Как правильно оформить увольнение / Трудовое право - 841 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 1000% увольнение со службы по "некрасивой статье". На работу будет сложно устроиться, а другую службу, вообще невозможно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Легок могут уволить за поведение недостойное сотрудника полиции. Скорее всего уволят с формулировкой "за совершение проступка, порочащего честь офицера, нарушение профессиональных и этических требований и за невыполнение Правил дорожного движения". Увольнение из органов внутренних дел, если правонарушение правильно оформили. Сотрудник полиции попался за рулём в состоянии опьянения наверняка будет лишение прав чем ему грозит на работе.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 1000% увольнение со службы по "некрасивой статье". На работу будет сложно устроиться, а другую службу, вообще невозможно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Скорее всего уволят с формулировкой "за совершение проступка, порочащего честь офицера, нарушение профессиональных и этических требований и за невыполнение Правил дорожного движения".
Спросить
Можно так, а можно почтой с уведомлением о вручении. Заявление об увольнении по собственному желанию не подписывает непосредственный начальник. 2 экземпляра нести секретарю и на своем требовать отметки о входящем?
Дарья, здравствуйте.
По закону данный рапорт не нужен. Возможно, что командование попросит его написать. Пишется он в произвольной форме, например, прошу уволить меся с военной службы как не прошедшего испытания. Число и подпись. Увольнять Вас или нет по данному основанию по результатам испытательного срока решать только командованию части, а не Вам, для этого рапорт не требуется. Как правильно оформить рапорт на увольнение со службы по контракту как не прошедшая испытание?
Дарья, здравствуйте.
По закону данный рапорт не нужен. Возможно, что командование попросит его написать. Пишется он в произвольной форме, например, прошу уволить меся с военной службы как не прошедшего испытания. Число и подпись.
СпроситьУвольнять Вас или нет по данному основанию по результатам испытательного срока решать только командованию части, а не Вам, для этого рапорт не требуется.
СпроситьДобрый день!
Запись сделана правильно. При прохождении службы в правоохранительных и специальных органах в трудовую книжку вносятся сведения об стаже работы в этих органах, без упоминания о должностях и подразделениях на которых проходила служба. Данная запись вносится вместо отдельных записей о приеме и увольнении. (пп. "А" п. 21 ПП РФ от 16.04.2003 № 225). Допустимо, здесь прочтите:
https://79.мвд. рф/document/13695201 При увольнении из Управления МВД по собственному желанию достаточно ли такой записи - "Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Калининградской области (УМВД...)". Служил в органах внутренних дел Российской Федерации 06 (шесть) лет 10 (десять) месяцев 13 (тринадцать) дней. 21.04.02014 Пр. УМВД №440 л/с, 04.03.2021 Пр.ОБ ДПС №14 л/с от 04.03.2021" Командир ОБДПС Е.Г. Г... Вопрос: до этой записи нет записи о приёме и в конце нет записи об увольнении и ссылки на законодательные акты. Правильная ли запись сделана?
Добрый день!
Запись сделана правильно. При прохождении службы в правоохранительных и специальных органах в трудовую книжку вносятся сведения об стаже работы в этих органах, без упоминания о должностях и подразделениях на которых проходила служба. Данная запись вносится вместо отдельных записей о приеме и увольнении. (пп. "А" п. 21 ПП РФ от 16.04.2003 № 225).
Спросить
Вы имеете право подать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Время нахождения в отпуске засчитывается в 30-дневный срок "отработки". Здравствуйте, у вас получилось написать рапорт и уйти в отпуск с последующим увольнением? Спасибо за ответ. Можете уточнить момент. То есть отпуск с последующим это безусловное право работника или только возможность и по согласованию с начальством? Собираюсь уволиться со службы в МВД. Согласно графика я ухожу в отпуск в мае. Обязаны ли принять мой рапорт если я напишу рапорт на отпуск с последующим увольнением с мая, то есть начала моего отпуска. Если нет, то могу ли я по выходу в отпуск написать рапорт и пойдут ли дни нахождения в отпуске в рамки 30 дней обязательной отработки согласно 342 приказа о службе.
Вы имеете право подать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Время нахождения в отпуске засчитывается в 30-дневный срок "отработки".
