Как оформить увольнение / Трудовое право - 5327 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. К сожалению нет, так как это не является основанием для прекращения контракта.
С, уважением Нет, не можете Нет конечно, но если ВВК вас признает не годным к службе по состоянию здоровья, то уволитесь. Вы не усыновляли, не удочеряли детей жены и не являетесь многодетным отцом, но всё равно не получится уволится, т.к. вас уже призвали на службу. Доброго времени суток.
Можно пробовать писать рапорт на увольнение, ссылаясь на требования указа ПРФ №580 дсп от 2023. Если ваш случай признают исключительным на аттестационной комиссии, то вас уволят. Но шансы не велики.
Если есть возможность усыновить ее детей и старшему не будет больше 16 лет, то шансов вернуться больше. Вы оформили отцовство на детей супруги от первого брака? Я в браке с женой два года а живём вмести уже 11-ть лет у нас один совместный ребенок и двое у неё от первого брака, у среднего выевлен недавно диобед, я мобилизован в октябре и уже больше года в зоне сво, могу ли я уволится по этим причинам из ВС РФ
Здравствуйте. К сожалению нет, так как это не является основанием для прекращения контракта.
С, уважением
Спросить
Нет конечно, но если ВВК вас признает не годным к службе по состоянию здоровья, то уволитесь. Вы не усыновляли, не удочеряли детей жены и не являетесь многодетным отцом, но всё равно не получится уволится, т.к. вас уже призвали на службу.
Спросить
Доброго времени суток.
Можно пробовать писать рапорт на увольнение, ссылаясь на требования указа ПРФ №580 дсп от 2023. Если ваш случай признают исключительным на аттестационной комиссии, то вас уволят. Но шансы не велики.
Если есть возможность усыновить ее детей и старшему не будет больше 16 лет, то шансов вернуться больше.
Спросить
Если вы при выходе на пенсию не увольнялись с работы, то у вас есть такое право. Если ранее увольнялись по выходу на пенсию, то у вас нет такого права. Всё верно вам говорят
Невозможно увольняться на пенсию сто раз подряд Маргарита Сергеевна, если по достижении пенсионного возраста вы её оформили и продолжили работать, то вам придется при увольнении "отработать" две недели (ст. 80 ТК РФ). Как уволиться без отработки 2 недели. Я пенсионерка и слышала, что пенсионеров должны увольнять без отработки. Мой работодатель, говорит, что это не так. И у него нет работника сейчас на мое место. Заставляет отрабатывать. Что мне делать?
Если вы при выходе на пенсию не увольнялись с работы, то у вас есть такое право. Если ранее увольнялись по выходу на пенсию, то у вас нет такого права.
Спросить
Ответ отключен модератором
Смотря как оформлено. Как правило минимум 30 дней после увольнения ещё можно жить там. А если в документах сказано, например, про общежитие предоставляется на год, то считайте, увольнение не преграда. Жить можно. Дмитрий, ЖК РФ срок не установлен, однако этот срок как правило указывается в договоре найма жилого помещения в общежитии. Здравствуйте. Смотрите трудовой распорядок В какой срок нужно выселиться из вахтового общежития? Со дня увольнения?
Смотря как оформлено. Как правило минимум 30 дней после увольнения ещё можно жить там. А если в документах сказано, например, про общежитие предоставляется на год, то считайте, увольнение не преграда. Жить можно.
СпроситьДмитрий, ЖК РФ срок не установлен, однако этот срок как правило указывается в договоре найма жилого помещения в общежитии.
Спросить
Здравствуйте. Нет по таким основаниям его не отпустят. Только в отпуск.
С, уважением Вы сначала усыновите. Не факт, что получится, а потом будете думать об отсрочке. Сначала надо одобрение опеки получить, потом через суд оформить усыновление. Не нужно думать, что это так легко и вам точно разрешат. Это не ваши племянники, а муж отсутствует. Мы с мужем хотим усыновить троих его родных племянников, они стали сиротами. Он мобилизованный, больше года служит. Можно ли добиться отсрочки от службы? Увольнения?
Здравствуйте. Нет по таким основаниям его не отпустят. Только в отпуск.
С, уважением
Спросить
Вы сначала усыновите. Не факт, что получится, а потом будете думать об отсрочке. Сначала надо одобрение опеки получить, потом через суд оформить усыновление. Не нужно думать, что это так легко и вам точно разрешат. Это не ваши племянники, а муж отсутствует.
