Как продлить отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 1029 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Станислав! Можете, первый отпуск --до 1,5 лет. А впоследствии можете его продлить. Моя супруга беременна 2 ребёнком летом рожать. Первый ребёнок инвалид с рождения. Могу ли я уйти в отпуск по рождению 2 ребёнка для ухода за первым, и на сколько.
Добрый день, Станислав! Можете, первый отпуск --до 1,5 лет. А впоследствии можете его продлить.
СпроситьВ ст. 256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Возраст детей не суммируется, поэтому продлить отпуск до 6 лет не представляется возможным. Такой вопрос, если рождена двойня, по закону отпуск по уходу за ребёнком до 3 ех лет или можно продлить до 6 ти?
В ст. 256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Возраст детей не суммируется, поэтому продлить отпуск до 6 лет не представляется возможным.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, к сожалению, он имеет право отказать Вам. Срочный трудовой договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, ссылаясь на срочный трудовой договор который продлен на время декрета по бир.
Здравствуйте!
Да, к сожалению, он имеет право отказать Вам. Срочный трудовой договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
СпроситьВсе зависит от воли работодателя как он вам подпишет или нет заявление. Планируется отпуск с последующим увольнением, могу ли я продлить отпуск взяв 14 дней без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, а потом уволиться.
Праздничные дни действительно не включаются в дни отпуска. 4 дня которыми я хотел продлить отпуск это доп. Вых. Дни по ребёнку инвалид, а в законе ничего нет что нельзя их брать в выходные. Отпуск у меня с 15 02 по 7 03 хотел продлить отпуск взяв 4 дня по уходу за ребенком инвалидом то есть 8 9 10 11 на что мне было отказано сказали что нельзя брать эти дни на выходные и праздники законно ли это у меня 6 дневная рабочая неделя - результаты поиска
Нет, не можете, в ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет. Ст.256 ТК РФ.
С согласия работодателя Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, но нужно обосновать его необходимость. И его срок как правило небольшой. Ст.128 ТК РФ. Ребёнку скоро 3 года. Могу ли я как то продлить отпуск по уходу за ребёнком, без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места?
Нет, не можете, в ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет. Ст.256 ТК РФ.
С согласия работодателя Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, но нужно обосновать его необходимость. И его срок как правило небольшой. Ст.128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, к сожалению, такой отпуск Вы продлить не можете, поскольку максимальный срок - это до трёх лет. Я сирота сейчас нахожусь в академическом отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Ребенку уже три, могу ли я продлить академ и будут ли мне платить степендию.
Здравствуйте.
Нет, к сожалению, такой отпуск Вы продлить не можете, поскольку максимальный срок - это до трёх лет.
СпроситьЗдравствуйте. До трех лет может быть продлена выплата ежемесячного пособия, которое выплачивается на первого или второго ребенка по Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) - так называемое "путинское" ("президентское"), а не тем, что получал пособие по уходу до 1,5 лет из средств ФСС, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Здр-те! Я многодетная, папа наш не работает. 4 детей, из них 3 несовершеннолетних. До 1,6 л получала пособие из ФСС. Имею ли право сейчас получать пособие до 3 лет. Младшему сейчас 2 года. Сижу в отпуске по уходу до 3 лет.
Здравствуйте. До трех лет может быть продлена выплата ежемесячного пособия, которое выплачивается на первого или второго ребенка по Федеральному закону от 28.12.2017 N 418-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) - так называемое "путинское" ("президентское"), а не тем, что получал пособие по уходу до 1,5 лет из средств ФСС, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
СпроситьЗдравствуйте,
Никак не можете. Просто оформляйте отпуск без сохранения заработной платы.
Желаю Вам удачи и всех благ! Наталья, законодательством РФ не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 4,6 лет, только до 3 х, можете оформить отпуск без содержания. Ребёнку исполнилось 3 года. Как я могу официально продлить декретный отпуск до 4,5 лет, если работодатель не против.