Спросить
Здравствуйте, у вас получилось написать рапорт и уйти в отпуск с последующим увольнением?
СпроситьСпасибо за ответ. Можете уточнить момент. То есть отпуск с последующим это безусловное право работника или только возможность и по согласованию с начальством?
СпроситьНужно смотреть Устав Общества. Как назначается Директор. Если он назначается общим собранием, то ему не нужно писать заявление на увольнение. И решение принимается на Общем собрании о назначении нового Директора, согласно Повестке Общего собрания. В ООО два учредителя, в том числе, один из учредителей является директором ООО. Вопрос: как правильно оформить, кому писать заявление от директора ООО, если он будет увольняться по собственному желанию с должности директора, но при этом он остается учредителем? (на имя общего собрания участников Общества или на имя оставшегося, кроме директора, единственного учредителя)? В протоколе общего собрания участников будет рассмотрен вопрос избрания нового директора. Тогда еще вопрос: учредитель просто принимает решение о согласии увольнения директора? Мой телефон:+7-912-28-16-164 Владимир Александрович.
Нужно смотреть Устав Общества. Как назначается Директор. Если он назначается общим собранием, то ему не нужно писать заявление на увольнение. И решение принимается на Общем собрании о назначении нового Директора, согласно Повестке Общего собрания.
СпроситьЗдравствуйте, необходимо знать после очередного отпуска как учитель уволился. Учитель ушел в отпуск 8 августа 2020 в одной школе 1 сентября 2020 г устроился в другую уволен по первому месту работы 10 10 20 как оформить во второй школе - результаты поиска.
Как Вы можете устроиться на другую работу если вас с предыдущей не расчитали? Вам обязаны были выдать расчетные и трудовую. Теперь вас уволят просто за прогулы по статье. Если заявление подавали в отдел кадров правильно, тогда просто оказался недобросовестным работодатель, Вам не могли поставить прогулы, обращайтесь в ГИТ, но и на новой работе не могли Вас оформить, пока не будет запись в трудовой об увольнении. Уволился с работы по собственному желанию и уехал в другой город на работу, а заявление не зарегистрировали и ставят прогулы. Как поступить?
Как Вы можете устроиться на другую работу если вас с предыдущей не расчитали? Вам обязаны были выдать расчетные и трудовую. Теперь вас уволят просто за прогулы по статье.
Спросить
Если заявление подавали в отдел кадров правильно, тогда просто оказался недобросовестным работодатель, Вам не могли поставить прогулы, обращайтесь в ГИТ, но и на новой работе не могли Вас оформить, пока не будет запись в трудовой об увольнении.
Спросить
Проблемы с увольнением из Дикси ЗУМом - Как правильно оформить больничный лист и получить декретную?
Хамидахан, если Вас не уволили, то Вы имеете все права работника, в том числе и по больничному. Я работала в Дикси ЗУМом
2019 году октября месяц поговорилась ТР и объяснила обстоятельства он правильно понял, Брала за штат из за того что ребёнку не с кем оставить, 4 месяца тому назад писала заявление на увольнение по собственному желанию, оказывается типа я не правильно заполнила ЗАЯВЛЕНИЕ и не принемали, получается не уволили, данное время я в положении и хожу поликлинику и врачи сказали мне надо уточнить и я должна больничный лист отнести где там я работала, данное время мы с Директора Магазина не общаемся, как мне быть? Я имею право здавать больничный лист и получить Декретной? За ответ заранее Спасибо. ТР Очень хороший человек хочу ему сказать Огромное Спасибо.
Хамидахан, если Вас не уволили, то Вы имеете все права работника, в том числе и по больничному.
СпроситьАнна, добрый вечер,
Если Вы правильно уволены у Вас на руках доказательства прекращения трудовых отношений - оригинал трудовой, копия приказа на увольнение. Поэтому подставить Вас довольно сложно, если только что-то не оформлено задним числом.
У Вас была электронная цифровая подпись на работе?