СпроситьДатой приказа. Произошла продажа ООО с единственным учредителем и директором в одном лице, каким числом оформлять его увольненеие с директорской должности? И если позже, то кто подписывает заявление на увольнение? Продажа в ЕГРЮЛ обозначена через 6 дней, а новый директор только через 30.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ст 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я прошла стажировку на повара. Меня уволили без объяснения причин. Устно должны были оплатить. Прошло две недели, а мне так и не оплатили ее под разными предлогами. На какую статью можно сослаться
Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьОбратитесь в медицинское учреждение. Вам оформят лист нетрудоспособности. Какой вопрос то хотите решить День добрый, произошла такая ситуация, по больничному должен был уехать с вахты (предварительно сказал что буду увольняться), но с 04.12 (была написана служебная записка, отправлена в офис) меня просто оставили на служебной квартире и все, по сей день сижу на служебной квартире. Из-за того что не местный порекомендовали обратиться в платную поликлинику чтобы открыть больничный. Руководитель трубки не берет, отдел кадров перекидывает на других, другие телефон не поднимают. Что мне делать в данной ситуации?
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения Как можно уволить сотрудников, если нет объемов работ?
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения
СпроситьЛилия, уточните к работе вы приступали? Лилия, если вы не подписали трудовой договор и фактически не приступили к работе, вас не могли оформить, возникает вопрос, что по мнению компании значит оформить, электронного (в любом случае нужна ваша подпись). Вы давали ратотодателю вашу трудовую? И другие документы? Требуйте аннулирование записи в трудовой книжке, лучше письменно по почте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 81 ТК РФ,Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ. Я не знаю куда и кому обратиться. Может вы поможете.06.12.2023 была на собеседовании по работе, а 07.12.2023 меня оформили, я никакие документы на трудоустройство не подписывала. И сейчас требуют чтобы я писала заявление на увольнение с промежутком времени 3 дня. Отдел кадров у них оформляет электронно. Что мне делать в этой ситуации?
Лилия, если вы не подписали трудовой договор и фактически не приступили к работе, вас не могли оформить, возникает вопрос, что по мнению компании значит оформить, электронного (в любом случае нужна ваша подпись). Вы давали ратотодателю вашу трудовую? И другие документы?
СпроситьОни отсканировали мой паспорт, инн,СНИЛС, диплом. Сказали ждите я вас отправлю на проверку, и вам придёт сообщение и потом перейдете по ссылке там нужно будет завершить регистрацию. Я по ссылке перешла, а там документы на трудоустройство, в электронном варианте. Мне самой нужно было распечатывать подписывать и загружать. Мне такая схема оформления не понравилось, и вовсе отношение руководителя. Я сказала, извините, но я мне уже не нравится ваша компания. Я не буду работать у вас. И мне сказали писать заявление на увольнение.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 81 ТК РФ,Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?
Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
Спасибо за ответ. Увольнение будет 13 декабря, могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 дня чтобы не сидеть просто так?
СпроситьОтпуск за свой счет дается на усмотрение работодателя. Если он не против, то можете.
СпроситьУ работодателя нет такого права. Расчет должен быть в день увольнения или по требованию.
Ст.140 ТК
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Может ли работодатель оформить увольнение через стоп лист? При этом не платив зарпалату уже больше месяца
У работодателя нет такого права. Расчет должен быть в день увольнения или по требованию.
Ст.140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Да, вы можете уволиться по истечении контракта с ВСРФ (Вооруженные Силы Российской Федерации). Для этого вам необходимо обратиться к вашему командиру или начальнику и сообщить о своем желании уволиться. Они помогут вам оформить все необходимые документы и провести процедуру увольнения. Не забудьте уточнить, какие права и обязанности у вас будут после увольнения, чтобы быть готовым к дальнейшим действиям. Могу ли я уволился из всрф по истечении контра.
Да, вы можете уволиться по истечении контракта с ВСРФ (Вооруженные Силы Российской Федерации). Для этого вам необходимо обратиться к вашему командиру или начальнику и сообщить о своем желании уволиться. Они помогут вам оформить все необходимые документы и провести процедуру увольнения. Не забудьте уточнить, какие права и обязанности у вас будут после увольнения, чтобы быть готовым к дальнейшим действиям.
