Как выплачивается премия / Трудовое право - 1405 советов адвокатов и юристов
Не может, ст 135, 136 тк рф. Сроки выплаты премий и поощрений ТК РФ не предусмотрены. 1) Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы не может производиться позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она выплачивается, но к премиям это не относится. (Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2018 г. № 33-15171/2018).
2)Системой оплаты труда организации может быть предусмотрена выплата премии не позднее второго месяца, следующего за отчетным, то есть выплата премии за май например в июле - положение локальных нормативных актов работодателя. Может ли премия задерживаться на месяц. Если да сошлитесь на судебные решения или закон.
1) Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы не может производиться позднее 15 дней с момента окончания периода, за который она выплачивается, но к премиям это не относится. (Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2018 г. № 33-15171/2018).
2)Системой оплаты труда организации может быть предусмотрена выплата премии не позднее второго месяца, следующего за отчетным, то есть выплата премии за май например в июле - положение локальных нормативных актов работодателя.
СпроситьДа, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ). Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго! Берётся ли подоходный налог с премии за преданность компании ОАО РЖД, за 20 лет непрерывного стажа?
Да, с премии подоходный налог берется.
Премиальные суммы выплачиваются по результатам работы, имеют стимулирующий характер и относятся к зарплатным выплатам. Поэтому, премия облагается НДФЛ, и 13% вычитается из нее, как и из заработной платы (ст. 210 НК РФ).
Спросить
Здравствуйте уважаемый Павел!
НДФЛ уплачивается со всех доходов налогоплательщика, полученных в денежной и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды. И премия здесь не исключение.
В этой связи к сожалению с единовременного вознаграждения (премии) за преданность компании удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ.
Всего доброго!
СпроситьА вы сможете доказать, [b]что именно за жалобу?[/b] Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет. Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР) Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
А вы сможете доказать, что именно за жалобу? Стимулирующие комиссия назначает. Во главе с руководителем. Вы никак не докажете, что за жалобу. Выплаты стимулирующего характера каждый месяц имеют разный размер. Обоснования для уменьшения размера найдут всегда. И это же не зарплата, а премия. Что бы вам здесь ни говорили, а перспективы обжаловать нет.
Спросить
Если речь о премии, которая выплачивается на усмотрение работодателя, то работодатель, который просто решит не платить премию работнику, ничего не нарушает, т.к. по закону премия - не обязательная составляющая заработной платы. Но если Вы считаете, что данная выплата являлась обязательной, то для проверки Ваших предположений необходимо изучать документы (трудовой договор работника, положение об оплате труда, положение об этой выплате, а также, возможно, коллективный договор или ПВТР)
СпроситьНужно читать формулировки впшего договора и локального акта работодателя о выплате премий, порядке начисления и т.д. эти вопросы федеральным законодательством не регулируются. Если в этих документах указанно, что выплаты носят обязательный характер, то их не выплата не законны. Премия выплачивается в целом на усмотрение работодателя Я работаю на муниципальном предприятии в должности кладовщика и по совместительству на 50% снабженцем. По основной профессии премию выплачивают 30%,хотя в договоре указано 50%.По совместительству нет премии, хотя в договоре тоже 50%.Имеет ли право работодатель без ознакомления с приказом снизить и убрать премию?
Нужно читать формулировки впшего договора и локального акта работодателя о выплате премий, порядке начисления и т.д. эти вопросы федеральным законодательством не регулируются. Если в этих документах указанно, что выплаты носят обязательный характер, то их не выплата не законны.
Спросить
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3 лет. Должно ли ей РОВД, как работодатель, выплачивать денежную сумму, если ей уже выплачивает Социальный Фонд.
Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится
Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”
27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
СпроситьВладимир, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО ВАМ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ СОЦИАЛЬНАЯ ДОПЛАТА в размере именно - 750 рублей? Где вы о ней услышали? Почему именно это сумма?
Есть разъяснение СФР (тогда ПФР) - По 750 рублей к трудовой пенсии получат граждане, которые были незаконно репрессированы. Конкретно 750 рублей полагается доплачивать репрессированным пенсионерам по политическим мотивам, которые были реабилитированы.
Дополнительно по данному вопросу вы можете обратиться за разъяснением в территориальный отдел СФР.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Имею награду Лауреат премии Кузбасса, медаль за особый вклад развития Кузбасса 3 степени.
Являюсь работающим пенсионером. Положена ли мне социальня доплата в размере 750 рублей
Владимир, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО ВАМ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ СОЦИАЛЬНАЯ ДОПЛАТА в размере именно - 750 рублей? Где вы о ней услышали? Почему именно это сумма?
