Какие выплаты положены сотруднику / Трудовое право - 282 советов адвокатов и юристов

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте, Ольга.

Больницы не выдают таких стравок. Если человек временно не может работать ввиду болезни, то на него оформляется лист нетрудоспособности, который после его закрытия передается в организацию, где работает человек для оформления выплаты по нетрудоспособности.

Здравствуйте!

Наблюдаться вы ОБЯЗАНЫ в ведомственной поликлинике, медчасти, там же получать освобождение от службы. (Там же вам выпишут и выдадут бесплатно лекарства, какие положено)

В сторонние учреждения можете обращаться, за консультациями специалистов.

Здравствуйте Кристина на основании Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вам не положены ни какие выплаты, материальную помощь Вам могут выдать на усмотрения руководителя федерального органа.

Добрый вам день.

Уважаемая Екатерина, в данном случае вы работате по законодательству РФ, поэтому формально должны оплачивать как за работу в праздничный день. Но не мешает посмотреть договор, а именно по условиям командировки.

Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов внутренних дел, включает в себя:

1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения;

2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени;

3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.

4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.

5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.

В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.

Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданам, уволенным из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.

Чересчур общий вопрос. Посмотрите, например, предварительно по этому адресу: Подробнее ➤

На всей территории РФ по достижении пенсионером 80 лет ему начинают выплачивать ещё одну фиксированную выплату к страховой пенсии. Таким образом, восьмидесятилетним пенсионерам пенсия увеличивается автоматически на 4 805,11 руб. Перерасчет производится без подачи письменного заявления, непосредственно сотрудниками ПФР.

Есть пенсия мужа и он содержит детей, какие еще выплаты? Подробнее можете узнать на форуме сотрудников МВД, там есть раздел по пенсионерам

Здравствуйте!

При увольнении работодатель должен произвести окончательный расчет, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Рассчитать Вас должны в день увольнения.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток! Вам положена пенсия сейчас, санитарно-корортное лечение, если жилья нет, то можете попытаться получить его от государства.

Обратитесь в соцотдел администрации и все там уточните

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.

Добрый день! Именно на федеральном уровне пособий нет, однако различные виды помощи могут быть установлены внутри МВД, так что можно с данным вопросом обратиться к руководству и уточнить.

Здравствуйте данные вопросы Вы можете уточнить только в обратившись в органы социальной защиты по месту вашей регистрации а также поговорить с вашими знакомыми на основании чего им производится такие выплаты Какие документы они прилагали.

Вы можете обратиться с письменным запросом в соцзащиту и пенсионный фонд с вопросом, положена ли вам такая надбавка. Юрист без документов по вашему стажу не сможет вам сказать, положена ли вам такая надбавка.

Добрый вечер! Мы не можем знать, имеете Вы право на такую же доплату или нет. т.к. не знаем основания выплаты доплаты вашим сотрудникам и есть ли у Вас такие же основания. Информации мало. Обратитесь в соц. защиту и уточните.

Здравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Если только в локальных актах что-то предусмотрено.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Доброго времени суток! Сотрудник полиции при рождении ребёнка имеет право на получение материальной помощи, рапорт нужно подать на имя руководства.

Добрый день! В данном случае нужно посмотреть внутренние документы Вашего отделения, поскольку именно законодательство не устанавливает такие выплаты, а размер такой помощи может определяться руководством ОВД или УВД.

Если сотрудник милиции служит в ГИБДД, то по его рапорту в качестве материальной помощи ему выдадут радиолокационный измеритель скорости и знак «Ограничение скорости 40 км/ч» сроком на три месяца.

А если серьезно, то если сотрудник - мать, то выплатят единовременное пособие при рождении ребенка - 16 350,33 руб. в соответствии с ФЗ от 19.05.1995 N 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

• Здравствуйте, выплаты положены, если предусмотрена локальными актами организации, изучите.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Расчет для увольняемого предполагает выплату следующих сумм:

зарплаты;

компенсации за неотгулянные дни ежегодных отпусков;

выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым/коллективным договором.

Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).

Всего хорошего.

