Как в трудовую книжку внести исправления / Трудовое право - 250 советов адвокатов и юристов
Ваша должность не входит в пед.стаж.Неправильные названия должностей: сестра-воспитатель, медсестра-воспитатель, медсестра-педагог, физрук, педагог-физрук, музыкальный работник, психолог, практический психолог, методист, логопед, педагог.
Правильные названия должностей: медицинская сестра ясельной группы (существовала до 1977 г.), инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог-психолог, старший воспитатель (воспитатель-методист, существовала до 1984 г.), учитель-логопед, воспитатель.
При выявлении неправильных записей рекомендуется внести исправления в трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством. Муз. руководитель в детском саду имеет право на стажевые? Работаю музыкальным руководителем в садике 8 месяцев. Но стаж общий больше 30 лет и в культуре и в образовании, имеют ли право не платить мне стажевые?
Ваша должность не входит в пед.стаж.Неправильные названия должностей: сестра-воспитатель, медсестра-воспитатель, медсестра-педагог, физрук, педагог-физрук, музыкальный работник, психолог, практический психолог, методист, логопед, педагог.
Правильные названия должностей: медицинская сестра ясельной группы (существовала до 1977 г.), инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог-психолог, старший воспитатель (воспитатель-методист, существовала до 1984 г.), учитель-логопед, воспитатель.
При выявлении неправильных записей рекомендуется внести исправления в трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством.
Спросить
Возможно внести изменения в трудовую книжку в случае неправильной или неточной записи. Исправление или изменение вносится тем работодателем который где была внесена запись. п. 27 "О трудовых книжках" № 255 Почему не возможно заменить запись в трудовой по сокращению если меня сократили 22.
10.2013 г. Я болела с 26.10.2013 по 23.07.2014 г после окончания больничного на запись сокращения 24.07.2014 г помогите мне пожайлуста разобраится? До пенсии осталось 2 года, не работаю по состоянию здоровья.
Возможно внести изменения в трудовую книжку в случае неправильной или неточной записи. Исправление или изменение вносится тем работодателем который где была внесена запись. п. 27 "О трудовых книжках" № 255
Спросить---Здравствуйте, обращаться на предприятие и требовать внести изменения или исправления в запись. Всего хорошего. Обращаться с заявлением об изменении записи, если откажут - в судебном порядке. Всего наилучшего. Внести исправления, о чем делается соответствующая запись в трудовой, это предусмотрено ТК РФ. Для этого и существует необходимость заверения работником всех записей, произведенных в вашей трудовой книжке работодателем. При выявлении вами неправильной или неточной записи работодатель обязан внести соответствующие исправления в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Как быть, если администрация предприятия неправильно оформила записи в трудовой книге.
---Здравствуйте, обращаться на предприятие и требовать внести изменения или исправления в запись. Всего хорошего.
Спросить
Обращаться с заявлением об изменении записи, если откажут - в судебном порядке. Всего наилучшего.
Спросить
Для этого и существует необходимость заверения работником всех записей, произведенных в вашей трудовой книжке работодателем. При выявлении вами неправильной или неточной записи работодатель обязан внести соответствующие исправления в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
СпроситьКонечно, может. И повлияет скорее всего Здравствуйте. Можно внести изменения и справить.. Повлиять на выслугу не должно.. Может. Целесообразнее внести исправление в трудовую книжку. В трудовой книжке допустили ошибку, приняли как руководитель оркестра, а освобождена вместо "руководитель оркестра" написали "руководитель кружка". Может ли это повлиять на выслугу лет?
Здравствуйте. Можно внести изменения и справить.. Повлиять на выслугу не должно..
Спросить
Заявление можно подать Не ранее чем за месяц до наступления возраста пенсионного, в Вашем случае в мае 2017. Какие годы взять лучше для расчет это Вам решать с представителем ПФ РФ. Если в трудовой книжки все записи внесены правильно Нет аких то исправлений,подтирок,то не требуется дополнительными документами подтверждать записи А насчет какой период вам лучше взять вы сами определяетесь Тот период где был выше средний заработок,тот и берите В пенсионый лучше обратиться за консультацией несколько раньше даты ухода на пенсию Иду на пенсию в июне 2017 года. Женщина, льгот нет. Есть ребенок (отпуск по уходу 1,5 года). Какие годы лучше взять для расчета? Нужно ли подтверждать дополнительными документами все записи в трудовой книжке (стаж). Можно ли взять для расчета года с 2008 по 2012? В годы с 1984 по 2002 нет периодов с целыми 60 месяцами. Общий стаж будет 33 года, непрерывный - 15 лет. Когда лучше всего обратиться в ПФР?
