Как получить отпуск / Трудовое право - 23334 советов адвокатов и юристов
Юрий, это вопрос исключительно медицинский. Вообще госпиталь и сам должен выдать вам справку о ранении, а также рекомендации о том, положен ли вам отпуск по ранению или нет. Если ранение не серьезное, то после излечения в госпитале, вы можете быть направлены обратно в часть. Обращайтесь к начальнику госпиталя.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Получил ранение на СВО перелом, осколочные. Какую справку требовать от госпиталя и положен ли мне отпуск по ранению.
Юрий, это вопрос исключительно медицинский. Вообще госпиталь и сам должен выдать вам справку о ранении, а также рекомендации о том, положен ли вам отпуск по ранению или нет. Если ранение не серьезное, то после излечения в госпитале, вы можете быть направлены обратно в часть. Обращайтесь к начальнику госпиталя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВам чтобы работать дистанционно требуется получить на это согласие Если Вы аттестованный, однозначно нет Я работник мвд. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли я работать на полставки и получать пособия, при этом не выходить на рабочее место, а осуществлять работу дома?
Все это на федеральном уровне не регулируется, зависит в основном от Вашего конкретного учебного заведения, изучайте его акты, в соответствующей части. Имеют ли право отказать мне в получении материальной помощи (ВУЗ, очная форма, обучение за счет средств федерального бюджета), нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изучив информацию в интернете отметила для себя, что академ отпуск не является причиной отказа. В положении о материальной помощи на сайте вуза прописано, что мат помощь могут получить студенты имеющие на иждивении ребенка до 7 лет, я под эту категорию подхожу.
Прописана и живу в другом городе, приехать и очно подать заявление в вуз нет возможности совсем. Дистанционно могу. Но имеют ли право отказаться принимать документы дистанционно?
Все это на федеральном уровне не регулируется, зависит в основном от Вашего конкретного учебного заведения, изучайте его акты, в соответствующей части.
СпроситьНеизвестно, отпуск, в рамках ст. 126 ТК РФ - в любом случае предоставляется в натуре, остальное - как сможете договориться с работодателем. Можно ли получить компенсацию отпуска за выслугу лет и дополнительный отпуск в конце года? Если не уходить в отпуск?
Неизвестно, отпуск, в рамках ст. 126 ТК РФ - в любом случае предоставляется в натуре, остальное - как сможете договориться с работодателем.
СпроситьЕсли ввк рекомендует отпуск по болезни или для реабилитации, то вам его обязаны предоставить. Юрий, по заключению ВВК предоставляется реабилитационный отпуск до 30 суток. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" Получил перелом руки и осколочные ранение положен ли мне отпуск. Служу по контракту. Сво
Если ввк рекомендует отпуск по болезни или для реабилитации, то вам его обязаны предоставить.
Спросить
Юрий, по заключению ВВК предоставляется реабилитационный отпуск до 30 суток. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
СпроситьЗдравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц. Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление, что объявляет себя банкротом. В уведомлении написано что будет выплачено выходное пособие, но речи о неотгуленных отпусках нет. Могут ли они их не выплатить и должно ли это указано в уведомлении.
Здравствуйте. При банкротстве предприятия выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск производится по общим правилам. Работнику, увольняемому на этом основании, положено выходное пособие за два месяца. Его размер равен величине среднемесячного заработка. Если работник в течение двух недель после увольнения успел получить официальный статус безработного и не сумел трудоустроиться, в следующие два месяца, ему придется выплатить средний заработок на период трудоустройства еще за один месяц.
Спросить
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Вы еще не "заработали" 28 дней
Более того, если работник не будет ходить 2 года подряд, организация получит штраф. Работаю в организации 1.5 года, первый год я 2 раза брал компенсацию за отпуск, а за первую половину второго рабочего года мне в компенсации отказывают. С их слов,, должен быть снова отработанный год без отпуска что бы брать каждые пол года,, законно ли это?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Вы еще не "заработали" 28 дней
Более того, если работник не будет ходить 2 года подряд, организация получит штраф.
