Как происходит сокращение работника / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов
Изменение объема учебной нагрузки, от которого напрямую зависит размер заработной платы педагогических работников, является изменением условий трудового договора, которое может осуществляться в соответствии с приказом N 1601, то есть:
- с письменного согласия педагогического работника, когда изменение учебной нагрузки происходит в сторону ее снижения или увеличения;
- по инициативе работодателя, когда изменение учебной нагрузки происходит в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). У педагогических работников каждый месяц меняется нагрузка.
Нужно ли мне каждый месяц заключать с ними дополнительные соглашения к трудовому договору?
Изменение объема учебной нагрузки, от которого напрямую зависит размер заработной платы педагогических работников, является изменением условий трудового договора, которое может осуществляться в соответствии с приказом N 1601, то есть:
- с письменного согласия педагогического работника, когда изменение учебной нагрузки происходит в сторону ее снижения или увеличения;
- по инициативе работодателя, когда изменение учебной нагрузки происходит в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
СпроситьПособие по безработице в первые 2-3 месяца не выплачивается. Выплаты производятся только работодателем согласно ст. 178 ТК РФ. Добрый день, выплачивает двухмесячную компенсацию после сокращения работника сам работодатель, в соответствии с трудовым кодексом. Кем именно (работодателем) или биржей труда выплачивается пособие по безработице в течение 2-х месяцев после увольнения работника по сокращению штатов? Является ли обязательным условием для выплаты этого пособия постановка на учет в качестве безработного?
Пособие по безработице в первые 2-3 месяца не выплачивается. Выплаты производятся только работодателем согласно ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, выплачивает двухмесячную компенсацию после сокращения работника сам работодатель, в соответствии с трудовым кодексом.
Спросить---Здравствуйте, работников должны уволить по ликвидации предприятия, и произвести все причитающиеся вам выплаты по закону. Удачи Вам и всего хорошего. При ликвидации происходит увольнение сотрудников по сокращению, с выплатой пособия из расчета 2 хсреднемесячных заработков. Уведомление о сокращении должно быть выдано за 2 месяца и сотрудники ознакомлены с приказом. Что грозит работника, если ооо где они работают прекращает свою практическую деятельность.
---Здравствуйте, работников должны уволить по ликвидации предприятия, и произвести все причитающиеся вам выплаты по закону. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
При ликвидации происходит увольнение сотрудников по сокращению, с выплатой пособия из расчета 2 хсреднемесячных заработков. Уведомление о сокращении должно быть выдано за 2 месяца и сотрудники ознакомлены с приказом.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеют права уволить по сокращению штатов. Заявление по собственному желанию не пишите, пусть увольняют по инициативе работодателя, суд Вас восстановит на работе. Помогите разобраться с вопросом: имеют ли право уволить за 1,5 года до пенсии?
-
А почему не имеют?
На эти 1,5 года вам что охранную грамоту выдали?
Если в организации происходит сокращение штата, и ваша должность подпадает под это сокращение, то вас могут уволить на законных основаниях. Юлия, здравствуйте.
Если будут основания для увольнения (сокращение, основания по статье 81 Трудового кодекса РФ и т.д.) работника, то его могут уволить и за полгода до пенсии, если иного нет в Коллективном договоре конкретной организации.
Удачи Вам. Помогите разобраться с вопросом: имеют ли право уволить за 1,5 года до пенсии? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Да, имеют права уволить по сокращению штатов. Заявление по собственному желанию не пишите, пусть увольняют по инициативе работодателя, суд Вас восстановит на работе.
Спросить
Помогите разобраться с вопросом: имеют ли право уволить за 1,5 года до пенсии?
-
А почему не имеют?
На эти 1,5 года вам что охранную грамоту выдали?
Если в организации происходит сокращение штата, и ваша должность подпадает под это сокращение, то вас могут уволить на законных основаниях.
Спросить
Юлия, здравствуйте.