Есть разъяснение СФР (тогда ПФР) - По 750 рублей к трудовой пенсии получат граждане, которые были незаконно репрессированы. Конкретно 750 рублей полагается доплачивать репрессированным пенсионерам по политическим мотивам, которые были реабилитированы.
Дополнительно по данному вопросу вы можете обратиться за разъяснением в территориальный отдел СФР.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВ том числе на основании Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 г. N 517 п. 2 указанного Перечня дополнен подпунктом "м", согласно [b]которому удержание алиментов производится с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью.[/b] Алименты могут удерживаться с премий, надбавок, стимулирующих и компенсирующих выплат, пенсий, стипендий, выплат по болезни.
Также алименты выплачиваются с доходов от предпринимательской деятельности и доходов самозанятых, договоров подряда и авторских прав, доходов от гонораров и сдачи в аренду жилья или другого имущества, процентов по банковским вкладам, доходов от ценных бумаг, возврата налогового вычета и др. Я сломал ногу получил травму сделали мне операцию, я застрохован так как, Я плачу Алименты, мне звонит судебный пристав говорит, что я должен заплатить алименты с со страховки, хотел у Вас спросить должен ли Я платить.
В том числе на основании Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 г. N 517 п. 2 указанного Перечня дополнен подпунктом "м", согласно которому удержание алиментов производится с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью.
Спросить
Алименты могут удерживаться с премий, надбавок, стимулирующих и компенсирующих выплат, пенсий, стипендий, выплат по болезни.
Также алименты выплачиваются с доходов от предпринимательской деятельности и доходов самозанятых, договоров подряда и авторских прав, доходов от гонораров и сдачи в аренду жилья или другого имущества, процентов по банковским вкладам, доходов от ценных бумаг, возврата налогового вычета и др.
СпроситьНет, так как доход получен уже после достижения ребенком 18-ти лет. Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 28 марта 2017 года № 648-О, удержание алиментов должно осуществляться из всех выплат, фактически производимых работнику в период, когда у него существовала обязанность уплачивать алименты.
Таким образом, обязанность уплачивать алименты Конституционный суд связывает не с моментом, когда сумма была начислена, а с моментом, когда она фактически выплачивается должнику.
В 2022 году права на алименты не было. Если у вас на руках исполнительный документ имеется, то вы его вправе подать вновь до достижения н/л 21 года, ст. 21 ФЗ № 229-ФЗ. Муд работал в с/х предприятии. Попал под сокращение в октябре 2021 г, в апреле 2022 г закончились алименты. В 2022 г с/ х предприятие начислило премию за прошедший 2021 г. Практически через год после сокращения., в ноябре 2022 г. Доход за 2021 г, но выплачена премия в 2022, когда ребенку уже 18 лет. Имеет ребенок право на алименты?
Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 28 марта 2017 года № 648-О, удержание алиментов должно осуществляться из всех выплат, фактически производимых работнику в период, когда у него существовала обязанность уплачивать алименты.
Таким образом, обязанность уплачивать алименты Конституционный суд связывает не с моментом, когда сумма была начислена, а с моментом, когда она фактически выплачивается должнику.
В 2022 году права на алименты не было.
Спросить
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это не оклад, который подлежит выплате в обязательном порядке Нет, не могут лишить премии, нужны основания. Во время отпуска вас не могут лишить премии, если она была выплачена до начала отпуска и не была связана с выполнением конкретных обязанностей в период отпуска. Однако, если премия была выплачена за определенный период, включая период отпуска, то ее лишение может быть обоснованным. Также возможно лишение премии, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, при наличии которых работник может быть лишен премии, например, за неисполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, причины и основания для лишения премии должны быть четко обоснованы и указаны в соответствующих документах. Лишить Вас не могут, равно как могут её не дать Могут ли меня лишить премии пока я в отпуске?
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это не оклад, который подлежит выплате в обязательном порядке
Спросить
Во время отпуска вас не могут лишить премии, если она была выплачена до начала отпуска и не была связана с выполнением конкретных обязанностей в период отпуска. Однако, если премия была выплачена за определенный период, включая период отпуска, то ее лишение может быть обоснованным. Также возможно лишение премии, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, при наличии которых работник может быть лишен премии, например, за неисполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, причины и основания для лишения премии должны быть четко обоснованы и указаны в соответствующих документах.
Спросить
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Выплата премии право, а не обязанность работодателя. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)? В локальном документе организации прописанно платить только сотрудникам работающим в организации на данный момент
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна
Спросить
Эту фразу можно понимать по-разному. Формулировка размытая и можно понять, что работающему, это работнику который числится в организации
СпроситьНужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьЗарплата учителя включает разные составные части.
Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой. Здравствуйте! Условия оплаты указаны в Вашем трудовом договоре Работаю учителем, зарплата каждый месяц разная. У учителей не фиксированная зарплата?
Зарплата учителя включает разные составные части.
Оклад выплачивается за выполнение нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю).
Помимо оклада могут быть доплаты за совмещение должностей или совместительство, заведование кабинетом, за классное руководство, за часы внеурочной деятельности, различные премии и стимулирующие выплаты. Поэтому общая сумма зарплаты по месяцам не может быть одинаковой.
СпроситьДа, имеют право. Только оклад изменять могут по согласованию с работником, подписав дополнительное соглашение. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Виктория, здравствуйте. Стимулирующие выплаты по своему характеру является премией
А премии платят на усмотрение руководителя. Поэтому это правомерно.
С уважением Я работаю педагогом дополнительного образования. С этого месяца нам изменили критерии на стимулирующие выплаты. Имеют ли на это право, не соглосовав это с коллективом?
Да, имеют право. Только оклад изменять могут по согласованию с работником, подписав дополнительное соглашение. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
Спросить
Виктория, здравствуйте. Стимулирующие выплаты по своему характеру является премией
А премии платят на усмотрение руководителя. Поэтому это правомерно.
С уважением
СпроситьЧитайте своё положение о премировании, условия назначения премии и смотрите самостоятельно Здравствуйте
условия премирования регламентированы трудовым договором и отдельным положением с которым вас должны были ознакомить под роспись. Согласно позиции ВС РФ выплата премии не является обязанностью работодателя, если иное не прописано в соглашении. Поэтому затребуйте у работодателя положения о премировании, и вместе с трудовым договором, предоставьте одному из юристов на сайте для правой оценки. Если работодатель нарушил условия договора то деньги возможно взыскать. Андрей, надо видеть документы, на основании которых начисляется премия.
Если премия выплачивается на усмотрение работодателя, могут и вовсе ее лишить - нет усмотрения работодателя ее начислить и не начисляет.
Поэтому надо видеть документы - трудовой договор, положение о премировании и т.д. Весь завод лишили премии, при чем каждого, как минимум 50%! Законно ли это и куда обращаться в таких случаях?
Читайте своё положение о премировании, условия назначения премии и смотрите самостоятельно
Спросить
Здравствуйте
условия премирования регламентированы трудовым договором и отдельным положением с которым вас должны были ознакомить под роспись. Согласно позиции ВС РФ выплата премии не является обязанностью работодателя, если иное не прописано в соглашении. Поэтому затребуйте у работодателя положения о премировании, и вместе с трудовым договором, предоставьте одному из юристов на сайте для правой оценки. Если работодатель нарушил условия договора то деньги возможно взыскать.
Спросить
Андрей, надо видеть документы, на основании которых начисляется премия.
Если премия выплачивается на усмотрение работодателя, могут и вовсе ее лишить - нет усмотрения работодателя ее начислить и не начисляет.
Поэтому надо видеть документы - трудовой договор, положение о премировании и т.д.
СпроситьОбщие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов https://subsidii.net/posobiya-fss/oplata-bolnichnogo-lista-v-godu-sroki-vyplaty-i-razmer
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением. Была на больничном с ребёнком 35 дней. Ребенку 10 лет. Оплатили больничный всего 7.500 руб. Трудовой стаж больше 10 лет у меня. Везде говорят что больничный должен быть не меньше МРОТ. Скажите пожалуйста правильно ли мне оплатили больничный или нет?
Общие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов Подробнее ➤
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением.
СпроситьПремия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии. Здравствуйте, это не обязательно, могут и не дать. Положена ли премия работнику образования, получающему нагрудный знак " За верность профессии "?
Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии.
Спросить
А комиссия ккая? Её кто создал и на оснвоании чего? Директор впарве всё решать сам, если иного не закреплено в нормах права... Премия это право работодателя, но не его обязанность.
Выплачивается только по его усмотрению.
- см. ст. 191 ТК РФ. Может ли директор школы единолично рассматривать вопрос о стимулирующих выплатах педагогам и назначит её без решения комиссии?
А комиссия ккая? Её кто создал и на оснвоании чего? Директор впарве всё решать сам, если иного не закреплено в нормах права...
СпроситьПремия это право работодателя, но не его обязанность.
Выплачивается только по его усмотрению.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьПремия выплачивается работодателем на свое усмотрение, она не является обязательным платежом (это не оклад), поэтому могут не выплачивать. Не выплачена премия по результатам работы за январь месяц, поставили в стоп лист, причина увольнение.
