Как выплачивается премия / Трудовое право - 1405 советов адвокатов и юристов
Нет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ Если предполагается премия по уходу, то должна получить Выплачиваются ли 3 оклада при выходе на пенсию завучу?
Нет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ
Спросить
Говорят, что могут лишить меня за что-то? Здравствуйте. Вам обязаны оплатить больничный , если брали. Либо уточните вопрос Нет, это вне компетенции работодателя. Возможно, он поставит вопрос о прогуле, это Вы имели в виду? Тогда предоставьте ему подтверждающие медицинские документы. Здравствуйте!
За период нетрудоспособности премия не выплачивается. Работник ведь не исполняет свои трудовые обязанности, хоть и по уважительное причине. Нет, это вне компетенции работодателя. Имеет ли право работодатель за травму в быту. Лишить меня чего либо. Упал в обморок на улице. Разбил голову
Здравствуйте. Вам обязаны оплатить больничный , если брали. Либо уточните вопрос
СпроситьБольничный оплатят, но дальше лишат зарплаты какой-то части за это , как я понял. Премиальной части просто за этот случай
Спросить
Нет, это вне компетенции работодателя. Возможно, он поставит вопрос о прогуле, это Вы имели в виду? Тогда предоставьте ему подтверждающие медицинские документы.
Спросить
Здравствуйте!
За период нетрудоспособности премия не выплачивается. Работник ведь не исполняет свои трудовые обязанности, хоть и по уважительное причине.
Спросить
Разумеется, это незаконно и это понятно и без юриста. Из премии могут вычесть. Здравствуйте, Ольга. Премия не является частью оклада, она выплачивается работнику, как поощрение. Платить ее или нет, решает работодатель. Заставить работодателя выплатить работнику премию, нельзя. Действия работодателя незаконны.
Жалобу в прокуратуру. Это будет недобросовестно в рамках гражданского поведения Я работаю администратором в медицинском центре Этика в Москве. В наши обязанности входит продажа косметики (кремы) . на данный момент у нас есть кремы которые мы не продали и у них истек срок годности. Руководство решило стоимость данных кремов вычесть из премиальной части зарплаты у администраторов законно ли это? Наша зарплата складывается из оклада и премии. В договоре указан только оклад. По поводу вычета из зарплаты просроченных кремов никто не говорил и в договоре не прописано Что можно сделать в данном случае?
Здравствуйте, Ольга. Премия не является частью оклада, она выплачивается работнику, как поощрение. Платить ее или нет, решает работодатель. Заставить работодателя выплатить работнику премию, нельзя.
СпроситьЕлена, не будете писать - действительно лишит премии. Премия чаще всего выплачивается на усмотрение работодателя. Соответственно будете не выполнять - лишит.
Для более точного ответа надо видеть договор, что там написано про премию. Материальная ответственность должна быть предусмотрена в должностной инструкции, с которой Вас должны ознакомить под роспись Чтобы много и долго не расписывать, напишу одно слово - Должна, так как идет сравнение полученных продуктов и расхода по технологии приготовления Должен ли повар писать отчеты за продукты если в дорогове найма нет этого пункта, а директор требует их писать и говорит что лишит премии
Елена, не будете писать - действительно лишит премии. Премия чаще всего выплачивается на усмотрение работодателя. Соответственно будете не выполнять - лишит.
Для более точного ответа надо видеть договор, что там написано про премию.
Спросить
Материальная ответственность должна быть предусмотрена в должностной инструкции, с которой Вас должны ознакомить под роспись
Спросить
Чтобы много и долго не расписывать, напишу одно слово - Должна, так как идет сравнение полученных продуктов и расхода по технологии приготовления
СпроситьЗдравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, [i]производится пропорционально отработанному времени[/i], в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым. Можно ли разовую премию к празднику выплатить сотруднику дважды, как по основной должности и как внутреннему совместителю? Т.е. этот человек пол дня работает по основной должности и следующие пол дня по второй должности?
Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации по адресу: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 24, стр. 1
Для этого вам необходимо подготовить документы:
Заявление о выплате денежной премии;
Копию приказа о награждении медалью «За отвагу»;
Копию паспорта гражданина Российской Федерации;
Копию военного билета или иного документа, удостоверяющего личность военнослужащего.
Выплата производится в течение трех месяцев со дня поступления заявления. Могу ли я боец чвк вагнер получить деньги за награду от государства медаль ЗА ОТВАГУ
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации по адресу: 125009, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 24, стр. 1
Для этого вам необходимо подготовить документы:
Заявление о выплате денежной премии;
Копию приказа о награждении медалью «За отвагу»;
Копию паспорта гражданина Российской Федерации;
Копию военного билета или иного документа, удостоверяющего личность военнослужащего.
