Как происходит сокращение работника / Трудовое право - 787 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
сокращение на 0,75 ставки - право работодателя, поскольку он может самостоятельно изменять штатное расписание. Ведь расторжения трудового договора не происходит, изменяется лишь продолжительность рабочего времени и оплата, поэтому работодатель предлагает работнику изменить условия трудового договора в соответствии со [quote]ст. 74 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда")[/quote]такую вам предлагали причину?
Если вы не согласитесь с новыми условиями, то увольнение. Но у вас также должно измениться и объем работы, если этого не произошло, работодатель Вас обманул.
Вы можете в суде данное обстоятельство оспорить.
С уважением к ВАМ. Я мать одиночка. Работаю в детском саду кладовщиком. С 1.07.2018 мне сократили ставку на 0,75.сейчас будет зарплата меньше МРоТа. правельно это или нет.
Здравствуйте
сокращение на 0,75 ставки - право работодателя, поскольку он может самостоятельно изменять штатное расписание. Ведь расторжения трудового договора не происходит, изменяется лишь продолжительность рабочего времени и оплата, поэтому работодатель предлагает работнику изменить условия трудового договора в соответствии со
ст. 74 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда")такую вам предлагали причину?
Если вы не согласитесь с новыми условиями, то увольнение. Но у вас также должно измениться и объем работы, если этого не произошло, работодатель Вас обманул.
Вы можете в суде данное обстоятельство оспорить.
С уважением к ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте
Если у вас [quote]реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому,[/quote] , то в приказе о реорганизации должно быть четко прописано, что происходит с должностью заведующего. Вам просто не могли предложить зама по МВР. Вам должны были предоставить для ознакомления [quote]уведомление[/quote] о том что ваша должность сокращается и вам предлагают список вакантных должностей.
И при сокращении вам должны предоставить полный наборкомпенсаций. А просто уволить с двухнедельной[i][/i]компенсацией не могут.
Ознакомьтесь с приказом по реорганизации. В котором должно быть описано процедура перевода работников с одного сада в другой и сокращение должностей.
С уважением к ВАМ. У нас реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому, должность заведующего одного из них сокращается или нет? Мне предложили зама по МВР, но я отказалась, могут ли меня уволить без сокращения, только с двухнедельной компенсацией.
Здравствуйте
Если у вас
реорганизация двух садов путём присоединения одного к другому,, то в приказе о реорганизации должно быть четко прописано, что происходит с должностью заведующего. Вам просто не могли предложить зама по МВР. Вам должны были предоставить для ознакомления
уведомлениео том что ваша должность сокращается и вам предлагают список вакантных должностей.
И при сокращении вам должны предоставить полный наборкомпенсаций. А просто уволить с двухнедельной[i][/i]компенсацией не могут.
Ознакомьтесь с приказом по реорганизации. В котором должно быть описано процедура перевода работников с одного сада в другой и сокращение должностей.
С уважением к ВАМ.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Соответственно если вы в день увольнения "на больничном" - срок увольнения переносится - вы должны быть уволены в день выхода на работу. Если за 5 дней до сокращения, а я на больничном по уходу за ребенком? Как будет происходить увольнение?
Добрый день.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Соответственно если вы в день увольнения "на больничном" - срок увольнения переносится - вы должны быть уволены в день выхода на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна. Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд. Компанию переменовают. Начальник новый. Т.е.компания продана. Сотрудников под расчёт.заплатят ли деньги нам? или нет?
Здравствуйте, Аня! Смена собственника никак не влияет на обязательства по выплате заработной платы, в случае увольнения в связи с сокращением штата должна быть соблюдена предусмотренная законом процедура (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день задержки зарплаты.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Аня, откуда нам знать, заплатят ли деньги Вам фактически?
По закону должны, конечно. Но у нас часто не по закону происходит...
Надо будет, если что, обращаться в суд.
СпроситьРаботодатель может потребовать возврата денег за второй месяц пропорционально периоду который ваш муж был трудоустроен на новой работе. Мужа сократили на работе. Выплатили все компенсации по закону. Во время второго месяца муж устроился на работу по договору. Может ли работодатель через суд затребовать возвращение компенсации за два месяца. И как часто работодатели обращаются в суд по таким вопросам.
Работодатель может потребовать возврата денег за второй месяц пропорционально периоду который ваш муж был трудоустроен на новой работе.
