Как происходит сокращение работника / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов
1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Как происходит сокращение штата на предприятии?
1. Принимается решение - приказ руководителя.
2. Работнику (кам) выдается письменное уведомление о том, что его должность сокращена, предлагается занять вакантную должность полотера, в случае несогласия занять эту должность он будет уволен по ст. 81 п.2 части первой ТК РФ.
3. Через пару месяцев работника увольняют.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст.256 и 261ткрф--нельзя сократить должность женщины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Это право РД. Должность попала под сокращение но человек который на ней работает пока в декрете. Издается ли при этом приказ о сокращении должности или он издается по истечению 3 лет ребенку. Не может ли при этом работодатель чтобы не держать лишнюю единицу издать приказ о сокращении другой должности и соответственно другого человека.
Согласно ст.256 и 261ткрф--нельзя сократить должность женщины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Это право РД.
СпроситьПри упразднении происходит процедура сокращения. Уведомление за 2 месяца до сокращения, Компенсация после сокращения. По поводу приема в новую службу - вопрос тот же как новое устройство на работу.Но думаю предпочтение будет бывшим работникам ФМС так как налаживать службу с 0 очень проблемотично. ФМС упразднили, выдали уведомления, а кого примут в МВД молчат. По каким критериям происходит отбор. Я вольнонаемный сотрудник, 15 лет стажа, высшее юридическое образование, разведена, дети взрослые уже, 43 года.
При упразднении происходит процедура сокращения. Уведомление за 2 месяца до сокращения, Компенсация после сокращения. По поводу приема в новую службу - вопрос тот же как новое устройство на работу.Но думаю предпочтение будет бывшим работникам ФМС так как налаживать службу с 0 очень проблемотично.
Спросить
Здравствуйте Карина!
Увольнение происходит либо по собственному желанию либо по сокращению.
В соответствии со ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы. Мама у меня проработала в коммунальной организации много лет примерно с 2000 года за этот период она практически не была в отпуске, т.е. за эти годы 12 лет она не брала отпуск. Выплатят ли ей эти все отпускные при увольнении по собственному желанию и при сокращении?
Здравствуйте Карина!
Увольнение происходит либо по собственному желанию либо по сокращению.
В соответствии со ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы.
СпроситьНет, не одно и тоже. Здравствуйте!Да,одно и тоже.Сокращение должности происходит на основании приказа о сокращении штата. неправильно задан вопрос. должность такая одна? или их много? если много, то может быть сокращение численности. если одна - сокращение штата.
сокращение численности - то это уменьшение именно численного состава работников определенных должностей, в то время как сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. Вопрос можно задать? Сокращение должности, и сокращение штата одно и тоже?
Здравствуйте!Да,одно и тоже.Сокращение должности происходит на основании приказа о сокращении штата.
Спросить
неправильно задан вопрос. должность такая одна? или их много? если много, то может быть сокращение численности. если одна - сокращение штата.
сокращение численности - то это уменьшение именно численного состава работников определенных должностей, в то время как сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
СпроситьДа положены все выплаты по ст.178 и 127ткрф--изучите. Положены ли сотруднику компенсации при сокращении, если он работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного рабочего?
Заявление не пишется при увольнении в связи с сокращением штата , о чем должны предупредить не менее чем за два месяца. Уволить могут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной. Происходит реорганизация учреждения. Могут ли уволить меня с работы по внутреннему совместительству без моего заявления?
Заявление не пишется при увольнении в связи с сокращением штата , о чем должны предупредить не менее чем за два месяца. Уволить могут в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.
СпроситьВсе найдете здесь- http://trudinspection.ru/alone-article/Uvolnenie1/Sokrashenie-shtata/ В порядке ,предусмотренном ст.178-180 ТК (с соблюдением двухмесячного срока предупреждения, обязательности предоставления имеющихся вакансий, соблюдения преимущественного права и иных гарантий работникам) Изучите ст.178, 179,180,261ткрф.---изучите. Как должно происходить сокращение штата сотрудников.
