Как продлить отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 1029 советов адвокатов и юристов
Да. Сможете. Законодательством это не запрещено. Очень нужен Ваш совет. Я в декр. Отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую продлевать до 3-х лет. Так же хотим еще ребенка. Скажите, пожалуйста, смогу ли я потом перейти из декрета в декрет?
Вы не можете ее уволить.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, [b]а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. [/b](ст. 261 ТК РФ). Вы меня не поняли. Работница в отпуске по ух за ребенком, она УЖЕ РОДИЛА Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. У нее через две недели истекает срок трудового договора, придти за трудовой она не сможет уже предупредила об этом. Как ознакомить ее с приказом об увольнении? Как выдать трудовую книжку и подписать карточку т-2?
Вы не можете ее уволить.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Если вопрос в чисто технических моментах, то изыщите возможность с ней встретится, например, подъехав к ней с документами. Все правовые моменты (в частности, ст. 261 ТК РФ) Вам известны.
Спросить
Здравствуйте, да, продлят отпуск Я находясь в отпуске взяла больничный по уходу за ребенком, так как у ребенка ветрянка. Продлят ли мне отпуск, так как я работаю в детском саду с детьми?
По закону нет, только если вам пойдет на встречу работодатель можете, если работодатель с этим согласится. по закону - ст. 261 и 256 ТК - за вами сохраняется рабочее место только до 3 лет ребенку Я в отпуске по уходу до трех лет 06.03.2016 г. ребенку исполниться три годика имею ли право продлить свой отпуск еще на один год?
можете, если работодатель с этим согласится. по закону - ст. 261 и 256 ТК - за вами сохраняется рабочее место только до 3 лет ребенку
СпроситьЭто возможно только с согласия работодателя. А до 4,5 лет не продлили? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 17.10.16 (3 года), детский сад не дают, можно ли как то увеличить отпуск по уходу за ребенком, хотя бы без содержания?
По согласованию с работодателем-отпуск без содержания Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до 3 лет. Но Вы можете с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы. А то что приняли закон о продлении до 4,5 лет? А до 4,5 лет не продлили? Можно ли как то продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, т.к детский сад ровно в 3 года не дали, а на работу выйьи нужно?
Здравствуйте! Нет,не принят. Принят ли закон о возможности продлить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет? Можно ли где-то ознакомиться с его содержанием?
Только с согласия работодателя. В ТК РФ на этот счет ничего такого нет. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 х лет, если ребенок-инвалид?
Здравствуйте! Да,должны ,если продлен академический отпуск. Здравствуйте, Александра!
Если вы получали стипендию во время академического отпуска связанного с беременностью, то вы так же будете её получать в академическом отпуске связанным с уходом за вашим новорожденным ребенком!
Желаю вам удачи. Я обучаюсь очно в высшем учебном заведении, с 30 января 2015 года я нахожусь в академ отпуске по родам до 30 января 2016 года и до мая месяца получала стипендию, с 30 января этого года продливаю академ по уходу за ребёнком до 1,5 лет, должны ли мне выплачивать стипендию?
Здравствуйте, Александра!
Если вы получали стипендию во время академического отпуска связанного с беременностью, то вы так же будете её получать в академическом отпуске связанным с уходом за вашим новорожденным ребенком!
Желаю вам удачи.
СпроситьПредельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Я учитель начальных классов. Проработала полтора года и ушла в декретный отпуск. По истечении полутора лет снова вернулась на свое место. После декрета работаю полтора года. Считалась молодым специалистом. Сегодня мой директор снял с меня это знание, а значит и доплаты. Правомерно ли это?
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Спросить
Нет, не можете продлить свыше трех лет. Продлить нельзя. Однако, на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность, сократить ее нельзя. Обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд. Скажите пожалуйста, можно ли продлить декретный отпуск после исполнения 3-х лет ребёнку, если твоя должность сокращена, а на другую не перевели? Спасибо.
Продлить нельзя. Однако, на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность, сократить ее нельзя. Обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд.
СпроситьК сожалению отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет. Я работаю в УФСИН, в настоящее время нахожусь в декретном отпуске до трех лет, можно ли продлить отпуск по состоянию здоровья ребенка на основании справки выданной в поликлинике.
Уволить вас не могут, а просто должны продлить срок договора до вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Оплата больничного и пособие по уходу за ребенком в общем порядке. Устроилась на государственную гражданскую службу по срочному договору, т.е. на время декрета основной сотрудницы. И сама забеременела. Полагается ли какие-либо выплаты и имеют ли права меня уволить?
Уволить вас не могут, а просто должны продлить срок договора до вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Оплата больничного и пособие по уходу за ребенком в общем порядке.
СпроситьДа, обязан продлить срочный договор до момента выхода из отпуска, после чего уволить. Огромное спасибо что откликнулись, но можно узнать на основании каой статьи ТК РФ? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?
Да, обязан продлить срочный договор до момента выхода из отпуска, после чего уволить.
Спросить
Огромное спасибо что откликнулись, но можно узнать на основании каой статьи ТК РФ?
Спросить
Елена, на каком основании с вами заключен срочный трудовой договор? От вашего ответа будет зависеть, возможно ли продление его срока.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
""Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
""с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
""с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
""в случаях избрания на определенный "срок" в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
""с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами".
""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
""с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
""для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
""с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
""с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком положен до исполнения ребенку 3-х лет.
Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Место работы на время отпуска сохраняется. Вправе ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года исполнится в феврале текущего года), обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска по уходу до 4-х лет? Женщина является госслужащей. Если да, то сохраняется ли за ней место работы?
Отпуск по уходу за ребенком положен до исполнения ребенку 3-х лет.
Договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Место работы на время отпуска сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте! если не выйдете на работу - уволят, конечно Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. Продлить его нельзя. Вы можете по договоренности с работодателем взять отпуск без сохранения. Как мне быть, ребёнку 7 апреля 3 года декретный отпуск по уходу закончится сад может быть дадут в сентябре. Что делать с работой, меня могут уволить?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. Продлить его нельзя. Вы можете по договоренности с работодателем взять отпуск без сохранения.
СпроситьАлена! В ТК РФ есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.Если Вы написали заявление ранее на отпуск до 1,5 лет,а сейчас желаете продлить отпуск - уведомите своего работодателя. Нужно ли писать заявление на продление декретного отпуска по достижению ребенка 1,5 лет?
Алена! В ТК РФ есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.Если Вы написали заявление ранее на отпуск до 1,5 лет,а сейчас желаете продлить отпуск - уведомите своего работодателя.
СпроситьНет, Вам должны продлить договор до окончания беременности.
И надо уточнить насколько законно заключен именно срочный трудовой договор, может быть его можно через суд признать бессрочным. И тогда Вы можете как минимум до 3 лет ребенку числиться там. Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников и в определенных случаях. Если у Вас не было оснований для заключения срочного трудового договора, то возможно его оспорить в судебном порядке. В этом случае Вам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Я работаю по срочному договору, на данный момент я беременна, у нас поговаривают о сокращении на работе. Могут ли меня сократить? Если нет, то смогу ли я уйти потом в декрет или работодатель имеет право уволить меня после родов?
Нет, Вам должны продлить договор до окончания беременности.
И надо уточнить насколько законно заключен именно срочный трудовой договор, может быть его можно через суд признать бессрочным. И тогда Вы можете как минимум до 3 лет ребенку числиться там.
Спросить
Срочный трудовой договор заключается с определенной категорией работников и в определенных случаях. Если у Вас не было оснований для заключения срочного трудового договора, то возможно его оспорить в судебном порядке. В этом случае Вам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Возможно продление декретного отпуска, только по соглашению с работодателем Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет 22 февраля 2016 заканчивается отпуск. Могу ли я продлить его до 4-4.5 лет, так как сад пока не дали, я ращу дочку одна и на службе нахожусь в распоряжении умвд (то есть должность не занимаю, по выходу с декрета должны предоставлять места на выбор)
Только с согласия РД можете--ст.128ткрф, а так отпуск только до 3 лет. Ребёнку 3,5 года, могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребёнком, естественно в неоплачиваемый? Спасибо!
По договоренности с работодателем декретный отпуск до 4,5 лет вполне возможен. В этом случае Вы не получает никаких пособий, время не засчитывается в общий трудовой стаж, но Вы сохраняете за собой место работы и зарплату. Такой декретный отпуск может длиться до достижения ребенком 6 лет, но оформляется на основе медицинских документов, которые говорят о том, что за ним нужен особый уход. Это заключение подтверждается ежегодно. У меня двойня. Могут ли продлить декрет до 4,5 лет и будет ли он оплачиваться?
По договоренности с работодателем декретный отпуск до 4,5 лет вполне возможен. В этом случае Вы не получает никаких пособий, время не засчитывается в общий трудовой стаж, но Вы сохраняете за собой место работы и зарплату. Такой декретный отпуск может длиться до достижения ребенком 6 лет, но оформляется на основе медицинских документов, которые говорят о том, что за ним нужен особый уход. Это заключение подтверждается ежегодно.
СпроситьДобрый день! согласно данному закону, отпуск можно продлить до 4,5 лет в том случае, если воспитываете трех и более детей, так же данный закон регулирует расчет трудовой пенсии , а не трудовые отношения с работодателем. согласно ТК отпуск по уходу за ребенком оплачивается до 3-х лет. Вправе ли в связи с введением Федерального закона от 28.12.2013 N 427-ФЗ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взять отпуск до четырех с половиной лет? Если да, то какими документами необходимо оформить продление? Включается ли этот период в трудовой стаж?
Добрый день! согласно данному закону, отпуск можно продлить до 4,5 лет в том случае, если воспитываете трех и более детей, так же данный закон регулирует расчет трудовой пенсии , а не трудовые отношения с работодателем. согласно ТК отпуск по уходу за ребенком оплачивается до 3-х лет.
СпроситьНа время декрета ничего не будет, а вот по выходу с декрета т.е по достижении ребенком трех лет, могут и не продлить Перечень оснований для отказа в заключении контракта с военнослужащим предусмотрен военным законодательством. Перечень исчерпывающий, расширенному толкованию не подлежит. У командования нет основания отказать Вашей супруге в заключении контракта. Не смотря на то, что женщина военнослужащая находится в отпуске по уходу за ребенком, она может обратиться к командиру рапортом о заключении нового контракта. Можно узнать...? У меня жена служит в армии. Может быть такое. Что она уйдёт в декрет и с ней не подпишут второй контракт...? На время декрета у неё закончится 1-й контракт! Спасибо..,!
Перечень оснований для отказа в заключении контракта с военнослужащим предусмотрен военным законодательством. Перечень исчерпывающий, расширенному толкованию не подлежит. У командования нет основания отказать Вашей супруге в заключении контракта. Не смотря на то, что женщина военнослужащая находится в отпуске по уходу за ребенком, она может обратиться к командиру рапортом о заключении нового контракта.
СпроситьСемейные, здоровье родных иждивенцев и прочее Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе уже выходить на работу, но мне необходимо взять административный отпуск еще на 1 год. Какие доводы и документы я могу предъявить работодателю для оформления отпуска?
Это Ваше право написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет без сохранения заработной платы (а не декретного отпуска). Я многодетная мама нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, в нашем районе нет дет. сада с ясельной группой. Можно ли продлить декретный отпуск до 3 лет?
