Как оформить декретный отпуск на работе / Трудовое право - 1229 советов адвокатов и юристов
Да, вы можете уйти в отпуск по беременности и родам а затем и по уходу за ребёнком и получить все причитающиеся вам выплаты в связи с этим оставаясь в декретном отпуске по уходу за первым ребёнком и не выходя на работу. Конечно можете. Прерываете отпуск по уходу за первым и оформляете отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) , а также пособие по беременности и родам. После этого оформите отпуск по уходу за вторым с ежемесячным пособием по уходу до 1,5 лет. Ст. 256 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске с 2014 года до 2017 ребенку 2 года и вторым беременна могу ли получить декретные деньги сидя в декретном можно ли оформить на работе еще раз декретные?
Конечно можете. Прерываете отпуск по уходу за первым и оформляете отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) , а также пособие по беременности и родам. После этого оформите отпуск по уходу за вторым с ежемесячным пособием по уходу до 1,5 лет. Ст. 256 ТК РФ.
Спросить[quote]Сейчас 28 недель беременности (в 30 недель ухожу в декрет) могу ли я сейчас еще взять отпуск?[/quote] вы уже отгуляли свой отпуск по декабрь 2016 год--но можете оформить с авансом по ст.260 ткрф, но не советую, после выхода на работу будут проблемы с оформление очередного отпуска. ВОПРОС ПРО ОТПУСК, на работу устроена в середине декабря 2015 года в оплачиваемом отпуске была в середине июля. Сейчас 28 недель беременности (в 30 недель ухожу в декрет) могу ли я сейчас еще взять отпуск?
Сейчас 28 недель беременности (в 30 недель ухожу в декрет) могу ли я сейчас еще взять отпуск?вы уже отгуляли свой отпуск по декабрь 2016 год--но можете оформить с авансом по ст.260 ткрф, но не советую, после выхода на работу будут проблемы с оформление очередного отпуска.Спросить
Здравствуйте. Нет не прекратят, по отношению к вашему работодателю вы являетесь наёмным работником имеющим всё те же права и обязанности, которые имели бы до регистрации статуса ИП. Разумеется если вы оформлены на работе по трудовому договору и вам не работодатель предлагает зарегистрировать ип. Я нахожусь в декретном отпуске, если я открою ИП на своё имя, прекратят ли мне выплаты с работы?
Здравствуйте. Нет не прекратят, по отношению к вашему работодателю вы являетесь наёмным работником имеющим всё те же права и обязанности, которые имели бы до регистрации статуса ИП. Разумеется если вы оформлены на работе по трудовому договору и вам не работодатель предлагает зарегистрировать ип.
СпроситьВ этот же день не можете. Со следующего дня. Днём увольнения во всех случаях является последний рабочий день. В этот день (по окончании рабочего дня, поскольку он оплачен) работнику выдается полный расчёт и трудовая книжка (ст. 84.1 ТК РФ). Для того чтобы работа по совместительству у другого работодателя стала основной, вы должны принести трудовую книжку и оформить приём на работу по основному месту, что можете сделать на следующий день. Со следующего дня и оформляется соглашение об изменении трудового договора с совместителем о том, что работа становится основной. Могу ли я находясь в декретном отпуске уволиться с основного места работы и в этот же день у другого работодателя, где я работаю на условиях совместительства, перевестись на основное место?
В этот же день не можете. Со следующего дня. Днём увольнения во всех случаях является последний рабочий день. В этот день (по окончании рабочего дня, поскольку он оплачен) работнику выдается полный расчёт и трудовая книжка (ст. 84.1 ТК РФ). Для того чтобы работа по совместительству у другого работодателя стала основной, вы должны принести трудовую книжку и оформить приём на работу по основному месту, что можете сделать на следующий день. Со следующего дня и оформляется соглашение об изменении трудового договора с совместителем о том, что работа становится основной.
СпроситьДа, бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком на работе и получать пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет. Ст. 256 ТК РФ. Моя дочь не работает, а ухаживает за ребенком инвалидом. Сейчас она беременная, может ли бабушка быть в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, есть ли бабушка работает.
Да, бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком на работе и получать пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет. Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьСрочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника. Как они работать будут вместе-технически не представляю. Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?
Принимаете с фактической даты приступления к работе. Основной сотрудник уходит на больничный по беременности и родам с 07 ноября 2016 г. Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?
Срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника. Как они работать будут вместе-технически не представляю.
Спросить
Каким числом и как правильно оформить сотрудника на ее место, если в течении недели они будут работать до наступления больничного вместе?
Принимаете с фактической даты приступления к работе.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы выйдете на официальную работу то отпуск по уходу прервётся. Вы будете получать зарплату удачи вам и всего хорошего. Добрый день! Для того, тчобы сохранить пособие Вам надо оформить (хотя бы по документам, а фактически хоть целый день работайте) на неполный рабочий день, тогда пособие сохраняется. Смотрите статью. Например, на 3/4 ставки. Испытано на себе.
[quote]Трудовой кодекс Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] Скажите пожалуйста сейчас я в дикретном отпуске моему малышу 7 месяцев если сейчас я выйду на работу мне будут продолжать платить по уходу?
Добрый день! Для того, тчобы сохранить пособие Вам надо оформить (хотя бы по документам, а фактически хоть целый день работайте) на неполный рабочий день, тогда пособие сохраняется. Смотрите статью. Например, на 3/4 ставки. Испытано на себе.
Трудовой кодекс Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
[quote]Могу ли я оформить. Единовременную выплату на своей работе при рождение ребёнка?[/quote]Вы и получите единовременное пособие по рождению ребенка около 16 тыс. руб.
[quote]И могу ли я получать пособие вместо жены на своей работе? И нужно ли мне уходить для этого в декрет?[/quote]не можете оформить, статус не позволяет. Работаю в мчс (аттестованный) ждём в декабре пополнение, жена не работает учится и ещё получает деньги по уходу за бабушками. Могу ли я оформить. Единовременную выплату на своей работе при рождение ребёнка? Какую сумму должны дать? И какие документы нужно сдать? И могу ли я получать пособие вместо жены на своей работе? И нужно ли мне уходить для этого в декрет?
Могу ли я оформить. Единовременную выплату на своей работе при рождение ребёнка?Вы и получите единовременное пособие по рождению ребенка около 16 тыс. руб.
И могу ли я получать пособие вместо жены на своей работе? И нужно ли мне уходить для этого в декрет?не можете оформить, статус не позволяет.Спросить
[quote]Как на работе потом могу получить декретные?[/quote]необходимо прервать отпуск без сохранения з/п и оформить отпуск по БиР. [quote]Если я работаю в другом городе и хочу взять до декретного отпуска, отпуск за свой счёт и выйти на декретный отпуск в другом городе. Как на работе потом могу получить декретные?[/quote]
Для получения каких либо пособий вам нужно будет оформить на работе отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и пособие по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ), чтобы получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 Лет. Все необходимые документы и заявления для оформления можете выслать почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Если я работаю в другом городе и хочу взять до декретного отпуска, отпуск за свой счёт и выйти на декретный отпуск в другом городе. Как на работе потом могу получить декретные?
Как на работе потом могу получить декретные?необходимо прервать отпуск без сохранения з/п и оформить отпуск по БиР.Спросить
Если я работаю в другом городе и хочу взять до декретного отпуска, отпуск за свой счёт и выйти на декретный отпуск в другом городе. Как на работе потом могу получить декретные?
Для получения каких либо пособий вам нужно будет оформить на работе отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и пособие по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ), чтобы получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 Лет. Все необходимые документы и заявления для оформления можете выслать почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
Спросить[quote]На какие выплаты я могу рассчитывать в таком случае? Интересуют и декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И если да, то как они будут рассчитываться?[/quote]--если не успеете оформить декретные и уволят получите в соцзащите мизерную сумму и пособие по уходу за ребенком минимальное--если есть возможность меняйте работу и получите справку формы 182 н за 2015 и 2016 гг. В данный момент работаю в фирме официально, стаж 3 года, в апреле 2017 собираюсь в декретный отпуск. Есть такая вероятность, что фирма обанкротится до моего выхода в декрет. На какие выплаты я могу рассчитывать в таком случае? Интересуют и декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И если да, то как они будут рассчитываться? Спасибо.