Спросить
Ваш руководитель имеет право отменить ваше увольнение, если это произошло по его инициативе. Однако, если вы уже оформили больничный лист на период после даты предполагаемого увольнения, вам придется обратиться к врачу, чтобы перенести дату начала больничного на более поздний срок. В этом случае, вам нужно будет предоставить вашему руководителю новую медицинскую справку с измененными датами. Если больничный попал на период отгулов, что агулы должны перенести Я оформил увольн тельный, и через 4 дня взял больничный, сегодня руководитель пишет что он отменил мой увольнительные и нужно будет оформить его по новой с новыми датами, законно ли это?
Ваш руководитель имеет право отменить ваше увольнение, если это произошло по его инициативе. Однако, если вы уже оформили больничный лист на период после даты предполагаемого увольнения, вам придется обратиться к врачу, чтобы перенести дату начала больничного на более поздний срок. В этом случае, вам нужно будет предоставить вашему руководителю новую медицинскую справку с измененными датами.
Спросить
В отпуск вы ходите согласно графику отпусков. В отпуске можете написать заявление на увольнение и срок будет идти. Также можете на больничный идти, отрабатывать не нужно будет если вы будете все 14 дней на больничном. За сколько дней подается заявление на очередной оплачиваемый отпуск? Можно ли не выходя с отпуска написать заявление на увольнение и просить по соглашению сторон? Как избежать двухнедельной отработки? Если уйти на больничный или принудят по выходу все равно отработать?
В отпуск вы ходите согласно графику отпусков. В отпуске можете написать заявление на увольнение и срок будет идти. Также можете на больничный идти, отрабатывать не нужно будет если вы будете все 14 дней на больничном.
Спросить
А,что, если график был составлен в ноябре 22 года на весь год 23,а человек устроился в мае 23 года, как такие граждане должны идти в отпуск в декабре, на половину отпуска, какие к ним условия применяются, если в график он не внесен?
СпроситьНадежда, в любом случае, это право работодателя принимать решение по вашему отпуску. В вашем случае надо договариваться с работодателем.
СпроситьНу а как вы докажите, что вы находились на лечении, если у вас нет подтверждения? Если оформлена трудовая электронная книжка, смотрите сайт СФР, то могут и уволить, а так, вы можете вообще не приходить на работу. Работаю 4 месяца, официально так и не оформили, документы у работадателя, сильно заболел, дома лечился, справки нет, имеют ли право меня уволить?
Ну а как вы докажите, что вы находились на лечении, если у вас нет подтверждения?
СпроситьНикто точно знать не может, выйдите вы на работу или нет в итоге. После лечения бывает и выздоравливают. Значит мед заключение о проф непригодности оформили после закрытия больничного. Сотрудник мвд находился на больничном 6 месяцев, при увольнении на пенсию по здоровью ему сообщили. Что сделают перерасчет и вычтут за секретку. Знали что человек по здоровью уже не выйдет на работу. Почему не вычитали сразу?
Никто точно знать не может, выйдите вы на работу или нет в итоге. После лечения бывает и выздоравливают. Значит мед заключение о проф непригодности оформили после закрытия больничного.
СпроситьРаботодатель не оформил официально работников. Работник работает на сезонных работах, по окончании сезона их увольняют, в начале сезона заново устраивают, приходит расчетный лист за первый месяц работы, работодатель указывает некоторую сумму в графе - "долг работника на начало месяца".никаких подтверждающих документов не было что работник с прошлого сезона что то должен работодателю. Почему может так произойти?
Какой именно договор составили. ?
На стажеров далеко не всегда трудовой договор составляют. А если даже и составили, испытательный срок установили? Здравствуйте.
По смыслу вопроса следует, что вас будут оформлять по завершению стажировки, следовательно пишете заявление об увольнении и вручаете под роспись.
Трудовой договор заключается с момента фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей, но оформить его обязаны в течении трех дней. Как уволится сразу после трудоустройства и не отрабатывать две недели?
Стажировка длится 6 дней и оплачивается только после оформления. Предидущим днём составили договор, оформили и сделали рабочий график на месяц.
Какой именно договор составили. ?
На стажеров далеко не всегда трудовой договор составляют. А если даже и составили, испытательный срок установили?
Спросить
Здравствуйте.
По смыслу вопроса следует, что вас будут оформлять по завершению стажировки, следовательно пишете заявление об увольнении и вручаете под роспись.
Трудовой договор заключается с момента фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей, но оформить его обязаны в течении трех дней.