Заявление можно подать Не ранее чем за месяц до наступления возраста пенсионного, в Вашем случае в мае 2017. Какие годы взять лучше для расчет это Вам решать с представителем ПФ РФ.
Спросить
Если в трудовой книжки все записи внесены правильно Нет аких то исправлений,подтирок,то не требуется дополнительными документами подтверждать записи А насчет какой период вам лучше взять вы сами определяетесь Тот период где был выше средний заработок,тот и берите В пенсионый лучше обратиться за консультацией несколько раньше даты ухода на пенсию
СпроситьТогда внести исправления можно только путем обращения в суд с исковым заявлением. У меня ситуация. Я по трудовой книжки официально 02.02.2015. Я уволилась через год потом когда открыла трудовую я увидела что там исправлен месяц не со второго месяца а с третьего. Я подходила к директору он сказал что не чего не знает, и исправлять не чего не будет. Подскажите что делать.
Тогда внести исправления можно только путем обращения в суд с исковым заявлением.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую иснпекцию Здравствуйте, обязан внести исправления. Поскольку он нес отчисления в ПФ РФ, можете взять сведения в ПФ об отчислениях (периоды) и если откажется вносить изменения, то в судебном порядке можете просить устранения данного факта. У меня такая ситуация я по трудовой книжки официально устроилась 02.02.2015. я уволилась. И досмотрелась при увольнении когда открыла книжку что у меня месяц место двойки переправлено на третий месяц. И начальник сказал что я не чего не знаю и исправлять нечего не будут. Подскажите что делать.
Екатерина!
Исправление ошибок в записях в трудовую книжку оформляется следующим образом:
вносится следующая порядковая запись в соответствующих графах:
№ записи; число, месяц, год; "Запись под № ____ от "_____" _________ _________ года - считать недействительной".
затем следующая порядковая запись в соответствующих графах:
№ записи; число, месяц, год; внести обычным путем правильную запись, указать основания и заверить подписью уполномоченного лица, печатью
Всего Вам доброго! Работник был принят в ООО и в ИП по совместительству, потом уволен в один день и с ООО и с ИП, но печать и на подписи ген. директора ООО и на подписи ИП стоит одинаковая от ИП, нужно ли это как то исправлять, если да, токак, если после записей об увольнении уже есть дргие записи о приеме на работу.
Екатерина!
Исправление ошибок в записях в трудовую книжку оформляется следующим образом:
вносится следующая порядковая запись в соответствующих графах:
№ записи; число, месяц, год; "Запись под № ____ от "_____" _________ _________ года - считать недействительной".
затем следующая порядковая запись в соответствующих графах:
№ записи; число, месяц, год; внести обычным путем правильную запись, указать основания и заверить подписью уполномоченного лица, печатью
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Заверьте печатью исправление в трудовой
УДАЧИ ВАМ Это Трудовой кодекс не действует Запись в трудовой за увольнение внесена по статье 33 вместо 81 , книжка отправлена почтой и теперь сотрудник хочет подавать в суд за неправильное указание статьи увольнения , что делать кадровику? Увольнение сотрудника за прогул оформили записью статьи 33 вместо 81, правомерно ли это и как исправить запись.
Запись в трудовой за увольнение внесена по статье 33 вместо 81 , книжка отправлена почтой и теперь сотрудник хочет подавать в суд за неправильное указание статьи увольнения , что делать кадровику?
Спросить
Здравствуйте. Направьте досудебное письмо, с предложением об исправлении ошибки.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь к работодателю, внесут исправления. Поясните пожалуйста, что нужно сделать если в трудовой книжке перепутаны графы числа и месяца даты приема на работу.? Спасибо.
Здравствуйте! Имя зачеркивается так, чтобы оно было читаемо и рядом вносится запись нового имени. Исправление заверяется печатью организации, а также на основании чего внесено исправление. Например, актовая о запись о заключении брака. Как правильно исправить запись имени на титульном листе трудовой книжки?
Здравствуйте! Имя зачеркивается так, чтобы оно было читаемо и рядом вносится запись нового имени. Исправление заверяется печатью организации, а также на основании чего внесено исправление. Например, актовая о запись о заключении брака.
СпроситьЕсли организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если никаких документов нет - тогда только в судебном порядке. Пригласите свидетелей работавших с вами на той работе, где внесли неправильную запись они должны предоставить паспорта и трудовые книжки. Здравствуйте. Вам нужно оратиться в гор. суд с заявлением о признании юридического факта. Неправильная запись в тр.книжке. Орг.уже нет.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если никаких документов нет - тогда только в судебном порядке. Пригласите свидетелей работавших с вами на той работе, где внесли неправильную запись они должны предоставить паспорта и трудовые книжки.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно оратиться в гор. суд с заявлением о признании юридического факта.
