Как должны оплачивать отпуск / Трудовое право - 5298 советов адвокатов и юристов
Для оформления такого отпуска ветерану достаточно предоставить удостоверение ветерана Приказ об отпуске ст 8 тК РФ должен быть согласно ст 136 ТК РФ издан не позднее за три дня до начала отпуска. Оплачиваемый дополнительный отпуск участникам боевых действий предоставляют в соответствии с пунктом 5.1 статьи 11 Федерального Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Ветеранский отпуск, подлежащий оплате, положен только действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призыву.[b] Срок такого отпуска составляет 15 дней.[/b] Сколько дней может длится ветеранский отпуск? За сколько дней и какие нужны документы на отпуск ветерану боевых действий?
Для оформления такого отпуска ветерану достаточно предоставить удостоверение ветерана Приказ об отпуске ст 8 тК РФ должен быть согласно ст 136 ТК РФ издан не позднее за три дня до начала отпуска.
Спросить
Оплачиваемый дополнительный отпуск участникам боевых действий предоставляют в соответствии с пунктом 5.1 статьи 11 Федерального Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Ветеранский отпуск, подлежащий оплате, положен только действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призыву. Срок такого отпуска составляет 15 дней.
Спросить
Ежегодный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий предоставляют в любое время, учитывая личное желание сотрудников. Его продолжительность установлена такая же, как и для остальных сотрудников, в общем случае минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней. Коллективным договором, иным локальным нормативно-правовыми актами работодателя длительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена. Дополнительный отпуск ветерану боевых действий продолжительностью 15 суток установлен только для ветеранов боевых действий, которые имеют удостоверение и являются действующими военнослужащими, то есть проходят военную службу по контракту или по призыву (ст. 2, п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ). После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на дополнительный отпуск.
Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий по ТК РФ относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории. Отдых без сохранения заработной платы ветераны боевых действий вправе получить в размере 35 дней в году.
СпроситьЗдравствуйте, Олег!
Порядок определен в ст. 124 ТК РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен быть продлен или перенесен на другой срок[/b], определяемый работодателем [b]с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
временной нетрудоспособности работника.[/quote]
Всего доброго! Здравствуйте. По общему правилу, если в период отпуска был открыт листок нетрудоспособности, то отпуск продляется на то количество дней, которое занял листок нетрудоспособности. Например, у Вас отпуск с 1 по 10 сентября (10 календарных дней), а больничный открыт с 5 по 7 сентября (3 календарных дня), то на три календарных дня отпуск продляется и будут с 11 по 13 сентября тоже дни отпуска. Когда и как можно взять дни не догуливанного отпуска из за больничного.
Здравствуйте, Олег!
Порядок определен в ст. 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. По общему правилу, если в период отпуска был открыт листок нетрудоспособности, то отпуск продляется на то количество дней, которое занял листок нетрудоспособности. Например, у Вас отпуск с 1 по 10 сентября (10 календарных дней), а больничный открыт с 5 по 7 сентября (3 календарных дня), то на три календарных дня отпуск продляется и будут с 11 по 13 сентября тоже дни отпуска.
СпроситьВам следует выйти из декретного отпуска и только тогда Вам будет предоставлен оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении справки вызов. Добрый день! Если вы находитесь в декретном отпуске, то учебный отпуск вам работодатель оплачивать не должен, так как вы и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Решила получить высшее образование заочно. Должны ли мне оплачивать учебный отпуск?
Вам следует выйти из декретного отпуска и только тогда Вам будет предоставлен оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении справки вызов.
Спросить
Добрый день! Если вы находитесь в декретном отпуске, то учебный отпуск вам работодатель оплачивать не должен, так как вы и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте Герман!
На физическое лицо, работающее в организации по договору ГПХ, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Следовательно, трудовая книжка в данном случае вестись не должна, и внесение в нее записей, не относящихся к трудовым отношениям, будет неправомерным.
В этом случае Вы можете требовать заключить с Вами полноценный трудовой договор, так как договор ГПХ не предоставляет Вам никаких социальных гарантий в виде оплачиваемого отпуска, оплаты листка нетрудоспособности и др. Буду устраиваться на работу в сотовую компанию по ГПХ. Но при этом мне сказали будет сделана запись в трудовой книжке. Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор если будет запись в труд. Книжке?
Здравствуйте Герман!
На физическое лицо, работающее в организации по договору ГПХ, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Следовательно, трудовая книжка в данном случае вестись не должна, и внесение в нее записей, не относящихся к трудовым отношениям, будет неправомерным.
В этом случае Вы можете требовать заключить с Вами полноценный трудовой договор, так как договор ГПХ не предоставляет Вам никаких социальных гарантий в виде оплачиваемого отпуска, оплаты листка нетрудоспособности и др.
