Как правильно оформить увольнение / Трудовое право - 1785 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию. Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением. Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, затем в суд. НЕ пропустите срок постановки в цз. Если человека раньше времени уволили, не перечислили отпускных, а по факту вчера сказали, что он уволен. То в книжке, для бирже труда, 2 НДФЛ (и т. д) должна вчерашняя дата стоят) Я правильно поняла. И вчера должны были отпускные перечислить. (если отпускные не перечислены и дата стоит другая) То подскажите пожалуйста какие действия можно зделать, что написать чтобы все было по закону. 2. И если а в самой книжке, листе для бирже, 2 НДФЛ будет дата раньше стоять, чем человеку сообщили когда он уволен. То на что можно оперерывать, что они махинации делают, меньше перед налоговой хотят платить. Подскажите пожалуйста.
Заранее Вас Благодарю 🙏
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, затем в суд. НЕ пропустите срок постановки в цз.
СпроситьЕсли работа была "неофициальная" (то есть - не оформленная никак, то есть - её не было), от вас вообще ничего не могут требовать! Анна, Доброго времени суток, если люди разрешили выкладывать в сеть интернет их лица образы, то это вполне законно это ваше право.
Если вы работали не официально, то про какой договор идет речь?
Удалять или нет фотографии это ваше право, так как вы не нарушается законодательство. Я работала визажистов в студии. После увольнения работодатель попросила удалить фотографии работ выполненных мной с моего личного аккаунта. Допустимо ли это, если в договоре ничего не прописано о использовании фотографий, а работа была неофициальная?
Анна, Доброго времени суток, если люди разрешили выкладывать в сеть интернет их лица образы, то это вполне законно это ваше право.
Если вы работали не официально, то про какой договор идет речь?
Удалять или нет фотографии это ваше право, так как вы не нарушается законодательство.
СпроситьПравильно оформляем рапорт Рапорт должен быть оформлен правильно. При написании необходимо указать следующие данные: полностью ФИО, должность и звание офицера, который осуществляет командование частью и на чьё имя подаётся документ; полностью ФИО, должность и звание офицера, который решил прекратить служебные отношения, и который подаёт рапорт; основания для подачи документа и расторжении контракта; предполагаемую дату увольнения; дата составления документа; личная подпись офицера. Ваш рапорт не имеет значения, поскольку решение об увольнении в связи с НУК должно исходить от командования части.
Форма рапорта произвольная. Ваш рапорт не имеет значения, поскольку решение об увольнении в связи с НУК должно исходить от командования части. Образец рапорта на увольнение по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего.
Правильно оформляем рапорт Рапорт должен быть оформлен правильно. При написании необходимо указать следующие данные: полностью ФИО, должность и звание офицера, который осуществляет командование частью и на чьё имя подаётся документ; полностью ФИО, должность и звание офицера, который решил прекратить служебные отношения, и который подаёт рапорт; основания для подачи документа и расторжении контракта; предполагаемую дату увольнения; дата составления документа; личная подпись офицера.
Спросить
Ваш рапорт не имеет значения, поскольку решение об увольнении в связи с НУК должно исходить от командования части.
Форма рапорта произвольная.
СпроситьВаш рапорт не имеет значения, поскольку решение об увольнении в связи с НУК должно исходить от командования части.
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьЗдравствуйте Александр!
По закону оформить лист нетрудоспособности имеет право любой член семьи. Александр, потому что вы не простой работник, а военнослужащий. Даже если вы были-бы отцом одиночкой, - больничный вам бы выдали сроком до 10 дней, не более. А так как у ребенка есть мать, - ей и следует оформить лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Объясните начальству, что право любого из родителей оформить лист нетрудоспособности. Добрый день, сходите на беседу. Можете руководствоваться нормами Семейного законодательства, которое предусматривает солидарную ответственность родителей по воспитанию детей. Изучите ст. 359.1 УВС ВС РФ. Я военнослужащий нахожусь на больничном по болезни ребенка, сегодня мне звонят и приглашают на беседу почему у меня жена не может уйти на больничный что делать?
Здравствуйте Александр!
По закону оформить лист нетрудоспособности имеет право любой член семьи.
Спросить
Александр, потому что вы не простой работник, а военнослужащий. Даже если вы были-бы отцом одиночкой, - больничный вам бы выдали сроком до 10 дней, не более. А так как у ребенка есть мать, - ей и следует оформить лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Спросить
Объясните начальству, что право любого из родителей оформить лист нетрудоспособности.