С уважением, Возможно, и задним числом что-то оформляют. И текущими датами оформляются акты, которые потом выдаются клиентам. Электронной подписи к счастью не было. Но использовать мою учётную запись и ставить мои фио на документы вообще законно? Документы под моими фио, соответственно они и подписываются от моего имени! Там мои фио и поле для подписи, где подпись стоит! Не моя конечно, закорючка. Но тем не менее. Полгода назад уволилась с работы. Но на днях узнала, что там с моей учётной записи под моей фамилией продолжают печатать документы. Это вообще нормально? Что мне делать? Переживаю, что могут подставить. На бывшую работу звонила, меня мягко послали.
Анна, добрый вечер,
Если Вы правильно уволены у Вас на руках доказательства прекращения трудовых отношений - оригинал трудовой, копия приказа на увольнение. Поэтому подставить Вас довольно сложно, если только что-то не оформлено задним числом.
У Вас была электронная цифровая подпись на работе?
С уважением,
Спросить
Возможно, и задним числом что-то оформляют. И текущими датами оформляются акты, которые потом выдаются клиентам. Электронной подписи к счастью не было. Но использовать мою учётную запись и ставить мои фио на документы вообще законно?
СпроситьЭльвина, ну продублируйте еще раз только с описью вложения. Вышла на больничный и отправила заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, но забыла приложить опись. На руках у меня только чек об отправке. Что делать, если работодатель не примет письмо?
Если в трудовой есть приказ от 13.10.2020 №29 то это верно. Трудовая книжка является бланком строгой отчетности. Оформляю пособия по безработице на госуслугах, где найти номер приказа об увольнении, в трудовой есть приказ от 13.10.2020 №29 это верно? Как правильно указать в заявление в госуслугах?
Если в трудовой есть приказ от 13.10.2020 №29 то это верно. Трудовая книжка является бланком строгой отчетности.
СпроситьПодавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Я работаю у частника товароведом не официально, была проведена ревизия через 3 месяца после открытия магазина, выявилась недостача,, предприниматель говорит что я не верно заносила товар в программу, но туда были вхожи и другие товароведы, и уверял меня что всё проверяется, как забрать трудовую и расчёт? Спасибо большое!
Старый работодатель не вправе обрабатывать персональные данные лица, которое отозвал свое согласие на это, соответственно, и выдавать характеристику тоже. При увольнении работник оформил отзыв согласия на обработку персональных данных. Сейчас по электронной почте обращается с просьбой дать его характеристику новому работодателю по телефону. Какие документы нужно оформить?
Старый работодатель не вправе обрабатывать персональные данные лица, которое отозвал свое согласие на это, соответственно, и выдавать характеристику тоже.
СпроситьХоть как увольняйтесь. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время, что вы работали в школе.
[quote]Ст. 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. [/quote] У меня такой вопрос. Я работаю в школе уже 5 лет. В 2018 году ушла в декретный отпуск. Сейчас я вышла на работу, но из-за семейных обстоятельств вынуждена уволиться. Как мне правильно все оформить, чтобы получить отпускные за 2018 год?
Хоть как увольняйтесь. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время, что вы работали в школе.
Ст. 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Не нужно ни приказа, ни доп. соглашения. Трудовой договор считается ставим ькссрочным автоматически. Автоматически не остаётся, а нужно издавать приказ о принятии на работу с 08.11.2020. Так в трудовом договоре написано что на время отсутствия основного работника ФИО, когда декретница уволится, ставка становится постоянной автоматически? Но доп соглашение же надо заключить что договор заключается на неопределенный срок, а как это оформить правильно? Приняли на работу работника по срочному трудовому договору до 8.11.2020 на время отсудствия сотрудника дикретницы. Тут дикретница пишет заявление уволить по собственному желанию 8.11.2020. Получается работник который временно замещал ее автоматически остается на этой должности? Получается приказ никокой не надо составлять? И как нужно составить дополнительное соглашение с работником который будет дальше работать?
Не нужно ни приказа, ни доп. соглашения. Трудовой договор считается ставим ькссрочным автоматически.
Спросить
Так в трудовом договоре написано что на время отсутствия основного работника ФИО, когда декретница уволится, ставка становится постоянной автоматически? Но доп соглашение же надо заключить что договор заключается на неопределенный срок, а как это оформить правильно?
