Отказ работодателя принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - правомерно ли это и как действовать?
Правомерно ли поступает работодатель, если отказывается принимать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?
В отделе кадров говорят писать сначала до 1.5 лет, а по истечении этого срока приезжать и писать о продлении до 3 х лет.
Если действия неправомерные, куда обращаться?
Спасибо
В статье 256 ТК РФ однозначно сказано: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Как видите, закон дает вам право сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет Работодатель ваш обязан предоставить вам такой отпуск Получается что в вашем отделе кадров не знают таких элементарных вещей Если ваше заявление не принимают-тогда придется обращаться в инспекцию труда
СпроситьМама не работает, заболели двое детей - 2 года и 7 месяцев. Отцу оформили больничный по уходу за старшим ребёнком. Но бухгалтерия работодателя не хочет принимать больничный - якобы могла и мать с детьми сидеть (у двоих была под 40 температура) и якобы мама и так получает от государства деньги по уходу за ребёнком. На каком основании конкретном они не правы? Можете сказать номер акта, закона.
Ситуация заключается в следующем: управляющая компания отказывается заменить батареи отопления, которые не менялись 50 лет и дальнейшая эксплуатация их невозможна. Квартира муниципальная. УК мотивирует статьей договора социального найма, которая гласит, что текущий ремонт (куда относится и ремонт теплоснабжения) производит наниматель. Но ведь эти батареи отопления ремонту уже не подлежат, их нужно менять! И кто должен обеспечить материал (сами батареи)? Ведь это, наверное, относится уже к капремонту? Как решить этот спор? Кроме того, УК отказывается принять заявление на этот ремонт и не дает письменный отказ принять заявление. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Замена - это уже капитальный ремонт, производится за счет собственника на основании решения общего собрания. Заявления можно и по почте с отметкой о получении направить. А так, попробуйте обратиться с требованиями провести ремонт еще и к наймодателю - администрации. А жалобы на действия/бездействия пишите в жилищную инспекцию и прокуратуру.
Спросить
если отказываются принять, то направляйте почтой заказным с уведомлением. Обратитесь в суд с требованием о понуждении проведения замены батарей, мотивировав данное требование
СпроситьТрудовой договор квартальный, каждый квартал заключается новый ТД. В случае моей беременности, работодатель говорит, что не заключит очередной ТД. Три вопроса:
1) Насколько это все (подобные договора и отказ работодателя) правомерно?
2) Может мне подыскать новую работу, пока не позно?
3) Если будет позно, то каковы мои перспективы? (т.е. со мной не заключают очередной ТД, но я беременна. Куда податься?)
Спасибо.
1. Неправомерно и заключение трудового договора на три месяца, и отказ работодателя продлить договор беременной до момента, когда она будет иметь право на предродовый отпуск.
2. Как угодно вам. Тут трудно советовать с юридической точки зрения.
3. Принести за некоторое время до конца договора справку о вашей беременности и заявление с просьбой продлить трудовой договор до момента ухода в отпуск по беременности и родам. Одну копию вручить работодателю, вторую выслать ему же с уведомлением по почте, или зарегистрировать в канцелярии, экспедиции, у секретаря.
Не продлит договор - приходите, будем бороться.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьРаботал на коммерческую организацию 5 дней, при трудоустройстве было выдано СИЗ, после решил уволиться и при увольнении работадатель отказывается принимать спец одежду, при этом хочет удержать денежные средства. Ссылаясь тем что - "коммерческая" организация и у них есть свои "локальные" законы. Правомерны ли их действия?
Вы должны подписать обходной лист, в том числе, у работников склада. Сдайте СИЗ. если не принимают, то напишите в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Нет их действия не правомерны. Нормы трудового кодекса обязательны для исполнения всеми.
СпроситьВ переод беременности уволилась с основной работы. А на работе по совместительству стаж работы полтора года, то есть не полных два. Щас выхожу в декретный отпуск, но больничный лист работадатель отказывается принимать сылаясь на то, что я работаю по совместительству не полных два года. И что они ничего не должны. Как быть.
Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.
СпроситьМожно ли оформть отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 07.07 2014
Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?
