Как должны оплачивать отпуск / Трудовое право - 5298 советов адвокатов и юристов
Доброе утро
Если работник во время отпуска заболеет, то согласно ст. 124 отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Если вы не писали заявление о продлении отпуска, то эти дни не продляются. Добый день, Алла!
Работодатель не вправе посягать на законные дни отдыха (отпуск) Работника. В случае нарушения вы правомочны обратиться в инспекцию по труду. У меня отпуск 59 дней, я медработник. Забрали 9 дней из за того, что была в очередном отпуске и два раза на больничном, первый раз 10 дней и второй раз лечилась в профилактории 18 дней,. Вправе ли это делать? Куда обратиться?
Доброе утро
Если работник во время отпуска заболеет, то согласно ст. 124 отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Если вы не писали заявление о продлении отпуска, то эти дни не продляются.
Спросить
Добый день, Алла!
Работодатель не вправе посягать на законные дни отдыха (отпуск) Работника. В случае нарушения вы правомочны обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьДа.! по истечении семи месяцев по ТК РФ вы имеет право выйти в отпуск ежегодный - оплачиваемый!
[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Первый трудовой отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы (ст.122 ТК РФ). После операции больничный уже закрыли хочу взять отпуск проработала семь месяцев это возможно.
Да.! по истечении семи месяцев по ТК РФ вы имеет право выйти в отпуск ежегодный - оплачиваемый!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Первый трудовой отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы (ст.122 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы официально устроены на работу вам обязаны оплачивать учебный отпуск. Окончила специалитет по специальности учитель истории, в 2021 поступила в магистратуру по специальности менеджмент в дошкольном образовании, должны ли мне оплатить учебный отпуск?
Согласно ТК РФ...обратитесь в отдел образования и вам его подсчитают. Мы здесь не знаем всех обстоятельств. Я педагог нагрузка 22 ч + 0,5 ставки педагога - психолога в этой же школе. Я являюсь инвалидом 3 гр.. ВОПРОС: Какой (продолжительность) у меня должен быть оплачиваемый отпуск?
Согласно ТК РФ...обратитесь в отдел образования и вам его подсчитают. Мы здесь не знаем всех обстоятельств.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. То что оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в год - правомерно. Отпуск так и называется - ежегодный (ст. 114 ТК РФ). Раздел его на части возможен только по соглашению между работодателем и работником. При этом каждая часть не может быть меньше четырнадцати дней (ст. 125 ТК РФ). Обращаю внимание, что согласие на разделение отпуска должно быть дано не только работником, но и работодателем. Правомерно ли отправлять в отпуск на 2 месяца, один раз в год, при работе в шахте?
Здравствуйте, Сергей. То что оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в год - правомерно. Отпуск так и называется - ежегодный (ст. 114 ТК РФ). Раздел его на части возможен только по соглашению между работодателем и работником. При этом каждая часть не может быть меньше четырнадцати дней (ст. 125 ТК РФ). Обращаю внимание, что согласие на разделение отпуска должно быть дано не только работником, но и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Да, должны оплачивать. Заболел туберкулёзом во время прохождения военной службы по контракту. Лечение долгосрочное, нахожусь в стационаре с октября месяца, в феврале буду переведен на амбулаторное лечение. В июне будущего года конец контракта, продлевать не буду. Внимание вопрос: окончание больничного по прогнозам моего лечащего врача в сентября будущего года. За этот весь период до сентября я буду получать денежное довольствие, и ещё один момент каким образом мне предоставят отпуск? Ведь у меня на будущий год будет 15 дней основного и 15 дней как ветерану боевых действий.
И еще в течении месяца после увольнения
Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС. Добрый вечер, Татьяна! Не все дни больничного, даже после увольнения оплачивает ФСС. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Пособие за остальное время нетрудоспособности перечисляет ФСС. Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка. Кто должен оплачивать первые три дня больничного листа (работодатель или ФСС), если день увольнения - это последний день отпуска? ФСС больничный оплатил начиная с четвертого дня. Бухгалтер предприятия за первые три дня больничного начисления не делает, мотивируя тем, что все дни больничного должен оплатить ФСС.
И еще в течении месяца после увольнения
Первые три дня по больничному работодатель оплачивает из собственного бюджета, и ФСС эти деньги не возмещает. Оплату за дополнительные выходные и выплаты на погребение работодатель также выплачивает из собственного бюджета, но получает по ним возмещение от ФСС.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна! Не все дни больничного, даже после увольнения оплачивает ФСС. Первые три дня болезни оплачивает работодатель. Пособие за остальное время нетрудоспособности перечисляет ФСС. Величина пособия после увольнения ограничена. Максимальная сумма составляет всего 60% от среднего заработка.
