Как продлить отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 1029 советов адвокатов и юристов
В льготный (специальный) стаж отпуска по уходу за ребенком не включаются. Таков закон. Через суд сможете добиться. Берите письменный отказ в ПФР и составляйте иск в суд. Раз у вас отпуск начался до 1992 г. вам его включат в педстаж. Работала воспитателем группы продленного дня в общеобразовательной школе. В это же время находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1988 по 1991 год ПФ эти годы в льготный стаж не включил. Почему? Работ.
В льготный (специальный) стаж отпуска по уходу за ребенком не включаются. Таков закон.
Спросить
Через суд сможете добиться. Берите письменный отказ в ПФР и составляйте иск в суд. Раз у вас отпуск начался до 1992 г. вам его включат в педстаж.
СпроситьЕсли срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Работаю в бюджетной организации более 6 лет. При оптимизации мою должность заместителя начальника отдела сократили, взамен предложили должность начальника отдела, которую занимает женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшем будущем планирую стать матерью и также уйти в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Скажите может ли меня уволить работодатель при выходе сотрудницы или обязаны перевести на другую должность?
Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,отпуск на время больничного по уходу за ребенком не продлевается. Здравствуйте. Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. Должны ли продлить мой очередной отпуск, если во время отпуска у меня заболел ребенок (карантинное заболевание) и я оформила больничный лист по уходу за ним! Если да, то на сколько дней?
Здравствуйте! Нет,отпуск на время больничного по уходу за ребенком не продлевается.
Спросить
Здравствуйте. Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.
СпроситьЗдравствуйте. При больничном с ребенком отпуск не продлевается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. За день до выхода в отпуск ушла на больничный по уходу за ребенком. Должны ли продлить отпуск и оплатить больничный лист?
Здравствуйте. При больничном с ребенком отпуск не продлевается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьИмеет право предъявить больничный в любое время и отпуск должен быть продлен на время этого больничного. Оформляется обычным заявлением в свободной форме. Может ли женщина, которая вышла на работу с д/о по достижению ребёнку 1,5 лет, после чего проработала почти год и до 2,4 и снова ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, предварительно написав заявление по этому случаю. Надоходясь в данном отпуске женщине делают операцию... она не имеет право предъявить оформленный больничный лист за два месяца предъявить его работодателю, если да как это грамотно оформить!?
Имеет право предъявить больничный в любое время и отпуск должен быть продлен на время этого больничного. Оформляется обычным заявлением в свободной форме.
СпроситьЗдравствуйте! нет . если вы представите справку о беременности и письменно будете просить работодателя продлить с вами договор до окончания беременности и на период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет Работаю по договору на время декрета и отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Узнала что беременна, собралась в декрет, могут ли меня уволить до наступления больничного по декретному отпуску?
Здравствуйте! нет . если вы представите справку о беременности и письменно будете просить работодателя продлить с вами договор до окончания беременности и на период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
СпроситьЗдравствуйте! Можете не представлять.Сразу напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Здравствуйте! Вы должны предоставить больничный на работу Сейчас у меня еще идёт отпуск по беременности и родам, тк были осложнения во время родов мне продлили больничный на 16 дней. Могу я не отдавать этот больничный о продлении на работу? (не хочу на работе лишних разговоров).
Здравствуйте! Можете не представлять.Сразу напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьВы можете оформить только отпуск без сохранения зарплаты. Данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Здравствуйте
[quote]как оформить отпуск по уходу за ребенао до 14 лет[/quote]
такого отпуска в трудовом кодексеРФ - не существует... поэтому работодатель может его предоставить по своему желанию и на опеределенный срок (по своему усмотрению) ... Отпуск оплачиваться не будет. Это продлить на пол года. Как оформить отпуск по уходу за ребенао до 14 лет. стар. Реб был на инвалидности сейчас сняли ему 5 лет. в сад не ходим. По состоянию здоровья. И а млад. Сыну будет три. тоде в сад не ходим по состоянию здоровья. Как граматно оформить. Спасибо.
Здравствуйте
как оформить отпуск по уходу за ребенао до 14 лет
такого отпуска в трудовом кодексеРФ - не существует... поэтому работодатель может его предоставить по своему желанию и на опеределенный срок (по своему усмотрению) ... Отпуск оплачиваться не будет.