На какие выплаты я могу рассчитывать в таком случае? Интересуют и декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И если да, то как они будут рассчитываться?--если не успеете оформить декретные и уволят получите в соцзащите мизерную сумму и пособие по уходу за ребенком минимальное--если есть возможность меняйте работу и получите справку формы 182 н за 2015 и 2016 гг.Спросить
[quote]могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?[/quote]
Да, можете. В любой день который пожелаете. И также, можете вновь выйти на работу. Да, разумеется, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до трех лети можете им воспользоваться в любой момент в этот период. [quote]Моему ребёнку 2,2 я вышла на работу дочке было 1,2 работаю на почасовой оплате, могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?[/quote]
Да, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребёнком в любое время до исполнения ему 3-х лет. Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу могут предоставляться полностью или частями. Моему ребёнку 2,2 я вышла на работу дочке было 1,2 работаю на почасовой оплате, могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?
могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?
Да, можете. В любой день который пожелаете. И также, можете вновь выйти на работу.
СпроситьМоему ребёнку 2,2 я вышла на работу дочке было 1,2 работаю на почасовой оплате, могу ли я по закону уйти с работы в декрет до достижения 3 ия дочки?
Да, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребёнком в любое время до исполнения ему 3-х лет. Согласно статье 256 ТК РФ отпуска по уходу могут предоставляться полностью или частями.
СпроситьВ случае когда один из родителей иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ, не работает по трудовому договору, следовательно, он не имеет права на получение данного пособия при рождении ребёнка, то второму родителю, имеющему право на пособие, необходимо подтвердить невозможность получения пособия другим родителем. В данном случае, необходимо указать в заявлении информацию о родителе как временно проживающем и неработающем иностранном гражданине, с предоставлением копии его паспорта.
Пусть напишет заявление и выходит на работу на неполный рабочий день, например на 0.9 ставки---получить и з/п и пособие--ст.256 ткрф. Как оформить декретный отпуск на отца, если мама домохозяйка и гражданка Украины, а отец работает официально и гражданин РФ?
В случае когда один из родителей иностранный гражданин, временно проживающий на территории РФ, не работает по трудовому договору, следовательно, он не имеет права на получение данного пособия при рождении ребёнка, то второму родителю, имеющему право на пособие, необходимо подтвердить невозможность получения пособия другим родителем. В данном случае, необходимо указать в заявлении информацию о родителе как временно проживающем и неработающем иностранном гражданине, с предоставлением копии его паспорта.
Пусть напишет заявление и выходит на работу на неполный рабочий день, например на 0.9 ставки---получить и з/п и пособие--ст.256 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! Можете продолжить работать, а отпуск по БиР оформить с 1 января. Но,рассчитают Вам отпуск пропорционально дням его использования, т.к. в декабре Вы получите за эти дни зарплату. Можете продолжить работать столько сколько вам нужно, а отпуск по беременности и родам оформить не с даты указанной в больничном, а уже в 2017 году. В этом случае пособие будет рассчитано за 2016 и 2015 гг. Однако пособие будет рассчитано с даты оформления отпуска на оставшееся количество календарных дней. Если мне выписывают больничный лист (декрет) в декабре, могу ли я продолжить работать до января 2017 года, чтобы в начисление декретных вошли 2015-2016 года? Или начисление будет все равно за 2014 год, независимо оттого буду я дальше работать или нет?
Здравствуйте! Можете продолжить работать, а отпуск по БиР оформить с 1 января. Но,рассчитают Вам отпуск пропорционально дням его использования, т.к. в декабре Вы получите за эти дни зарплату.
СпроситьМожете продолжить работать столько сколько вам нужно, а отпуск по беременности и родам оформить не с даты указанной в больничном, а уже в 2017 году. В этом случае пособие будет рассчитано за 2016 и 2015 гг. Однако пособие будет рассчитано с даты оформления отпуска на оставшееся количество календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Александра. Да, он может уйти в отпуск по уходу за ребенком и ему также положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Только больничный по беременности и родам оплатить могут только Вам, а не ему. Здравствуйте. Муж в декретный отпуск уйти не может. Муж ваш может оформить после рождения ребенка отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С выплатой ежемесячного пособия. Удачи вам и всего хорошего. Хочу узнать если у меня муж уйдет в декретный отпуск полагаются ему на работе все те же самые выплаты и мне при уходе в декрет?