СпроситьДобрый день! Да обязан. Если форма обучения очная, отпуск для написания дипломной работы составляет 4 мес. без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ). Обязан в этом случае. Отпуск - оплачиваемый. Данный вопрос регулируется ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Согласно статьи 173 тК РФ вам должен бьть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для защиты дипломной работы. Здравствуйте. Да обязан. Учебный отпуск оплачивается. Обязан ли работодатель предоставить отпуск на дипломную работу? Оплачиваемый или нет?
Добрый день! Да обязан. Если форма обучения очная, отпуск для написания дипломной работы составляет 4 мес. без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).
Спросить
Данный вопрос регулируется ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Спросить
Согласно статьи 173 тК РФ вам должен бьть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для защиты дипломной работы.
Спросить
Конечно же должен быть срочный трудовой договор. Здравствуйте, Юлия! Целесообразнее заключать [i]трудовой договор о выполнении сезонных работ[/i] (ст. 293, 294 ТК РФ) - относится к срочным трудовым договорам. Работодатель обязан будет делать необходимые отчисления в ОПС и ОМС, стаж будет идти, будет иметься право на оплачиваемый отпуск. Большое спасибо, за грамотный, подробный ответ! Работаю только сезонно, с мая по октябрь, работадатель заключает со мной договор ГПХ, какой договор лучше заключить, чтобы шёл стаж и были отчисления в ПФР и ОМС, т. к договор ГПХ вообще не о чем, чистая формальность. Спасибо!
Здравствуйте, Юлия! Целесообразнее заключать трудовой договор о выполнении сезонных работ (ст. 293, 294 ТК РФ) - относится к срочным трудовым договорам. Работодатель обязан будет делать необходимые отчисления в ОПС и ОМС, стаж будет идти, будет иметься право на оплачиваемый отпуск.
Спросить
Обратитесь к работодателю, узнайте почему нет выплаты. Отпускные должны выплачивать за 3 дня до отпуска. Работаю сутками, последние сутки за 4 дня до отпуска была на больничном. Т е отпуск с воскресенья 10.10,а на больничном я была с 5 по 8 октября. Сегодня уже 14 октября, отпускных все нет.
Обратитесь к работодателю, узнайте почему нет выплаты. Отпускные должны выплачивать за 3 дня до отпуска.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру пусть проведут проверку. Сколько должно по факту остаться оплачиваемых отпускных дней при увольнении? Мне произвели неправильный расчет не отгулянного отпуска, устройство на работу 18.02.2020 года, расчетная дата увольнения 11.10.2021
Периоды использованного отпуска 24.08.2020 по 06.09.2020-14 дней
23.08.2021 по 10.09.2021 - 19 дней
04.10.2021 по 10.10.2021 - 7 дней.
В отделе кадров мне сказали что у меня всего 2 неотгулянных дня, так как в новых отпуск не входят дни за месяца в которые я отгуливал официальный отпуск. Если такой закон?
Помогите рассчитать сколько на самом деле осталось неотгулянных дней отпуска?
Да все должно войти в один отпуск. Если 2 отпуска а год оплачиваемой дороги то все билеты по датам войти должны в один опуск.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Нужно обратиться к лицу, отвечающему за составление Вашего отпуска с целью выяснения оснований относительно 9 дней.
Если ничего толкового не выяснится, можно направить жалобу в гит и прокуратуру с приложением копии приказа (документа) об отпуске 9 дней с целью проведения проверки законности. Работаю продавцом в Пяторочке, 13 октября будет 7 месяцев с момента оформления. Прошу отпуск в октябре, поставили в декабре и то 9 дней. Почему не 14? И директор говорит, что в декабре не отпустит потому что этот месяц загружен. Уйдёшь в феврале.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Нужно обратиться к лицу, отвечающему за составление Вашего отпуска с целью выяснения оснований относительно 9 дней.
Если ничего толкового не выяснится, можно направить жалобу в гит и прокуратуру с приложением копии приказа (документа) об отпуске 9 дней с целью проведения проверки законности.
СпроситьСанитарке, условия труда которой были признаны вредными, могут быть предоставлены, например, следующие льготы:
повышение размера оплаты труда – не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ)
молоко или другие равноценные пищевые продукты, а если условия труда особо вредные - лечебно-профилактическое питание (ч. 1, 2 ст. 222 ТК РФ)
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней, если у санитарки вредные условия труда 2, 3 или 4 степени (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ)
сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (за исключением отдельных случаев, если у санитарки вредные условия труда 3 или 4 степени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ) Должны ли Платить вредность санитаркам КТ кабинете.
