Как правильно уволить сотрудника по сокращению / Трудовое право

Как правильно оформить заявление об увольнении из-за невозможности отправиться в командировку - права и обязанности работодателя

При отказе:

[quote]дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;

удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.[/quote]

Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения. Как лучше написать заявления на увольнение? Если работодатель отправляет в камандировку и у меня нет возможности туда ехать, и желания. И при отказе ехать в камандировку что может сделать работодатель?

Бывший сотрудник Центробанка уволен из-за прохождения срочной службы в Монголии - был ли это справедливо?

Надо понять, правильно ли проведено сокращение. В большинстве случаях их проводят как бог на душу положит. Очень сомнительно, что именно военная служба 20 лет назад послужила причиной увольнения по сокращению штатов. Видимо, есть иные причины. Если подобные заявления действительно имели место, обратитесь с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд с иском в течение месяца с того дня, как узнали об увольнении. Я был сокращён из центробанка проработал там 20 лет лишь из-за того что срочную службу проходил в Монголии и мне сказали что военные интернационалисты им не нежны они поступили правильно.

Увольнение сторожа по сокращению - как правильно провести и что делать с 0,5 ставкой рабочего?

Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили. Здравствуйте.

Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?

Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению

С уважением. Должность сторожа в организации сокращают, в этой организации я имею ставку 0,5 рабочего. Как правильно должны уволить? По сокращению? И как отразить 0,5 ставку рабочего?

Как правильно уволить сотрудника по сокращению - до или после выходных?

Нет приказ лучше так не делать, уволить после выходных, в некоторых случаях, суды в такой ситуации, рассматривают это как увольнение до срока. Увольнение по сокращению работника подподает 31.10.2021 г., можно ли создать приказ об его увольнении 29.10.2021 г. и написать в приказе уволить по сокращению с 31.10.2021 г.? или все таки нужно его уволить после выходных по указу Президента РФ 08.11.2021 г. Спасибо.

Как правильно уволить заместителя заведующего по безопасности - подробности и рекомендации.

Декретную должность сократить не имеете права, в силу норм статьи 261 Трудового кодекса РФ (реорганизация это не полная ликвидация организации). По сокращению не получится, по собственному либо по соглашению сторон, иначе никак. Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника.

Однако существуют другие допустимые способы увольнения:

- желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- закончился срок действия срочного трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);

- ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ). Мой заместитель заведующего по безопасности работает на время декретного отпуска основного работника. В учреждении происходит реорганизация. Как я должна уволить сотрудника? По сокрашению? Или каким-то иным способом? Заранее спасибо.

Вопросы исполнительного листа и пособия на работу при сокращении сотрудника.

Если вас уволили по сокращению, то работодатель должен сообщить об увольнении судебному приставу. Постановление о взыскании если мне пришло то им тоже отправлено правильно? В середине месяца мне подавать на пособие, как это будет происходить? Мне полную сумму выплатят или половину? Если им уже поступил исполнительный лист, они же должны предупредить приставов что данный сотрудник не работает) Если я не работаю в данной организации меня сократили, и на работу прислали исполнительный лист, через 2 денежки подавать на пособие на работу, как работадательответит приставу на исполнительный лист если он раньше придёт чем я подам на пособие?

Как уволить сотрудника с минимальными потерями при смене деятельности - опыт ИП, передавшего магазин в аренду.

Предложите увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Здравствуйте.

Если все делать правильно по закону, то в этом случае возможно только сокращение.

Либо она каким то образом уволится сама (или по соглашению сторон). Как уволить сотрудника с минимальными потерями для ИП при смене деятельности. Был магазин, там работали люди, одна сотрудница ушла в декрет, магазин передали в аренду другому человеку, сотрудники с нашего ип уволились устроившись к новому владельцу. Мы же сменили деятельность, открыли сто, а сотрудница осталась, предложить нам ей нечего, а она скоро выходит с декрета. Подскажите, что нам делать? Сокращать нам её накладно.

Перспективы получения досрочной пенсии и оплаты на бирже для бывшего работника

Если вы женщина, то можете выходить на пенсию по льготному стажу, если мужчина, то выйдете на пенсию в 61,5 лет, право на досрочную пенсию имеют только те, кто был уволен по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия. А каковы правила на бирже занятости? Платили 1,5 года, пол года не платят. До выхода на пенсию еще 1,5 года. Через сколько могут возобновить выплаты, как правильно сделать? Сотрудники предлагают уйти с биржи. Уволился по собственному желанию в 2019 году, стал на биржу, один год платили полностью, еще пол года за стаж более 25 лет, у меня 37,сейчас пол года мне не платят ничего, в сентябре 2020 года мне исполнилось 60. Каковы мои перспективы получения досрочной пенсии или что мне даст стоять на бирже еще год, будут ли мне платить?

Как правильно выплачивать компенсацию при сокращении сотрудника в связи с прекращением деятельности организации?

