерные, куда обращаться?
Спасибо
В статье 256 ТК РФ однозначно сказано: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Как видите, закон дает вам право сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет Работодатель ваш обязан предоставить вам такой отпуск Получается что в вашем отделе кадров не знают таких элементарных вещей Если ваше заявление не принимают-тогда придется обращаться в инспекцию труда
СпроситьПаспорт должны заменить, если есть ошибки. Не думаю, что это будет долго, максимум дней 10.
Больничный лист по беременности и родам сдавайте в отдел кадров или бухгалтерию, его рассчитают, а соц фонд произведет оплату напрямую. Здравствуйте
ну так подавайте заявление о замене паспорта
лучше-непосредственно в ОВМ
срок оформления-не более 5 рабочих дней. Вышла замуж, сменила фамилию. Получила новый паспорт, оказалось, что в месте рождения сделали ошибку. Через 4 дня выходить в декрет, оформлять декретный. Что делать с паспортом? Как оформлять декретный...
Паспорт должны заменить, если есть ошибки. Не думаю, что это будет долго, максимум дней 10.
Больничный лист по беременности и родам сдавайте в отдел кадров или бухгалтерию, его рассчитают, а соц фонд произведет оплату напрямую.
Спросить
Здравствуйте
ну так подавайте заявление о замене паспорта
лучше-непосредственно в ОВМ
срок оформления-не более 5 рабочих дней.
СпроситьПраздничные дни в ежегодный отпуск не входят. Вас не ознакомили с приказом в отделе кадров?
Таи указывается день выхода на работу. У Вас выход 13 марта на работу. Здравствуйте
Исхожу из того, что у вас часть очередного отпуска, а не отпуска без сохранения ЗП
Нерабочие праздничные дни в числе дней отпуска НЕ включаются, у вас на период отпуска у вас приходится 1 праздничный нерабочий день-8 марта, его исключаем из числе дней отпуска
Соответственно, ваш выход-12 марта
Но поскольку 12 марта-это воскресенью, ваш выходной, то 13 марта в понедельник-вам на работу. Зная что праздничные дни не входят, считала что он перенесется на рабочий т. е.,на понедельник, но ответили что переносится на субботу и 13 марта на работу. Верно ли это? Пятидневная рабочая неделя. Объясняют, отпуск считается календарными днями а не рабочими, Я ошибаюсь, что 14 на работу? Отпуск с 06 марта на 5 дней, какого числа на работу? Переносится ли 8 марта?
Праздничные дни в ежегодный отпуск не входят. Вас не ознакомили с приказом в отделе кадров?
Таи указывается день выхода на работу.
Спросить
Здравствуйте
Исхожу из того, что у вас часть очередного отпуска, а не отпуска без сохранения ЗП
Нерабочие праздничные дни в числе дней отпуска НЕ включаются, у вас на период отпуска у вас приходится 1 праздничный нерабочий день-8 марта, его исключаем из числе дней отпуска
Соответственно, ваш выход-12 марта
Но поскольку 12 марта-это воскресенью, ваш выходной, то 13 марта в понедельник-вам на работу.
Спросить
Зная что праздничные дни не входят, считала что он перенесется на рабочий т. е.,на понедельник, но ответили что переносится на субботу и 13 марта на работу. Верно ли это?
Спросить
Пятидневная рабочая неделя. Объясняют, отпуск считается календарными днями а не рабочими, Я ошибаюсь, что 14 на работу?
СпроситьДа, отпуск в календарных днях. Не включаются только праздничные дни.
Значит отпуск, 6,7,9,10,11, если 5 дней. 12 - воскресенье. 13 марта на работу.
СпроситьВесь доход семьи учитывается. Да, согласно Постановлению Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330
47. При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов, полученные в денежной форме:
[quote]в) стипендии и иные денежные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, выплачиваемые лицам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, лицам, обучающимся по очной форме по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров, лицам, обучающимся в духовных образовательных организациях, а также компенсационные выплаты указанным категориям граждан в период их нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям;[/quote]
Удачи. Скажите пожалуйста, учитывается ли социальная стипендия при рассчете выплат на детей с 3 до 17 лет?