Спросить
Добрый день, сходите на беседу. Можете руководствоваться нормами Семейного законодательства, которое предусматривает солидарную ответственность родителей по воспитанию детей.
СпроситьНелли, .."с отработкой ______ дней" "Уволить с такого-то числа" (+14 дней от даты подачи заявления об увольнении). Сотрудник может без обработки уволиться по согласию сторон либо, если работодатель нарушил условия договора.
Работодатель несогласен увольнять без обработки, тогда следует указать "уволить.. числа". Отсчитывайте 14 календарных дней для обработки. Сотрудник написал заявление на увольнение без отработки, работодатель не согласен отпускать сотрудника без отработки. Какая правильная виза от работодателя должна стоять на заявлении?
Сотрудник может без обработки уволиться по согласию сторон либо, если работодатель нарушил условия договора.
Работодатель несогласен увольнять без обработки, тогда следует указать "уволить.. числа". Отсчитывайте 14 календарных дней для обработки.
СпроситьВам не надо ничего писать. Тем более заявление на увольнение. По правильному, вас должны оформить переводом. Компанию, которой я работаю продали, мой руководитель говорит, что начиная с 30 числа я уже не буду числиться в ней. Какие процедуры юридически правильны дальше?
Мне дадут подписать заявление на увольнение? Подписывать ли его или я автоматически могу рассчитывать на переход к другому собственнику?
Что если я подпишу увольнение, а новый собственник так и не выйдет на меня?
Спасибо.
Вам не надо ничего писать. Тем более заявление на увольнение. По правильному, вас должны оформить переводом.
СпроситьЭто консультация, и надо другой повод и основания для забастовки. У нас на работе увольняют директора. Он мужик хороший никогда ни с кем не конфликтовал всегда исполнял свои обязанности и очень переживал за производство. Сейчас его увольняют вроде как по собственному желанию высше стоящее руководство. Большинство коллектива против такого несправедливого увольнения и хочет организовать забастовку чтоб начальника оставили. Подскажите как это правильно относительно закона оформить? И если есть образец составления документа о забастовке.
На имя начальника в произвольной форме с указанием точных дат и периода. Так и указываете, что в связи с увольнением из..., прошу прекратить выплаты компенсации за поднайм жилого помещения по адресу:... Марина, в указанном случае рапорт оформлять не нужно, т.к. выплата прекращается без рапорта, в связи с увольнением сотрудника со службы (с дата увольнения). Удачи. Можно уточнить? Даты увольнения? И периода чего? Как оформляется рапорт на прекращение выплаты компенсации за поднаем при увольнении сотрудника со службы? Каким должно быть содержание рапорта?
Марина, в указанном случае рапорт оформлять не нужно, т.к. выплата прекращается без рапорта, в связи с увольнением сотрудника со службы (с дата увольнения). Удачи.
Спросить
Рапорт пишется в свободной форме Вообще то прекращение договора поднайма оформляется соглашением стст 450-452 гК РФ С даты составления такого соглашения должна быть прекращена выплата компенсации за поднайм.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный должен заканчиваться 07.10 направляется работодателю почтой заказным письмом с описью вложения. Если больничный заканчивается 7.10 а работодатель получит его допустим 10 октября в связи с тем что почтовое отправление будет идти не быстро? Дата получения что то изменит? Написал заявление на увольнение в период отпуска 21 сентября 2021 года, отпуск согласно календарного графика года с 15.09.2021 по 6.10.2021 года, дата увольнения в заявлении указал 7 октября т. е в первый рабочий день после отпуска. Для того чтобы не отрабатывать этот день 7 октября хочу сделать больничный, но от место работы нахожусь в другом регионе за 2000 км от места работы, как правильно оформить и отправить для того чтобы не нарушить ТК РФ?
Здравствуйте! Больничный должен заканчиваться 07.10 направляется работодателю почтой заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Если больничный заканчивается 7.10 а работодатель получит его допустим 10 октября в связи с тем что почтовое отправление будет идти не быстро? Дата получения что то изменит?
СпроситьМожете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности. Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга. Соглашение к трудовому договору добавьте что должность оплата труда меняются по желанию работника. Заместитель директора написал заявление о его переводе на должность методиста, как правильно оформить? Одним приказом о переводе, или же через заявление на увольнение с одной должности и принятия заявления на другую?