Здравствуйте,
Никак не можете. Просто оформляйте отпуск без сохранения заработной платы.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Наталья, законодательством РФ не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 4,6 лет, только до 3 х, можете оформить отпуск без содержания.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Можете по мотивированным обстоятельствам. Учусь на заочке, брала Академический отпуск по уходу за ребёнком на 2 года, потом продлила ещё на 1 год, могу ли я продлить ещё на 2 года? (родился 2-ой ребёнок)
Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Я мать-одиночка сижу по-уходу до 3 летнего возраста, могу ли я продлить до 7 лет сохранении рабочего места.
Согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
СпроситьНет, отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет. Ст 256 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В мае ребёнку исполняется 3 года и мне нужно выходить на работу, но ребёнок болеет бронхиальной астмой, плюс низкий иммунитет, врачи не советуют пока отдавать в детский сад. Я слышала, что сейчас можно продлить отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет, при наличии заключения ВВК, так ли это? И в каком законе об этом говорится?
Здравствуйте. Если Ваша супруга уволена, то она является беззаботной. С момента увольнения пособие по уходу до 1,5 лет выплачивает соц. защита. На сегодняшний момент она единственный сотрудник в фирме с нулевым доходом и ее уволят как только ребенку исполнится 1,5 года и закроют фирму. Вопрос состоит в том как оформить декрет и пособия до 3 х лет? Спасибо. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время отпуска фирма закрылась, как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и правильно оформить пособия? Спасибо.
Здравствуйте. Если Ваша супруга уволена, то она является беззаботной. С момента увольнения пособие по уходу до 1,5 лет выплачивает соц. защита.
Спросить
На сегодняшний момент она единственный сотрудник в фирме с нулевым доходом и ее уволят как только ребенку исполнится 1,5 года и закроют фирму. Вопрос состоит в том как оформить декрет и пособия до 3 х лет? Спасибо.
СпроситьДо 3 х лет существуют только "путинские" пособия на 1 и на 2 ребёнка. Но получить их Вы можете не дожидаясь 1,5 лет. Главное условие - доход семьи на 1 чел. ниже 2 х кратного прожиточного минимума региона.
СпроситьВ соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, на время отпуска за работников сохраняется место работы (должность). Требование продлить отпуск незаконно. У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5, а на работе говорят не можем брать на работу, так как штат полный, предлагают продлить отпуск до 3 лет. Как быть?
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, на время отпуска за работников сохраняется место работы (должность). Требование продлить отпуск незаконно.
Спросить
Думаю, дат Согласно стать 51 КЗоТ РК Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Я принята на постоянную должность. Но в связи сменой жительства я перевелась на должность декретника. Теперь я сама в положении и в декрет уходить в июне. Но работник на чей должности я сейчас нахожусь собирается выходить работать. Могут ли меня уволить не дожидаясь выхода в декрет?
Думаю, дат Согласно стать 51 КЗоТ РК Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЕвгения, здравствуйте! Не совсем понятно как Вы связываете опеку над детьми с трудовыми отношениями, так как это разные сферы (если только это ни связано с оформлением отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, с получением полагающихся от работодателя выплат). Срок предварительной опеки составляет 6 месяцев. В исключительном случае срок может быть продлен еще на 2 месяца (но для этого должны быть основания и, как минимум, должно быть Ваше заявление в материалах личных дел детей, а также распорядительный акт органа опеки и попечительства о продлении предварительной опеки). В случае, если указанные выше условия не исполнены, то это является законным основанием прекратить опеку и изъять детей из семьи.
С уважением! Взяла детей под опеку. Оформила временную. На основную опеку доки не готовы, а временная давно закончилась. Могут ли меня уволить с работы?
Евгения, здравствуйте! Не совсем понятно как Вы связываете опеку над детьми с трудовыми отношениями, так как это разные сферы (если только это ни связано с оформлением отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, с получением полагающихся от работодателя выплат). Срок предварительной опеки составляет 6 месяцев. В исключительном случае срок может быть продлен еще на 2 месяца (но для этого должны быть основания и, как минимум, должно быть Ваше заявление в материалах личных дел детей, а также распорядительный акт органа опеки и попечительства о продлении предварительной опеки). В случае, если указанные выше условия не исполнены, то это является законным основанием прекратить опеку и изъять детей из семьи.