Спросить
Нет. На время больничного по уходу за ребенком отпуск не продлевается. Я мать одиночка, нахожусь в очередном отпуске. Заболел ребёнок продлят ли мне отпуск на срок больничного листа по уходу за ребенком.
Добрый день! Безусловно можете продлить отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я его продлить до 3 лет?
Уволить Вас могут только в связи с выходом основного работника. В этом случае Вам должны выплатить пособия по беременности и родам. Пособие по уходу а ребенком будете получать в соц. защите. Добрый день..
Ваш срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности..потом Вас уволят.
Больничный по беременности родам работодатель должен Вам оплатить.
Единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете оформлять в управлении социальной защиты населения по месту жительства. Я работаю на месте декретницы по срочному договору, в конце марта сама ухожу в декрет. Мою должность сократили, но я дорабатываю. Имеют ли право меня уволить? Какие выплаты я получу? Компания обещает заплатить за больничный по беременности и родам, а также после родовые. Вопрос как и где мне потом получать пособие до 1,5 лет. Башкортостан.
Добрый день..
Ваш срочный трудовой договор должны продлить до окончания беременности..потом Вас уволят.
Больничный по беременности родам работодатель должен Вам оплатить.
Единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете оформлять в управлении социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьЗдравствуйте
***
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
***
[quote]могу ли я получить подъемные для молодого специалиста если я закончила институт 2013 году 30 июня[/quote]
пока еще можете.. Как долго считаются молодые специалисты, специалистами?
Могу ли я получить подъемные для молодого специалиста если я закончила институт 2013 году 30 июня.
Здравствуйте
***
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
***
могу ли я получить подъемные для молодого специалиста если я закончила институт 2013 году 30 июня
пока еще можете..
СпроситьВсе равно пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право. В случае если будет ликвидация ИП, то Вас уволят по соответствующим основаниям и с выплатами. В дальнейшем у Вас будет менее проблем, например при постановке на учет в службу трудоустройства и получения пособий на время отпуска. Если уволитесь по собственному желанию, то Вы лишитесь очень много. Обратитесь к юристу и оно правильно составит заявление о предоставлении отпуска до исполнения 3 лет ребенку. 1 апреля моему ребенку исполнится полтора года, работодатель отказывается продлять мой отпуск до 3 леь, так как ип закрыают, на что я имею право?
Все равно пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право. В случае если будет ликвидация ИП, то Вас уволят по соответствующим основаниям и с выплатами. В дальнейшем у Вас будет менее проблем, например при постановке на учет в службу трудоустройства и получения пособий на время отпуска. Если уволитесь по собственному желанию, то Вы лишитесь очень много. Обратитесь к юристу и оно правильно составит заявление о предоставлении отпуска до исполнения 3 лет ребенку.
СпроситьНет, по достижении трехлетнего возраста отпуск заканчивается. Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по договоренности с работодателем. Может быть продлен отпуск по уходу за ребенком после 3 лет?
Нет, по достижении трехлетнего возраста отпуск заканчивается. Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы по договоренности с работодателем.
СпроситьНет. отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения 3-х лет. После 3-х лет возможно по согласованию с работодателем оформить отпуск без сохранения зарплаты. Можно ли продлить декретный отпуск. В связи отсутствия места в дет. саду. Мам 3 года и на какой срок?
По окончанию отпуска по беременности и родам Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соц. защите. Вас могут уволить после рождения ребенка, если продлили срочный ТД до окончания беременности--ст.261ткрф--пособие получите в соцзащите. 1 Я работала по срочному трудовому договору с 01.09.15 по 15.02.16 г, но 12.02.2016 г вышла в декретный отпуск. Больничный мне оплатили, а как быть с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вас могут уволить после рождения ребенка, если продлили срочный ТД до окончания беременности--ст.261ткрф--пособие получите в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте! Можете продлить отпуск,для этого необходимо подать заявление приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Устроилась в военскую часть, нахожусь на ипытательном сроке. Есть ребенок частоболеющий 2,6 года... Подскажите пожалуста могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и как это сделать?