В порядке ,предусмотренном ст.178-180 ТК (с соблюдением двухмесячного срока предупреждения, обязательности предоставления имеющихся вакансий, соблюдения преимущественного права и иных гарантий работникам)
СпроситьВы не обязаны ничем своему работодателю,
И что бы не происходило, уволить вас по сокращению штата до исполнения ребенку возраста трёх лет он не может.
-
Другой вопрос, что в случае просьбы работодателя вы можете (если хотите) выйти на пару дней на работу, чтобы смогли спокойно уволить работника вас замещающего в связи с окончанием его срочного трудового договора.
А можете и не выходить... Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе планируется сокращение, уже предупредили. Нужно ли мне через два месяца выходить на работу чтобы уволили человека, который работает за меня? Если да, то не получится так, что и меня сократят (я планирую находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет)?
Вы не обязаны ничем своему работодателю,
И что бы не происходило, уволить вас по сокращению штата до исполнения ребенку возраста трёх лет он не может.
-
Другой вопрос, что в случае просьбы работодателя вы можете (если хотите) выйти на пару дней на работу, чтобы смогли спокойно уволить работника вас замещающего в связи с окончанием его срочного трудового договора.
А можете и не выходить...
СпроситьУвольнение по сокращению. Смотрите подробно здесь.
http://womanadvice.ru/uvolnenie-po-sokrashcheniyu так же как при сокращении - см. ст. 180 ТК
уведомление за два месяца, выплата компенсаций за три месяца - ст. 178 ТК Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия и какие права они (работники) имеют?
так же как при сокращении - см. ст. 180 ТК
уведомление за два месяца, выплата компенсаций за три месяца - ст. 178 ТК
СпроситьС формулировкой "на период отсутствия основного работника" можете взять только на ту должность, с которой ушла сотрудница в декрет. Можете кого -либо(кого хотите)перевести на должность начальника отдела вместо декретницы, а на его место --временно кого-либо оформить--ч.1ст.59ткрф. В организации идет процедура сокращения штатов. После сокращения объединяются два отдела. Должность начальника одного из отделов сокращается. Но на этой должности декретчица. Ей было предложена должность заместителя нового отдела, от которой она отказалась. Женщина ушла в декрет. На ее место надо взять временного работника. На какую должность принять временного работника? На должность начальника, которая сокращается или на новую должность заместителя начальника, с формулировкой на период отсутствия основного работника?
С формулировкой "на период отсутствия основного работника" можете взять только на ту должность, с которой ушла сотрудница в декрет.
СпроситьМожете кого -либо(кого хотите)перевести на должность начальника отдела вместо декретницы, а на его место --временно кого-либо оформить--ч.1ст.59ткрф.
СпроситьВ связи с ликвидацией либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателе по п. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудница может быть уволена только после завершения процедуры банкротства и внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации, либо прекращения деятельности предпринимателя.
Если увольнение происходит в процессе банкротства то это п. 2. ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Ликвидация ИП в связи с банкротством числится сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, как правильно отразить запись у нее в трудовой книжке?
В связи с ликвидацией либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателе по п. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудница может быть уволена только после завершения процедуры банкротства и внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации, либо прекращения деятельности предпринимателя.
Если увольнение происходит в процессе банкротства то это п. 2. ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
СпроситьСокращенный работник получает выплату в соответствии с приказом, размера так же нет установленного Здравствуйте! Уведомить о сокращении обязаны за 2 месяца. Выплаты производятся в соответствии со ст.178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Добрый день! Процедура сокращения численности или штата работников регламентирована ст. 81, 82, 178 и 180 ТК РФ. Как происходит процедура сокращения штата. Какие выплаты получает сокращенный работник.