СпроситьЗдравствуйте Виктор.
Не обязательно. Отпуск должен соответствовать графику.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Скажите пожалуйста, у меня отпуск ежегодный с 6 сентября, приказ пока об отпуске не приходил, приходило уведомление о наступление отпуска с 6 сентября, обязателено нужно ждать приказ?
Здравствуйте Виктор.
Не обязательно. Отпуск должен соответствовать графику.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Спросить
Это и практикуют работодатели в настоящее время. Здравствуйте Елена Владимировна.
Заставить не может ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Отпуск может быть разделен только при согласии работника и работодателя. Отпуск предоставляется 2 раза в год по 2 недели, делить 2 недели работодатель не может. Заставить работодатель не имеет права.
- см. ст. 122-123, 125 ТК РФ. Может ли работодатель заставить работника делить отпуск?
Здравствуйте Елена Владимировна.
Заставить не может ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск может быть разделен только при согласии работника и работодателя.
Спросить
Отпуск предоставляется 2 раза в год по 2 недели, делить 2 недели работодатель не может. Заставить работодатель не имеет права.
- см. ст. 122-123, 125 ТК РФ.
СпроситьНет, не должны. Выплата матпомощи к отпуску осуществляется один раз в год, чаще всего перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора. Здравствуйте Юлия!
Материальная помощь - это вознаграждение, выплачиваемое по усмотрению работодателя. Если сотрудник в начале года был в отпуске и взял материальную помощь к отпуску, потом уволилась и была вновь принята, сейчас она идет в отпуск и снова написала на материальную помощь, должны ли мы выплатить ей снова.
Нет, не должны. Выплата матпомощи к отпуску осуществляется один раз в год, чаще всего перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте Юлия!
Материальная помощь - это вознаграждение, выплачиваемое по усмотрению работодателя.
СпроситьВообще то по закону статья 325 тК РФ речь идет о компенсации проезда к месту отдыха в отпуск Вы должны предоставить вашему работодателю проездные документы, подтверждающие размер затрат на детей Эти расходы и обязан вам компенсировать работодатель. Вопрос в следующем, районам приравненные к северу проезд оплачивается раз в два года, а на детей работадатель должен оплачивать и в каком объеме?
Вообще то по закону статья 325 тК РФ речь идет о компенсации проезда к месту отдыха в отпуск Вы должны предоставить вашему работодателю проездные документы, подтверждающие размер затрат на детей Эти расходы и обязан вам компенсировать работодатель.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствие со ст. 125 ТК РФ,
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Законом не запрещается делить отпуск так как Вы хотите, но при условии, что между Вами и вашим работодателем это будет согласовано. Ваш вариант деления отпуска на части приемлим, однако для этого необходимо согласие работодателя. Скоро ухожу в декрет и накопился отпуск до момента декрета 28 дней. Обратилась в отдел кадров, она предлагает либо брать целиком 28 дней и уходить раньше или разделить на 14+7+7. Для меня не удобен ни первый ни второй вариант. Мне нужен 14+5+5+4, после того как я сообщила это в отдел кадров, мне объяснили что так делать нельзя, либо брать целиком 28 дней и уходить раньше или разделить на 14+7+7. Как быть?
Здравствуйте!
В соответствие со ст. 125 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Законом не запрещается делить отпуск так как Вы хотите, но при условии, что между Вами и вашим работодателем это будет согласовано.
СпроситьВаш вариант деления отпуска на части приемлим, однако для этого необходимо согласие работодателя.
СпроситьЕсли Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя. Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники. Ни с кем договариваться не нужно. Есть график отпусков, пусть выполняют. Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт. Скажите пожалуйста, я сейчас на больничном, руководство говорит, что мой отпуск, запланированный на 6 сентября сдвинется позже, т,е.я должна буду лично договариваться с сотрудником и просить ее поработать за меня.
Если Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя.
Спросить
Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьТестирование на коронавирус работников компаний, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов заболевания, обязан оплатить работодатель. Может радовать только то, что оплата тестирования не признается экономической выгодой, поэтому НДФЛ с оплаты тестов перечислять не нужно. Я выхожу с отпуска в учреждение дополнит. Образ-я, с меня требуют ПЦР тест о том, что я не больна коронавирусом, за свой счет! Законно ли это!? Должна ли организация оплачивать этот тест, который стоит 2500 т. р.