СпроситьТеоретически - вполне может быть. Например, происходит сокращение Вашей индивидуальной должности, а не численности по Вашей должности. Но если и сокращение численности происходит - отсутствие специального образования критерием не является. Критерием является - то, что указано в ст. 179 ТК РФ. Я работаю дежурной по станции 3 года общий стаж работы 17,5 лет сокращают по статье 81 п 2,образования профильного нет, хотя есть работники тоже не имеющие профильного образования у них стаж 11 месяцев и 1 год.
Теоретически - вполне может быть. Например, происходит сокращение Вашей индивидуальной должности, а не численности по Вашей должности. Но если и сокращение численности происходит - отсутствие специального образования критерием не является. Критерием является - то, что указано в ст. 179 ТК РФ.
СпроситьВы можете ли вы согласиться на переход на другое место работы в этом работодателя, либо уходить по сокращению штата После того, как два месяца истекут. Решать только Вам. Здравствуйте, Наталья.
Об изменении условий договора работодатель обязан известить работника за два месяца. Вы вправе не согласиться на данные изменения. В этом случае увольнение должно происходить в форме сокращения.
Спасибо за Ваше обращение. Вопрос: на предпритии проходит реструктуризация, получены уведомления об изменении места работы через 2 месяца, приказ на перевод, а в штатке пдразделения куда переводят должность ниже с соответствующим окладом т.к. нет высшего образования. Мои действия?
Вы можете ли вы согласиться на переход на другое место работы в этом работодателя, либо уходить по сокращению штата После того, как два месяца истекут. Решать только Вам.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Об изменении условий договора работодатель обязан известить работника за два месяца. Вы вправе не согласиться на данные изменения. В этом случае увольнение должно происходить в форме сокращения.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить---Здравствуйте, если будет правопреемство, то не должны предупреждать, и ваши должности могут сохранить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Добрый день. Да конечно вас обязаны уведомить за 2 месяца. Это обязательное условие при изменении трудового договора. Удачи в решении вашего вопроса. Если вас эта реорганизация никоим образом не касается, то работодатель не обязан уведомлять о ней. Уведомление производится, если происходит сокращение работников или изменение существенных условий труда. Здравствуйте, наше предприятие проводит реорганизацию, должны ли об этом нас предупредить за 2 месяца. Спасибо.
---Здравствуйте, если будет правопреемство, то не должны предупреждать, и ваши должности могут сохранить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день. Да конечно вас обязаны уведомить за 2 месяца. Это обязательное условие при изменении трудового договора. Удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Если вас эта реорганизация никоим образом не касается, то работодатель не обязан уведомлять о ней. Уведомление производится, если происходит сокращение работников или изменение существенных условий труда.
СпроситьИзменение существенных условий труда может происходить на основании письменного уведомления работодателя не менее чем за 2 месяца. При несогласии работника с измененными условиями, работодатель имеет право его уволить. Я живу и работаю в городе Славянске на Кубани. Отделение гинекологии. Нам подняли оклад на 900 рублей, а вчера нам принесли уведомление о том что с января следующего года срезают 15%стажевых,15%вредности,20%ночных. Если я не подпишу меня просто уволят
. Законно ли это?
Изменение существенных условий труда может происходить на основании письменного уведомления работодателя не менее чем за 2 месяца. При несогласии работника с измененными условиями, работодатель имеет право его уволить.
СпроситьСокращение численности или штата работников организации [u]происходит по инициативе работодателя[/u] в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ). Работников должны предупредить за два месяца, нарушение данных сроков не допустима. Здравствуйте
Необходимо добавить, что, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, расторжение трудового договора с работником до истечения двухмесячного срока при сокращении численности или штата является правом работодателя, а не обязанностью. Здравствуйте! У нас на предприятии происходит происходит сокращение штатов мы написали заявление на расторжение трудового договора по статье 81 с выплатой компенсации за время когда данное на предупреждение чтобы не ждать два месяца даты сокращения но начальник не хочет подписывать говоря что эти два месяца мы должны работать имеет ли он право на это и куда обращаться с этим вопросом приказ директора на есть уведомление получено в отделе кадров говорят пока начальник не подпишет не могут нас уволить.
Сокращение численности или штата работников организации происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ). Работников должны предупредить за два месяца, нарушение данных сроков не допустима.
СпроситьЗдравствуйте
Необходимо добавить, что, в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, расторжение трудового договора с работником до истечения двухмесячного срока при сокращении численности или штата является правом работодателя, а не обязанностью.
СпроситьДобрый день.