Выплата производится в течение трех месяцев со дня поступления заявления.
СпроситьВ вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно.
Спросить
Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки
Спросить
Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации.
СпроситьКомпания, с которой заключен договор, выполняет все обязательства перед бойцом. Государство, по договору, не несет никакой дополнительной финансовой нагрузки, однако как мы знаем, государство через Конкорд восполняло все затраты и бойцам выплачивались и премии (гораздо выше, чем в МО), и зарплата, и выплаты за увечье, и после гибели, а также многим выдали и выдают госнаграды. Так что штурмовать СОГАЗ и Пенсионный фонд не надо, оснований для дополнительных выплат нет. К сожалению, нет, не положена. Нет не положена. Участники Вагнера не были застрахованы в СОГАЗе. Сын погиб на Украине, участник СВО, был в составе Вагнер, положена ли нам как семье погибшего выплата от Согаз?
Компания, с которой заключен договор, выполняет все обязательства перед бойцом. Государство, по договору, не несет никакой дополнительной финансовой нагрузки, однако как мы знаем, государство через Конкорд восполняло все затраты и бойцам выплачивались и премии (гораздо выше, чем в МО), и зарплата, и выплаты за увечье, и после гибели, а также многим выдали и выдают госнаграды. Так что штурмовать СОГАЗ и Пенсионный фонд не надо, оснований для дополнительных выплат нет.
Спросить
Ответ на этот вопрос находится в трудовом договоре. От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.
За нагрузку вам выплачивается премия. Зависит ли зарплата младшего воспитателя от количества детей в группе?
От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.
За нагрузку вам выплачивается премия.
СпроситьНаталья! Вы -- ефрейтор, ВБД? :sm_bk:
Вам вручили Георгиевский крест 4 степени? Выплачивается пять должностных окладов. Сколько платят премию за Георгиевский крест 4 степени? Ефрейтор, ВБД.
Дмитрий, Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765, за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения.
Премия в размере 5 окладов выплачивается только военнослужащим или сотрудникам силовых ведомств РФ.
ЧВК «Вагнер» не является государственным органом, поэтому военнослужащие, проходящие службу в этой ЧВК, не относятся к военнослужащим или сотрудникам, указанным в Указе № 765. Таким образом, от государства вам не положена выплата за награду за отвагу.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Добрый день, Дмитрий!
Согласен с коллегой! ЧВК Вагнер не является формированием созданным МО РФ и к Минобороны РФ не имеет отношения, поэтому выплат от ведомства (пять окладов) Вы к сожалению получить не сможете. День добрый! Был в чвк Вагнер, получил государственную награду медаль за отвагу, можно ли получить за нее выплаты?
Дмитрий, Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765, за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения.
Премия в размере 5 окладов выплачивается только военнослужащим или сотрудникам силовых ведомств РФ.
ЧВК «Вагнер» не является государственным органом, поэтому военнослужащие, проходящие службу в этой ЧВК, не относятся к военнослужащим или сотрудникам, указанным в Указе № 765. Таким образом, от государства вам не положена выплата за награду за отвагу.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день, Дмитрий!
Согласен с коллегой! ЧВК Вагнер не является формированием созданным МО РФ и к Минобороны РФ не имеет отношения, поэтому выплат от ведомства (пять окладов) Вы к сожалению получить не сможете.
СпроситьС данным вопросом обратитесь к командиру части, он даст пояснения. Почему гражданскому персоналу МО РФ не выплачивается премия 1010 с начала года?
Неоднозначно, надо смотреть формулировки. Явно не выплачивается лишь в том случае, если в положении сказано, что премия выплачивается лишь числящимся в списочном составе на момент обнародования приказа о премии. В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. Последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Неоднозначно, надо смотреть формулировки. Явно не выплачивается лишь в том случае, если в положении сказано, что премия выплачивается лишь числящимся в списочном составе на момент обнародования приказа о премии.
СпроситьИрина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров. Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? И если, например, последний день сокращения 1 апреля, а дата выплаты премии 30 апреля, и сотрудник будет находиться на больничном до 30 апреля?
ПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров.
СпроситьВыплата производится в любом случае независимо от наличия удостоверения ВБД В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения.
Чтобы получить выплату, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации. Он её уже получил, и никак не ВБД. Статус мужа не указываете. Статус полученной медали тоже. Товарищ Пригожин тоже медали с таким названием отливал... Муж находится на сво. получил медаль за отвагу. Но у него еще нет удостоверения ветерана боевых действий. Будет ли выплата ему за медаль
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения.
Чтобы получить выплату, вам необходимо обратиться в Главное управление по наградам Президента Российской Федерации. Он её уже получил, и никак не ВБД.