Да, согласно Постановлению Правительства РФ от 16.12.2022 N 2330
47. При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов, полученные в денежной форме:
в) стипендии и иные денежные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, выплачиваемые лицам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, лицам, обучающимся по очной форме по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров, лицам, обучающимся в духовных образовательных организациях, а также компенсационные выплаты указанным категориям граждан в период их нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям;
Удачи.
СпроситьПри увольнении работник получает расчет. В этот расчет входит компенсация за неиспользованный отпуск.
Возможно у дочери предусмотрена какая-то доплата к отпуску за особые условия труда. И её платят, наверное, за полный год работы, то есть материальную помощь. А она, получается, увольняется, отработав не полный год.
Пусть дочь потребует в кадрах письменное уведомление, на основании чего она должна вернуть при увольнении отпускные. Также ваша дочь может обратиться с жалобой в прокуратуру. Ц меня дочь работает в училище преподаватель физической культуры и она уходит в отпуск с 1 июля и хочит уволиться отпуск она будет проводит в другом городе и там же пойти на другой учреждения в кадрах ей сказали чтобы она должна будет вернуть отпускные правда это или отдел кадров не знаю закона.
При увольнении работник получает расчет. В этот расчет входит компенсация за неиспользованный отпуск.
Возможно у дочери предусмотрена какая-то доплата к отпуску за особые условия труда. И её платят, наверное, за полный год работы, то есть материальную помощь. А она, получается, увольняется, отработав не полный год.
Пусть дочь потребует в кадрах письменное уведомление, на основании чего она должна вернуть при увольнении отпускные. Также ваша дочь может обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьВы сможете уточнить в отделе кадров. При расчёте отпуска за вредные условия труда какие периоды исключаеются?
Как должны засчитать период декретного отпуска сотрудника мвд если служба проходила на территории с льготным зачетом выслуги 1 мес за 1,5, но была выведена в распоряжение т.к. сокращали штат. Т.е уведомили о сокращении, предоставила справку о беременности, вывели в распоряжение потом ушла в декрет. Будет ли засчитан период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в льготном исчислении по территориальности.
Обращаться нужно в отдел кадров вашего работодателя. Для начала вас должны были письменно предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца до увольнения. Вас не могли уволить в период декрета.
Если не уведомили и уволили, тогда в суд. Куда мне обрашаться уволена я или не уволена связи ликвидации компании, но данный момент нахожусь в декретном отпуске.
Обращаться нужно в отдел кадров вашего работодателя. Для начала вас должны были письменно предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца до увольнения.
СпроситьЕсли ваш больничный лист был открыт с датой начала позже даты вашего фактического заболевания или травмы, вам следует связаться с организацией, ответственной за открытие вашего больничного листа, чтобы исправить дату начала. В большинстве случаев это отдел кадров вашего работодателя или медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.
Вы должны предоставить им любую необходимую документацию, такую как медицинские справки или другие доказательства, подтверждающие правильную дату начала вашего заболевания или травмы. Затем они должны скорректировать дату начала вашего отпуска по болезни и предоставить вам исправленный документ об отпуске по болезни. Мне открыли больничный лист датой позже, куда мне можно обратиться?
Если ваш больничный лист был открыт с датой начала позже даты вашего фактического заболевания или травмы, вам следует связаться с организацией, ответственной за открытие вашего больничного листа, чтобы исправить дату начала. В большинстве случаев это отдел кадров вашего работодателя или медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.
Вы должны предоставить им любую необходимую документацию, такую как медицинские справки или другие доказательства, подтверждающие правильную дату начала вашего заболевания или травмы. Затем они должны скорректировать дату начала вашего отпуска по болезни и предоставить вам исправленный документ об отпуске по болезни.
Спросить
