Как оплачивается сдельная оплата труда / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов
Добрый день! по средней заработной плате. Как будут оплачиваться декретные по сдельной оплате труда?
Обращайтесь в трудовую инспекцию. если вам поручают другую работу-это должно быть отражено в приказе и должно оплачиваться. У нас на предприятии сдельная оплата труда. Вот третий месяц подряд меня штрафуют на 20 %. О том, что меня оштрафовали я узнаю только после получения зарплаты, наш руководитель отправляет нам таблицу с расчетами и оспорить штраф уже невозможно. Руководитель ссылается на некую систему штрафов, о котором я слышу в первый раз. Запросила внутренний утвержденный документ (по штрафом), а его не оказалось. Оштрафовали меня за непослушание руководства (2 случая по 10%): я отказалась делать порученную мне работу, так как это не относится к моим должностным обязанностям, такие обязанности прописаны у других сотрудников. Руководитель мой говорит, что Я ТАК СКАЗАЛА, ТЫ ДОЛЖНА СДЕЛАТЬ. Как я могу защитить свои права и законны ли действия моего руководителя.
обращайтесь в трудовую инспекцию. если вам поручают другую работу-это должно быть отражено в приказе и должно оплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 157. Оплата времени простоя
ТК РФ Глава 21Статья 157
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Как работодатель оплачивает вынужденный отпуск, если форма оплаты труда сдельно-премиальная? 2/3 от среднего заработка или от тарифа?
Здравствуйте!
Статья 157. Оплата времени простоя
ТК РФ Глава 21Статья 157
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Такой вопрос при сдельной оплате труда ночные смены как оплачиваются, в полтора раза или в одинарном размере?
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
СпроситьТакие вопросы должны регулироваться внутренними нормативными актами.Например в положении об оплате труда. В организации предусмотрена сдельно-премиальная система оплаты труда для водителей. Как оплачивать его работу на ремонте если раньше эту работу оплачивали по часовой тарифной ставке 2-го разряда и не хотят от этого отказываться?
Такие вопросы должны регулироваться внутренними нормативными актами.Например в положении об оплате труда.
СпроситьЗдравствуйте. Если был заключен гражданско-правовой договор, то простой в работе может оплачиваться если это указано в договоре. По трудовому договору оплата быть должна. Оплата труда сдельно-премиальная. Если работодатель не может обеспечить работой ежедневно, должен ли он оплачивать простой и каким образом? Работаю слесарем механосборочных работ. Спасибо.
Здравствуйте. Если был заключен гражданско-правовой договор, то простой в работе может оплачиваться если это указано в договоре. По трудовому договору оплата быть должна.
СпроситьНет, не законно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст.153 ТК РФ). От выполнения плана не зависит. Напишите коллективную жалобу в гос.труд.инспекцию и\или прокуратуру. Тоже работал весь НГ, с праздниками и с выходными, платили также... Работаю на производстве дверей шлифовщиком работа сменная сдельная с 7-15 и с 15-23, заставляют работать по субботам и красным дням оплата такая же как и в обычный день мотивируя тем что не выполняем план законно ли это?
Нет, не законно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст.153 ТК РФ). От выполнения плана не зависит. Напишите коллективную жалобу в гос.труд.инспекцию и\или прокуратуру.
Спросить
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться (ч. 2 ст. 153 ТК РФ):
- коллективным или трудовым договором;
- локальным нормативным актом.
Премия за сложность это поощрительная выплата и она не может подменять оплату в выходные и праздничные дни. Все же необходимо ознакомится с Положением об оплате труда Вашей организации, чтобы дать более правильный ответ на поставленный вопрос. Что входит в понятие Премия за сложность?. Просто мне говорят что те дни которые я работала в выходные и в праздники входят в это понятие и оплачивать отдельно или давать отгл они не обязаны.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться (ч. 2 ст. 153 ТК РФ):
- коллективным или трудовым договором;
- локальным нормативным актом.
Премия за сложность это поощрительная выплата и она не может подменять оплату в выходные и праздничные дни. Все же необходимо ознакомится с Положением об оплате труда Вашей организации, чтобы дать более правильный ответ на поставленный вопрос.
СпроситьИ в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке
Вот об этом подробнее, что было написано в приказе о привлечении ко сверхурочной и сдельной работе?
И, пожалуйста, без ваших теоретических рассуждений.
Документ в студию - получаете ответ. Смена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за празничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,
и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке
Вот об этом подробнее, что было написано в приказе о привлечении ко сверхурочной и сдельной работе?
И, пожалуйста, без ваших теоретических рассуждений.
Документ в студию - получаете ответ.
СпроситьОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ — оплата труда, которая производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; Я работаю уборщицей на окладе. Имею ли я право не выходить в общевыходные и праздничные дни по приказу начальства?
ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ — оплата труда, которая производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
СпроситьДобрый день.
