Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли продлить выплату как молодому специалисту после отпуска по уходу за ребенком в 2019 году?

Если вы устроились на работу, то выплата "декретных" вам не положена. Я окончила колледж в 2018 году! Год просидела дома в отпуске по уходу за ребенком. В 2019 устроилась на работу, могу ли я продлить выплату как молодоу специалисту за счет декретного отпуска? Или нет?

Как продлить отпуск по уходу за ребенком в сложной жизненной ситуации?

Вадим, подавайте на имя командира воинской части соответствующий рапорт о продлении отпуска, который предлевается в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих". Статья 11. Служебное время и право на отдых. Изучите ст.359.1 УВС ВС РФ. Я военносоужащий. У меня и моей жены маленький ребенок. Ему 7 месяцев. Жена завтра выписываеться после удаления апендицита. Я 7 дней находился в отпуске по уходу за ребенком. Жена выпишиться и ей нельзя подымать тяжелое. Что мне надо для продления отпуска?

Как продлить пребывание с ребенком на 1 год без сохранения заработной платы и получить поддержку работодателя?

Это ваше законное право, вы имеете полное право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с сохранением рабочего места. Указывать - можете что угодно, по описанному - лучше указать именно на необходимость ухода за ребенком, в связи с его болезнью и для организации лечения в это период. Как грамотно оформить отпуск без сохранения заработной платы, если ребёнку исполнилось 3 года, чтобы работодатель пошёл навстречу? Задача: фактически продлить время пребывания с ребёнком ещё на 1 год и не выходить на работу этот срок.

Нужно ли в заявлении указывать причины такой просьбы об отпуске: многодетная семья (3 детей), у ребёнка-Бронхиальная астма.

Повлияют ли эти факты на принятие решения руководством в мою пользу.

Спасибо.

Я вышла на работу с декретного отпуска по истечении 3-х лет, отработала год. Могу ли я продлить декрет до семи лет?

Ваше желание неисполнимо, т.к. нет такого отпуска о котором вы пишите. Можете по согласованию с работодателем взять отпуск без содержания. Здравствуйте!

По согласованию с работодателем можете взять отпуск без сохранения заработной платы, а отпуск по уходу за ребенком может быть продлен только до 3 х лет. Обратитесь к руководству, что они вам ответят. Юрист вам не нужен. Может вы умолчали, что ждёте снова ребенка. Если да, то вас ждёт новый декрет. Я вышла на работу с декретного отпуска по истечении 3-х лет, отработала год. Могу ли я продлить декрет до семи лет?

Как защитить свои права в случае беременности по срочному договору работы в детском саду?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины[b] работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора[/b] до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Здравствуйте.

По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.

С уважением. Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит. Я работаю по срочному договору в детском саду, я забеременела, но у меня выходит декретница, за которую я работала, может ли работодатель меня уволить если я в положении, на учёт я ещё не вставала так как очень маленький срок.

Формирование 2 отделов в налоговых органах Ярославской области

Об изменениях Вас обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца. Сколько стоят Ваши услуги? Налоговые органы не намерены увольнять по сокращению штата, им проще не продлить контракт. 1 ноября 2021 года в налоговых органах Ярославской области будут проводиться организационно-штатные мероприятия. Должны ли меня об этом предупредить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. При этом мой контракт истекает 10 января 2022 года. Являюсь начальником отдела. После всех мероприятий 1 отдел будет преобразование в 2 отдела с разной направленностью.

Пособие по уходу за ребенком - выплачивается ли работнику, заменяющему отсутствующего, при уходе в декрет?

Татьяна, здравствуйте!

Пособие по беременности и родам работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, назначается и выплачивается в обычном порядке.

Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска. Я принята на работу временно, на время отсутствия основного работника и ушла в декрет. Написала заявление на отпуск по уходу ребенком до 3 лет. Выплачивается ли пособие с ФСС в данной ситуации, если основной работник не вышел?

Как продлить декретный отпуск, если работадатель требует вернуться на работу и нет возможности оставить ребенка в детском саду?

Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, после этого срока мама должна либо выйти на работу, либо уволиться. Так как обязанности работодателя сохранять за ней рабочее место дольше законом не предусмотрено. Никак. В законе четко написано до достижения ребенком возраста 3 лет. Здравствуйте.