Здравствуйте! Уведомить о сокращении обязаны за 2 месяца. Выплаты производятся в соответствии со ст.178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Добрый день! Процедура сокращения численности или штата работников регламентирована ст. 81, 82, 178 и 180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Сокращение происходит путем издания приказа и направления уведомления о сокращении сотруднику, чья единица подлежит сокращению. Уведомление и приказ передаются за два месяца до дня сокращения. Если предприятие не может предложить сокращаемому работнику другую должность то он сокращается без возвратно. После увольнения работнику платится компенсация в размере зарплаты за два месяца из расчета средней месячной за последние 12 месяцев работы. Как будет происходить сокращение главного бухгалтера, при реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, после того, как уведомят о сокращении в какой должности будет работать главный бухгалтер, если в новом штатном расписании такая штатная единица одна и естественно занята? И еще как будет начисляться з\п за эти два месяца, по среднему заработку или нет?
Добрый день.
Сокращение происходит путем издания приказа и направления уведомления о сокращении сотруднику, чья единица подлежит сокращению. Уведомление и приказ передаются за два месяца до дня сокращения. Если предприятие не может предложить сокращаемому работнику другую должность то он сокращается без возвратно. После увольнения работнику платится компенсация в размере зарплаты за два месяца из расчета средней месячной за последние 12 месяцев работы.
СпроситьНет, не законно. Все изменения условий трудового договора могут происходить только с согласия работника.
Обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию. В связи с оптимизацией, экономией бюджета, чтобы не брать новых сотрудников при открытых ставках руководство информирует нас, что теперь в обязательном порядке мы работаем не 7 час 12 мин, а 5 час 12 мин. Эти два часа мы должны предприятию и будем их отрабатывать, то есть при этом можем находиться на работе в течение 12 часов или с разрывом рабочего дня, когда нужно будет предприятию. Законно ли это?
Нет, не законно. Все изменения условий трудового договора могут происходить только с согласия работника.
Обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день.
Данное требование незаконно. Данное действие попытка с экономить на Вас. В случае приостановки деятельности агентства происходит сокращение штатов, а при сокращении всем работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной зарплаты. Нахожусь в отпуске. Сегодня мне позвонила директор и сказала, что учредитель приостанавливает деятельность агентства, и мне необходимо писать заявление по собственному желанию. Законно ли это требование?
Добрый день.
Данное требование незаконно. Данное действие попытка с экономить на Вас. В случае приостановки деятельности агентства происходит сокращение штатов, а при сокращении всем работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной зарплаты.
СпроситьНе можете.Увольнение по сокращению происходит по инициативе РД, поэтому не требуется заявление от работника. Можно ли заранее подписать заявление на увольнение в связи с сокращением, если имеется задолженность по неоплаченной зарплате за 2 месяца. А заявление вступит в силу через 2 месяца? Предприятие в этом случае банкрот.
Не можете.Увольнение по сокращению происходит по инициативе РД, поэтому не требуется заявление от работника.
СпроситьЗдравствуйте. Правопреемство между лицами происходит в момент регистрации реорганизации, то есть, в момент ликвидации присоединяемого лица. Соответственно, до этого момента все уведомления по своим кадровым вопросам отправляет это лицо (реорганизуемое). Какое юрлицо - присоединяемое или присоединяющее должно уведомить работников присоединяемого юрлица о сокращении должности: 1. если такая должность в присоединяющем юрлице не предусмотрена, 2. в случае, если при этом работнику предполагается предложить другую должность. Кто должен известить центр занятости о таком сокращении? Спасибо!
Здравствуйте. Правопреемство между лицами происходит в момент регистрации реорганизации, то есть, в момент ликвидации присоединяемого лица. Соответственно, до этого момента все уведомления по своим кадровым вопросам отправляет это лицо (реорганизуемое).
СпроситьЛибо по сокращению штата, либо по ликвидации - но вы предоставили мало информации в вопросе. Здравствуйте!