В данном случае отпуск оплачивается в соответствии с пунктом 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. , то есть средний заработок определяется исходя из размера тарифной ставки или должностного оклада. Сотрудник впервые у строился на работу 05.09.2013, а с 10.09 уходит в ученический отпуск на 5 дней. Как оплачивать отпуск при сдельно премиальной системе оплаты труда?
Добрый день.
В данном случае отпуск оплачивается в соответствии с пунктом 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. , то есть средний заработок определяется исходя из размера тарифной ставки или должностного оклада.
СпроситьЕсли работаете по графику не оплачиваются У Вас - сдельная оплата труда. Тарифная часовая ставка. Бухгалтер права Входят ли ночные часы и работа в выходные и праздничные дни в тарифную часовую ставку? Бухгалтер говорит все уже заложено. Так ли это? Работаю охранником 6 разряда, график сутки через двое. Ни ночные ни праздничные не оплачиваются.
Здравствуйте. Статья 153 ТК РФ гласит - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; У нас сдельная оплата труда, график работы: 2 через 2. Как нам должна производиться оплата в праздничные дни?
Здравствуйте. Статья 153 ТК РФ гласит - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
СпроситьБезусловно. В соответствии со ст. 106 КЗоТ Украины, по почасовой оплате труда, работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе, оплата за работу в сверхурочное время, выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе - за все отработанные сверхурочные часы. Кроме того, вы можете взыскать недоплаченную вам заработную плату не только за три года, но и за более длительный срок, так как в соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины, срок исковой давности для случаев взыскания заработной платы не установлен. Работаю слесарем по ремонту компрессорных и холодильных установок одновременно машинистом компрессорных установок, работаем по сменам по 12 часов. Пришел приказ о сокращении, могу я потребовать чтобы заплатили переработанные часы и совмещение за 3 года.
Безусловно. В соответствии со ст. 106 КЗоТ Украины, по почасовой оплате труда, работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе, оплата за работу в сверхурочное время, выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе - за все отработанные сверхурочные часы. Кроме того, вы можете взыскать недоплаченную вам заработную плату не только за три года, но и за более длительный срок, так как в соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины, срок исковой давности для случаев взыскания заработной платы не установлен.
СпроситьУважаемый Мурад, если 29.12 Вы не сможете работать по совместительству, т.к. заняты на основной работе, то Вам необходимо либо согласиться с доводами администрации, либо написать заявление на отпуск за свой счет (без оплаты). Если 5.01 объявлено на предприятии рабочим днем, то также следует решить вопрос о Вашем отсутствии на рабочем месте.
Необходимо обратить внимание на следующие моменты:
1) не путаете ли Вы совместительство и совмещение профессий?
2) работа в выходные и праздничные дни (5.01) оплачивается по двойному тарифу (ставке). 1-Профессия одна. Вторая работа-в договоре так и написано-по совместительству.
2-Оплата труда сдельная( в конверте) 29.12.12 полный рабочий день за 31.12.12. На работе по совместительству предлагают написать заявление на отгул в счёт отпуска, так как стоит рабочая смена на основной работе 29.12.12. Также написать за 5.01.2013, государственный выходной день, мотивируя это тем, что ФИРМА ТО РАБОТАЕТ. Как ответить и что делать? Спасибо.
Уважаемый Мурад, если 29.12 Вы не сможете работать по совместительству, т.к. заняты на основной работе, то Вам необходимо либо согласиться с доводами администрации, либо написать заявление на отпуск за свой счет (без оплаты). Если 5.01 объявлено на предприятии рабочим днем, то также следует решить вопрос о Вашем отсутствии на рабочем месте.
Необходимо обратить внимание на следующие моменты:
1) не путаете ли Вы совместительство и совмещение профессий?
2) работа в выходные и праздничные дни (5.01) оплачивается по двойному тарифу (ставке).
Спросить
Праздничные дни с 01 по 08 января не включаются в дни отпуска. Поэтому при предоставлении 14 дневного отпуска, он будет предоставлен с 30 декабря по 20 января.
Что касается оплаты праздничных 01 по 08 января, то если у Вас сдельная оплата труда - оплачиваются однозначно, если повременная - то это дискуссионный вопрос. В своей практике я удовлетворял требования работников об "оплате" в подобных случаях праздничных, но судебная практика в основном идет по другому пути. У меня график работы 2/2, с 30 декабря взяла отпуск на 14 дней. Но по предприятию издали указ, что 1 по 8 января считать выходными. В связи с чем мне продлили отпуск, на сколько это законно, и должны ли мне тогда оплатить за эти дни.
Праздничные дни с 01 по 08 января не включаются в дни отпуска. Поэтому при предоставлении 14 дневного отпуска, он будет предоставлен с 30 декабря по 20 января.
