Как должны оплачивать отпуск / Трудовое право - 5298 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Сергей! Если Вы полностью оплатили обучение, никакой дополнительной оплаты требовать не должны. Вопрос у меня по поводу оплат Университету после академического отпуска. Академ был взят перед защитой диплома. На тот момент всё обучение было оплачено в полном объеме. Долгов никаких не было, как финансовых, так и по учебным дисциплинам. Вопрос, должен ли я платить снова за семестр, при выходе из академа? Когда по факту мне необходимо просто выйти, ещё раз скинуть своему науч. Руку диплом тот же на проверку и ждать самой защиты.
Добрый день, Сергей! Если Вы полностью оплатили обучение, никакой дополнительной оплаты требовать не должны.
СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Как правило данный график отпусков составляется с учетом пожеланий работников и возможностей работодателя.
Согласно указанной статье:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Я работаю с октября 2012. отпуск должна брать только осенью? В апреле мне полный не дают.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Как правило данный график отпусков составляется с учетом пожеланий работников и возможностей работодателя.
Согласно указанной статье:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьСтатья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
Ссылайтесь на ст. 120 ТК РФ. Нерабочие дни не должны считаться к отпуску. Я работаю на предприятие с графиком 2*2 по 12 часов. Мне дали отпуск на следующий год с 27 декабря (первый мой рабочий день) на две недели. В кадрах сказали что с учетом праздничных дней отпуск не переносится. Так ли это? и отказаться сказали что я не могу от отпуска, зачем он тогда мне нужен, если все и так отдыхают? ( (
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Ссылайтесь на ст. 120 ТК РФ. Нерабочие дни не должны считаться к отпуску.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Этот вопрос вы должны задать директору, так как все дни отпуска должны быть оплачиваемыми.
С Уважением! Ухожу в очередной отпуск 56 дней учитель начальных классов после отпуска собираюсь уволиться директор оплачивает только 28 дней отпуска почему?
Здравствуйте, Алексей!
Этот вопрос вы должны задать директору, так как все дни отпуска должны быть оплачиваемыми.
С Уважением!
СпроситьПоложения регулирующего именно такую ситуацию в ТК нет. Поисками безвести пропавших занимаются полиция и специальные поисковые отряды. Тут больше будет зависеть от Вашего руководства. Либо взять отгулы, либо ежегодный отпуск, либо за свой счёт. Вы таки новую жену искать планируете или прежнюю? В трудовом кодексе не предусмотрено таких оснований для предоставлениия оплачиваемого отпуска. Но, по согласованию с работодателям Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого также согласовывается с работодателем. Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Руководство должно отнестись с пониманием. Пишите заявление в правоохранительные органы, размещайте информацию в соцсетях на страницах поисковых отрядов Лиза Алерт или других. Вам помогут. Пропала жена, вышла с работы и не вернулась, на сколько дней меня могут отпустить на поиски жены с работы?
Положения регулирующего именно такую ситуацию в ТК нет. Поисками безвести пропавших занимаются полиция и специальные поисковые отряды. Тут больше будет зависеть от Вашего руководства. Либо взять отгулы, либо ежегодный отпуск, либо за свой счёт.
Спросить
Вы таки новую жену искать планируете или прежнюю? В трудовом кодексе не предусмотрено таких оснований для предоставлениия оплачиваемого отпуска. Но, по согласованию с работодателям Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого также согласовывается с работодателем.
Спросить
Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Руководство должно отнестись с пониманием. Пишите заявление в правоохранительные органы, размещайте информацию в соцсетях на страницах поисковых отрядов Лиза Алерт или других. Вам помогут.
СпроситьКто требует такую справку? Или это Вы сами решили, что имеете право на оплату? Новый работодатель не должен оплачивать проезд по такой справке. На новой работе право на оплачиваемую дорогу будет предоставлено вместе с первым ежегодным отпуском, а далее через 2 года.-ст. 395 ТК РФ. Мне нужна справка о том, что я не использовала компенсацию за проезд. А организации уже не существует. Как быть?
Кто требует такую справку? Или это Вы сами решили, что имеете право на оплату? Новый работодатель не должен оплачивать проезд по такой справке. На новой работе право на оплачиваемую дорогу будет предоставлено вместе с первым ежегодным отпуском, а далее через 2 года.-ст. 395 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно тк рф ст. 125, возможно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отказаться от основного отпуска и получить за неё компенсацию нельзя, а вот дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией.
[quote]Поэтому неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска (в данной ситуации - 24 календарных дня), который предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника.
[/quote]
С уважением. Здравствуйте, Руслан! Согласно ст. 126 ТК РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией." Если я живу на севере, унас большой отпуск, могу лия, разделив отпуск, отказаться от половины.