Здравствуйте Надежда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работадателя. 01.04.20 меня сократили в связи с прекращением деятельности организации! Ща первый месяц мне выплатили компенсацию, а теперь подошло время выплаты за второй месяц и мне руководитель прислал извещение, что в связи с простоем организации они имеют право мне выплатить только 2/3 от среднего заработка, что и вошло в сумму оплаты первой компенсации и получилась оплата за 2 месяца! Правы ли они?

Как правильно уволить сотрудника в декрете и помочь ей получить пособие по уходу до 1 5 лет?

Добрый день, Любовь Михайловна! Вам нужно было давно издать приказ [b]о сокращении должности в связи закрытием деятельности компании.[/b] а теперь по норме ТК РФ, Вам ее нужно заблаговременно уведомлять. Удачи Вам и Терпения! Мое ООО не ведет деятельность более года, счет закрыт. В штате числится женщина в декретном отпуске. Как мне написать в трудовой (формулировка увольнения) чтобы она оформила в ФСС пособие по уходу до 1 5 лет. Спасибо.

Может ли работодатель перевести сотрудника в другое подразделение против его воли?

Здравствуйте! Вам будет предложено в письменном виде перевестись в другое отделение или другие отделения, свободные вакансии, подходящие Вам и срок для ответа. Вы письменно должны дать согласие или отказ от перевода. В случае отказа от перевода, Вы будете уволены. Уволен в связи с сокращением штата, правильно понимаю? Вопрос следущий: работаю в отделение почтовой связи «Почта России», у отделения отрицательная прибыль, скорее всего оно в скором времени будет закрыто. Соответственно это будет считаться ликвидацией подразделения. При разговоре с вышестоящим руководством мне было сказано, что сокращён я не буду, а буду переведён в другое отделение, где сотрудники не задерживаются так как там немыслимые нагрузки, а зп такая же. Собственно вопрос, имеет ли право мой работодатель переводить меня в другое подразделение если я с эти категорически не согласен?

Как правильно уволить сотрудника из-за изменения должности в организации?

Добрый день! Если из штатного расписания выводится должность документоведа, то в отмени сотрудника, работающего на этой должности необходимо провести все мероприятия, установленные трудовым законодательством для сокращения штата со всеми гарантиями для сотрудника. В детском саду должность одного документоведа переименовали в должность сторожа. Документовед взяла отпуск без содержания, а на должность сторожа взяли другого человека. Теперь она вышла с отпуска и хочет работать сторожем. Организация не хочет, чтобы она работала, что делать? Как её правильно уволить. Сторож который работает вместо неё, имеет корочки охранника. Ответьте пожалуйста.

Сотрудники ООО остались без работы после неожиданного решения начальника

Все правильно вы понимаете. Вас должны уволить по сокращению, не стоит писать заявления по собственному желанию.

С уважением. Мы втроём работаем в одном ООО сторожами. Пришёл новый начальник и сказал, что ему не нужны сторожа. Хочет, чтобы мы ушли по собственному желанию. Как нам быть? Ведь по закону он обязан нас сократить.

Какие вакансии предлагаются сотруднику при сокращении - только бессрочные или включаются и временные (декретные)?

Вы правы. Если предлагаются вакансии на должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, соответственно работа будет временной, т.е. до выхода работника из указанного выше отпуска. Скорее всего организация расчитывает на то, что сокращаемый работник выберет указанную должность и по истечении определенного времени его уволят в соответсвии с законом. Выбирайте правильный путь! Буду признательна за консультацию:

Подскажите пожалуйста, сокращаемому сотруднику предлагаются все вакансии, имеющиеся в организации в т.ч. декретные (временные) , или только те, которые имеют бессрочный характер трудовых отношений, ведь декретные, подразумевают под собой временную работу до выхода из декрета декретника.

Сокращение численности сотрудников на работе - Как правильно поступить при требовании написать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте Ильдар. Я бы не советовал Вам писать заявление по собственному желанию. Пишите на диктофон их угрозы, работайте правильно. А уволят по статье, обращайтесь в суд. Но принимать решение исключительно ВАМ. Здравствуйте, Ильдар!

Требования работодателя незаконно!

Если вы уверены в себе, что "уволить по статье" к Вам не применимо, т.е Вы не нарушали условий труда, то не пишите заявление по собственному желанию.

Вы всегда вправе обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав. На работе сокращают штат но просят написать заявление по собственному желанию В противном случаи грозят увольнением по статье (говорят мы найдём за что уволить) Как поступить в этой ситуации?

Уволенный работник, допущенный к работе после сокращения должности - возможно ли подать иск о заключении трудового договора?

Если я правильно понимаю, то Вы получили уведомление за 2 месяца о том, что Ваша должность идёт под сокращение. Через 2 месяца с Вами расторгли трудовой договор на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ.

На следующий день Вам предложили выйти снова на работу?

В таком случае с Вами должны заключить трудовой договор как с новым сотрудником. Если Вам отказывают в оформлении трудовых отношений-вставайте на биржу труда для получения ежемесячного среднего заработка в течение 3 месяцев (при предоставлении определённых документов) не работая.

