Оплата труда слесаря механосборочных работ при сдельно-премиальной системе и компенсация за простой

работодатель должен оплачивать простои в работе в размере 2/3 от оплаты труда

Добрый день. В силу требований Трудового кодекса обеспечить работой - обязанность работодателя.

Статья 22 ТК РФ:

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Не понятно о каких актах идет речь в вашем вопросе, которые составляет работодатель.

Если работодатель не может обеспечить работой, то существует 2 законных способа решения проблемы:

-объявление простоя (должен быть издан приказ о простое с которым работники знакомятся под роспись). Оплата простоя зависит от причин его возникновения:

Статья 157 ТК РФ:

- Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

- Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

-сокращение численности / штата (с уведомлением работников об этом за 2 месяца и выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ).

Если же простой или сокращение официально не оформляются, то работодатель должен оплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Это существенное условие трудового договора, поэтому работодатель обязан предупредить работника о таком изменении за 2 месяца, по истечении которых работник либо выполняет работу в новом режиме, либо отказывается и подлежит увольнению.

Да. ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Трудовой Кодекс РФ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Всего Вам Доброго!

Все по договорённости, т.е. не препятствовать, а отказывать может.

нет, не обязательно. Сидеть на работе нужно только на окладе

В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Порядок оплаты времени простоя предусмотрен статьей 157 ТК РФ:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Нет, не законно.

Здравствуйте.

Если Вы и по этой специальности работаете, то такая работа должна быть оформлена как совместительство или совмещение с приказом, доп.соглашением к трудовому договору и дополнительной оплатой.

С уважением.