В связи с чем хотят уволить? Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата или ликвидацией предприятия, должны выдать уведомление не менее чем за 2 месяца до даты расторжения договора. Если увольнение из-за реконструкции детского сада, то увольнение незаконно. Нет такого основания. Добрый день. Юридическое лицо продолжает существовать до момента принятия решения о его ликвидации, есть в нем работники или нет никакого значения не имеет. Детский сад закрыли на реконструкцию, работники переведены в другие заведения, оставляли заведующую для контроля за ремонтом в настоящее время хотят уволить и ее.скажите будет ли существовать как юрлицо детский сад после уволнения последнего работника (заведующей)
Добрый день.
В связи с чем хотят уволить? Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата или ликвидацией предприятия, должны выдать уведомление не менее чем за 2 месяца до даты расторжения договора. Если увольнение из-за реконструкции детского сада, то увольнение незаконно. Нет такого основания.
СпроситьЗдравствуйте Не совсем понятно что вы имеете в виду под сидеть пять месяцев по сокращению после того как происходит сокращение работника работник имеет право встать на учет центр занятости населения в поисках работы 1 2 месяца средней заработной платы оплачивает работодатель в последствии вы будете получать пособие по безработице до того времени как не найдете новую работу. Добрый день! Если 11.08.2017 я буду сокращена, и по закону я имею право не отрабатывать 2 месяца я получаю среднемесячный заработок до конца 2 месяца. Если я не отрабатываю 2 месяца входят в срок 5 месяцев когда я буду сидеть по сокращению? Или сначало 2 месяца а потом еще 5 месяцев?
Здравствуйте Не совсем понятно что вы имеете в виду под сидеть пять месяцев по сокращению после того как происходит сокращение работника работник имеет право встать на учет центр занятости населения в поисках работы 1 2 месяца средней заработной платы оплачивает работодатель в последствии вы будете получать пособие по безработице до того времени как не найдете новую работу.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Могут конечно. По основаниям, предусмотренным трудовым кодексом - их много. Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ), сокращение штата, ликвидация и т.д.
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Не совсем понятно по каким основаниям его увольняют.
Уволить его могут если только в организации происходит сокращения, сколько осталось до пенсии роли не играет. Всего хорошего. Уволить могут по сокращению и другим основаниям предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Срок выхода на пенсию работника в данном случае роли не играет, если в коллективном договоре организации нет дополнительных гарантий. Могут ли отца уволить с работы, за три года до выхода на пенсию. И на коком основание.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Могут конечно. По основаниям, предусмотренным трудовым кодексом - их много. Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ), сокращение штата, ликвидация и т.д.
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Спросить
Не совсем понятно по каким основаниям его увольняют.
Уволить его могут если только в организации происходит сокращения, сколько осталось до пенсии роли не играет. Всего хорошего.
Спросить
Уволить могут по сокращению и другим основаниям предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Срок выхода на пенсию работника в данном случае роли не играет, если в коллективном договоре организации нет дополнительных гарантий.
СпроситьДругу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?
В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.
Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.
Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.
Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.
Спросить
После 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьДобрый день!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.
Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)
Спросить
Добрый вечер! Смотря по какому основанию происходит увольнение, если по соглашению сторон, то не обязан, если по инициативе работника, то обязан. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ. Добрый день! Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменном виде за две недели до предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем это срок может быть сокращен. Надежда, здравствуйте!
Если увольнение по инициативе работника, то обязан, если с работодателем нет другого соглашения. При невыходе на работу основание увольнения может быть изменено на "за прогул"... Обязан ли работник при увольнении отрабатывать 2 недели?
Добрый вечер! Смотря по какому основанию происходит увольнение, если по соглашению сторон, то не обязан, если по инициативе работника, то обязан.
Спросить
Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнуть ранее истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в письменном виде за две недели до предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем это срок может быть сокращен.
Спросить
Надежда, здравствуйте!
Если увольнение по инициативе работника, то обязан, если с работодателем нет другого соглашения. При невыходе на работу основание увольнения может быть изменено на "за прогул"...
СпроситьДобрый день! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"). Такой обязанности в ТК у работодателя не содержится. Вам необходимо обратиться непосредственно к работодателю и попросить его продлить срок отработки. Удачи. Добрый день!
Есть ряд условий при которых происходит сокращение штата. Главное понимать, что уже ваш работодатель предпринял по этому поводу. Возможно вам предложат другую должность. Если же сокращение происходит по факту банкротства, то в этой ситуации даже не знаю, что вам и подсказать. Думаю, вам нужно переговорить со своим руководителем и вам пойдут на встречу, предложив другую должность.
Всего хорошего! На предприятии сокращают должность, которую я занимаю. Мне оформлять пенсию 29.12.2017 г. должно ли предприятие предоставить возможность доработать до оформления пенсии.
