Возможно ли продлить декретный отпуск при сокращении должности после 3-х лет ребенку?
Скажите пожалуйста, можно ли продлить декретный отпуск после исполнения 3-х лет ребёнку, если твоя должность сокращена, а на другую не перевели? Спасибо.
Продлить нельзя. Однако, на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность, сократить ее нельзя. Обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд.
Спросить
Скажите пожалуйста имеет ли право работник сходить в очередной отпуск по графику, если работника перевели с одной должности на другую должность, т.е. внутреннее перемещение. Период графика отпуска на старой должности должен начаться в июле. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Право на использование отпуска по графику отпусков в июле сохранится если у этого работодателя такой график единый для всех работников. В случае, если график составляется отдельно для каждого структурного подразделения работодателя (отдела), то возможность предоставления отпуска этому работнику будет зависеть от графика отпусков в новом подразделении (ст. 123 ТК РФ). В любом случае отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года работника (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком сократили ее должность, но она забеременела и через 2 недели после исполнения ребенку 3 лет должна пойти в декретный отпуск. Правомерно ли расторжение трудового договора с ней в период между окончанием отпуска по уходу за ребенком и декретным отпуском?
Неправомерно. Беременную женщину или кормящую мать до 3 лет ребенку можно уволить только в случае полной ликвидации организации.
Спросить
Скажите пожалуйста, можно ли продлить декретный отпуск, чтобы не было прерывания в трудовом стаже. Место в детском саду нам не дают, хотя ребенку уже 3 года. Eсть ли смысл продлять декретный отпуск? После декрета на зто рабочее место выходить не собираюсь.
Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста:
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, во время ее отпуска по приказу и по штатному ее должность сократили, имеем ли мы право после выхода ее из декретного отпуска предложить ей другую должность но с другим окладом, если с равноценным окладом должности нет, или она непременно должна выйти на свое место?, но ее должность сокращена, как правильно сделать. И еще, если она после выхода из отпуска по беременности и родам уйдет в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и после этого отпуска мы тоже обязаны предоставить ей должность с тем же окладом, или другую имеющуюся должность и с другим окладом? Или мы можем ее сократить в связи с тем, что ее должность сокращена?
Очень срочно нужна Ваша консультация со ссылками на законы...
СПАСИБО...
1. Напрямую не урегулирован такой вопрос. Но, по моему мнению, и в этом случае должна использоваться норма ч. 4 ст. 254 ТК РФ. То есть на период до достижения ребнком возраста 1,5лет допускается перевод на другую должность, но с сохранением среднего заработка и конечно, не имеющую противопоказаний.
2. Учитывая, что это отпуск, работник (если, конечно, в период отпуска с ним не было достигнуто иных договоренностей, например о том же самом переводе на другую должность) выходит, конечно, на ту же самую должность, вне зависимости от налиичя или отсутствия должности в штатном расписании. И работодатель может уже применить процедуры перевода на другую должность или сокращения. Соблюдая, конечно, все треюования закона (ст. 72, 73, 178, 180 ТК РФ). Это не будет нарушением каких-либо норм в отношении штатного расписания, это просто обеспечение трудовых гарантий работника.
Спросить
При сокращении одной должности 31.12.2021, меня принимают на другую должность 03.01.2022, я нахожусь в положении и 21.03.2021 должна идти в декретный отпуск. Подскажите как мне насчитают декретные? Если предыдущая должность сокращается. А на действующей я проработаю только почти 3 месяца из положенных 6, которые должны считаться при начислении декретного отпуска!?
Расчет производится исходя из среднего дневного заработка за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по БиР.
Спросить
Татьяна, доброе утро! 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. 2. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. 3. Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода
женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам. Подробнее - ознакомьтесь с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
СпроситьЕсть ли какая-нибудь возможность продлить декретный отпуск после исполнения ребенку 3 лет сроком на 2-3 мес с сохранением рабочего места?
Здравствуйте)
Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 128 ТК Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателемСпросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правда ли, что с 1 января 2013 г. после исполнения ребенку 1,5 лет, если я захочу продлить отпуск до 3 лет, работодатель может не продлить отпуск, а уволить меня? Спасибо.
Можно ли продлить декретный отпуск после трёх лет?
Уважаемая Настя!
В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если ребенку исполнилось 3 года, то работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обязан выйти на работу, иначе у него будут прогулы.
Всего доброго.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУважамая Настя! На работе вы очевидно писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Соответственно, как только ребенку исполнилось 3 года, это основание для нахождения вас вне рабочего места прекращается автоматически. Другой вопрос, если у вас есть право на ежегодный трудовой отпуск, ваш "декрет" можно продлить. Но это будет иное основание, новое заявление работодателю и т.д.
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли взять отпуск сразу после выхода из декретного отпуска после исполнения ребенку 3 лет? Или какие нибудь другие отгулы по законодательству?
В 1990 году 1 сентября начала педагогическую деятельность, но в 1997 году перешла работать в другую школу в должности старшей вожатой, а затем перевели на должность педагога-организатора и в этой должности проработала 15 лет, но при этом были часы и классное руководство. В 2001 году ушла в декретный отпуск, через 1.5 года вышла на работу в той же должности. В 2012 году перешла с должности педагога - организатора на должность учителя и продолжаю работать в этой должности по сей день. В этом году 1 сентября будет 25 лет педагогической пенсии. Скажите пожалуйста, входит ли по новому законодательству декретный отпуск в выслугу лет? Можно ли подавать документы на досрочную пенсию по выслуге лет?