Больше трёх лет декретный отпуск не бывает. То есть, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому Вам либо выходить на работу, либо увольняться. Либо договаривайтесь с работодателем иным способом. Например, можете просить отпуск без сохранения заработной платы, возможно работодатель пойдет Вам на встречу. Как продлить дикретный отпуск на работе? Ребенку 3 года, а работадатель замтавляет выйти на работу или написать заявление на увольнение. В садик еще нас не взяли.

Невыплата отпускных в декретный отпуск - правомерно ли это?

Здравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.

1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.

2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.

3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.

4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше. Были начислены отпускные по приказу в отпуск я не ходила а ушла сразу в декрет теперь пока не верну отпускные не выплачивают декретные правомерно ли это.

Могут ли сократить отпуск из-за больничных по уходу за ребёнком?

Нет, сокращать оставшуюся часть отпуска в связи с тем, что Вы ранее брали больничный лист, совершенно неправомерно. Если Вы имеете ввиду, что заболели и были на больничном во время отпуска, то отпуск, наоборот должен быть продлен на количество дней больничного. Добрый день. Нет работодатель не прав. Отпуск не сокращается из за нахождения вас на больничном. Устроилась 10 февраля. Должна идти в отпуск с 1 июля на 28 дней (всего отпуск 56). Из-за того, что за это время два раза брала больничный по уходу за ребёнком на 7 дней каждый, хотят сократить отпуск. Правомерно ли это?

Продление больничного на ребёнка и его влияние на отпуск - обязаны ли выйти до его окончания?

Добрый день!

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно. Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается. Добрый день. Отпуск не продлевается однозначно, если вы находились на больничном с ребёнком. Но те дни, которые выходят за пределы отпуска вам должны оплатить, так как есть листок нетрудоспособности, также это является уважительной причиной вашего не выхода на работу. Если болеет ребёнок и есть продлённый больничный. Если во время моего отпуска заболел ребёнок я взяла больничный продлевается ли отпуск? Есть продлённый больничный на ребёнка до 16.06.2021 работодатель сказал что я обязана выйти по окончанию отпуска 13.06.2021 если я не выйду на меня составят акт.

Как уволиться по собственному желанию в период болезни ребенка?

Вы выходите дорабаьываете столько сколько осталось до окончания 14 дней с учётом больничного, получаете трудовую, все. Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Случилось так, что в период 14 дневной отработки вышел на больничный по уходу за ребёнком. Срок отработки заканчивается раньше чем выход с больничного. Каков порядок увольнения в данном случае?

В мае заканчивается декрет. Могу ли я написать заявление, стоб продлить. Т.к ребенок еще не в садике.

До трех лет можете находится в отпуске по уходу за ребенком. В мае заканчивается декрет. Могу ли я написать заявление, стоб продлить. Т.к ребенок еще не в садике.

Простой вопрос выплата от государства на детей до 3 х лет разовая или ежемесячная.

Здравствуйте, С 2020 года ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей, которую могли получать трудоустроенные родители в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, больше не назначают. Фактически ее заменили ежемесячной выплатой на первого и второго ребенка, продлив срок назначения этого пособия с 1,5 до 3 лет. С 2018 года в России действует закон о ежемесячных выплатах на первого и второго ребенка. Это вид господдержки, который могут получать семьи с доходом не более двух региональных прожиточных минимумов на каждого члена семьи.[b] С 2020 года выплату можно получать до трехлетия ребенка.

[/b]

Основание: Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ

Размер ежемесячной выплаты составляет один прожиточный минимум на ребенка, установленный в регионе на II квартал предыдущего года. Простой вопрос выплата от государства на детей до 3 х лет разовая или ежемесячная.

Что делать, если во время отпуска ребенок заболел и группу закрыли на карантин?

Наталья, как ни печально, но отпуск не продлится.

В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. Ушла в отпуск. Через неделю младший сын заболел и в этот же день группу（дети 2 лет） в саду закрывают на карантин. Оформлен б/лист. Подскажите, отпуск продлится？Больничный лист оплачивается или нет？ Первый раз в такой ситуации.

Возможно ли продлить декретный отпуск до 2 лет? Ожидаю советов и опыта других родителей

Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения им 3 х лет, но и выйти на работу так же можете в любой момент. Ребенку будет в конце месяца 1,5 года, я планирую до 2 х лет дома посидеть. Могу ли я продлить его и выйти в 2 года. Желательно жду от вас сообщений.

Мама четверых детей - как продлить декретный отпуск до 4,5 лет?