Добрый день! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Спросить
Такой обязанности в ТК у работодателя не содержится. Вам необходимо обратиться непосредственно к работодателю и попросить его продлить срок отработки. Удачи.
Спросить
Добрый день!
Есть ряд условий при которых происходит сокращение штата. Главное понимать, что уже ваш работодатель предпринял по этому поводу. Возможно вам предложат другую должность. Если же сокращение происходит по факту банкротства, то в этой ситуации даже не знаю, что вам и подсказать. Думаю, вам нужно переговорить со своим руководителем и вам пойдут на встречу, предложив другую должность.
Всего хорошего!
СпроситьСокращение происходит под определенными законодательством условиями. Вам обязаны предложить имеющиеся вакантные рабочие места. Более подробная информация уже по платной консультации. Доброго времени суток!
ЕСЛИ ВАША должность РЕАЛЬНО сокращается - то к сожалению могут сократить
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Добрый день. При сокращении Работодатель должен соблюсти определенные требования ТК РФ. При этом некоторые категории работников обладают преимущественным правом на работе. В рамках настоящей консультации всего не объяснишь. Работаю в ОАО РЖД машистом электровоза (маневрового движения) сейчас работодатель решил изменить название профессии на машинист электровоза (вспомогательного движения) и проводит это как сокращение вручив уведомление а мне до пенсии осталось 9 месяцев (55 лет). Могут ли меня сократить и законно такое сокращение?
Сокращение происходит под определенными законодательством условиями. Вам обязаны предложить имеющиеся вакантные рабочие места. Более подробная информация уже по платной консультации.
Спросить
Добрый день. При сокращении Работодатель должен соблюсти определенные требования ТК РФ. При этом некоторые категории работников обладают преимущественным правом на работе. В рамках настоящей консультации всего не объяснишь.
СпроситьВы сами понимаете, что инспекция не примет мер, пока не нарушены права, соответственно работник ничего не сможет доказать если происходит все словестно. Никто не сможет заставит его написать заявление по собственному желаниию. Здравствуйте! Интересующая Вас жалоба пишется в свободной форме. Просто не надо соглашаться на увольнение по собственному желанию. Впоследствии увольнение может быть обжаловано через суд - это на случай если уволят не по собственному желанию. Как правильно написать жалобу в инспекцию по труду, т.к директор предприятия отказывается сокращать работника, а пытается его уволить по собственному желанию.
Вы сами понимаете, что инспекция не примет мер, пока не нарушены права, соответственно работник ничего не сможет доказать если происходит все словестно. Никто не сможет заставит его написать заявление по собственному желаниию.
Спросить
Здравствуйте! Интересующая Вас жалоба пишется в свободной форме. Просто не надо соглашаться на увольнение по собственному желанию. Впоследствии увольнение может быть обжаловано через суд - это на случай если уволят не по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Любые изменения условий трудового договора происходят только с согласия самого работника. В противном случае следует обращаться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру. Помогите пожалуйста. Я мать одиночка, работаю у ИП. Недавно вышла с декретного отпуска, по договору зарплата 10000. Сейчас сделали график 2/2 и зарплата стала меньше, теперь получаю 8250. Правомерны ли действия работодателя?
Доброго времени суток! Может уволиться до истечения срока уведомления, это будет увольнение по собственному желанию, но с выплатами. При сокращении кадров может ли работник уволится раньше чем 2 месяца (после вручения уведомления) или в данном случае будет увольнение по собственному желанию?
Доброго времени суток! Может уволиться до истечения срока уведомления, это будет увольнение по собственному желанию, но с выплатами.
СпроситьОставляют прежде всего тех у кого выше квалификация, это по закону, поэтому вероятно, такое и происходит у вас в отделе. Здравствуйте! Если вас сокращают, то в соответствии с действующим законодательством, должны будут выплатить вам хорошие компенсации. Сокращают не работников, а должности. Если сокращается количество штатных единиц по одинаковой должности то работодатель обязан рассматривается преимущественное и при необходимости и приоритетное право оставления на работе. Преимущественное право имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Решение принимает комиссия, созданная специально для этой цели. Ст. 179 ТК РФ. В отделе сокращение, руководство сокращает молодых, а оставляет тех, кому за 60 (они уже на пенсии). Есть ли на этот счёт какие-нибудь нормы или всё на решение руководства?
Оставляют прежде всего тех у кого выше квалификация, это по закону, поэтому вероятно, такое и происходит у вас в отделе.
Спросить
Здравствуйте! Если вас сокращают, то в соответствии с действующим законодательством, должны будут выплатить вам хорошие компенсации.