Да, вам обязаны предоставить отпуск по БиР с даты подачи заявления. Чтобы в расчет вошли 2015/2016 годы вам нужно оформить отпуск с 2017 года. В середине ноября будет 30 неделя, соответственно нужно будет уходить в декрет. Но вот в чем дело, в 2014 начала работать только с 27 ноября. Весь 2015 отработан и практический весь 2016. Но т.к. считать будут по 2014/2015 получу мало. Могу ли я на законном основании доработать, уже имея на руках больничный лист с 30 недели, до конца декабря.? И засчитают ли мне тогда 2016 для расчёта по 2015 /2016?
Да, вам обязаны предоставить отпуск по БиР с даты подачи заявления. Чтобы в расчет вошли 2015/2016 годы вам нужно оформить отпуск с 2017 года.
СпроситьДа, вы имеете на это право. Важно знать каким образом оформлены эти 0,5 ставки - как совмещение или как совместительство. Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Если путём заключения дополнительного соглашения к трудового договора о поручении вам дополнительной работы без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей или увеличения объёма работы с доплатой, то работодатель вправе сам отменить такую работу предупредив работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.
А если эта работа оформлена отдельным трудовым договором договором о выполнении работы в свободное от основной работы время - по совместительству, то тут уже вы имеете право отказаться от расторжения договора по своему желанию и оставить все как есть. Я работаю на 1.5 ставки, меня просят на работе написать заявление на отказ от 0.5 ставки, так как я ухожу в декрет. Могу ли я оказаться что либо писать, и уйти в декрет с прежней ставкой (1.5)?
Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Если путём заключения дополнительного соглашения к трудового договора о поручении вам дополнительной работы без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей или увеличения объёма работы с доплатой, то работодатель вправе сам отменить такую работу предупредив работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.
А если эта работа оформлена отдельным трудовым договором договором о выполнении работы в свободное от основной работы время - по совместительству, то тут уже вы имеете право отказаться от расторжения договора по своему желанию и оставить все как есть.
СпроситьНет, такое невозможно, к сожалению. Отпуск по уходу за ребенком может взять только один из родителей или другой родственник. Что касается алиментов, то в этом плане для вашего мужа ничего не изменится. А чтобы изменилось, ему нужно будет обращаться в суд с заявлением о снижении размера алиментов в связи с рождением ребенка (измееннием семейного пложения). Мой муж платит алименты на двоих детией. Сейчас я нахожусь в декретном по уходу за ребенком до 1,5 лет и мы ждем еще одного ребенка мне скоро сново в декрет. На момент выхода в декрет со вторым ребенком этому будет 9 месяцев. Может ли мой муж оформить декрет на работе со этим ребенком, так как я ухожу в декрет со вторым. И как с него будут вычитать алименты?*
Нет, такое невозможно, к сожалению. Отпуск по уходу за ребенком может взять только один из родителей или другой родственник. Что касается алиментов, то в этом плане для вашего мужа ничего не изменится. А чтобы изменилось, ему нужно будет обращаться в суд с заявлением о снижении размера алиментов в связи с рождением ребенка (измееннием семейного пложения).
СпроситьЗдравствуйте, да супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вы выйдете на работу согласно ст. 256 ТК РФ.
С уважением. Скажите если муж состаит в ЦЗН ОН МОЖЕТ СЕСТЬ С ребенкам в декрет до полутара лет.
Здравствуйте, да супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вы выйдете на работу согласно ст. 256 ТК РФ.
С уважением.
Спросить[quote]Сейчас ему на работе говорят что ему надо заново собирать документы на декрет и получать он будет по новому закону. Работает в москве. На каком основании они это делают?[/quote]--все правильно, раз прервал отпуск по уходу за ребенком, оформленный по ст.256 ткрф. И оформил очередной--с 1 июля 2016 годы внесены изменения в закон--получить только в размере 40%. Мой муж находится в декрете и работает на 0,9 ставки. С 02.08.2016 по 06.09.2016 он находился в основном в отпуске (декретные за этот период не начислялись). он писал заявление только на отпуск, о прекращении декретных не писал. Сейчас ему на работе говорят что ему надо заново собирать документы на декрет и получать он будет по новому закону. Работает в москве. На каком основании они это делают?