Спросить
Здравствуйте. Срок в трудовом договоре является обязательным условием. В соответствии со ст. 72 ТК РФ "изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора". Таким образом, необходимо заключить письменное соглашение о сроке трудового договора с указанием на его бессрочность. Однако, законодатель в целях защиты прав работников установил, что "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Раз Вы сами просили уволить Вас с 28-го числа (ст. 80 ТК РФ), то 26 и 27-го должны отработать иначе Вас уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ) и это пятно в Вашей трудовой биографии останется на всю жизнь. Нет корректного ответа. Вопрос об увольнении - а расписываете свои действия по получению отпуска, действия по увольнению - вообще не указаны. Вопрос такой, у меня должен был быть отпуск с 11.09-25.09. Я решила уволиться с работы и 11.09 написала заявление на отпуск. Начальство запретило в заявлении ставить двту увольнения 25 так как это прследний день отработки, а 26.09 сб. Сказали поставить 28.09 на пн.По факту 14 дней прошло. А по рабочему графику 26 и 27 мои смены и начальство требует выйти в эти дни. Имею ли я право не выходить в эти дни на работу и будкт ли это считаться прогулом? И отразится ли это на моей трудовой?
Здравствуйте! Раз Вы сами просили уволить Вас с 28-го числа (ст. 80 ТК РФ), то 26 и 27-го должны отработать иначе Вас уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ) и это пятно в Вашей трудовой биографии останется на всю жизнь.
Спросить
Нет корректного ответа. Вопрос об увольнении - а расписываете свои действия по получению отпуска, действия по увольнению - вообще не указаны.
СпроситьДобрый день. При увольнении вам должны начислить компенсацию за неиспользованные отпуска. Вопрос в том, чтобы вам отпуск был оформлен за правильный период. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если я при работе около 4 лет. В отпуске был 14 дней. Я хочу уйти в оплачиваемый отпуск на месяц и уволиться не выходя из него. Имею ли я право на компенсацию за прошедшие годы?
Добрый день. При увольнении вам должны начислить компенсацию за неиспользованные отпуска.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [u]не позднее чем за две недели[/u].
ст. 80 ТК РФ. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 1-го числа, дата заявление тоже 1-ое. Как поступить работодателю, что писать на данном заявлении?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
ст. 80 ТК РФ.
Спросить1. Может, ТК РФ этого не запрещает.
2. Указываете в качестве основания решение суда с реквизитами, этого достаточно, соглашения не нужно. Анна, тут нужно понимать, есть ли основания для увольнения по соглашению сторон. Если бы перед увольнением было подписано соглашение сторон, но увольнение произведено за прогул, то были бы основания для такого решения суда. Работник уволен за прогул. Сейчас идет идет суд. Скорее всего он будет в пользу работника. Работник хочет только изменить основание увольнения - не за прогул, а по соглашению сторон. 1. Может ли суд удовлетворить просьбу работника на изменение записи именно по соглашению сторон или по решение суда может быть только на изменение записи на по собственному жалению? 2. Нужно ли заключать и подписывать с работником соглашение сторон или просто пишем в тр книжке, что на основании решения суда и никакое соглашение не подписываем?
1. Может, ТК РФ этого не запрещает.
2. Указываете в качестве основания решение суда с реквизитами, этого достаточно, соглашения не нужно.
СпроситьАнна, тут нужно понимать, есть ли основания для увольнения по соглашению сторон. Если бы перед увольнением было подписано соглашение сторон, но увольнение произведено за прогул, то были бы основания для такого решения суда.
СпроситьВвк устанавливает болезнь и на его основании выдается свидетельство. Я бывшая военнослужащая. Уволилась по состоянию здоровья, группа В. В ВВК много входящих и тд. Скажите пожалуйста, мне выдали свидетельство о болезни ВВК, а в личное дело вложили само заключение ВВК. Какими датами они должны датироваться. Что оформляется раньше свидетельство или заключение? Например свидетельство о болезни 1 января 2020 г, а заключение ВВК 20 января 2020 г или же заключение ВВК 1 января, а свидетельство о болезни 20 января? Какой документ составляется и утверждается раньше?