Что касается оплаты праздничных 01 по 08 января, то если у Вас сдельная оплата труда - оплачиваются однозначно, если повременная - то это дискуссионный вопрос. В своей практике я удовлетворял требования работников об "оплате" в подобных случаях праздничных, но судебная практика в основном идет по другому пути.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Согласно Трудового кодекса РФ, если Вы были согласны на перевод на новую должность, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. ХОЧУ ЗАДАТЬ ВОПРОС! я работала оператором почты россии получала по сдельной оплате труда на время отпуска меня перевели на заместителя начальника я стала получать на много меньше, У МЕНЯ ВОПРОС ИМЕЕТ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРЕВОДИТЬ НА МЕНЬШУЮ ОПЛАТУ ТРУДА?
Здравствуйте, Елена! Согласно Трудового кодекса РФ, если Вы были согласны на перевод на новую должность, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьЭто простой по вине работодателя, оплачивается в размере 2/3 от средней зарплаты. Работаю сдельно оператором в издательство. В течении 2-х недель не было работы. Как в таком случае рассчитывается заработная плата? Правомерно ли со стороны работодателя эти две недели не оплачивать? Какие шаги можно предпринять? Спасибо.
Это простой по вине работодателя, оплачивается в размере 2/3 от средней зарплаты.
СпроситьДа Вы имеет полное право в соот. с ТК.Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Я в течении года исполняла обязанности директора по распоряжению министерства образования, будучи в должности зам. директора на контрактной основе. За этот период мне не производилась доплата. Правомерно ли это? Могу ли я потребовать оплатить разницу в окладах за этот период?
Да Вы имеет полное право в соот. с ТК.Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
СпроситьРабота в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере от тарифа.
Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию в произвольной форме.
Всего доброго. МЫ работали в праздничные дни а нам заплатили копейки. Мы работаем операторами на ПОЧТЕ РОССИИ.
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере от тарифа.
Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию в произвольной форме.
Всего доброго.
СпроситьГалина, оплата должна быть произведена в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; Мой муж работал механиком в нашем учреждении, с шестидневной рабочей неделей, оплата труда-оклад, с 12.01.2011 г был переведен на сдельную оплату труда, во время праздничных дней работал по графику 3,5,9,10 января. Обьясните пожалуйста как ему должны в бухгалтерии произвести оплату за работу механиком.
Заранее благодарю за ответ.
Галина, оплата должна быть произведена в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
СпроситьЗдравствуйте, Владимир. Труд в России, согласно Конституции - свободен. Принудительный труд запрещен.
В этом случае надо исходить из нормы рабочих часов за месяц. В ноябре 21 рабочий день - 168 часов. Точнее - 167, так как 3 ноября предпраздничный день и сокращается на 1 час. Если Вы на окладе, то оклад делится на количество рабочих дней, получается среднедневной заработок; и потом умножается на дни отработанные. То есть, в любом случае, Вам этот день оплачивается. Если же Вы на сдельной оплате, то тем более, сколько сделаете - столько заработаете.
Если Вы вообще ставите вопрос с ударением на слове отрабатывать, то стоит ли вообще там работать.
Всего доброго. 4 и 5 ноября были праздничные дни, с учётом того что потом 13 ноября предприятие должно будет отработать за 5 ноября. Я 5 ноября находился в отпуске. Должен я отработать этот день или нет?
Здравствуйте, Владимир. Труд в России, согласно Конституции - свободен. Принудительный труд запрещен.
В этом случае надо исходить из нормы рабочих часов за месяц. В ноябре 21 рабочий день - 168 часов. Точнее - 167, так как 3 ноября предпраздничный день и сокращается на 1 час. Если Вы на окладе, то оклад делится на количество рабочих дней, получается среднедневной заработок; и потом умножается на дни отработанные. То есть, в любом случае, Вам этот день оплачивается. Если же Вы на сдельной оплате, то тем более, сколько сделаете - столько заработаете.
Если Вы вообще ставите вопрос с ударением на слове отрабатывать, то стоит ли вообще там работать.
Всего доброго.
Спросить1. А что мешает?
2. Оклад - для всех работников, чей труд оплачивается по окладу, для совместителей и временных тоже, премии - в соответствии с положением о премировании работников Вашего предприятия. 1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда?
2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия: распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?
Согласно ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как оплачивается дежурство в воскресные дни в медицинских учереждениях? Спасибо.
Согласно ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьНезаконно, судя по тексту вопроса. Обращайтесь в КТС или суд.
ТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу". Работаю в системе" Баш Нефть" машинистом трубоукладчика шестого разряда, с повременной оплатой. При поломке трактора ремонтирую его. (Без перевода слесарем) Однако бугалтерия производит оплату как слесарю третьего разряда.
Вопрос-Законно ли это? И как с этим бороться?
Спасибо.
Незаконно, судя по тексту вопроса. Обращайтесь в КТС или суд.
ТК РФ.
" Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу".
Спросить