СпроситьЛучше используйте свой отпуск и получите мат. помощь к отпуску. Потом вы ее уже не получите Я госслужащий, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую уволиться по собственному желанию, выплатят ли мне материальную помощь и единовременную выплату к неиспользованному отпуску или перед увольнением мне надо будет выйти в отпуск? Посоветуйте пожалуйста, к правильно поступить. Заранее спасибо.
Лучше используйте свой отпуск и получите мат. помощь к отпуску. Потом вы ее уже не получите
СпроситьСправку о беременности и нахождении на стационарном лечении вы можете получить у вашего лечащего врача. Можно узнав как бы мне взять справку и где что бы муж её предоставил на своей работе что бы его отпустили домой о том что я беременная и на данный момент лежу на дневном стационаре а ребенка не с кем оставит
Справку о беременности и нахождении на стационарном лечении вы можете получить у вашего лечащего врача.
СпроситьМожете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Василий, если срочный трудовой договор то дата увольнения 29 сентября 2023 года, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Являюсь ветераном подразделений особого риска.
Есть льгота в части 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
29 сентября 2023 года заканчивается срочный трудовой договор.
Могу ли я оформить свой льготный отпуск? Если да, то когда будет дата моего увольнения?
Здравствуйте!
Я не совсем понял.
Как оформить компенсацию этих льготных 14 дней? Ведь дни предоставляет предприятие, а оплату производит казначейство РФ. Какое содержание заявления должно быть подано на предприятии? Какие документы должно предоставить предприятие кроме справки-расчета о заработке за 14 дней?
СпроситьВасилий, если срочный трудовой договор то дата увольнения 29 сентября 2023 года, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьМожете. Пока пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Я устроилась на работу, меня взяли на 0,5 ставки, как испытательный срок на месяц, прошел месяц я продолжала работать дальше, полный рабочий день и даже выходила на подработки, потом я ушла в декрет получила половину суммы, так как работадатель не перевёл меня на полную ставку. Скажите это законно, что беременная работала, хотела заработать, а в результате меня обманули, так как неоднократно спрашивала и мне отвечали, что я работаю на полную ставку, ранее я не работала. Могу я добиться перерасчёта?
Пишите жалобу в военную прокуратуру, по месту его основной службы. Оксана, ваш супруг вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Рапорт о предоставлении отпуска.
При отказе с жалобой в военную прокуратуру. До истечения 2023 г. обязаны передоставить отпуск за 2022 г. Следует подать рапорт о предоставлении отпуска за 2022 г. Отказ обжалуйте в военную прокуратуру. Муж военнослужащий по контракту, находится в командировке в другой области уже более 6 месяцев, даты окончания командировки не известно, последний раз в отпуске был в 2021 году и больше не дают отпуск. Как быть в такой ситуации?
Оксана, ваш супруг вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
До истечения 2023 г. обязаны передоставить отпуск за 2022 г. Следует подать рапорт о предоставлении отпуска за 2022 г. Отказ обжалуйте в военную прокуратуру.
СпроситьНа работе если выдадут декретные - да,
на пособия от государства она расчитывать не может.
Дадут больничный - закрыть у гинеколога в женской консультации (тоже несколько недель на восстановление) - не более.
Удачи! Не знаю, является ли этот вопрос юридическим или нет. Короче если женщина, предположим, родит ребенка, получит пособия а потом сдаст его в детдом (почти сразу после рождения) то эти деньги останутся при ней? А декрет дадут?
На работе если выдадут декретные - да,
на пособия от государства она расчитывать не может.
Дадут больничный - закрыть у гинеколога в женской консультации (тоже несколько недель на восстановление) - не более.
Удачи!
СпроситьУважаемая Екатерина, если у Вас нет официального места работы, то справка о том, что Вы не являетесь получателем пособия за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, берется в соцзащите. Получить ее можно в заявительном порядке в отделении социальной защиты населения по месту регистрации или по фактическому адресу Вашего проживания. Я в данный момент безработная, где я могу взять справку, о том что не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Уважаемая Екатерина, если у Вас нет официального места работы, то справка о том, что Вы не являетесь получателем пособия за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, берется в соцзащите. Получить ее можно в заявительном порядке в отделении социальной защиты населения по месту регистрации или по фактическому адресу Вашего проживания.
