Как решить проблему с ошибкой в трудовой книжке - нужно ли написать новую запись или внести исправления?
У меня такая проблема: в трудовой книжке под номером 3 написана дата, а далее название организации, а под названием организации уже идет запись об устройстве на работу, а далее под номером 4 запись об увольнении. Подскажите, что делать в этой ситуации? Написать под номером 5, что запись под номером 3 недействительна и переписать как нужно?
При увольнении, мне в трудовую книжку внесли неверное название организации, неверую дату увольнения и не записали дату приказа приема, а только номер. Далее написали, что запись недействительна. Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу. Далее опять поставили неверную дату увольнения, опять написали, что запись недействительна и внесли еще одну запись об увольнении, уже верно. После этого поставили подпись и печать. А неверные записи не заверили ни подписью ни печатью. Это правильно или неверные записи все-же заверяются?
Пункт 30. ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
а также ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК -
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Таким образом неверные записи не заверяются.
СпроситьРаботодатель при приеме на работу неправильно указал номер подразделения в трудовой книжке, потом зачеркнул, а потом написал что запись под номером 2 недействительна. Чем мне это грозит? И нужно ли заказывать дубликат трудовой книжки?
Далее по тексту трудовой есть ряд неточностей: должность с пропущенной буквой, неполное название подразделения. Что мне делать?
Попросите своего работодателя полностью переписать. Если у Вас эта первая трудовая, можно завести новую трудовую, если же уже были ранее записи. То в принципе ничего такого смерельного нет. Да, хочется, чтобы в трудовой все было без помарок, но раз такое приключилось.
СпроситьКак быть в случае, если ПФР не нашел архивные данные по организации. И этой организации уже не существует. Запись в трудовой есть. Но при устройстве стоит одно название, а при увольнении печать с другим названием.
Пенсионные споры решаются в суде.
Есть госархив, налоговые органы, банки, органы соцстраха, в которых сведения о Вашей организации хранятся несколько десятилетий.
Помощь в розыске бывшего руководителя организации, работников отдела кадров, иных лиц, которые работали вместе с Вами в одно и то же время, могут оказать адвокат и частный детектив.
Вы можете обратиться в областной Отдел Пенсионного фонда, или в свое Отделение ПФР по месту жительства, в котором вам бесплатно дадут консультацию, произведут расчет пенсии по двум законам, и скажут стоит ли Вам искать данные об организации, в которой вы работали, какими доказательствами в суде подтверждать ваш стаж работы и уплату взносов.
Спросить
Организация изменила название и зарегистрировала новые учредительные документы в соответствующие органы. Как правильно оформить переход работников из организации под старым названием в организацию под новым названием? Путем доп соглашением к трудовому договору или увольнением? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? Спасибо.
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Дравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке.
Итак: в трудовой книжке работника запись под № 12 проставлена запись о приеме, но не указано, что работник принят по совместительству. Далее под № 13 начали писать запись об увольнении, но не дописали и следующая запись под № 14 идет, что запись за номером 12 признана недействительной и уже написано, что работник принят на такую-то должность по совместительству, далее запись за номером 15 об увольнении с совместительства, далее запись за номером 16 об установлении квалификационной категории.
Вопрос: что делать с записью за номером 13, которую не дописали?
Основными документами, регламентирующими ведение трудовых книжек сотрудников, являются Постановления Министерства труда №69 от 10.10.2003 и №225 от 14.04.2003 года.
Запись под № 13 надо признать ошибочной.
Спросить
Зависит от того, для чего это необходимо. В любом случае, если учреждение существует - они и внесут соответствующую запись. А если нет, то в судебном порядке в зависимости от того, куда требуется трудовая книжка и для чего.
Спросить
Записи в трудовую книжку осуществляются на основании Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Сделайте недейстительной 13 запись и пропишите её правильно где это возможно ниже.
СпроситьТакой вопрос. В трудовой книжке на чистой странице за номером 12-идет запись о переименовании организации. При увольнении работника я не заметила эту запись, и увольнение проставила за номером 12 на предыдущей странице. Т. е. получилось, что за 12 номером сначала идет увольнение и за 12 номером потом идет переименование организации. Получается два раза идет номер 12 и записи по датам перепутаны. Как исправить ошибку, подскажите пожалуйста.
Такой вопрос. В трудовой книжке на чистой странице за номером 12-идет запись о переименовании организации. При увольнении кадровик не заметила эту запись, и увольнение проставила за номером 12 на предыдущей странице. Т. е. получилось, что за 12 номером сначала идет увольнение и за 12 номером потом идет переименование организации. Получается два раза идет номер 12 и записи по датам перепутаны. Как исправить ошибку, подскажите пожалуйста.
Как исправить ошибку, подскажите пожалуйста
---как минимум обратиться пот месту работы и просить их исправить ошибку. в противном случае. придётся устанавливать факт имеющий юридическое значение., в соответствии со ст. 264 ГПК РФ
СпроситьКак исправить неверное название организации в трудовой книге, если после названия под номером уже есть записи о принятии на работу.
Здравствуйте. Необходимо подойти в отдел кадров и попросить внести изменения в трудовую книжку с грифом "Исправленному верить" заверенную печатью организации и подписью.
СпроситьПроблема такая: доверили нам с напарницей сделать запись в моей трудовой и мы ошиблись (номер записи (05) вписали вместо даты/числа. Что теперь делать? Напарница предложила подтереть резинкой и сверху написать верную дату, а в интернете написано, что нужно переписывать запись в трудовой: Запись 05 недействительна... И заново уже верно указать. Как быть? Подскажите пожалуйста!
Заранее спасибо!
Ни в коем случае ничего не трите! Ниже ставьте правильно номер следующий и дату, в графе, где сведения о работе пишите "Запись под № ... считать недействительной"
Ниже следующий номер, правильную дату и т.д. Для оперативности звоните, проговорим по телефону, что писать.
СпроситьНичего не подтирайте и не исправляйте, п.30 Постановления Правительства РФ о трудовых книжках гласит, что разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Спросить