Санитарке, условия труда которой были признаны вредными, могут быть предоставлены, например, следующие льготы:
повышение размера оплаты труда – не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ)
молоко или другие равноценные пищевые продукты, а если условия труда особо вредные - лечебно-профилактическое питание (ч. 1, 2 ст. 222 ТК РФ)
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи календарных дней, если у санитарки вредные условия труда 2, 3 или 4 степени (ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ)
сокращенная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (за исключением отдельных случаев, если у санитарки вредные условия труда 3 или 4 степени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ)
СпроситьДа, продлевается и оплачивается бл. Юрий Вячеславович, "больничный" оплачивается и согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (по согласованию с работодателем) в случае временной нетрудоспособности сотрудника (ст. 124 ТК РФ). Сотрудника здравоохранения отстранили от работы из-за отказа пройти вакцинацию от COVID-19. После отстранения от работы сотруднику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков) в котором она заболела ОРЗ. Вопрос - оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск на время больничного? Если можно с указанием статей нормативных правовых актов.
Юрий Вячеславович, "больничный" оплачивается и согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (по согласованию с работодателем) в случае временной нетрудоспособности сотрудника (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. За дополнительный отпуск можете получить компенсацию с согласия руководителя. Обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск у работодателя возникает лишь при увольнении работника. Евгений, здравствуйте! Возможно. Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. У меня отпуск 35 дней. Взял полностью, но хотелось бы отдохнуть дней 14 и выйти на работу И работать за зарплату и не возвращать отпускные. Подскажите возможно ли это с нашим законодательством и как организовать. Работаю официально.
Здравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. За дополнительный отпуск можете получить компенсацию с согласия руководителя. Обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск у работодателя возникает лишь при увольнении работника.
СпроситьЕвгений, здравствуйте! Возможно. Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДобрый вечер, Артем! Вы должны в заявлении указать " Прошу присоединить к моему ежегодному оплачиваемому отпуску в период с "___"______2021 г. по "___"_______2021 г. дополнительные _____дня отдыха, положенные мне согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ за дни сдачи крови: (указать числа). Основание: справки по форме №____ , выданные _______станцией переливания крови" Я бы хотел уточнить, хочу взять отпуск летом, но боюсь что работодатель может мне отказать в летнем отдыхе. Так как я почетный вроде как не должен. Помогите мне составить заявление чтоб руководство мне не могло отказать. Как мне правильно написать заявление на летний отпуск так как я почетный донор.
Добрый вечер, Артем! Вы должны в заявлении указать " Прошу присоединить к моему ежегодному оплачиваемому отпуску в период с "___"______2021 г. по "___"_______2021 г. дополнительные _____дня отдыха, положенные мне согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ за дни сдачи крови: (указать числа). Основание: справки по форме №____ , выданные _______станцией переливания крови"
СпроситьЯ бы хотел уточнить, хочу взять отпуск летом, но боюсь что работодатель может мне отказать в летнем отдыхе. Так как я почетный вроде как не должен. Помогите мне составить заявление чтоб руководство мне не могло отказать.
Спросить
Здравствуйте. Существует такой ФЗ-125 "О донорстве крови", а именно ст. 23 п 1, в котором говорится:
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством
Так же, статья 123 часть 4 ТК РФ, о предоставлении отпусков особым категориям работников. Почетный донор является особой категорией.
Поскольку, в отпуск уходят согласно утверждённому графику, который составляется не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года, вы должны при распределении дат отпусков указать, что являетесь почётным донором с правом на предоставление отпуска в удобное для вас время. В заявлении написать номер удостоверения донора и копию, и ссылки на законодательные статьи.
С уважением.
СпроситьНеработающему пенсионеру должны оплачивать. Обратитесь в ПФР. Некорректно отвечают, выплачивается не заработная плата, в указанном случае, а определенное денежное вознаграждение. Трудовых правоотношений в этом случае - нет. Смотрите, например, здесь: https://myrouble.ru/vyplaty-opekunam/ Неработающий пенсионер, опекун на возмездной основе несовершеннолетнего ребенка. ПФР говорит что пенсионер получает зарплату от опеки. Тогда почему ему не оплачивают проезд как работающему? Должны ли оплачивать пенсионеру опекуну несовершеннолетнего ребенка проживающих в районе крайнего севера проезд к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года.
Некорректно отвечают, выплачивается не заработная плата, в указанном случае, а определенное денежное вознаграждение. Трудовых правоотношений в этом случае - нет. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Игорь, добрый день. Уточните, если возможно, что такое "вбд ст 16.п 1"? Ветеран боевых действий?
Если так, то в силу подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" основной отпуск предоставляется в удобное для работника время, в совокупном смысле со ст.122 ТК РФ это значит, что до истечении 6 месяцев непрерывный работы отпуск по Вашему заявлению должен быть предоставлен. Я вбд ст 16.п 1, работаю на предприятии меньше 6 месяцев, хочу получить оплачиваемый отпуск на 14 дней, мне отказали, хотя я знаю, мне должны его предоставить.