СпроситьНужно оплатить за 2 недели, соразмерно тому, что указано в заключенном договоре на оказание образовательных услуг - ст.420 ГК (могут дополнительно выставить счет, если обоснуют на что учебное заведение потратило часть денег, заранее готовясь к учебному процессу). Здравствуйте! Вы за 2 недели получили образовательную услугу - поэтому за этот период придется заплатить. Нужно ли платить за первый семестр обучения, если спустя две недели обучения, взял академический отпуск
Нужно оплатить за 2 недели, соразмерно тому, что указано в заключенном договоре на оказание образовательных услуг - ст.420 ГК (могут дополнительно выставить счет, если обоснуют на что учебное заведение потратило часть денег, заранее готовясь к учебному процессу).
Спросить
Здравствуйте! Вы за 2 недели получили образовательную услугу - поэтому за этот период придется заплатить.
СпроситьУважаемая Елена, сотруднику, который трудится неполный день, предоставляют столько же дней для отдыха, как и обычным работникам. Получается, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск у них составляет 28 календарных дней. Но бывает, когда этот период удлиняют. К примеру, у работников-инвалидов отдых составляет не менее 30 календарных дней.
С 1 июня 2020 года для выплаты отпускных используйте новые образцы платежного поручения на отпускные от Системы Главбух. Если я работала 1,5 ставки сколько я должна была получить отпускные?
Уважаемая Елена, сотруднику, который трудится неполный день, предоставляют столько же дней для отдыха, как и обычным работникам. Получается, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск у них составляет 28 календарных дней. Но бывает, когда этот период удлиняют. К примеру, у работников-инвалидов отдых составляет не менее 30 календарных дней.
С 1 июня 2020 года для выплаты отпускных используйте новые образцы платежного поручения на отпускные от Системы Главбух.
СпроситьМогут. За прогулы Здравствуйте.
К сожалению, да. Имеют право уволить, Светлана, - надо идти на мировую, чтобы не получить отметку в трудовой. Здравствуйте 🤝
Если у Вас в табеле стоит 8 ми часовой день, хотя у Вас был первый день отпуска, то уволить Вас не могут
С уважением! Здравствуйте.
Если отзыв из отпуска и продление о пуска не были оформлены письменно, то могут уволить за прогул.
С уважением. Вышла из отпуска на день позже, потому что в первый день отпуска была на работе. О выходе на день позже начальство не предупредила. Могут уволить?
Имеют право уволить, Светлана, - надо идти на мировую, чтобы не получить отметку в трудовой.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Если у Вас в табеле стоит 8 ми часовой день, хотя у Вас был первый день отпуска, то уволить Вас не могут
С уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Если отзыв из отпуска и продление о пуска не были оформлены письменно, то могут уволить за прогул.
С уважением.
СпроситьЗадано [b]вопросов 144, из них VIP - 0[/b]
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга. Мой супруг мобилизован, отпуск как положено получить не можем хотя прошло уже 7 месяцев с последнего отпуска, а он нам необходим, моя мама находится в реанимации в тяжёлом состоянии, с мамой прописана и проживаю я, у нас 3 детей, можно ли получить отпуск по семейным обстоятельствам?
Задано вопросов 144, из них VIP - 0
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга.
СпроситьФактический допуск или фактическое начало исполнения обязанностей порождает трудовые отношения поэтому необходимо подать заявление о расторжении и получить отметку о принятии заявления с этого момента начинается срок 14 дней отработки, при этом ваше нахождение на листе нетрудоспособности или в отпуске без содержания учитывается как отработанные дни. Вам решать как поступит. Еслы вы не признаете факт трудовых отношений и вам это не нужно, можете не отрабатываать. Не подписывал договор и не писал заявление о приёме. Работодатель всё это сам сделал, щас застовляют отрабатывать хотя тоже за месяц предупредил что уйду. Как поступить?