СпроситьОбращайтесь к работодателю, который неправильно внес исправления. Либо через работодателя, при отсутствии работодателя - в судебном порядке, посредством установления юридического факта работы. В моей трудовой книжке при приеме на работу дату приема на работу исправили и не подтвердили что исправленному верить. Как мне сейчас это исправить?
Либо через работодателя, при отсутствии работодателя - в судебном порядке, посредством установления юридического факта работы.
СпроситьА работодатель не может внести исправление в трудовую книжку? Если нет, то заявление составляется по правилам Главы 28 ГПК РФ. У мужа не правильно, сделали запись в трудовой, он выходит на пенсию и ему не могут посчитать, то один срок говорят, то другой, теперь ему сказали, что он ещё должен отработать, но он сам нашёл эту ошибку, он идё по льготной сетке, он водитель городского транспорта, и один год ему записали, просто на абтобусе, а надо было указать, на каком маршруте, ему сказали, ищите сами, он обратился в архив и нашёл,а теперь нужно доказать, как правильно написать заявление в суд. спасибо.
А работодатель не может внести исправление в трудовую книжку? Если нет, то заявление составляется по правилам Главы 28 ГПК РФ.
СпроситьА почему Ваш работодатель не может внести это исправление? Законом это
разрешено - п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") . Почему именно в суде надо исправлять фамилию в трудовой книжке? Вы не работаете или на работе нет грамотного кадровика? Можно ли в одно исковое по гражданскому делу включить вопрос из особого про изводства (установление факта принадлежности правоустанавливающего документа) и общего делопроизводства (перерасчёт пенсии). Дело в том, что для перерасчёта пенсии требуется доказать заработок через суд (он имеетсяв трудовой книжке), но сама трудовая книжка оформлена с ошибкой в фамилии.
А почему Ваш работодатель не может внести это исправление? Законом это
разрешено - п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") . Почему именно в суде надо исправлять фамилию в трудовой книжке? Вы не работаете или на работе нет грамотного кадровика?
СпроситьЕсли Вам это как-то не выгодно, то обратиться с заявлением в суд для установления соответствующего юридического факта. Здравствуйте.
Вам это ничем не грозит. Здравствуйте! Такого быть не может, так как на том момент в еще в другой организации работали. Выясняйте, на каком основании внесли исправления. Что указано в приказе о приеме ? В приказе об увольнении ? Вопрос. Запись в трудовой книжке - уволен 18.09... Следующая запись: Принят на работу 20.09... Далее само число приема на работу было зачеркнуто, исправлено на 15., и сверху сделана запись исправленому 20 на 15 вверить. Получается я одновременно работал в двух разных местах. Как быть?
Спасибо.
Если Вам это как-то не выгодно, то обратиться с заявлением в суд для установления соответствующего юридического факта.
Спросить
Здравствуйте! Такого быть не может, так как на том момент в еще в другой организации работали. Выясняйте, на каком основании внесли исправления. Что указано в приказе о приеме ? В приказе об увольнении ?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не правильно поняли.
Это значит, что за Вас не платили налоги и страховые взносы, т.е. у Вас потерян стаж за несколько месяцев. Это серьезное нарушение закона. Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию. При неверной записи в трудовой книжке о периоде работы обратитесь к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку с указанием подлинного периода работы.
При отказе работодателя внести такие исправления обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением.
В отношении недоплаты: необходимо отследить получение заработной платы за весь период работы ежемесячно. Будьте добры подскажите мне, я устроилась на работу 080914 году и уволилась 300316 году но запись мне в трудовой написали что меня приняли 010415 году и уволилась в 010416 году если я правильно понимаю мне не доплатили при увольнении за 7 месяце или я не права так мне их просто не посчитали и запись сделала не правильно.
При неверной записи в трудовой книжке о периоде работы обратитесь к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку с указанием подлинного периода работы.
При отказе работодателя внести такие исправления обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением.
В отношении недоплаты: необходимо отследить получение заработной платы за весь период работы ежемесячно.
СпроситьЗдравствуйте! Вам сюда: http://bishelp.ru/business/personal/trudovaya-knizhka-pravila-oformleniya-i-zapolneniya Ошибочно внесенные две записи подряд.как правильно внести исправления??????? В трудовую ошибочно внесены две записи подряд. Каждую запись признаем недействительной отдельно и заверяем подписью и печатью ответственного лица? Как внести правильную запись, после признания недействительной второй записи, тогда не заверяем подписью и печатью, т.к. работник продолжает работать в организации?... Если можно, образец записей. Спасибо.
Делать исправление (кадровиком), Алина Уважаемая Алина г.Самара !