Тестирование на коронавирус работников компаний, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов заболевания, обязан оплатить работодатель. Может радовать только то, что оплата тестирования не признается экономической выгодой, поэтому НДФЛ с оплаты тестов перечислять не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
Ст. 282 ТК РФ: Работа по совместительству должна осуществляться на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
Ст. 286 ТК РФ:
«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности». Вопрос, совместительство в течении года с перерывами идёт в основной отпуск?
Если мне ни разу не давали подписывать трудовой доровор по совместительству, является ли это нарушением моих прав?
Здравствуйте.
Ст. 282 ТК РФ: Работа по совместительству должна осуществляться на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.
Ст. 286 ТК РФ:
«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».
СпроситьЗаявление от вас нужно. Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[quote]работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote]
Срок обращения с заявлением законом не определен, расчет за эти дни работодателю производить не нужно, поэтому можете хоть накануне такое заявление подать.
С уважением. За сколько дней пишется заявление до свадьбы? Выхожу замуж 27 августа.
Вопрос: на работе должны давать 3 оплачиваемых дня? Если дают то что для этого нужно.?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Срок обращения с заявлением законом не определен, расчет за эти дни работодателю производить не нужно, поэтому можете хоть накануне такое заявление подать.
С уважением.
Спросить
Сотрудник должен выйти из оплачиваемого отпуска, написать заявление об уходе в отпуск по достижению ребенка и уйти в этот отпуск. Можно с первого дня после окончания очередного отпуска. Наложение отпусков невозможно. С какой даты ставить отпуск до 1,5 лет, если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске?
Сотрудник должен выйти из оплачиваемого отпуска, написать заявление об уходе в отпуск по достижению ребенка и уйти в этот отпуск. Можно с первого дня после окончания очередного отпуска. Наложение отпусков невозможно.
СпроситьОплата в выходные дни осуществляется не менее чем в двойном размере. Плюс как следует из вашего вопроса речь идет о временном совмещении должностей за что положена оплата. У нас два менеджера, один уходит в отпуск должна ли оплачивать менеджеру работу без выходных?
Оплата в выходные дни осуществляется не менее чем в двойном размере. Плюс как следует из вашего вопроса речь идет о временном совмещении должностей за что положена оплата.
СпроситьНе имеют.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Я работаю на вредном производстве имеют ли право не отпустить в запланированный по графику отпуск.
Не имеют.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Доброго дня,
Отпуск ветеранам боевых действий. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют им в удобное время и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты — до 35 календарных дней в году
Устанавливает эти льготы, в том числе отпуск, закон о ветеранах боевых действий — Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, далее по статье — Закон № 5.
Касательно раздела отпуска, трудностей возникнуть не должно. Работаю в полиции, ветеран боевых действий, имею ли право взять дополнительный отпуск до 35 суток поделив отпуск несколькими частями?
Доброго дня,
Отпуск ветеранам боевых действий. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют им в удобное время и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты — до 35 календарных дней в году
Устанавливает эти льготы, в том числе отпуск, закон о ветеранах боевых действий — Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, далее по статье — Закон № 5.
Касательно раздела отпуска, трудностей возникнуть не должно.
СпроситьВсе зависит от условий договора с садом, если договором такая плата предусмотрена, тогда должны. Детский сад закрыли на два летних месяца, обьяснив это тем что все сотрудники сада ушли в отпуск, И ещё за эти два месяца родителей обязали платить абонентскую плату, имели ли они право так делать?
Все зависит от условий договора с садом, если договором такая плата предусмотрена, тогда должны.
СпроситьВсе зависит сколько стажа у вас трудового. Оплачиваемые отпуска входят в стаж (как и больничные).
Должны выйти в 50 лет.
Надо проверить данные о стаже в пенсионном фонде, написать туда заявление.
Проверить общий стаж и льготный стаж.
Могу проверить и дать вам точный ответ.
Для этого нужны: копия трудовой книжки, копия диплома об образовании, данные о стаже из пенсионного фонда. Отработал в шахте 11 лет. На больничные не ходил, на сессии на ходил. Выйду ли я в 50 лет на пенсию. Отпуска тоже вычитаются?
Оплачиваемые отпуска входят в стаж (как и больничные).
Должны выйти в 50 лет.
Надо проверить данные о стаже в пенсионном фонде, написать туда заявление.
Проверить общий стаж и льготный стаж.
Могу проверить и дать вам точный ответ.
Для этого нужны: копия трудовой книжки, копия диплома об образовании, данные о стаже из пенсионного фонда.
СпроситьСт. 124. ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
А если Вы должны были уйти согласно графику отпусков - тогда должен сам Вас отправить. Так получилось что я заболела перед отпуском. Отпуск должен был начаться со 2 го августа по 3 сентября, но я заболела и ушла на больничный 20 июля, нейчас нахожусь на больничном до сих пор, переживаю что по выписке из больничного начальник не отпустит меня в отпуск.