Сейчас ему на работе говорят что ему надо заново собирать документы на декрет и получать он будет по новому закону. Работает в москве. На каком основании они это делают?--все правильно, раз прервал отпуск по уходу за ребенком, оформленный по ст.256 ткрф. И оформил очередной--с 1 июля 2016 годы внесены изменения в закон--получить только в размере 40%.Спросить
Вам нужно подать заявление работодателю о выоде на работу в письменном виде.. если вы будете работать в режиме неполного рабочего времени (на что у вас есть право), то за вами также сохранятия право на получение пособия по уходу за ребенком. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти на работу раньше. Подскажите, как правильно оформить выход на работу. И будет ли мне выплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет? Спасибо!
Вам нужно подать заявление работодателю о выоде на работу в письменном виде.. если вы будете работать в режиме неполного рабочего времени (на что у вас есть право), то за вами также сохранятия право на получение пособия по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия. Вы обязаны выйти на работу на это время, поскольку отпуск по уходу за ребенком у Вас уже закончился, а больничный по беременности и родам еще не начался. Анастасия. На работу выйти Вы обязаны, чтобы не уволили за прогулы.
Хотя вроде беременных не увольняют, но все же лучше оформить отпуск в это период 2 месяца - очередной или без сохранения заработной платы
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам. Просмотрела вопросы га сайте, но не нашла интересующтй меня. В декабре 2016 у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я беременна во второй раз, отпуск по БиР начнется в феврале 2017. Обяхана ли я выходить на работу на эти 2-3 месяца? Или если какой-нибудь закон, по которому я могу перейти из декрета в декрет, не выходя на работу? Если да,то какой (точное название и номер, чтобы на работе было, чем аппелировать). Спасибо.
Анастасия. На работу выйти Вы обязаны, чтобы не уволили за прогулы.
Хотя вроде беременных не увольняют, но все же лучше оформить отпуск в это период 2 месяца - очередной или без сохранения заработной платы
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
СпроситьДекретный отпуск супруг может оформить только если сам забеременеет. А вот отпуск по уходу за ребенком оформить имеет право, при условии, что мама выйдет на работу. Если муж ноформил декрет, будут ли выплачивать матери детское пособие по?
Декретный отпуск супруг может оформить только если сам забеременеет. А вот отпуск по уходу за ребенком оформить имеет право, при условии, что мама выйдет на работу.
СпроситьПри увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора. Сотрудник был принят на время декретного отпуска основного работника. Сейчас основной работник увольняется не выходя на работу после декретного отпуска. Что будет с временным работником, если он тоже находится в декретном отпуске? Могут его уволить или нет?
При увольнении основного работника без выхода хотя бы на один день на работу оснований для увольнения временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, нет. Основанием для расторжения срочного договора в данном случае Согласно статье 79 ТК РФ является факт выхода основного работника на работу. После увольнения основного работника Условия, в связи с которыми был оформлен срочный договор, больше нет. Договор становится бессрочным. Желательно этот факт зафиксировать в соглашении об изменении трудового договора.
СпроситьМожете с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф или уволиться--обращайтесь в суд--получите место в садике на 100%. Здравствуйте! Это-не основание для увольнения.Вы обязаны приступить к работе на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем.Если место в д/с не дают,пишите жалобу в прокуратуру. Более 3 лет находиться в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Поэтому если не выйдете на работу. могут уволить за прогул. Официально нахожусь в декретом отпуске до трёх лет, скоро ребёнку исполняется три года, а в садик места не дают, скажите меня уволят? Можно ли продлить декрет, что из справок нужно и куда?
можете с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф или уволиться--обращайтесь в суд--получите место в садике на 100%.
СпроситьЗдравствуйте! Это-не основание для увольнения.Вы обязаны приступить к работе на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем.Если место в д/с не дают,пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьБолее 3 лет находиться в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Поэтому если не выйдете на работу. могут уволить за прогул.
СпроситьДанные сроки закон не регламентирует. Но желательно это сделать в разумный срок, хотя бы за две недели. Я сейчас в декретном отпуске. Ребенку уже есть полтора года, хочу выходить на работу. Заявление по уходу за ребенком писала до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней до выхода на работу я должна написать заявление, и обязана ли я заранее предупреждать о выходе на работу своего работодателя и сотрудника, замещающего меня? Заранее спасибо за консультацию!
Данные сроки закон не регламентирует. Но желательно это сделать в разумный срок, хотя бы за две недели.
Спросить