Можете любым из этих способов. Я бы советовал через перевод, в случае увольнения по новому исчисляется право на отпуск и т.д. И если через увольнение, то нужно переписывать заявление и брать два новых - на увольнение и на прием на работу в новой должности.
Спросить
Добрый день
В данном случае, если Вы остаетесь в данной организации работать, меняется только должность это приказ о переводе на другую должность.
И все.
С уважением Ольга.
СпроситьДобрый день. Да если испытательного срока нет, то с вас могут потребовать отработки до 2 недель, но могут и отпустить все по решению работодателя. Если вы не захотите оформляться то можете не делать этого, но без документов вам могут не выплатить зарплату за этот день. Сегодня был неполный стажировочный (пробный) день. Завтра первый рабочий день и завтра же будет официальное оформление по трудовому договору, испытательный срок не предусмотрен. Рабочий день с 8:00 до 20:00, сказали, что документы для оформления нужно будет подать после 17:00, тогда же, как я понимаю, и будет подписан договор. Могу ли я проработать завтра до 17:00, а после, когда нужно будет официально трудоустраиваться, уже принять окончательное решение - устраивает ли меня работа либо нет? И уйти, только устно оповестив руководителя об уходе?
Ведь в случае заключения официальных трудовых соглашений я, даже отработав 1-2 дня, уже не смогу уйти без обязательной 2-х недельной отработки, правильно ли я понимаю?
Добрый день. Да если испытательного срока нет, то с вас могут потребовать отработки до 2 недель, но могут и отпустить все по решению работодателя. Если вы не захотите оформляться то можете не делать этого, но без документов вам могут не выплатить зарплату за этот день.
СпроситьЗдравствуйте. Достаточно по обоим местам работы написать заявление об увольнение в связи с выходом на пенсию. Просто уволняетесь с выходом на пенсию без отработки 2 х недель. [i]Ольга Александровна, Доброго дня Вам.
Вам необходимо уволиться на одной работе в связи с выходом на пенсию, а со второй по собственному желанию с отработкой 14 дней
(по письменной договорённости с работодателем можно не отрабатывать)
С уважением [/i] НЕ обязательно с двух работ увольняться. Благодарю за ответ. Он совпал с тем, что я думаю) Если работник работает на двух работах одновременно, а потом решает одновременно уйти на пенсию с 2 работ. Как это нужно правильно оформить? На одной уйти в пенсию а на другой просто уволится, или как-то по другому?
Ольга Александровна, Доброго дня Вам.
Вам необходимо уволиться на одной работе в связи с выходом на пенсию, а со второй по собственному желанию с отработкой 14 дней
(по письменной договорённости с работодателем можно не отрабатывать)
С уважением
Спросить
Добрый день. В чем конкретно суть вопроса? Как правильно оформить директора? Вы просите подготовить документы. Составление необходимых документов Вы можете заказать у одного из ответивших Вам юристов... По увольнению гендиректора-единственного учредителя и оформления его же на совместительство в этой же должности, а также оформление необходимой документации, и внутренней (приказы), и внешней (отчёты в пфр, налоговая), заранее спасибо.
Составление необходимых документов Вы можете заказать у одного из ответивших Вам юристов...
СпроситьЗдравствуйте! Надо смотреть ваш трудовой договор, договор о полной мат ответственности. Просто так недостачу конечно работодатель повесить не может, должны быть основания, правильно оформленные документы. При увольнении вам обязаны оплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если вы трудоустроены официально либо сможете доказать факт трудовых отношений весь указанный период то отпускные вы можете получить либо добровольно либо в судебном порядке. Есть ли у вас договор о полной материальной ответственности? Предъявить материальные претензии к вам работодатель может при наличии причинно следственной связи между вашими действиями либо бездействием и наличием ущерба. Естественно при условии вашей вины. Работаю продавцом у индивидуального предпринимателя. Не платит отпускные уже 4 года. Собралась увольняться, говорит не выплатит зарплату пока не закончиться ревизия в магазине. Имеет ли право он с меня взыскивать недостачу?