Правомерен ли будет отказ работодателя?
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Спросить
Мой муж отсутствовал на работе в период составления графика отпусков на 2013 год, (был уволен и восстановлен на работе через суд), таким образом он не внесен в этот график. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли мой муж право на отпуск летом (согласно ст. 123 ТР Рф), В отпуске летом он не был уже 3 года. Можно ли претендовать на отпуск в летний период, и насколько правомерен отказ работодателя?
согласно ст.123 ТК РФ по желанию мужу отпуск предоставляетсяв период нахождения жены в отпуске по беременности и родам,но в вашем случае вы находитесь уеж не в отпуске по беременности и родам,а в отпуске по уходу за ребенком,поэтому невозмоно воспользоваться данной нормой трудового законодательства.Учитывая,что в график отпусков он не включен,период отпуска устаналивается по соглашению сторон,но обязанности предоставить отпуск летом у работодателя нет.
СпроситьХотела получить имущественный налоговый вычет через работодателя, чтобы не сдавать в налоговую 3 ндфл и не ждать выплату 3 месяца. Взяла налоговое уведомление, но работодатель отказывается его принимать, говорит, что они не осуществляют такие выплаты. Устроена официально, налог удерживают. Законно ли это?
Конечно, незаконно. Обжалуйте отказ сотрудника работодателю, в инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуте! Помогите разобраться. Занимающийся частным извозом Веселов, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, обратился в АО «Ма-ячок», объявившем об открытии вакансии водителя. Веселову в принятии на работу отказали, мотивируя это тем, что индивидуальный предприниматель как хозяйствующий субъект не может быть работником, однако предложили заключить с Веселовым договор оказания услуг. Дайте правовую оценку ситуации.
Трудовой кодекс не содержит запрета на то, чтобы работник занимался бизнесом. Однако важно, чтобы предпринимательство не мешало основной работе.
Есть категории работников, которым запрещено заниматься бизнесом:
1.) Госслужащие
2.) Прокуратура, военные
3.) Сотрудники органов безопасности
4.) Судьи, нотариусы.
Вам отказали в заключении трудового договора необоснованно.
СпроситьУ меня такая ситуация: до 20 сентября 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Когда было необходимо выходить на работу, работодататель сообщил, что места доя меня нет. Предложил вариант пойти в отпуск очередной оплачиваемый, а после отпуска уволиться по собственному желанию. Законно ли они поступают и как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте! Работодатель не имеет права так поступать, поскольку в период отпуска по уходу за ребёнком за женщиной сохраняется её рабочее место, и вы должны были выйти на свою прежнюю должность Согласно всем условиям, обозначенным ранее в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Вас нельзя было сократить/уволить в период декрета, за исключением случая ликвидации организации.
Заявление по собственному желанию Вы вправе не писать, в случае нарушения Ваших прав, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Скажите, пожалуйста, если ли такой закон или иное распоряжение о том, что если жена работает учителем и отпуск только летом ей предоставляется. Имеет ли право муж тоже идти в отпуск летом, и требовать от работодателя летний отпуск, а не тот, что выставлен у него по графику?
С 1 июня у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, но руководство компании в которой я сейчас работаю официально отказывается проводить заявление на отпуск и отказывается выплачивать отпускные, правомерны ли их действия и что делать в этом случае.
График отпусков составляется в IV-I квартал. Если вы попадаете в график, то действия работодателя неправомерны.
Если же в графике не состоите, то заявления рассматриваются на усмотрение работодателя.
PS. Для уточнения ответьте пожалуйста. С 1 июня у вас отпуск согласно составленному графику?
СпроситьМой вопрос. Правомерен ли отказ работодателя принять и оплатить б/л в связи с пропуском его предоставления в связи с тем, что сотрудник находился в другом регионе на стационарном лечении по онкологии?
Здравствуйте. Неправомерен.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
Отказ работодателя принять справку о доходах после декретного отпуска - как восстановить правосудие?