Здравствуйте. Согласно тк рф ст. 125, возможно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отказаться от основного отпуска и получить за неё компенсацию нельзя, а вот дополнительный отпуск возможно заменить компенсацией.
Поэтому неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска (в данной ситуации - 24 календарных дня), который предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Руслан! Согласно ст. 126 ТК РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
СпроситьМинтруд дал подробные разъяснения: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отдыха подряд, остальные дни отпуска можно разделить по соглашению работника и работодателя. Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Что написано в СанПине? посмотрите комментарии если возможно. Здравствуйте.
Отпуск (его часть) может быть не менее 14 дней. И это прямо указано в ст.125 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
С уважением. Работодатель говорит что отпуск должен быть не менее 7 дней и просит пересмотреть график отпусков, ссылается на СанПин. В трудовом законе такого нет. Правли работодатель и нужно ли переделывать график отпусков.
Минтруд дал подробные разъяснения: работодатель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней отдыха подряд, остальные дни отпуска можно разделить по соглашению работника и работодателя. Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Что написано в СанПине? посмотрите комментарии если возможно.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск (его часть) может быть не менее 14 дней. И это прямо указано в ст.125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением.
СпроситьОлеся, добрый день!
Вы можете разделить отпуск на части, но одна из которых должна быть не менее 14 дней. Остальные дни Вы вправе разделить по своему усмотрению, согласовав с работодателем (если это выходит за рамки графика отпусков). [b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска[/b]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Могу ли я разделить отпуск, и взять его в одном месяце, например с 12 декабря по 20, и с 28 декабря остальное догулять.
Олеся, добрый день!
Вы можете разделить отпуск на части, но одна из которых должна быть не менее 14 дней. Остальные дни Вы вправе разделить по своему усмотрению, согласовав с работодателем (если это выходит за рамки графика отпусков).
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Остался отпуск за прошлый год, могу я его взять перед декретом в феврале?
Здравствуйте!
Да, можете.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней).
Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней.
Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность.
СпроситьПо общему правило, согласно ТК период нахождения на больничном не засчитывается в отпуск. А в случае попадания на больничный в отпуске, отпуск продляется на период больничного.
Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Вам необходимо выйти с больничного и уйти в отпуск.
Причем, в случае увольнения по предельному возрасту, Ваш отпуск и больничный не продляются, а заканчиваются последним днем службы. Я сотрудник МВД, нахожусь на больничном, по графику отпусков я должен был пойти в отпуск в декабре месяце, мною в конце ноября месяца был написан рапорт на отпуск но мои руководители не хотят его подписывать ссылаясь на то что пока я не закрою свой больничный то они не подпишут мне рапорт на мой отпуск. Правомерно ли это?
По общему правило, согласно ТК период нахождения на больничном не засчитывается в отпуск. А в случае попадания на больничный в отпуске, отпуск продляется на период больничного.
Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Вам необходимо выйти с больничного и уйти в отпуск.
Причем, в случае увольнения по предельному возрасту, Ваш отпуск и больничный не продляются, а заканчиваются последним днем службы.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас есть такое право, т.к. Вы проработали более 6 месяцев. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику [b]ежегодно[/b]. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск должны предоставить по истечении 6 ти месяцев работы. Добрый вечер! Чимит, отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев работы. Вам должны предоставить отпуск. Хотела спросить у вас я вышла в марте на работу, год заканчивается не была в отпуске? Должны дать отпуск.
Здравствуйте! У Вас есть такое право, т.к. Вы проработали более 6 месяцев. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый вечер! Чимит, отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев работы. Вам должны предоставить отпуск.
СпроситьСогласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Собиралась в отпуск 3 декабря, сделали приказ на отпуск, но 30 ноября муж заболел короно вирусом и лег в госпиталь, меня и ребенка отправили на обследование взяли мазок, мазок отрицательный но у меня и у ребенка температура мы обратились в мед санчасть мне с 1 декабря выписали освобождение с диагнозом короно вирусная инфекция не подтвержденная на 6 суток, 2 декабря написала рапорт на освобождения меня от выполнения служебных обязанностей со 2 декабря, а сегодня начальник сообщает что по приказу я нахожусь в отпуске, правомерны ли действия командира моей части и вернут ли мне дни больничного к моему ветеранском у отпуску, ?
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, это Ваше право, предусмотренное ст. 126 ТК РФ и никак не взаимосвязано с иными стимулирующими выплатами (премия, "материальная помощь"). Соответственно, если будет всем, значит и Вам тоже. А вообще, можете ознакомиться с Положением о премировании в Вашей организации, где должны быть оговорены все подобные ситуации. Мой отпуск 58 дней, я воспитатель, взяла 30 дней отпуска и компенсацию за 28 дней, положена ли мне материальная помощь в конце года?