Спросить
Сокращают не работников, а должности. Если сокращается количество штатных единиц по одинаковой должности то работодатель обязан рассматривается преимущественное и при необходимости и приоритетное право оставления на работе. Преимущественное право имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Решение принимает комиссия, созданная специально для этой цели. Ст. 179 ТК РФ.
Спросить[quote]Все-таки увольнение происходит сразу (после отказа от предложенной должности) или есть возможность втечении 2 месяцев (после уведомления о сокращении) выбирать? [/quote]
Увольнение происходит только и не ранее. Чем через 2 месяца. Не торопитесь. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все-таки увольнение происходит сразу (после отказа от предложенной должности) или есть возможность втечении 2 месяцев (после уведомления о сокращении) выбирать? Поясните, если возможно, пжл.
Все-таки увольнение происходит сразу (после отказа от предложенной должности) или есть возможность втечении 2 месяцев (после уведомления о сокращении) выбирать?
Увольнение происходит только и не ранее. Чем через 2 месяца. Не торопитесь.
СпроситьДоброго времени суток! Досрочная пенсия начисляется работникам, которые уволенны по сокращению, стоят на учете в службе занятости, назначение происходит не ранее чем за 2 года до наступления возраста для пенсии по старости. Здравствуйте! Назначение досрочной пенсии возможно по ходатайству службы занятости не ранее, чем Вам исполнится 58 лет, и лишь при том условии, что Вы были уволены по сокращению. Я стою на учете на Бирже Труда. Слышал, что можно выйти на пенсию в 57 лет через биржу (мне 56-пошёл),что для этого, какие документы мне понадобятся? Спасибо.
Доброго времени суток! Досрочная пенсия начисляется работникам, которые уволенны по сокращению, стоят на учете в службе занятости, назначение происходит не ранее чем за 2 года до наступления возраста для пенсии по старости.
Спросить
Здравствуйте! Назначение досрочной пенсии возможно по ходатайству службы занятости не ранее, чем Вам исполнится 58 лет, и лишь при том условии, что Вы были уволены по сокращению.
СпроситьРЕШЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПРИНИМАЕТ ЕГО УЧРЕДИТЕЛЬ БЕЗ УЧЕТА МНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
Перевод на другие должности - с согласия работников. А если при реорганизации предприятия происходит изменение штатного расписания в сторону его уменьшения, и не все сотрудники попадают туда куда они хотели бы, то как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов? Хорошо, спасибо. Но если, допустим, рабочее место предоставляется, но не устраивает оно сотрудника, как быть в данном случае? Правомочны ли действия руководителя предприятия реорганизовывать его без согласия на то сотрудников предприятия и переводить их на другие должности без их согласия. Есть ли какая то юридическая защита сотрудников? Могут ли они на законных основаниях требовать у руководителя не реорганизовывать предприятие, если это вредит и усложняет условия их работы?
РЕШЕНИЕ О РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПРИНИМАЕТ ЕГО УЧРЕДИТЕЛЬ БЕЗ УЧЕТА МНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
Перевод на другие должности - с согласия работников.
Спросить
А если при реорганизации предприятия происходит изменение штатного расписания в сторону его уменьшения, и не все сотрудники попадают туда куда они хотели бы, то как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?
СпроситьТо как поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?
-
Никак не поступать.
Просто сидеть ровно и ждать письменного уведомления о сокращении своей должности.
Затем уволиться в связи с сокращением штата.
И ни в коем случае не писать заявление на увольнение по С/желанию!!!
СпроситьДоброго времени суток! Если вам не предоставлено другое рабочее место, то можете требовать увольнения по сокращению с выплатами согласно статье 178 ткрф.
Спроситькак поступать тем сотрудникам, которым отказано в хорошем, так скажем месте, в данном случае? Требовать увольнения по сокращению штатов?
Работодатель обязан расторгнуть с ними трудовой договор в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Спросить[quote]Могут ли сократить работника второй раз: первый раз сократили и вновь приняли на работу, сейчас после исполнения 55 лет собираются сократить второй раз.[/quote]
к сожалению, могут при наличии оснований. Могут по этому основанию уволить и несколько раз. Закон не ставит таких ограничений перед работодателем. Возникает необходимость и происходит сокращение штата. Могут ли сократить работника второй раз: первый раз сократили и вновь приняли на работу, сейчас после исполнения 55 лет собираются сократить второй раз.
Могут по этому основанию уволить и несколько раз. Закон не ставит таких ограничений перед работодателем. Возникает необходимость и происходит сокращение штата.
Спросить