Если в договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то срок "отработки" составляет 14 дней начиная с даты, следующей за вручением заявления об увольнении, если более короткий срок не согласован с работодателем. (ст. 80 ТК РФ). Алена, когда получите договор на руки посмотрите какой датой он оформлен, испытательный срок. Вы можете написать заявление об увольнении в любое время-это ваше право. А если договор еще не подписан, трудовую не замарали, тогда прощайтесь с нелюбимой работой. Если я устроилась на работу, но договор на руки ещё не выдали, отработала 2 недели, и поняла не моё, могу ли я уволиться без отработки? Договор выдали сегодня всем, но у меня был выходной. И сказали что в договоре не прописано испытательного срока, верно ли это?
Если в договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то срок "отработки" составляет 14 дней начиная с даты, следующей за вручением заявления об увольнении, если более короткий срок не согласован с работодателем. (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Алена, когда получите договор на руки посмотрите какой датой он оформлен, испытательный срок. Вы можете написать заявление об увольнении в любое время-это ваше право. А если договор еще не подписан, трудовую не замарали, тогда прощайтесь с нелюбимой работой.
СпроситьВы можете уволить работников по сокращению численности, предупредив за два месяца, под роспись.
В связи с увольнением Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере срелнемесячного заработка. Если Вы увольняете людей до истечения двухмесячного срока, с Вас - оплата оставшихся дней.
Кроме того, предусмотрено в случае невозможности трудоустроиться, Ваши работники имеют право на компенсацию второго и третьего месяца после увольнения.
Также можно сразу выплатить двухмесячную зарплату. ИП закрывает торговую точку, но не ИП.Как правильно оформить увольнение продавцов, и что надо им оплатить?
Вы можете уволить работников по сокращению численности, предупредив за два месяца, под роспись.
В связи с увольнением Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере срелнемесячного заработка. Если Вы увольняете людей до истечения двухмесячного срока, с Вас - оплата оставшихся дней.
Кроме того, предусмотрено в случае невозможности трудоустроиться, Ваши работники имеют право на компенсацию второго и третьего месяца после увольнения.
Также можно сразу выплатить двухмесячную зарплату.
СпроситьКак правильно оформить увольнение по трудовому кодексу и что делать в случае ошибки от работодателя.
В ст. 77 ТК РФ много пунктов. Добрый вечер, уточните пожалуйста пункт ст. 77 ТК. Четвёртый или иной? Здравствуйте.
[quote]13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;[/quote]
Вы были руководителем? По трудовому кодексу. Я уволилась по собственному желанию, по 77 статье, это указано в бумажной трудовой книге, а работадатель передам сведения в пфр, что я уволена по 81 статье части 1 пункт 13, очень нужно знать, как трактуется эта статья, и что в таких ситуациях делать.
Здравствуйте.
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Вы были руководителем?
СпроситьЕсли в течение двух недель ни одна из сторон не выразила согласие с увольнением, то считается, что вы продолжаете работать на бессрочном договоре.
С уважением. Нет, не можете. Вам заново за 2 недели надо писать заявление, прежнее не имеет своей силы, т.к. не было удовлетворено работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вам заново подавать заявление на увольнение, регистрировать его, а там увольняться по соглашению сторон в определённую дату, ранее 14 дневного срока уведомления работодателя о своём увольнении. Можете на больничный уйти и его вам оплатят. Я поругался с руководителем и написал заявление на увольнение по собственному и отдал руководителю. Приказа об увольнении не было, заявление никто не подписывал. Далее я работал как прежде, но заявления не забирал, думал ситуация с руководителем наладится. Прошло 2 месяца и снова поругался с ним, теперь уже точно хочу уволиться. Могу ли сказать что заявление я вам писал, никаких отработок от меня не будет, давайте не медленный расчёт.
Если в течение двух недель ни одна из сторон не выразила согласие с увольнением, то считается, что вы продолжаете работать на бессрочном договоре.
С уважением.
СпроситьНет, не можете. Вам заново за 2 недели надо писать заявление, прежнее не имеет своей силы, т.к. не было удовлетворено работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВам заново подавать заявление на увольнение, регистрировать его, а там увольняться по соглашению сторон в определённую дату, ранее 14 дневного срока уведомления работодателя о своём увольнении. Можете на больничный уйти и его вам оплатят.
Спросить
