Как исправить ошибочные записи в трудовой книжке и внести правильную без заверения подписью и печатью
В трудовую ошибочно внесены две записи подряд. Каждую запись признаем недействительной отдельно и заверяем подписью и печатью ответственного лица? Как внести правильную запись, после признания недействительной второй записи, тогда не заверяем подписью и печатью, т.к. работник продолжает работать в организации?... Если можно, образец записей. Спасибо.
Работник принят на работу в организацию.
Затем принят по совместительству в ту же организацию.
Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку по желанию работника.
Работник увольняется и с основной и и совмещаемой работы в один день.
Сколько записей об увольнении должно быть в трудовой книжке?
Если несколько, то нужно ли каждую запись заверять подписью работодателя и печатью или записей может быть две уволен уволен, а подпись и печать один раз?
Уважаемая Елена, г.Москва !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!
Поэтому исходя из выше изложенного если у вас имеется ВНУТРЕННЕЕ совместительство, то в этом случае запись о приёме на работу и об увольнении в Трудовой книжке производиться по вашему требованию !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.04.2012г
20:30 моск.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение, была сделана запись в трудовую книжку, но работник передумал. Директор сказал, чтобы заявление порвали. Кадровик записал в трудовую "Запись за № ... считать не действительной", при этом не заполнил графы 1,2 и 4. Как теперь правельно оформить трудовую книжку работнику? Директор поменялся и время прошло около года. Можно сделать запись в трудовой, что "Записи за №№ внесены ошибчно". Если да, то как правильно заполнить графы и нужно ли ставить подпись и печать отдела кадров. Спасибо.
Ольга, в сответстви с инструкцией по заполнению трудовых книжек зачеркивание ранее внесенных записе не допускается, а порядок испревления следующий: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номе, дата внесения записи, в графе 3 делается запись"Запись за номером таким-то недействительна, востановлен на прежней работе", в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменение причины увольнения.
С уважением Елена.
СпроситьОльга, в сответстви с инструкцией по заполнению трудовых книжек зачеркивание ранее внесенных записе не допускается, а порядок испревления следующий: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номе, дата внесения записи, в графе 3 делается запись"Запись за номером таким-то недействительна, востановлен на прежней работе", в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменение причины увольнения.
С уважением Елена.
СпроситьОльга, в сответстви с инструкцией по заполнению трудовых книжек зачеркивание ранее внесенных записе не допускается, а порядок испревления следующий: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номе, дата внесения записи, в графе 3 делается запись"Запись за номером таким-то недействительна, востановлен на прежней работе", в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменение причины увольнения.
С уважением Елена.
СпроситьРаботник был переведен в 2013 году на другую должность, соответствующую запись не внесли в трудовую книжку, а внесли запись о переименновании организации в 2018 году, нужно ли признать запись о переименновании недействительной и уже потом внести все остальные записи?
Ничего вы не признаете, даже не мечтайте, всё нужно делать не так как вы себе придумали. Обратитесь на платную консультацию и получите план действий.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд для установления факта и доказывать действительность записей, которые хотите внести.
Если организация действительно была переименована, признать её недействительной не получиться.
Спросить
Здравствуйте. Запись о признании недействительной делает работодатель, допустивший неточность, нужно вносить запись о переводе в том порядке. В котором идут записи, если переименования не было, то об этом отдельно сделать запись.
Спросить
Попробуйте обратиться к своему работодателю с этим вопросом. Наверняка в трудовой книжке можно сделать памятку о том, что организация была переименована с необходимой печатью и подписью.
СпроситьДобрый день! Признавать запись о переименовании недействительной нет необходимости. Работодатель имеет право внести такую запись под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке.
СпроситьЕсли предприятие переименовано, то запись об этом исправлять не нужно, следует только указать верные сведения в отношении перевода работника на другую должность с указанием номера приказ по кадрам, дата записи текущая.
Спросить
Я и есть представитель работодателя, приняла документы, при приеме на работу, неделю назад. Сейчас при доскональной проверке трудовых выяснилось, такая ошибка. Правильно понимаю, что согласно правил ведения и хранения нужно исправлять или можно переименнование не трогать а просто внести запись о переводе?
СпроситьЗдравствуйте! В трудовую книжку внесли запись о переименовании организации, но забыли внести записи о переименовании отдела, которое произошло еще раньше. Как поступить? Нужно ли запись о переименовании организации признавать недействительной, затем писать запись о переименовании отдела\. а потом снова запись о переименовании организации? Или просто прописать переименование отдела после переименования организации? И если не нумеровать записи о переименованиях организаций, должностей, отделов, как их потом признавать недействительными, в случае необходимости?
Доброе утро. А запись о переименовании отдела вносить в трудовую книжку не нужно, там главное, чтобы ваша должность была указана. Ничего переделывать не нужно.
СпроситьВ мою трудовую книжку внесена запись о переводе на другую должность. Номер этой записи №8. Поскольку эту запись внесли без моего письменного согласия на перевод, то за №9 сделана запись о том, что "Запись за №8 недействительна, как внесенная ошибочно". Вопрос - должен ли ОК затвердить запись №9 печатью и подписью начальника ОК.
Да, в соответствии с Инструкцией Минтруда РФ о порядке ведения трудовых книжек записи о недействительности заверяются подписью ответственного лица и печатью.
С уважением!
СпроситьПредыдущем работником была сделана запись о приеме с исправлением. Сейчас это было мною обнаружено. Как лучше внести исправление? После внесения этой записи прошло уже 2 года. Если я признаю неправильную запись сейчас, проставив записи в соответствующих пунктах, то получится запись о признании записи недействительной от 2013, после внесу правильную запись о приеме. Но запись о приеме 2011 г. Не будет ли это коряво выглядеть? Спасибо.
В трудовой книжке после записи об увольнении не поставили подпись ответственного лица, а сразу идет запись работника: ознакомлен. Как исправить подобную ситуацию? Спасибо.
Добрый день!
Пишите "считать запись недействительной" и вносите новую запись как положено.
Спросить
Здравствуйте! Внести исправления Согласно правил ведения трудовых книжек.
Сделать запись ,что запись под номером таким-то считать недействительной и новую запись об увольнении с подписью ответственного лица.
СпроситьРаботник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?
Обращаться в трудовую комиссию и суд о взыскании заработной платы и внесении сведений в трудовую книжку.
СпроситьКак сделать запись в трудовой книжке о признании предыдущей записи недействительной, если уже стоит печать организации? Нужно ли прописать название организации, потом - запись такую-то признать недействительной?
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")-см. пункт 30: Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей."
Спросить
Здравствуйте.
Все записи в трудовой книжке производятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Если после записи об увольнении стоит печать - нужно ли прописывать заново название организации, затем запись не действительна?
СпроситьПри увольнении, мне в трудовую книжку внесли неверное название организации, неверую дату увольнения и не записали дату приказа приема, а только номер. Далее написали, что запись недействительна. Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу. Далее опять поставили неверную дату увольнения, опять написали, что запись недействительна и внесли еще одну запись об увольнении, уже верно. После этого поставили подпись и печать. А неверные записи не заверили ни подписью ни печатью. Это правильно или неверные записи все-же заверяются?
Пункт 30. ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
а также ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК -
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Таким образом неверные записи не заверяются.
Спросить