Здравствуйте, Наталья! Возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, это Ваше право, предусмотренное ст. 126 ТК РФ и никак не взаимосвязано с иными стимулирующими выплатами (премия, "материальная помощь"). Соответственно, если будет всем, значит и Вам тоже. А вообще, можете ознакомиться с Положением о премировании в Вашей организации, где должны быть оговорены все подобные ситуации.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно. Всем работникам, работающим по трудовым договорам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
С уважением. Да, положен по трудовому договору.
Каждые полгода согласно графика отпусков
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я работаю в клининговой компании санитаркой по трудовой официально с 01.08.2019 года, мне положен оплачиваемый отпуск.
Здравствуйте.
Конечно. Всем работникам, работающим по трудовым договорам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
С уважением.
Спросить
Да, положен по трудовому договору.
Каждые полгода согласно графика отпусков
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[b]Перед отпуском по беременности и родам [/b]или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote]
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию. Я беременна 27 недель, работадатель отказал в ежегодном оплачиваемом отпуске не по графику, у меня осталось 14 календарных дней. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работница решила использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то дату ухода в отпуск она должна определить самостоятельно.
Пишите заявление на отпуск, если отказывают, жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьДа - имеет! В законе не прописано что отпуск должен начинаться с выходного дня! Да, работодатель имеет право отправить работника в отпуск с рабочей смены. Запрета нет. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Нет, не имеет права это у вас рабочий день с 0 до 8 00 Я работаю сутки через трое. Смена 3 числа, и в отпуск отправляют с 4. Смена закпнчивается в 8 утра. Имеет право работодатель отправить в отпуск с рабочей смены не с выходного.
Да, работодатель имеет право отправить работника в отпуск с рабочей смены. Запрета нет. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Можете написать жалобу в ГИТ. Ежегодный отпуск не может быть менее 28 дней, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также может предоставляться дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда. Продолжительность отпусков устанавливается в трудовом договоре. Посмотрите Ваш трудовой договор. Работаю кальльщиком с расплавом свинца 14 лет. Отпуск дали 14 дней и 4 дня дополнительно. А слышал что меньше 28 дней работодатель не имеет права.
Ежегодный отпуск не может быть менее 28 дней, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также может предоставляться дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда. Продолжительность отпусков устанавливается в трудовом договоре. Посмотрите Ваш трудовой договор.
СпроситьЗаконом не предусмотрена возможность "забирать" дни из отпуска, из-за нахождения на больничном. Нисколько дней отпуска не могут забрать. Больничный дни отпуска не отнимает. Добрый день
[b]Это незаконно забирать дни из отпуска.
Рекомендую работодателю написать ОЧЕНЬ грамотное заявление о недопуске такого нарушения.[/b]
В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. Обращайтесь в отдел кадров. Я медицинская сестра, иду в отпуск, с отпуска забирают 4 дня, объясняя это тем что из-за больничного, на больничном за весь год была 33 дня, сколько могут забрать дней с отпуска?
Законом не предусмотрена возможность "забирать" дни из отпуска, из-за нахождения на больничном.
Спросить
Добрый день
Это незаконно забирать дни из отпуска.
Рекомендую работодателю написать ОЧЕНЬ грамотное заявление о недопуске такого нарушения.
В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности.
Спросить
Доброе утро
Бывший муж должен платить алименты. Отпуск не обязан оплачивать бывшей жене. На ребенка можно взыскать доп. расходы по ст.86 СК РФ,отпуск для бывшей жены и даже для ребенка к таковым не относится и не является обязательным и суд откажет. Отец ребенка должен до 18 лет платить только алименты, но никак не отпуск бывшей, такого просто нет.
- см. ст. 80 СК РФ. Добрый день. Нет такой обязанности оплачивать отпуск бывшей жене, установленной в законодательном порядке. Как это оплачивать отпуск?
Нет, не должен.
С чего Вы так решили?
Нет никакого нового закона по этому поводу. Должен ли сейчас бывший муж оплачивать отпуск бывшей жене и их совместному ребёнку? Вышел ли закон, постановление? Куда обращаться в таких случаях?
Доброе утро
Бывший муж должен платить алименты. Отпуск не обязан оплачивать бывшей жене. На ребенка можно взыскать доп. расходы по ст.86 СК РФ,отпуск для бывшей жены и даже для ребенка к таковым не относится и не является обязательным и суд откажет.