Добрый день, Юлия!

Отпуска по уходу за ребенком до 4,5 в Трудовом законодательстве РФ не предусмотрен. Нет, не может. Это слухи, не соответствующие действительности. Слышала, что многодетная мама может продлить декретный отпуск до 4,5 лет и далее. У меня 4 детей,1 совершеннолетний,3 несовершеннолетних. В декрете с двойней.

Как продлить отпуск по уходу за ребенком и сохранить рабочее место и стаж?

Нет, это не является основанием для отказа к приступления к трудовым обязанностям. Вы идёте на работу, а по мере болезни ребёнка, берете лист нетрудоспособности. Скажите пожалуйста мне нужно выходить на работу после декретного отпуска в Феврале, но так как у меня часто болеет ребёнок могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места и стажа?

Как продлить декретный отпуск и сохранить расчетный период за 2019 и 2020 годы?

Здравствуйте!

Возьмите ежегодный оплачиваемый отпуск, если у Вас остались дни. А после, в 2021 году, напишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком. А если ежегодного уже нет, какие ещё могут варианты? Спасибо! Декретный отпуск заканчивается 30 декабря 2020 года, по идее я должна написать заявление с 31 декабря на отпуск по уходу за ребенком, в таком случае расчётный период будет взят за 2018 и 2019 год? Как можно поступить, чтобы написать отпуск с 1 января 2021 г. Чтобы расчет был за 2019 и 2020 г. Теряю очень много средств. Спасибо.

Сложная ситуация - продолжение работы по срочному трудовому договору после начала декретного отпуска и вопросы

Поскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали... Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.

Когда можно отгулять оставшиеся 2 недели отпуска - после декретного больничного или ранее 1.5 лет?

Добрый день, Елена Александровна

В ТК РФ ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Если Вы желаете перенести отпуск, на другое время, например когда ребенку исполнится 1,5 года, Вы должны написать заявления с указанием даты переноса. В этом случае бухгалтер сделает перерасчет и удержит с Вас излишне оплаченную сумму.

Если Вы продлеваете отпуск, тогда неотгуленные дни отпуска, Вам предоставят по окончании больничного отпуска по беременности и родам и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком Вы напишите со дня окончания неотгуленных дней отпуска. Была в ежегодном отпуске, так получилось, что пришлось уйти в декрет во време отпуска. Осталось 2 недели. Когда я их могу отгулять? После декретного больничного или после отпуска до 1.5 лет?

Хочу продлить отпуск на уход за ребенком, но имею ли я на это право после академического отпуска по беременности?

Здравствуйте,

Согласно законодательству, продолжительность академического отпуска н[b]е может превышать двух лет[/b], но он может предоставляться [b]неограниченное [/b]количество раз. Я нахожусь на академическом отпуске не в первый раз, до этого брала его на основании проблем со здоровьем. Сейчас же заканчивается академ по беременности, имеют ли мне право отказать в получении нового академа, если я хочу получить ещё на пол года по уходу за ребенком? (на момент окончания этого академа ему будет 7 мес) так как кроме меня некому смотреть за ним во время занятий. Да и программа за эти пару лет значительно изменилась, так что не вижу даже смысла выходить на второй семестр.

Я Мама троих детей. Нахожусь в декретном отпуске. Младшей 10.11.20 исполняется 3 года. Могу я продлить декрет до 4,5 лет?

Здравствуйте. Нет, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Я Мама троих детей. Нахожусь в декретном отпуске. Младшей 10.11.20 исполняется 3 года. Могу я продлить декрет до 4,5 лет?

У меня двойня. В январе 3 года. Можно ли продлить декрет до 4 лет? Что для этого нужно?

Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен ТК РФ только до трёх лет, количество рождённых детей значения не имеет. Здравствуйте.

Ничего для этого не нужно. Продление декретного о пуска более выше трёх лет законом не предусмотрено. У меня двойня. В январе 3 года. Можно ли продлить декрет до 4 лет? Что для этого нужно?

Могут ли автоматически продлить срочный договор при беременности супруги?

Нет, автоматически такой договор не продлевается, действует до конца своего срока. Здравствуйте, Павел!

Нет, не могут. Беременная вправе выйти на работу, потом уйти в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Подходит к концу срочный договор. Могут ли автоматически продлить срочный договор если выясниться что его супруга на данный момент в положении?

Как продлить отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 1029 советов адвокатов и юристов