Здравствуйте! Можете продлить отпуск,для этого необходимо подать заявление приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
СпроситьЗдравствуйте! Академический отпуск можно использовать не более 2 раз по 1 году,Предоставление отпуска -за институтом. В начале сентября 2015 года ушла в академический отпуск на один год по семейным обстоятельствам, а точнее по уходу за ребенком, учусь в вузе на очном отделение. Когда закончится срок академического отпуска, могу ли я его продлить, еще на один год? Куда мне стоит обратиться если деканат не хочет продлевать академический отпуск?
Здравствуйте! Академический отпуск можно использовать не более 2 раз по 1 году,Предоставление отпуска -за институтом.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,нельзя.Сотрудник обязан написать заявление на предоставление отпуска. Помогите пожалуйста решить вопрос: Сотрудник работал неполный рабочий день, получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период оформляла очередной отпуск, можно продлить отпуск по уходу за ребенком без написания заявления для последующего получения пособия по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Нет,нельзя.Сотрудник обязан написать заявление на предоставление отпуска.
СпроситьНе имеет право --не пишите никакого заявления--можете продлить отпуск по уходу до 3 лет.--ст.256ткрф. здравствуйте. Конечно пишите заявление на отпуск. Ни в коим случае не увольняйтесь. Будут настаивать на увольнении обращайтесь в трудовую инспекцию. У меня сложилась такая ситуация. По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.
Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию. За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.
Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить?
Спасибо.
не имеет право --не пишите никакого заявления--можете продлить отпуск по уходу до 3 лет.--ст.256ткрф.
Спросить
здравствуйте. Конечно пишите заявление на отпуск. Ни в коим случае не увольняйтесь. Будут настаивать на увольнении обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, можете продлить. Да, можете продлить. По основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, по совмещению работаю, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет за племянником по основной работе.
Здравствуйте. При нахождении в отпуске по уходу за ребёнком больничный ничего не даст - этот отпуск не продляется. Жена находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. до середины октября 2016 года. В январе 2016 года ей провели полосную операцию. Нужно ли ей брать больничный лист, чтобы, предъявив его в отдел кадров, продлить оплату отпуска на срок, на который дали бы больничный (например: б.л. с 20.01.16 по 20.03.2016 - т.е. 2 месяца, значит отпуск оплачивается не до середины октября, а плюс 2 месяца, т.е. до середины декабря). Рs: планируем, что жена напишет заявление на отпуск (не оплачиваемый) по уходу за ребенком до 3 лет.
Здравствуйте. При нахождении в отпуске по уходу за ребёнком больничный ничего не даст - этот отпуск не продляется.
СпроситьДа, это не противоречит законодательству. В данном случае увольнение беременной возможно в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Но Вы вправе отказаться от увольнения. Тогда Вы должны предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В таком случае, Вы не теряете право на пособие по беременности и родам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребёнку года ещё нет Работаю в полиции, в связи с реорганизацией предложили место на время работы декретчика-согласилась, находясь в положении. Вскоре ушла в отпуск по уходу за ребенком. Недавно мне сообщили об увольнении в связи с выходом на работу декретчика... законно ли это?
Да, это не противоречит законодательству. В данном случае увольнение беременной возможно в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Но Вы вправе отказаться от увольнения. Тогда Вы должны предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В таком случае, Вы не теряете право на пособие по беременности и родам.
СпроситьТогда все правомерно. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит ст. 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя.
Но между тем, увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не продлевается.В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности [b]работника[/b]. Продлевается ли основной отпуск, если в отпуске ушла на больничный по уходу за ребенком до 7 лет? Я военнослужащая.
Здравствуйте! Нет,не продлевается.В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет право уволить в связи с окончанием срока договора,если выйдет на работу сотрудник,которого Вы замещали. Я не замещала никого, просто срочный договор организация заключает со всеми на перилд испытательного срока. Я устроилась на работу на 18 неделе беременности. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на время испытательного срока на 3 мес. Но черещ 3 мес. мне уже нужно будет уходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня после родов или со мной будет продлен договор на перид отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Имеет право уволить в связи с окончанием срока договора,если выйдет на работу сотрудник,которого Вы замещали.
Спросить
Я не замещала никого, просто срочный договор организация заключает со всеми на перилд испытательного срока.
СпроситьЭто не законно--ст.59 ткрф--вам придется обращаться в ГИТ--а так может уволить после рождения ребенка.
СпроситьУвольнение беременных незаконно.Испытательной срок для беременных-незаконен.Можете обжаловать действия работодателя.
Спросить