Спросить
Статус мужа не указываете. Статус полученной медали тоже. Товарищ Пригожин тоже медали с таким названием отливал...
СпроситьНет, Галина. Можно не получить материальный "бонус", если такое поощрение установлено в организации именно за диспансеризацию. Премировать работника или нет - это решение только работодателя; Здравствуйте, премия, как вид поощрения при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, должна выплачиваться по итогам труда, при достижении определенных трудовых показателей, а не за участие в диспансеризации.
Поэтому уменьшать по такой причине нельзя. Можно ли уменьшить премию на 30% из за того, что не прошёл диспансеризацию?
Нет, Галина. Можно не получить материальный "бонус", если такое поощрение установлено в организации именно за диспансеризацию.
Спросить
Здравствуйте, премия, как вид поощрения при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, должна выплачиваться по итогам труда, при достижении определенных трудовых показателей, а не за участие в диспансеризации.
Поэтому уменьшать по такой причине нельзя.
СпроситьКомпенсация всегда выплачивается при сокращении.
На практике компенсация в размере 3 х средних зарплат, на усмотрение работодателя.
- см. ст. 178, 180 ТК РФ. При увольнении по сокращению выплачивается зарплата и все причитающиеся платежи, поэтому если речь идет о лишении в отношении каких то выплат (премии, например), то это вопрос, который не связан непосредственно с увольнением. В каких случаях при сокращении работников компенсация не выплачивается?
Компенсация всегда выплачивается при сокращении.
На практике компенсация в размере 3 х средних зарплат, на усмотрение работодателя.
- см. ст. 178, 180 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении по сокращению выплачивается зарплата и все причитающиеся платежи, поэтому если речь идет о лишении в отношении каких то выплат (премии, например), то это вопрос, который не связан непосредственно с увольнением.
СпроситьПремия на усмотрения работодателя из практики чаще не выплачивают, лучше как получите премию увольняйтесь Ольга, у вас должно быть положение о премировании, в котором должно быть указано при каких условиях она выплачивается. Рекомендую ознакомится с ним. Если я уволилась 22 числа, по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет, не доработав полный месяц, должны ли выплатить премию в полном объёме?
Премия на усмотрения работодателя из практики чаще не выплачивают, лучше как получите премию увольняйтесь
Спросить
Ольга, у вас должно быть положение о премировании, в котором должно быть указано при каких условиях она выплачивается. Рекомендую ознакомится с ним.
СпроситьОбращайтесь в военкомат. В военкомат надо Если навскидку, то не факт что у него есть такое право. В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, [b]установленного на день награждения.[/b] Вы видите сообщения от юристов? Если нет, то выберите юриста, и напишите ему лично в указанную почту, [b]НЕ ЧЕРЕЗ САЙТ! а напрямую.[/b] Мой муж участвовал в 1 чеченской компании, получил медаль за отвагу, может ли он получать за нее выплату, ранее не получал за нее выплат. Удостоверение за медаль в наличии. Ветераном боевых действий является. Кроме двух документов, это подтвержденотв военном билете. Приехал с СВО и хотел бы уточнить какие дакументы необходимы для выплат и куда ему по данномумвопросу можно обратится.
Если навскидку, то не факт что у него есть такое право. В соответствии с Федеральным законом от 12.12.1993 № 511-ФЗ «О наградах Российской Федерации», за награждение медалью «За отвагу» выплачивается денежная премия в размере пяти окладов денежного содержания, установленного на день награждения.
СпроситьВы видите сообщения от юристов? Если нет, то выберите юриста, и напишите ему лично в указанную почту, НЕ ЧЕРЕЗ САЙТ! а напрямую.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением
Спросить
Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить.
СпроситьДобрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать. Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить. Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я ночной сторож школы, республика дагестан, всем учитилям в декабре месяце дали премию по 10 тысяч рублей, в некоторых школах дали поворам, нам сторожам не дали премию. Положено ли сторожам премия?
Добрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать.
Спросить
Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить.
СпроситьТагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением. Дополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии. Сотрудник уволился и имел неснятое дисциплинарное взыскание. После увольнения принес заявление о снятие дисциплинарного взыскания для получения годовой премии. Годовая премия не выплачена. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением.
СпроситьДополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии.
СпроситьЗдравствуйте. Премия всегда выплачивается по желанию работодателя если иное не установлено локальными актами С сентября месяца уволилась с одной школы и перешла в другую школу в одном муниципальном районе. Имею ли право на частичную премиальную выплату в конце года с уволившейся школы.
Здравствуйте. Премия всегда выплачивается по желанию работодателя если иное не установлено локальными актами
СпроситьДа, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
СпроситьВ организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров.
Спросить