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:

-в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

Ольга, при увольнении выплачивается выходное пособие в зависимости от стажа, также при увольнении с правом на пенсию, при наличии выслуги более 10 лет, за сотрудников сохраняется право на получение социальной выплаты на улучшение жилищных условий.

Можно уточнить про выходное пособие? Как оно исчисляется?

При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.

Также начисляется компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами. Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы.

Всего хорошего.

Положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и далее после родов пособие по уходу за ребенком до полутора лет. . Больше ничего не выплачивается в таких случаях.

Уточняю, больше волнует оплата пособия до 1,5 лет если на момент назначения такого пособия, предыдущий сотрудник выходит на работу.

По окончании никаких выплат не положено

Вы получаете денежное содержание сотрудника полиции, на 5 курсе вам присвоят офицерские звания мл. лейтенанта, вот и будете получить уже офицерское жалование

По окончании-будете лейтенантами.

Правильн оили нет - узнавайте в бухгалтерии. Скорее всего отпуск не полностью взял, две недели. Если полностью 28 дней, то и отпускные должны быть около 30000 рублей - расчет ведется за 12 предшествующих месяцев.

Для расчета отпускных необходимо определить ряд условий

число положенных сотруднику дней отпуска;

какие виды выплат входят в расчет, а что необходимо исключить;

премии, входящие в расчет;

заработок сотрудника за день.

При возникновении трудностей при расчете можно воспользоваться положением № 922, ТК РФ, внутренними нормативными документами предприятия или обратиться за помощью к интернету.

Таким образом, обратитесь в бухгалтерию организации, пусть предоставят Вам детальный расчет, Вы имеете на это право. Всего хорошего.

Здравствуйте! Так как Вы на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по БиР, либо по уходу за ребенком, то все зависит от даты выхода основного сотрудника.

Обязаны выплатить пособие по беременности и родам на общих основаниях, а дальше уже видно будет. Если будете на больничном и в это время выйдет основной сотрудник, то могут и уволить конечно.

Основной работник ушла в декрет только весной этого года. Грубо говоря полтора года договор со мной никто не расторгнет. Хотелось бы узнать выплата по беременности и родам мне положена как работнику этой организации или через соц. защиту?!

Я так понимаю вы имели ввиду положена ли выплата денег на основании страховки?!

Ну если есть сам договор страхования- то в нём прописано когда, при каких обстоятельствах, и где выплачивается страховка, и какие случаи попадают под страховой случай а какие нет!

просто почитайте внимательно, удачи!

Все укеазано в Приказе МЧС РФ от 5 июля 2011 г. N 340 "Об утверждении Инструкции об организации обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, граждан, призванных на военные сборы, военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы" (с изменениями и дополнениями)

Вы ответили формально, даже не вникнув в суть вопроса. Какие выплаты положены РАБОТНИКУ (не военнослужащему), это регламентируется Приказом МСЧ №280, но не понятно как это относится к работникам и какие выплаты положены от фин. органов МСЧ? Не от страховой и ФСС. Если все-таки есть на форуме кто с этим сталкивался, пожалуйста, подскажите.

К сожалению по линии мвд никаких выплат в связи с дорожно-транспортным происшествием ему не полагается. Что касается детей, то они могут оформить пенсию по потере кормильца, для чего необходимо обращаться в пенсионный фонд.

Так как все сотрудники полиции являются застрахованными, то вам как наследнику положена страховка 1-2 млн. рублей в связи со смертью. Собирайте и отправляйте деньги в страховую компанию.

Нет, так как данное звание не является правительственной наградой. Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!

Добрый вечер, Константин!

Более точно укажите Ваше звание и вид спорта. От этого зависят льготы:

Так, НАПРИМЕР,

1) Если вы являетесь военнослужащим вам положена доплата за звание Мастера спорта,.

2) Если в ы являетесь сотрудником МЧС или Сотрудником ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ то согласно ПРИКАЗА МЧС РФ от 21.03.2013 N 195 выплата устанавливается ежемесячно в следующих размерах:-имеющим спортивные звания «заслуженный мастер спорта Российской Федерации (СССР)», «мастер спорта международного класса Российской Федерации (СССР)» и «мастер спорта Российской Федерации (СССР)» - 100 процентов должностного оклада.