Ст. 124. ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
А если Вы должны были уйти согласно графику отпусков - тогда должен сам Вас отправить.
СпроситьЕсли у Вас с работодателем есть подтверждение трудовых отношений (трудовой договор, либо запись в трудовой книжке), то вам должны предоставлять оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству РФ. Если подтверждение факта трудовых отношений отсутствует, то возможно признать это в судебном порядке. В суд подавайте иск и признавайте факт трудовых отношений. Потом отпуск дадут и оплатят. Должны ли выплачивать отпускные тем, кто не устроен официально? Живу за границей.
Если у Вас с работодателем есть подтверждение трудовых отношений (трудовой договор, либо запись в трудовой книжке), то вам должны предоставлять оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству РФ. Если подтверждение факта трудовых отношений отсутствует, то возможно признать это в судебном порядке.
Спросить
В суд подавайте иск и признавайте факт трудовых отношений. Потом отпуск дадут и оплатят.
СпроситьС вами неправомерно поступили должны были предоставить 28 дней Обратитесь поэтому поводу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сами посудите: откуда могут знать юристы причину по которой вам не дали полный отпуск Я лично с вашим руководством не знаком Не следует задавать подобные странные вопросы на тему Почему. Почему мне не дали полный отпуск за отработанный год? Отработала полтора года на предприятии. За это время брала две недели трудового отпуска. Когда пошла следующий раз в отпуск, мне дали всего две недели, несмотря на отработанный год после предыдущего, мотивируя законом. Без содержания и по уходу не брала.
С вами неправомерно поступили должны были предоставить 28 дней Обратитесь поэтому поводу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
СпроситьЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСами посудите: откуда могут знать юристы причину по которой вам не дали полный отпуск Я лично с вашим руководством не знаком Не следует задавать подобные странные вопросы на тему Почему.
СпроситьА кто не хочет вам оплачивать? Мы должны догадаться?
С уважением. Жена работает преподавателем. Бухгалтерия школы отказала. Семьёй в июле уехали в отпуске на авто на Азов. Обещали оплатить бензин на всем пути, туда и обратно. Расстояние в одну сторону 2000 км. На обратном пути, не доезжая 450 км до дома, решили задержаться у родственников. Так как задержка составила более суток, то оставшийся путь ей отказываются оплачивать. Мы ехали с отдыха и задержались в одном городе по пути домой на полуторо суток, и мне не хотят оплачивать эту задержку, правильно ли это.
Жена работает преподавателем. Бухгалтерия школы отказала. Семьёй в июле уехали в отпуске на авто на Азов. Обещали оплатить бензин на всем пути, туда и обратно. Расстояние в одну сторону 2000 км. На обратном пути, не доезжая 450 км до дома, решили задержаться у родственников. Так как задержка составила более суток, то оставшийся путь ей отказываются оплачивать.
СпроситьСогласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Скажите с какого момента у недавно трудоустроенного работника появляется право на отпуск? Можно ли пойти в отпуск раньше чем через 6 месяцев?
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЭто значит, что будет не трудовой договор, а договор ГПХ.
С уважением. Вас устроят по договору гражданско-правового характера. То есть Вы не будете иметь каких-либо прав, предусмотренных Трудовым кодексом. Это не особо законно, но практикуется многими работодателями. Отчисления в ПФР должны будут делать. Устраиваться или нет на таких условиях решать Вам. Добрый день. Вам предлагают работать по договору оказания услуг. Отчисления они и правда будут делать, но ряд прав предусмотренных трудовыми отношениями вы иметь не будете в т. ч. на оплачиваемый отпуск и больничный. Запись в трудовую также не делается поскольку это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Устраиваюсь на завод через подрядчика, нужно официальное трудоустройство, пообещали оформить, чтоб хотя бы по минималке, а теперь говорят, официально мы вас устроим, отчисления в пфр будут идти, но записи в трудовой не будет, потому что вы будете работать по договору. Это как так? Не могу понять логику вещей..
Вас устроят по договору гражданско-правового характера. То есть Вы не будете иметь каких-либо прав, предусмотренных Трудовым кодексом. Это не особо законно, но практикуется многими работодателями. Отчисления в ПФР должны будут делать. Устраиваться или нет на таких условиях решать Вам.
Спросить
Добрый день. Вам предлагают работать по договору оказания услуг. Отчисления они и правда будут делать, но ряд прав предусмотренных трудовыми отношениями вы иметь не будете в т. ч. на оплачиваемый отпуск и больничный. Запись в трудовую также не делается поскольку это не трудовые отношения, а гражданско-правовые.
Спросить