Ушла в декретный отпуск 13.01.2023. Расчет сделали по минималке, так как отработала только 9 месяцев. Принесла справку 182 н, в феврале 2023 года. Чтобы сделали перерасчет за 2021 год и 3 месяца 2022 года, но работодатель отказывается ее принимать, так как дата выдачи этой справки стоит 2023 года. Как быть в такой ситуации, и письменный отказ мне тоже не дают, как и с кем связаться тоже не говорят. Как восстановить правосудие?
Не имеет право нужно вам написать жалобу в трудовую инспекцию напишите к юристам они вам предоставят информацию о составлении.
СпроситьПредоставила справку о беременности и постановке на учёт в ранние сроки беременности работодателю с подписью врача и печатями с названием мед учреждения и фамилией врача. Мой работодатель не хочет принимать такую справку и руководствуется тем что справка не так оформлена, дальнейшего решения по моему оформлению на рабочем месте так же не озвучивают. Что делать?
С 1 июля 2021 года отменена единовременная выплата за постановку на учет по беременности в ранние сроки. Раньше женщина могла получить выплату, если встала на учет в женской консультации при сроке беременности до 12 недель, это было единственное условие.
Спросить
Не очень понятно, что имеете в виду. Наличие этих справок - никак не меняет Ваши условия работы. Условия работы - могут меняться при получении Вами заключения, указанного в ст. 254 ТК РФ.
Спросить
Заключение у меня есть, мой работодатель мне не может предложить перевод на другую должность, за не имением таковой. Согласно этому меня должны освободить от работы с сохранением среднего заработка так ведь, работа у меня вахтовым методом, посредством длительных командировок.
СпроситьЕсли заключение такое есть - да, применима норма второго абзаца указанной статьи.
СпроситьНасколько правомерен отказ работодателя в предоставление госотпуска через 6 месяцев в первый год работы на госпредприятии.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
таким образом, отказ в предоставлении отпуска в вашем случае не правомерен
СпроситьЗа 1 месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком (3 г.) я уведомила работодателя о намерении выйти на работу, позвонив в отдел кадров.
За неделю до даты выхода мне назначили встречу, на которой подтвердили, что я могу вернуться, предупредив, что на мою должность взять меня не смогут. Я сообщила о своем несогласии с данным положением вещей. За 3 для до выхода позвонили и предложили должность ниже той, которую я занимала ранее. Я ответила, что данная должность меня не устраивает. Все переговоры велись в устной форме или по телефону. На мои запросы выслать мне по эл. почте письменное предложение с описанием предлагаемой должности компания не реагирует. Завтра мне нужно выходить на работу. Мне подтвердили, что меня ждут, делая вид, что не замечают моего несогласия на новую должность. Вопрос: мне необходимо выходить на работу? Ведь, если я не выйду, у работодателя появится основание для увольнения за неявку? Что мне делать на работе, ведь я не могу приступить к своим обязанностям, а на перевод я не согласна. (Прим. я также являюсь матерью одиночкой.)
Екатерина!
Выходите на работу и с утра сдаете под роспись заявление на имя генерального или руководителя обособленного подразделения, что с такого-то числа Вы приступили к исполнению своих должностных обязанностей согласно трудового договора. Прошу дать указание обеспечить меня рабочим местом и трудовым заданием в соответствие с должностными обязанностями указываете свою должность. Все, ждете, ходите на работу, получаете зарплату.
СпроситьНынешний работодатель отказывается принимать к расчету больничного по беременности справку 2 ндфл от предыдущего работодателя, выданную мне при сокращении, потому что у него ее не примут на возмещение. Требует справку из архива. Прав ли он? или всетаки обязан включить этот доход в расчет?
Отказ работодателя не законный, для расчета отпуска по беременности и родам требуется конечно иная справка, но запросить данные о ваших доходах у другого работодателя он может в ФСС.
Если новый работодатель при выплате пособия сомневается в сведениях, приведенных в справке о заработке, он вправе направить запрос в ФСС России (п. 4 ч. 1 ст. 4.1 Закона № 255 - ФЗ).
СпроситьУволилась во время болезни. После окончания болезни предъявила к оплате больничные листки, получила отказ. Могу ли я согласно ст. 236 ТК РФ требовать денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по нетрудоспособнности?