С уважением!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕ ПРАВДА! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Воеенообящанная, занимаю должность местном ОМВД. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Правда ли, что в данном отпуске можно находиться до 4,5 лет?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕ ПРАВДА! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете работать.
Находясь, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вы вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя. (Основание ст.256; 93 ТК РФ) Могу ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но выйти на полставки на другую должность в той же организации?
Здравствуйте. Да, можете работать.
Находясь, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вы вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя. (Основание ст.256; 93 ТК РФ)
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ)
Таким образом, отпуск по беременности и родам Вам обязаны предоставить, а отпуск по уходу за ребенком нет. Я работаю по срочному трудовому договору, за девушку которая в декрете, скоро я сама ухожу в декрет, а та девушка выходит, какие мне положены выплаты? И будут ли платить за ребенка до 1,5 года? Или сразу расторгнут мой договр.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ)
Таким образом, отпуск по беременности и родам Вам обязаны предоставить, а отпуск по уходу за ребенком нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение. Заключила ученический договор с работодателем ушла в декрет, хотя в договоре прописано что в случае ухода в декрет срок договора увеличивается и Работодатель расторгает со мной ученический договор.
Здравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение.
СпроситьЗдравствуйте. Да, по вашему желанию можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, написав при этом заявление заблаговременно (можно за месяц). Если не напишите заявление, то придется выходить на работу, так как этот отпуск носит заявительниц характер. Я подала документы после года до 1.5 лет надо ли потом после 1.5 лет продлевать до 3 лет.
Здравствуйте. Да, по вашему желанию можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, написав при этом заявление заблаговременно (можно за месяц). Если не напишите заявление, то придется выходить на работу, так как этот отпуск носит заявительниц характер.
СпроситьЗдравствуйте. Продлить отпуск можно только за свой счёт. Но на это необходимо согласие работодателя. Работодатель может узнать про детский сад только неофициальным образом. Только зачем ему эта информация... Работаю в гос. больнице. В январе выходить из декрета, ребенку исполняется 3 года (на данный момент ребенок ходит в ясли), старший заканчивает сад. Дети очень часто болеют и нет возможности в должное время выйти на работу (по достижению зх летнего возраста). Вопрос: 1)Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком еще на какое-то время за свой счет? 2) может ли каким-то образом работодатель узнать ходит ли мой младший ребенок в сад?
Здравствуйте. Продлить отпуск можно только за свой счёт. Но на это необходимо согласие работодателя. Работодатель может узнать про детский сад только неофициальным образом. Только зачем ему эта информация...
СпроситьВы можете написать заявление и продлить нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения младшим 3-х летного возраста. Посещает ли он дошкольное учреждение значения не имеет. Работаю в гос. больнице. В январе выходить из декрета, младший ребенок ходит в ясли, старший заканчивает сад. Дети очень часто болеют и на данный момент я не могу выйти на работу. Вопрос: 1)Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком еще на какое-то время за свой счет? 2) может ли каким-то образом работодатель узнать ходит ли мой младший ребенок в сад?
Заявление пишется в произвольной форме с учетом следующего:
Для желающих продлить отпуск по уходу до достижения малышом 3-летнего возраста это происходит только на основании заявления.
Все остальное - просто отпуск без содержания. Действующее законодательство не предусматривает продление этого отпуска более 3 лет. Как написать заявление чтобы продлили отпуск по уходу за ребёнком.
Заявление пишется в произвольной форме с учетом следующего:
Для желающих продлить отпуск по уходу до достижения малышом 3-летнего возраста это происходит только на основании заявления.
Все остальное - просто отпуск без содержания. Действующее законодательство не предусматривает продление этого отпуска более 3 лет.
СпроситьСрочный трудовой договор может быть продлён только по соглашению с работодателем. Законом не предусмотрено его продление в связи с отпуском работника. Я работал по квоте инвалида и ушел в отпуск по уходу за ребенком за 3 месяца до окончания трудового договора, но срок действия трудового договора уже подошел к расторжению, могут ли мне продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком?
Срочный трудовой договор может быть продлён только по соглашению с работодателем. Законом не предусмотрено его продление в связи с отпуском работника.
Спросить