Фактический допуск или фактическое начало исполнения обязанностей порождает трудовые отношения поэтому необходимо подать заявление о расторжении и получить отметку о принятии заявления с этого момента начинается срок 14 дней отработки, при этом ваше нахождение на листе нетрудоспособности или в отпуске без содержания учитывается как отработанные дни.
Спросить
Вам решать как поступит. Еслы вы не признаете факт трудовых отношений и вам это не нужно, можете не отрабатываать.
Спросить
Да, должны получить.
С уважением. Как рассчитаться с работником при увольнении
При увольнении по собственному желанию выплатите работнику:
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• зарплату за отработанные дни, включая день увольнения Здравствуйте.
Да, получите пропорционально отработанному времени, то есть, на дату увольнения.
С уважением. Работодатель готов отпустить раньше окончания двухнедельного периода увольнения, то в таком случае если я приму таковое предложение работодателя то я получу сумму компенсации за отпуск полагающуюся за не отгулянный мной отпуск?
Как рассчитаться с работником при увольнении
При увольнении по собственному желанию выплатите работнику:
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• зарплату за отработанные дни, включая день увольнения
СпроситьЗдравствуйте.
Да, получите пропорционально отработанному времени, то есть, на дату увольнения.
С уважением.
СпроситьДа, такая возможность есть. Здравствуйте
Это зависит только от банка, его решение при указанных вами обстоятельствах не предугадать. Ника, никаких законодательных ограничений на оформление ипотеки для заемщиков, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет, они могут оформить кредит на общих условиях.
Однако, это определяет каждый банк индивидуально. Существенно влияет есть ли муж, работает ли он. При отсутствии мужа и работы - шансы минимальны. Чем вы будете выплачивать ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПЛАТЕЖИ, пока будете сидеть в декрете?
Также, много еще зависит от суммы ипотеки.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Ника, здравствуйте! Возможно, все решается в индивидуальном порядке Банком. Добрый день.
Шанс есть, по программе «два документа».
Но ставка будет выше на 1%. Пожалуйста я в декрете не где не работаю, доход официально только пособия 30 т есть ли шанс что одобрят ипотеку или нет первоначальный взнос мат капитал 500 т и наличными 100 т
Здравствуйте
Это зависит только от банка, его решение при указанных вами обстоятельствах не предугадать.
СпроситьНика, никаких законодательных ограничений на оформление ипотеки для заемщиков, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет, они могут оформить кредит на общих условиях.
Однако, это определяет каждый банк индивидуально. Существенно влияет есть ли муж, работает ли он. При отсутствии мужа и работы - шансы минимальны. Чем вы будете выплачивать ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПЛАТЕЖИ, пока будете сидеть в декрете?
Также, много еще зависит от суммы ипотеки.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Добрый день.
Шанс есть, по программе «два документа».
Но ставка будет выше на 1%.
СпроситьЕсли нет уважительных причин отсутствия трудоустройства (уход за престарелым, декрет и т.д.) за предыдущие 12 месяцев, то вам откажут в пособии.
[u]С Уважением! [/u] Всем добрый день. Я мама который воспитывает двоих детей. Отец не вписан в свидельство о рождении. Положены ли мне выплаты по новому закону в 2023 году о социальных выплатах. Я не работаю.
Если нет уважительных причин отсутствия трудоустройства (уход за престарелым, декрет и т.д.) за предыдущие 12 месяцев, то вам откажут в пособии.
С Уважением!
СпроситьЕСли сокращение, то должны получить. Алексей, работнику должны получить выплаты при закрытии ООО Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие;
средний заработок на период трудоустройства. При закрытии ооо. Работники предприятия получат какие либо выплаты?
Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие;
средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьФормально положен, но могут отказать. Могу ли я получить отпуск (внеочередной, каторый мне положен по сроку службы) после отпуска по ранению в С В О
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Спросить
В ч.2 ст.261 ТК РФ-речь о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
Вопрос же-от отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здесь уже продления не предусмотрено
Спросить
Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы...
Спросить