Здравствуйте! Надо смотреть ваш трудовой договор, договор о полной мат ответственности. Просто так недостачу конечно работодатель повесить не может, должны быть основания, правильно оформленные документы. При увольнении вам обязаны оплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЕсли вы трудоустроены официально либо сможете доказать факт трудовых отношений весь указанный период то отпускные вы можете получить либо добровольно либо в судебном порядке. Есть ли у вас договор о полной материальной ответственности? Предъявить материальные претензии к вам работодатель может при наличии причинно следственной связи между вашими действиями либо бездействием и наличием ущерба. Естественно при условии вашей вины.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы открыли больничный в течение 1 месяца после увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности обязан выплатить бывший работодатель. В больничном указываете его как работодателя. Оплата в размере 60% от среднего заработка. Добрый день. Листок нетрудоспособности подлежит оплате, если выдан в течение 30 дней с момента увольнения. Указываете работодателя бывшего. В больничном листе указывать как работающая? Уволилась с работы, не успела устроиться на новую и сломала руку через 7 дней. В больничном писать как работаю и указывать бывшего работадателя или как поступить что бы больничный оплатился?
Здравствуйте!
Если Вы открыли больничный в течение 1 месяца после увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности обязан выплатить бывший работодатель. В больничном указываете его как работодателя. Оплата в размере 60% от среднего заработка.
Спросить
Добрый день. Листок нетрудоспособности подлежит оплате, если выдан в течение 30 дней с момента увольнения. Указываете работодателя бывшего.
Спросить
Да указываете работодателя. Статья 183 Трудового кодекса и Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
СпроситьА также как писать правильно заявление? Через перевод или увольнение? Смотря как договоритесь, можно через увольнение и заключение нового договора, а можно через доп. соглашение, стаж и в том и в другом случае не прервется, однако что касается отпуска в случае расторжения это уже будет новая работа, а доп. соглашение оставляет все гарантии накопленные на прежней должности. Также можно оформить доп. соглашение о трудоустройстве на пол ставки. Я работаю на 1 ставку рентгенлаборантом. Хочу Уйти работать в частную клинику на МРТ, но там не платят вредность. Также хочу остаться на прежней работе на 0,5 ставки. Вопрос: оставят ли мне на прежней работе вредность и основное место работы? А также как писать правильно заявление? Через перевод или увольнение?
А также как писать правильно заявление? Через перевод или увольнение? Смотря как договоритесь, можно через увольнение и заключение нового договора, а можно через доп. соглашение, стаж и в том и в другом случае не прервется, однако что касается отпуска в случае расторжения это уже будет новая работа, а доп. соглашение оставляет все гарантии накопленные на прежней должности. Также можно оформить доп. соглашение о трудоустройстве на пол ставки.
СпроситьТак в начале нужно его уволить за прогул. Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить. Увольнение в порядке перевода в другую организацию 19 июля 2021 г. Работник не явился на работу в этот день. Как отмечать неявку на работу в табеле. Можно ли принять на работу нового сотрудника в этот день.
Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить.
СпроситьЕсли вы без перевода, то действуют обычные правила увольнения. Пишете заявление, желательно за 2 недели, направляете заявление либо заказным письмом, либо в канцелярию под входящий. Ждете приказа. Увольнение обычным порядком согласно ТК РФ осуществляется с уведомлением работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Как правильно оформить увольнение если я хочу перейти с должности воспитателя в детском саду в одном регионе (ЕАО) и перейти на должность методиста в управление образования в другом регионе (Хабаровск). Но без переезда. Заранее спасибо.
Если вы без перевода, то действуют обычные правила увольнения. Пишете заявление, желательно за 2 недели, направляете заявление либо заказным письмом, либо в канцелярию под входящий. Ждете приказа.
Спросить"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России. Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения. Нужен образец заявления на отгул с сохранением зар. платы в день вакцинации.
"Сайт "Онлайнинспекция. РФ", 2021
Вопрос: Какие есть нормы для предоставления дополнительных дней к отпуску, оплачиваемых отгулов, выплаты премий за прививку от ковида и переболевшим работникам? Как правильно оформить эти льготы?
Ответ: В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и т.п. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им. Указанные меры могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
По вопросам прохождения курса реабилитации после выздоровления (в т.ч. с оформлением листка нетрудоспособности) следует обращаться в Минздрав России.
Спросить
Мне нужны были не нормы, а как составить заявление на отгул после вакцинации, тем более она бала навязанна под угрозой увольнения.
Спросить
Добрый день!
Обращайтесь к любому юристу на сайте и Вам составят заявление на платной основе.
СпроситьВ суд обращаться. Есть аналогичная практика. Вот статья для вас https://www.9111.ru/questions/7777777771329348/ Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.
Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.
До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.
Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.
Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма. Обращаться с жалобой в ГИТ Роструда или в суд. Что делать если руководитель отказал в удовлетворении моего заявления на отзыв увольнения по согласию сторон?