Игорь, добрый день. Уточните, если возможно, что такое "вбд ст 16.п 1"? Ветеран боевых действий?
Если так, то в силу подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" основной отпуск предоставляется в удобное для работника время, в совокупном смысле со ст.122 ТК РФ это значит, что до истечении 6 месяцев непрерывный работы отпуск по Вашему заявлению должен быть предоставлен.
СпроситьСмотря сколько вы по времени вы не будете посещать детский сад.
Можете написать заявление о том что с... по... не буду вожить ребенка, прошу место в детском саду оставить за ним.
Сответственно оплачивать это время пока ребенок не ходит в детский сад не нужно. Здравствуйте!
Согласно ФЗ «Об образовании» отчисление как мера дисциплинарного взыскания к обучающимся по программе дошкольного образования не применяется.
Все основания для отчисления должны быть прописаны в уставе детского сада.
На время отсутствия ребенка по уважительным причинам за ним сохраняется место в детском саду.
Напишите заявление на имя заведующей, укажите причину и период отсутствия ребёнка в детском саду, и место за ним обязаны будут сохранить. То есть отказать в приёме такого заявления мне не могут? Имею ли право не водить ребёнка в детский сад, находясь в отпуске по беременности и родам. Младшему ребёнку 3 недели. Если да то нужно ли будет платить за это время?
Смотря сколько вы по времени вы не будете посещать детский сад.
Можете написать заявление о том что с... по... не буду вожить ребенка, прошу место в детском саду оставить за ним.
Сответственно оплачивать это время пока ребенок не ходит в детский сад не нужно.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ФЗ «Об образовании» отчисление как мера дисциплинарного взыскания к обучающимся по программе дошкольного образования не применяется.
Все основания для отчисления должны быть прописаны в уставе детского сада.
На время отсутствия ребенка по уважительным причинам за ним сохраняется место в детском саду.
Напишите заявление на имя заведующей, укажите причину и период отсутствия ребёнка в детском саду, и место за ним обязаны будут сохранить.
Спросить
Непонятно сформулировано - если покупка ГСМ в период отпуска происходит, и для передвижения от места проведения отпуска до дома - почему не должны оплачивать? Это будет зависеть от вашей бухгалтерии. Скорее всего не оплатят, как следует из практики. Дата убытия должна соответствовать в отпускном. Вопрос решается в судебном порядке, если не оплатят. Являюсь гп мо рф,следовал в отпуск на личном авто, в отпускном билете дата окончания отпуска и дата убытия стоят 13.09.21, а убыл раньше, чеки на бензин от 02.09.21, оплатят ли чеки на бензин если даты не совпадают?
Непонятно сформулировано - если покупка ГСМ в период отпуска происходит, и для передвижения от места проведения отпуска до дома - почему не должны оплачивать?
СпроситьЭто будет зависеть от вашей бухгалтерии. Скорее всего не оплатят, как следует из практики. Дата убытия должна соответствовать в отпускном. Вопрос решается в судебном порядке, если не оплатят.
СпроситьНе повезло. Выздоравливайте. Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Удачи. Больничный в отпуске.
Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Напишите жалобу в Прокуратуру о фактах нарушения работодателем Ваших трудовых прав. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда с жалобой, у Вас грубое нарушение закона. В соответствии со ст. 122, 124 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Они проведут проверку и работодателя накажут. Работодатель несколько лет не отпускает в отпуск и не платит отпускные, объясняя это тем что он платит за нас налоги. Что делать?
Обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда с жалобой, у Вас грубое нарушение закона.
Спросить
В соответствии со ст. 122, 124 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. Они проведут проверку и работодателя накажут.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой. Оплата 2/3 зп на время простоя. Здравствуйте. Сотрудникам должны оплачивать простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Детский сад закрывают на капремонт. Сотрудникам предлагают отпуск без содержания или увольнение по собственному желанию. Сотрудники просят увольнение по сокращению штатов. Каково правовое обеспечение по данному вопросу.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают.
Спросить
Здравствуйте. Да, конечно должны. Здравствуйте!
Да, если заочно или очно-заочно учится, то имеет право на все льготы, предусмотренные ст.173 ТК РФ, в том числе и право на оплачиваемый учебный отпуск. Моя дочь в этом году оконщ балаквариат и поступила в магистратуру. Должны ли ее отпускать в учебный отпуск с сохранением з.п.
Здравствуйте!
Да, если заочно или очно-заочно учится, то имеет право на все льготы, предусмотренные ст.173 ТК РФ, в том числе и право на оплачиваемый учебный отпуск.
Спросить