Если будут основания для увольнения (сокращение, основания по статье 81 Трудового кодекса РФ и т.д.) работника, то его могут уволить и за полгода до пенсии, если иного нет в Коллективном договоре конкретной организации.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
СпроситьНикакого заявление. Вас должны письменно предупредить и при увольнении выплатить дополнительные компенсации Здравствуйте!
При увольнении по сокращению работник никаких заявлений не пишет, т.к. происходит увольнение [b]по инициативе работодателя[/b] (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Добрый день!
О выплате выходного пособия по ст. 178 ТК РФ
УДАЧИ ВАМ!!! не пишите никакого заявления--изучите ст.178, 180ткрф. Я временный работник, т.е. работаю на месте декретного работника, официально оформлена. В данный момент меня сокращают т.к сокращают штатную единицу. Какое заявление мне писать при увольнении?
Никакого заявление. Вас должны письменно предупредить и при увольнении выплатить дополнительные компенсации
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении по сокращению работник никаких заявлений не пишет, т.к. происходит увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Все должно учитываться, это показатель Вашей квалификации Согласно статье 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда (разумеется , что на вашем предприятии) и квалификацией (понятие раскрывает ст. 195.1 ТК РФ - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.). Сокращение на данном предприятии. При сокращении какой стаж учитывается: общий по должности или только на данном предприятии, где происходит сокращение?
Согласно статье 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда (разумеется , что на вашем предприятии) и квалификацией (понятие раскрывает ст. 195.1 ТК РФ - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.).
Спросить
Здравствуйте! Нет. не имел Добрый день! В связи с чем происходит сокращение, должен быть приказ, изменения в штатном расписании. Есть сомнения в необоснованном сокращении,поэтому вправе написать заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию для проверки законности сокращения.... Трудовое право. Работодатель (бюджет) сокращает ставку, переведя работника на более низкооплачиваемую должность. Следующим приказом открывается такая же должность (как сокращенная), но с другим названием и на нее принимается человек, ранее не работавший в организации. Имел ли работодатель на это право?
Добрый день! В связи с чем происходит сокращение, должен быть приказ, изменения в штатном расписании. Есть сомнения в необоснованном сокращении,поэтому вправе написать заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию для проверки законности сокращения....
СпроситьУвольнение должно происходить с 15 августа Обязаны уволить 15 августа. Как быть. Ситуация такая, работник во время 2-месячного уведомления о сокращении с 1 августа ушел в очередной отпуск согласно графику отпусков (с 18 июля по 14 августа). Получается, что срок его увольнения сдвигается на 15 августа. При этом приказ о сокращении ставки с 1 августа. Как быть? Можно ли отделу кадров уволить работника 15 августа, не смотря на то, что такой ставки уже не будет существовать?
Пока на больничном сократить не имеют права, ТК, в полном объеме Здравствуйте!Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить [b]в первый после болезни день работы. [/b]Ст.81,180,84.1ТК РФ Когда заканчивается срок отработки по сокращению, если за день до окончания сотрудник заболел? И как в этом случае оплачивается больничный лист? На какой закон при этом следует сослаться?
Здравствуйте!Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы. Ст.81,180,84.1ТК РФ
СпроситьНикак не происходит пока человек не выйдет из декрета Скажите, как происходит сокращение если работник находится на декретной ставке?
Согласно статьи 180 Трудового кодекса.
Рекомендую ознакомиться со статьей http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/ Как происходит оплата работнику после сокращения.
Согласно статьи 180 Трудового кодекса.
Рекомендую ознакомиться со статьей Подробнее ➤
СпроситьСократить должность, которую вы занимаете не могут, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В том то и дело что происходит сокращение численности, а не штата Тема сокращения. В скором времени на предприятии будет сокращение численности. По информации сокращать собрались именно меня. Должность такую же занимают ещё 4 человека. Квалификация у всех равна. Но у меня 2 иждивенца (ребёнок и жена в декрете). трудовой договор со мной срочный, на время дикрета основного сотрудника. Она из декрета еще не вышла и выйдет не скоро. Законно ли такое сокращение.