СпроситьОтец ребенка должен до 18 лет платить только алименты, но никак не отпуск бывшей, такого просто нет.
- см. ст. 80 СК РФ.
Спросить
Добрый день. Нет такой обязанности оплачивать отпуск бывшей жене, установленной в законодательном порядке.
Спросить
Как это оплачивать отпуск?
Нет, не должен.
С чего Вы так решили?
Нет никакого нового закона по этому поводу.
СпроситьАнна,
Предпологаю что не должно быть, налоги Вы платите, но незабывайте что
если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Работаю официально на 2 х работах, зарплата белая, оформлена везде по основному, на одной работе 19 лет, на другой 6 лет, организации разные, время работы не пересекаются. Хочу спросить пошла в отпуск на одной работе, а на другой заболела, пошла на больничный, так можно, проблемы с фсс не будут.
Анна,
Предпологаю что не должно быть, налоги Вы платите, но незабывайте что
если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
СпроситьЗдравствуйте. Если образование данного уровня вы получаете впервые, то да, работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск с сохранением среднего заработка.
Для ухода в учебный отпуск вам необходимо предоставить справку - вызов с места учёбы, предоставить ее в отдел кадров и написать заявление с просьбой предоставить вам учебный отпучкна основании справки - вызова
С уважением. У меня средне специальное образование, пошла у учиться на средне профессиональное должны ли мне оплачивать ученический.
Здравствуйте. Если образование данного уровня вы получаете впервые, то да, работодатель обязан предоставить вам учебный отпуск с сохранением среднего заработка.
Для ухода в учебный отпуск вам необходимо предоставить справку - вызов с места учёбы, предоставить ее в отдел кадров и написать заявление с просьбой предоставить вам учебный отпучкна основании справки - вызова
С уважением.
СпроситьДогулять оставшуюся часть отпуск после 10 февраля конечно можете. Да можете
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работаю на предприятии с 10.02.21 г. В августе брал отпуск две недели. Могу ли я догулять отпуск две недели после 10.02.22 г.
Да можете
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьПрезидент объявил о введении в стране нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Оплата этих дней производится за счет работодателя.
Удачи. Здравствуйте, Наталья!
Поскольку Вы хотя и под давлением, но сами подписали заявление на предоставление Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска, а указанные Вами дни за исключением 04.11.2021 не являются "выходными праздничными днями", то эта неделя не может быть добавлена к остатку Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом в силу ст. 120 ТК РФ 04.11.2021 в число календарных дней отпуска включаться не должен. Такая ситуация. Мой работодатель заставил меня написать заявление на отпуск с 01.11.2021 по 07.11.2021 г. включительно. (Работаю я продавцом женского нижнего белья). Как уже известно, был объявлен локдаун на это время, и наш магазин был закрыт. Отпуск я отгуляла и отпускные получила. Вопрос-положена ли мне эта неделя в счёт моего официального отпуска? Спасибо.
Президент объявил о введении в стране нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Оплата этих дней производится за счет работодателя.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку Вы хотя и под давлением, но сами подписали заявление на предоставление Вам части ежегодного оплачиваемого отпуска, а указанные Вами дни за исключением 04.11.2021 не являются "выходными праздничными днями", то эта неделя не может быть добавлена к остатку Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом в силу ст. 120 ТК РФ 04.11.2021 в число календарных дней отпуска включаться не должен.
СпроситьНет, конечно. Это гарантии для работника, а возврат оплаченного - не включен в тот перечень ст. 137 ТК РФ, когда необходимо возвратить полученное. Дмитрий,
что касается оплаты учебного отпуска:
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок
Т.е. если работодатель был обязан вам оплатить учебный отпуск по закону - то возвращать эти деньги вы не должны. Если он это сделал добровольно - то должны вернуть.
Что касается оплаты дороги - работодатель был не обязан ее оплачивать. Должны ли вы возвращать эти деньги? Это на усмотрение работодателя. Работаю в крупной компании, в октябре ездил на сессию, оплатили мне дорогу, в феврале месяца планирую увольняться, должен ли я буду вернуть деньги за дорогу и учениские отпускные?
Нет, конечно. Это гарантии для работника, а возврат оплаченного - не включен в тот перечень ст. 137 ТК РФ, когда необходимо возвратить полученное.
СпроситьДмитрий,
что касается оплаты учебного отпуска:
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок
Т.е. если работодатель был обязан вам оплатить учебный отпуск по закону - то возвращать эти деньги вы не должны. Если он это сделал добровольно - то должны вернуть.
Что касается оплаты дороги - работодатель был не обязан ее оплачивать. Должны ли вы возвращать эти деньги? Это на усмотрение работодателя.
Спросить