Если же Вы все таки хотите там работать-то Вы считаетесь сотрудником с момента допущения к работе, даже не имея трудового договора на руках-статья 61 ТК РФ (это ответственность и нарушение Работодателя)-статья 64 ТК РФ (и Вы можете это обжаловать в суде). Должность сокращена, но уволенный работник на следующий же день допущен к работе. Можно ли подать иск на заключение трудового договора?

Как правильно уволить пенсионера 72 года с работы сторожем в школе?

Здравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:

-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки. КАк правильноуволить пенсионера 72 года с работы сторожем в школе?

Как правильно составить заявление о расчете по собственному желанию для сотрудников МУП Теплосеть при переходе

Если Вы откажетесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, то уволить Вас смогут только по сокращению. При сокращении у Вас будет больше гарантий и возможностей оспорить такое решение в суде, получить причитающиеся выплаты (конкретизировать выплаты и гарантии не буду, т.к. Ваш вопрос не об этом). Другого варианта я не вижу: заявление по собственному желанию - это одна фраза, как-то хитро эту фразу составить с тем, чтобы, не смотря на Вашу просьбу Вас уволить, Вас, тем не менее, уволить не смогли, боюсь, не получится. Я работаю в МУП Теплосеть. С 01 августа у нас проходит концессия предприятия. Нас заставляют писать заявление на расчет по собственному желанию. Уже знаем, что в новую организацию возьмут не всех сотрудников. Как правильно написать заявление, чтобы обезопасить себя от увольнения без сокращения?

Как поступить, если предполагается сокращение сотрудников в отделе и не было официального уведомления о сокращении?

Правильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).

Ст.81,178 ТК РФ. У меня следующий вопрос, на предриятии, в связи со сменой руководства, грядет сокращении численности сотрудников в моем отделе, но ни непосредственный начальник. Ни отдел кадров конкретно ни чего не говорят и не предлагают, думаю надеются на соглашение сторон, то есть, о сокращении в письменном виде предупрежден не был, а теперь сам вопрос: как мне быть по окончании месяца, именно со следующего месяца численность будет сокращена, не буду ли я уволен за прогулы если не буду приходить на рабочее место, как поступить правильно. Спасибо!

Вопрос увольнения сотрудника на больничном по сокращению - как правильно поступить

Нет, не нельзя уволить, если он по прежнему находится на больничном. Только в первый день выхода на работу сможете его уволить. Остается только ждать. Здравствуйте, нет, это запрещено ст. 81 ТК РФ, во время больничного можно уволить только по собственному желанию и в случае ликвидации (прекращения деятельности ИП). Надо дождаться окончания больничного. Всего доброго! Сотрудник школы после получения уведомления о сокращении за 2 месяца ушёл на больничный. Нет на работе уже около 2 месяцев. Можно уволить по сокращению, если сотрудник на день увольнения по сокращению находится на больничном как правильно сделать.

Как правильно уволить двух сотрудников в связи с перепрофилированием предпринимательской деятельности

В Вашем случае пройдет сокращение либо можете перевести их на другую работу, но только с их согласия. Других вариантов нет. Как правильно уволить двух сотрудников, в связи с перепрофилированием предпринимательской деятельности (закрытие розничного магазина и сдача коммерческого помещения в аренду)? Одна из сотрудниц беременна.

Как правильно оформить вывод сотрудника за штат?

ТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.

Ст.178-180 ТК РФ. Как правильно оформить вывод сотрудника за штат?

Сотрудник Предприятия АО Тандер - Как правильно действовать при закрытии магазина без предварительного уведомления

Доброго времени суток! Требуйте сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте, Татьяна.

Вас должны сократить в этом случае. А что предлагает работодатель? Если будет предлагать вакансии в других городах, и Вы откажетесь, все равно должны уволить по сокращению. Но у Вас все равно останется основание для обращения в трудовую инспекцию, поскольку процедура сокращения будет нарушена, если Вас не предупредят за два месяца.

Спасибо за Ваше обращение. Предприятие АО Тандер. Я являюсь сотрудником. Магазин в котором я работаю закрывают, меня письменно ни о чем не уведомляли, другого места директора в моем городе нет. Как юридически грамотно вести себя в данной ситуации.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению при 0,5 ставки, имеющего основное место работы в другой организации

Увольняйте как всех, сокращайте 0,5 ставки. Это Ваше право. С выплатой выходного пособия. Не важно, что это не основное место работы. Ст.178,180 ТК РФ. Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Добрый день! Подскажите как правильно уволить сотрудника по сокращению, который работает на 0,5 ставки. У этого сотрудника есть основное место работы в другой организации. Положены ли ему выплаты после сокращения?

Правильно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, по сокращению после даты указанной в уведомлении.

Главное не уволить его раньше, чем пройдет 2 месяца со дня уведомления, а уволить позже его можно, тем более если человек находится в отпуске, то первым днем увольнения будет первый день выхода на работу. Правильно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, по сокращению после даты указанной в уведомлении.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению / Трудовое право - 56 советов адвокатов и юристов