Беременная сотрудница работала на половинную ставку во время пробного срока, но не получила переход на полную ставку при переходе на декретный отпуск. Могу ли я требовать перерасчета зарплаты?

Работала в детском саду с 2018 года на полную ставку.

С 1 октября 2020 года перевели на 0,5 ставки.

10 декабря ухожу в декрет.

Какие я получу декретные? Полные или половину?

Помогите разобраться в ситуации. Сотрудница беременная (3 месяца) требует полный ежегодный отпуск (28 дней), ссылаясь на статью 260 ТК РФ, но у нее нет столько наработанных дней отпуска, есть 9 дней, которые можем дать. В комментариях к статье 260 ТК РФ сказано что ежегодный отпуск дают перед отпуском по беременности и родам не зависимо сколько работал сотрудник в организации. Если мы дадим ей 28 дней, у нее 3 месяца беременности, после чего она может уволиться, и получается работник просто воспользовался случаем получив деньги и отпуск. Как правильно отправить данного сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Сотрудника приняли на место декретницы, сейчас из декрета выходит другая сотрудница. Правомерно ли увольние временного сотрудника?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года (до 1.06.2015 года)

27 мая 2015 года мне нужно уйти в декретный отпуск по беременности и родам со вторым ребёнком.

У нас на работе основная была И.П. Пикалов, а по совместительству магазин Соседдушка. Вот мне сегодня звонят и говорят чтобы я пришла и переписала заявление, так как основная ликвидируется. Что мне делать? Какие декретные меня ожидают? Помогите...

Скажите пожалуйста, у меня такой вопрос правомерно ли работодатель перевел на 0,75 ставки беременную женщину, когда он а принесла справку для обеспечения лёгкого труда. И сказали что ей оплачивать декретные за весь период тбуду по 0,75,хотя до этого она работа год по полной ставке. Работает оператор в колцентре. Заранее спасибо за ответ.

Я хотела бы узнать про отпуск! Работаю в гос. учреждении первый год, уже 10 месяцев, отпусков ещё не было, по словам директора отпуска начнутся после 11 месяцев работы, то есть вот скоро, с марта, но в конце марта я ухожу в декрет! Мне хотелось бы сейчас написать заявление на отпуск, и потом сразу же уйди в декрет! Может ли директор по каким либо основаниям меня не отпустить сейчас в отпуск? Правомерно ли будет это?

Интересует такой вопрос. Не так давно узнала, что беременна, срок 2 месяца. Работодатель отчисления за меня платит по минималке по Московской области и то как за полставки. Как убедить работодателя повысить оклад до полной ставки? И как быть если она откажется? Какие в данном случае права у беременной?

Сотрудница получал а офиц з.пл 8-500. в конверте плюс 20000. Уходя в декрет получила расчёт по беременности и родам 27-29 тыс, исходя из офиц з.п.Требует перерасчёт исходя из чёрной з.п.Что она может предъявить в доказательство высокой з.п.

Я руководитель среднего звена. У меня в подчинении есть девушка, которая беременна. Я ее отпустила в больницу для сдачи анализов и при этом не вычла эти часы. Мой руководитель, у которого я в подчинении, узнав об этом накричала на меня и заставила писать объяснительную и сказала что лишит меня за это ежемесячной премии на 100% Права ли она? И заставила эту девочку ещё и выходить в ночные смены.

В 2017 году отгуляла отпуск до 26 августа, затем ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней с 7 сентября, далее было кесарево сечение и продлили больничный до 11 февраля. С 12 февраля я ушла в декретный, сейчас хочу выйти на работу, но знакомые говорят, что после декретного отпуска, я могу пойти в основной. Так ли это? И как расчитать количество отпускных дней?

Меня взяли временно на работу на место декретницы. Спустя 7 месяцев сама ушла в декрет, писала заявление до 1,5 лет. Сейчас этот срок вышел и мне говорят, что увольняют за неимением рабочих мест. Имею ли я право написать заявление о продлении декретного отпуска до 3 лет.

У меня был заключен трудовой договор на пол года, в данный момент я беременна и меня хотели сократить или уволить по собственному желанию, но я не хочу увольняться. Трудовой договор на руки мне не отдали. Сейчас сказали что оставляют меня до декретного отпуска а потом сократят, имеют ли они право и выплатят ли мне декретный отпуск?

Устроилась сегодня на работу гос. служба, беременная на 21 неделе. В заявлении написала что с испытательным сроком 6 месяцев согласна. Работадателю не сообщила что беременная. С 21 сентября иду на больничный по беременности и родам и далее в декретный отпуск, могут ли меня уволить узнав о моём положении ссылаясь что я на испытательном сроке и сама с ним согласилась?

Работаю на ставку в детском саду музыкальным руководителем. Устраиваюсь в другой детский сад музыкальным руководителем. Мне говорят что могут меня взять только на 0,5 ставки. Я же хочу на ставку. Имею ли я на это право?

Правильно ли я поняла: начальник отдела уходит в декрет. На его место мы планируем поставить заместителя начальника на декретную ставку. На сколько это правомерно? Или правильнее будет временно возложить обязанности начальника отдела на период декретного отпуска начальника, без записи в трудовой книге?

С работником заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска сотрудницы. В мае этого года, сотрудница решила выйти из декретного отпуска, о чём и написала заявление. Администрация письменно уведомила работника за 4 дня о прекращении срочного ТД в связи с выходом на работу основного сотрудника. Однако, работник с которым был заключен срочный ТД всячески препятствует расторжению с ним договора. До 10.07.2015 г. работник был на больничном. А с 11.07.2015 г. написала заявление о том, что сначала она хочет в отпуск, а потом уволится по окончании отпуска в связи с выходом на пенсию. Как поступить в такой ситуации?

Если я временно перевожусь на другую должность внутри одной организации на декретную ставку, то моя ставка остаётся и за мной сохраняется, а на мою ставку тоже берут временно нового сотрудника, соответственно если я уйду в декрет или захочу вернуться обратно, то моя ставка за мной сохранится, правильно ли я понимаю? Как в таком случае будет рассчитываться отпуск, с постоянной должности или с временной?

У меня такая ситуация. Я сейчас нахожусь в интересном положении (беременность), и под давлением начальства подписала заявление о переводе с полной ставки на 0,5. при этом они меня уверяют, что уйдя в декретный отпуск меня переведут автоматически на полную ставку. Могу ли я как-то вернуть полную ставку до отпуска? И правда ли что уйдя в декрет меня переведут автоматически на полную ставку?

Сотрудница в декретном отпуске хотим поставить на 0 75 ставки ее с сохранением пособия по уходу за ребенком как правильно оформить ее заявление и приказ.