Завод сгорел, но если юридическое лицо (работодатель) осталось, не ликвидировано, то в случае если работодатель не может предоставить работникам работу, то вправе их сократить. А до истечения срока предупреждения о сокращении выплачивать простой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Как происходит увольнение сотрудников, если предприятия больше не существует (сгорел завод)
Либо по сокращению штата, либо по ликвидации - но вы предоставили мало информации в вопросе.
Спросить
Здравствуйте!
Завод сгорел, но если юридическое лицо (работодатель) осталось, не ликвидировано, то в случае если работодатель не может предоставить работникам работу, то вправе их сократить. А до истечения срока предупреждения о сокращении выплачивать простой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДолжна быть соблюдена общая процедура, ст. 178 ТК РФ, за 2 месяца - уведомление о сокращении, потом предложение других вакансий, если ничего не подошло, то увольнение с выплатой компенсации Как происходит сокращение работников за два года до пенсии?
Должна быть соблюдена общая процедура, ст. 178 ТК РФ, за 2 месяца - уведомление о сокращении, потом предложение других вакансий, если ничего не подошло, то увольнение с выплатой компенсации
СпроситьСообщите о беременности - руководству.
УДАЧИ ВАМ Не подписывайте, что ознакомлены с приказом о сокращении, сообщите работодателю о беременности. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, Вы не может быть уволены по данному основанию Работодатель обязан сохранить за ней ее должность. У меня на руках уведомление и приказ о сокращении должности, последний рабочий 29.06.15., но недавно я узнала о беременности, срок еще совсем маленький (5-6 недель). Что в данном случае делать?
Не подписывайте, что ознакомлены с приказом о сокращении, сообщите работодателю о беременности. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, Вы не может быть уволены по данному основанию Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.
СпроситьЗдравствуйте!
нет , в таком случае происходит перевод работника с его согласия на другую работу Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику, попавшему под сокращение, если он согласился на другую работу в этой же организации?
Здравствуйте!
нет , в таком случае происходит перевод работника с его согласия на другую работу
СпроситьЗдравствуйте, в данной ситуации увольнение должно происходить по сокращению штата (ликвидации подразделения).. Здравствуйте!
Неправомерно. Если у работодателя пропадает потребность в работниках, он должен провести мероприятия по сокращению численности или штата работников (с выплатой выходного пособия), а не предлагать им уволиться по собственному желанию. В связи с окончанием лицензии на алкогольную продукцию. Вино водочный отдел закрывается. Соответственно работникам предложили уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это.
Здравствуйте, в данной ситуации увольнение должно происходить по сокращению штата (ликвидации подразделения)..
СпроситьЗдравствуйте!
Неправомерно. Если у работодателя пропадает потребность в работниках, он должен провести мероприятия по сокращению численности или штата работников (с выплатой выходного пособия), а не предлагать им уволиться по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте !
да это правомерно. Работодатель сам решает какие должности ему сокращать и какие новые вводить Анастасия! Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит. Сокращают длжность заместителя директора с 1,06,15 г. С этого же числа вводят должность начальник отдела с теми же функциональными обязанностями. Предлагают занять эту должность сокращаемому человеку. Правомерно ли это.
Здравствуйте !
да это правомерно. Работодатель сам решает какие должности ему сокращать и какие новые вводить
Спросить
Анастасия! Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Вывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.
СпроситьЗдравствуйте,Валентина!
Нет, нельзя!
Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник. Если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения. Для совместителя и основного работника они будут одинаковы.
Всего доброго! У меня такой вопрос. Сокращаем внутреннего совместителя, у него есть основное место работы, можно ли при сокращении выплатить только выходное пособие, без сохранения за ним среднего, и есть ли какие то нормативные акты, указывающие на такую возможность?
Здравствуйте,Валентина!
Нет, нельзя!
Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник. Если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения. Для совместителя и основного работника они будут одинаковы.
Всего доброго!
Спросить