Т.е. между вами достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон определенной датой.
Пописано заявление ваше с резолюцией руководителя.
До этой даты Вы вправе отказаться от этого, только надо правильно все оформить.
Написать заявление, что считать недействительным заявление на увольнение по соглашению сторон с определенной датой, и выразить желание продолжить работать.
Отдавать в руки делопроизводителя, секретаря, кадровика под роспись, с указанием даты. Неплохо бы проставить штампик вх. письма.
Спросить
Сергей, отрабатываете 3 дня и можете не выходить на работу. Все в порядке. Не волнуйтесь. По истечении трехдневного срока, указанного в заявлении, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. Да, всё правильно... от даты подписания отчет трехдневной отработки отсчитывайте. На испытательном сроке отработка получается три дня. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и с указанием ст 71 ТК РФ отработка трех дней. Директор приехала написалач то заявление принято такого то числа и подписала заявление. Всё ли правильно она сделала для меня?
Все в порядке. Не волнуйтесь. По истечении трехдневного срока, указанного в заявлении, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
Спросить
Да, всё правильно... от даты подписания отчет трехдневной отработки отсчитывайте.
СпроситьДоброе утро. Отработка для пенсионеров при увольнении по ТК не предусмотрена, нужно только правильно оформить заявление на увольнение, указав в нем с какого дня Вы просите расторгнуть трудовые отношения. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. При выходе на пенсию, не требуется особо предупреждать работодателя.
Это при выходе на пенсию, [b]а Вы уже на пенсии.[/b]
В соответствии со ст.80 ТК РФ увольнение в срок, о котором просить работник, достигший пенсионного возраста.
[b]Поэтому Вам так как Вы уже на пенсии надо предупреждать в общем порядке за 2 недели.[/b] Здравствуйте.
Только по соглашению с работодателем.
Увольнение без отработки предусмотрено ТК РФ для лиц, увольняющихся а связи с выходом на пенсию. Вы уже являетесь пенсионером, поэтому данное положение на Вас не распространяется. Я работающий пенсионер, на пенсии с 2015 года Хочу уволиться по собственному желанию без отработки. Дает ли мне такое право Трудовой Кодекс?
Доброе утро. Отработка для пенсионеров при увольнении по ТК не предусмотрена, нужно только правильно оформить заявление на увольнение, указав в нем с какого дня Вы просите расторгнуть трудовые отношения.
СпроситьПри выходе на пенсию, не требуется особо предупреждать работодателя.
Это при выходе на пенсию, а Вы уже на пенсии.
В соответствии со ст.80 ТК РФ увольнение в срок, о котором просить работник, достигший пенсионного возраста.
Поэтому Вам так как Вы уже на пенсии надо предупреждать в общем порядке за 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Только по соглашению с работодателем.
Увольнение без отработки предусмотрено ТК РФ для лиц, увольняющихся а связи с выходом на пенсию. Вы уже являетесь пенсионером, поэтому данное положение на Вас не распространяется.
СпроситьПисьменно обязывать Вас никто не будет, все будет построено на моральном давлении как и во всех организациях. В устной форме отказывайтесь от вакцинации. В случае прессинга со стороны руководства жалуйтесь в прокуратуру. Вакцинироваться или нет это Ваш выбор, а никак не обязанность. На основании постановления гл. санврача Вас могут отстранить от работы при отказе от прививки на основании ст. 76 ТК РФ. Уволить не могут.
Отказаться можете в любом случае, но отстранение от работы неминуемо будет, образец заявления можете найти на моей страничке в вконтакте. Я медицинский работник. Сейчас от нас в устной форме потребовали сдать на антитела к модной инфекции, далее по плану, как и положено, будут требовать вакцинироваться, но я как и 90% сотрудников против этой процедуры. Как грамотно оформить отказ и куда обращаться в случае угроз отстранения от работы или увольнения?
Письменно обязывать Вас никто не будет, все будет построено на моральном давлении как и во всех организациях. В устной форме отказывайтесь от вакцинации. В случае прессинга со стороны руководства жалуйтесь в прокуратуру. Вакцинироваться или нет это Ваш выбор, а никак не обязанность.
СпроситьНа основании постановления гл. санврача Вас могут отстранить от работы при отказе от прививки на основании ст. 76 ТК РФ. Уволить не могут.
Отказаться можете в любом случае, но отстранение от работы неминуемо будет, образец заявления можете найти на моей страничке в вконтакте.
Спросить