СпроситьЕсли работали официально, то будут конечно же. В день увольнения. Конечно 8 отработанных смен вам обязаны оплатить. Надеюсь вы официально трудоустроены? Добрый день! Да, согласно трудовому законодательству Вам должны произвести выплаты пропорционально отработанному времени О своём увольнении при наличии испытательного срока вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня до даты увольнения, при отсутствии испытательного срока, за 14 дней. Если оформлены официально, то вам обязаны выплатить то, что вы заработали. Работал на вахте 15/15 отработал 8 смен написал заявление по собственному желанию будут ли выплаты по зарплате?
Конечно 8 отработанных смен вам обязаны оплатить. Надеюсь вы официально трудоустроены?
Спросить
Добрый день! Да, согласно трудовому законодательству Вам должны произвести выплаты пропорционально отработанному времени
СпроситьО своём увольнении при наличии испытательного срока вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня до даты увольнения, при отсутствии испытательного срока, за 14 дней. Если оформлены официально, то вам обязаны выплатить то, что вы заработали.
СпроситьОбязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок. Любой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон Сегодня открыла больничный с ребенком. Могу ли я завтра написать на работе заявление на увольнение по собственному желанию? Должны ли мне его подписать?
Обязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок.
СпроситьЛюбой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон
СпроситьАртур, вы предоставляли справку с образовательного учреждения работалелю?
Вы имеете право на отпуск, его должны были оформить и оплатить Как действовать? Работник пао Почта-банк, учится на заочной форме обучения, первое высшее образование. Настало время сессии. На вопрос, будет ли предоставлен учебный отпуск, работодатель в устной форме ответил, что нет. Сессия продлилась 14 дней. При этом, месячный план был оставлен в прежних обьемах. Работник план не выполнил, ибо работал всего 14 дней. Теперь работодатель грозит увольнением.
Артур, вы предоставляли справку с образовательного учреждения работалелю?
Вы имеете право на отпуск, его должны были оформить и оплатить
СпроситьЗдравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Вас обязаны уволить по заявлению, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Я уволился с основного места работы, и написал заявление на увольнение с работы по совместительству. Работодатель хочет чтобы я доделал определеную работу и не увольняет меня с совместителя. Получается я сейчас работаю совместителем за копейки. Какой график у меня должен быть если я оформлен на 0.2 ставки, и через какое время он оформит мне увольнение
Здравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день.
Спросить
[quote]Мне положены выплаты по увольнению за один месяц или половину?[/quote]
про какие выплаты идет речь?
При увольнении по собственному желанию никаких выплат нет, только компенсация отпуска при увольнении, если она у вас есть. Пусть в отделе кадров посчитают. В отпуске по уходу за ребёнком стаж на ежегодный отпуск не идет Здравствуйте вам выплатят то, что отработали Выхожу из декрета 15 декабря, сейчас пишу заявление на увольнение. Не буду отрабатывать 2 недели? Мне положены выплаты по увольнению за один месяц или половину?
Мне положены выплаты по увольнению за один месяц или половину?
про какие выплаты идет речь?
При увольнении по собственному желанию никаких выплат нет, только компенсация отпуска при увольнении, если она у вас есть. Пусть в отделе кадров посчитают. В отпуске по уходу за ребёнком стаж на ежегодный отпуск не идет
СпроситьЕсли вы имеете ввиду перерасчет то да, на один календарный месяц. Да для женщин 1966 года рождения в будущем году возникнет право на страховую пенсию Если вы хотите и дальше работать, то вам не нужно увольняться только для того чтобы оформить пенсию Пенсию вы можете оформить и без отрыва от работы Нет необходимости увольняться для назначения пенсии. Я с 1966 года, женщина. Могу уйти на пенсию в 58 лет. Это будет 19.07 2024 года. В настоящее время я работаю. Нужно ли мне увольняться для оформления и получения пенсии?
Да для женщин 1966 года рождения в будущем году возникнет право на страховую пенсию Если вы хотите и дальше работать, то вам не нужно увольняться только для того чтобы оформить пенсию Пенсию вы можете оформить и без отрыва от работы
Спросить
Добрый день! ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница одна воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Можно попробовать оформить универсальное пособие через "Госуслуги" подать заявление. Я поподаю под сокращение, у меня дочь 15 лет пособия на неë не получаю. Положена выплата на ребëнок или нет. Я предпенсионного возроста.
Добрый день! ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница одна воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Можно попробовать оформить универсальное пособие через "Госуслуги" подать заявление.
Спросить