Кадровая служба организации вправе аннулировать данную ошибочно внесённую запись в трудовую книжку.
Аннулирование данной записи в ТК должно сопровождаться:
- соответствующей записью;
- подписью должностного лица;
- печатью организации.
Удачи вам Конечно ситуация с одной стороны комична, с другой - примените общий порядок по отмене записи - внесение записи о том, что предыдущая запись недействительна.
Смотрите следующие нормативные акты - Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 ,
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Посмотрите нормативку, а также множество примеров есть в интернете. Не все так страшно) Дорогие юристы, всем спасибо! Ошибочно внесена запись в трудовую книжку о смерти не тому работнику. Что делать?
Уважаемая Алина г.Самара !
Кадровая служба организации вправе аннулировать данную ошибочно внесённую запись в трудовую книжку.
Аннулирование данной записи в ТК должно сопровождаться:
- соответствующей записью;
- подписью должностного лица;
- печатью организации.
Удачи вам
Спросить
Конечно ситуация с одной стороны комична, с другой - примените общий порядок по отмене записи - внесение записи о том, что предыдущая запись недействительна.
Смотрите следующие нормативные акты - Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 ,
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Посмотрите нормативку, а также множество примеров есть в интернете. Не все так страшно)
СпроситьЗдравствуйте. Конечно останется. Сотрудник отдела кадров внесет исправления в трудовую книжку. Если я сменю Имя и Фамилию Моя трудовая деятельность останеться.
Здравствуйте. Конечно останется. Сотрудник отдела кадров внесет исправления в трудовую книжку.
СпроситьНадо внести исправления, обратитесь к работодателю У меня в трудовой книжке дата дня рождения записано неправильно. Что мне делать?
Здравствуйте! внести исправления в трудовую книжку на основании паспорта. Мой муж через год уходит на пенсию. У него в свидетельстве о рождении, в паспорте, в военном билете фамилия Милешин-через букву Е. а в трудовой книжке Милёшин - через Ё. Вопрос: какие проблемы его ждут при оформлении пенсии и как их можно решить?
Обращайтесь по месту работы ,где делали запись. Они обязаны внести изменения. Здравствуйте!
Этого действительно не может быть, ибо на смену КЗоТу уже давно пришел Трудовой кодекс РФ. Обратитесь к работодателю, сделавшему Вам данную запись, для ее исправления. Очень просто - "КЗоТ РФ" утратил силу с 1 февраля 2002 года, поэтому руководствоваться его положениями при увольнении в 2015 году было нельзя. Запись должна быть признана недействительной и исправлена путем внесения соответствующих записей. Решайте вопрос с прежним работодателем. У меня в трудовой книжке запись об увольнении от 25.11.2015 УВОЛЕН ПО СТ 31 кзот рф (собственное желание) СКАЗАЛИ ЧТО ЭТОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ, как мне быть?
Здравствуйте!
Этого действительно не может быть, ибо на смену КЗоТу уже давно пришел Трудовой кодекс РФ. Обратитесь к работодателю, сделавшему Вам данную запись, для ее исправления.
СпроситьОчень просто - "КЗоТ РФ" утратил силу с 1 февраля 2002 года, поэтому руководствоваться его положениями при увольнении в 2015 году было нельзя. Запись должна быть признана недействительной и исправлена путем внесения соответствующих записей. Решайте вопрос с прежним работодателем.
СпроситьКонечно, если это в рамках одной организации то так и сделать. У меня такая проблема: в трудовой книжке под номером 3 написана дата, а далее название организации, а под названием организации уже идет запись об устройстве на работу, а далее под номером 4 запись об увольнении. Подскажите, что делать в этой ситуации? Написать под номером 5, что запись под номером 3 недействительна и переписать как нужно?
Вообще-то исправления обязан внести старый работодатель. Но в случае не возможности это сделать, новый работодатель должен завести вкладыш и имеет право внести правильную запись на основании соответствующих документов. Смотрите Правила ведения и заполнения трудовых книжек ( Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). В трудовой книжке последний работодатель сделал последнюю запись (об увольнении) в разделе о награждениях вместо того, чтобы завести вкладыш. Подскажите, чем это грозит мне? Потребовать, чтобы исправили, у этого работодателя - не вариант. И как теперь правильно сделать следующую запись (о приеме на работу) у нового работодателя? Подскажите, если не сложно, в каких законах или инструкциях можно посмотреть.
Вообще-то исправления обязан внести старый работодатель. Но в случае не возможности это сделать, новый работодатель должен завести вкладыш и имеет право внести правильную запись на основании соответствующих документов. Смотрите Правила ведения и заполнения трудовых книжек ( Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
Спросить