Премия выплачивается работодателем на свое усмотрение, она не является обязательным платежом (это не оклад), поэтому могут не выплачивать.
СпроситьЕкатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может. Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Премия фиксированной суммой входит в окладную часть оплаты труда. Если работодатель оклад 40 000 делит на 20 000 теперь оклад и остальные 20 000 а виде премии, ссылаясь на изменение формы оплаты труда, с соответствующим доп соглашением - он не нарушает ТК? Уиеньшив оклад, но при этом сказав, что премия будет являться постоянной частью оклада. Как себя защитить, подписывать ли такой доп?
Екатерина, не подписывать это дополнительное соглашение, потому как премия выплачивается по результату работы предприятия, следовательно может работодателем уменьшаться. Премия постоянной частью оклада быть не может.
Спросить
Екатерина, премия является факультативной выплатой. Это означает, что работодатель вынося решение о выплате Вам премии по итогам работы может посчитать, что Ваших стараний было недостаточно. В таком случае Вы останетесь без премии.
Крайне не рекомендую подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Екатерина, нет, премия не входит в окладную часть.
Премия является дополнительной стимулирующей выплатой, которую работодатель выплачивает сверх оклада.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьПремия - это всегда спорный случай. Думаю, что начальник штаба неправ. Вы знаете, сколько случаев таких! Полностью лишают по болезни. Обратитесь для начала в прокуратуру военную. Привлекут СК РФ. В финансах пусть покопаются. Сейчас в одной части очень серьезно по премиям разбираются... Премия выплачивается на усмотрение командования, и размер устанавливается командованием. Поэтому командир действовал в пределах своих полномочий. Меня лешили премии как сказал нач. Штаба на 50% потому что у меня ЛФК, три операции на ноге, но всё ни чего... Я находился на СВО выполняя задачи поставленные нашим президентом. В то время когда они делили премию. И выплатили всего 17400. Законно ли это?
Премия - это всегда спорный случай. Думаю, что начальник штаба неправ. Вы знаете, сколько случаев таких! Полностью лишают по болезни. Обратитесь для начала в прокуратуру военную. Привлекут СК РФ. В финансах пусть покопаются. Сейчас в одной части очень серьезно по премиям разбираются...
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение командования, и размер устанавливается командованием. Поэтому командир действовал в пределах своих полномочий.
СпроситьТрудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьПрожиточный минимум рассчитывается и сохраняется исходя из месячного дохода. Зависит от того какая целевая выплата. Если вам была начислена вторая зарплата в качестве премии, то она уйдет в конкурсную массу, если эта была зарплата, которая была выплачена перед праздниками, то возможно с нее вам будет выплачен прожиточный минимум. Необходимо знакомиться с документами: выпиской по счету, расчётными листами и справкой 2-НДФЛ. Как выплачивается прожиточный минимум при банкротстве, если в декабре начислили две зарплаты?
Зависит от того какая целевая выплата. Если вам была начислена вторая зарплата в качестве премии, то она уйдет в конкурсную массу, если эта была зарплата, которая была выплачена перед праздниками, то возможно с нее вам будет выплачен прожиточный минимум. Необходимо знакомиться с документами: выпиской по счету, расчётными листами и справкой 2-НДФЛ.
СпроситьЗдравствуйте! В Алтайском крае такой программы нет. Какая премия выплачивается супругам за 50 лет совместной жизни в Алтайском крае?
Вы премию за какой период хотите: если за декабрь, то вам ее уже должны были выплатить, а если за март, то она вам не положена, так как квартал вы не отработали. За ноябрь и декабрь конечно, просто у них за четвертый квартал, выплачивается премия как мне сказали в феврале. А то что рассчитали только за 11 рабочих дней это правильно? Если у тебя оклад. Я уволилась по собственному желанию 23.01.23.У меня был оклад, но при расчете получила ЗП только за 11 рабочих дней. И раз в квартал премия. Я устроилась на работу 01.11.22.Премию мне не выплатили, сославшись на то,что ещё не поданы списки от начальников отделов. Есть ли у меня какие то права требовать то,что положено?
Вы премию за какой период хотите: если за декабрь, то вам ее уже должны были выплатить, а если за март, то она вам не положена, так как квартал вы не отработали.
Спросить
За такой период трудоустройство вам полагается премиальная выплата, если на то решит работодатель.
Пример в целом выплачивается на усмотрение работодателя. Ч проработала 10 полных месяца, положена ли годовая премия.
За такой период трудоустройство вам полагается премиальная выплата, если на то решит работодатель.
Пример в целом выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьКакая система оплаты труда в вашей организации? Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная. Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату, либо вовсе не выплачивать?
Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная.
Спросить