Сократить должность, которую вы занимаете не могут, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
не могут уволить вас.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! Могут,с Вашего согласия. Постоянный перевод любого работника на другую работу [b]без его согласия не допускается [/b]. Ст. 72.1 ТК РФ . На работе происходят сокращения и переводы, могут ли меня перевести на менее оплачиваемую работу, если у меня ребёнок инвалид?
Постоянный перевод любого работника на другую работу без его согласия не допускается . Ст. 72.1 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении. При ликвидации, банкротстве, отзыве лицензии у банка как происходит сокращение? И какие выплаты положены сотрудникам?
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении.
СпроситьДобрый день.По согласованию между работником и работодателем все изменения происходят тр.договора. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Мой муж работает в мед. центре диспетчером с графиком сутки через трое. Его напарница забеременела и теперь не может работать по такому графику. Из-за этого моего мужа перевели на 12-часовой режим работы, то есть 12 часов через трое суток. Как результат его зарплата уменьшится в два раза. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это со стороны работодателя или нет?
Добрый день.По согласованию между работником и работодателем все изменения происходят тр.договора.
СпроситьТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьСоглашение на то и есть соглашение, то есть как договоритесь.
Обычно это происходит при ситуации, когда не хотят увольнять в связи с сокращением штата.
При этом сумма выплат по закону достигает пяти средних заработных плат.
Поэтому рекомендую при увольнении по соглашению сторон работнику на компенсационные выплаты менее чем на две Ср/зарплаты или два оклада не соглашаться. "...при расторжении трудового договора по соглашению сторон?" - именно по соглашению, [b]как договоритесь[/b]... обычно не менее 2-х средних зарплат выплачивают В каком размере выплачивается выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Соглашение на то и есть соглашение, то есть как договоритесь.
Обычно это происходит при ситуации, когда не хотят увольнять в связи с сокращением штата.
При этом сумма выплат по закону достигает пяти средних заработных плат.
Поэтому рекомендую при увольнении по соглашению сторон работнику на компенсационные выплаты менее чем на две Ср/зарплаты или два оклада не соглашаться.
Спросить
"...при расторжении трудового договора по соглашению сторон?" - именно по соглашению, как договоритесь... обычно не менее 2-х средних зарплат выплачивают
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается по его окончании после предоставления заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство. Скажите при сокращении штата, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается сразу или после истечении месяца, если известно что работник уезжает в отпуск на целый месяц.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьСредний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается по его окончании после предоставления заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство.
СпроситьЗдравствуйте! той организации, которая присоединяется. Но ведь штатное расписание составляет новый работодатель?Как рерганизуемый работодатель может сократить если процедура реорганизации не окончена? Все таки все работники после окончания реорганизации переходят к новому работодателю? А потом он их сокращает если нет для них штатных единиц в расписании? Или два работодателя изначально составлюет штатное расписание без вакансий и предупреждают об этом работников и на основании его реорганищуемый работодатель сок ращает штат? Происходит реорганизация путем присоединения. Работодатель какой из организаций должен проводить процедуру сокращения?
Все таки все работники после окончания реорганизации переходят к новому работодателю? А потом он их сокращает если нет для них штатных единиц в расписании? Или два работодателя изначально составлюет штатное расписание без вакансий и предупреждают об этом работников и на основании его реорганищуемый работодатель сок ращает штат?
СпроситьВячеслав, если коротко, ответ - да могут. Если увольнение в связи с сокращением штата, то ограничений здесь не имеется. Обязаны предложить вакантные должности соответствующие квалификации работника, и в случае несогласия работника на переход на предложенные вакантные должности происходит сокращение штатной единицы. Если должности более не будет, то конечно могут. Работник по простому более не нужен Могут ли уволить работника не достигшего пенсионного возраста (46 лет) при сокращении численности организации, если могут то по какой причине.
Вячеслав, если коротко, ответ - да могут. Если увольнение в связи с сокращением штата, то ограничений здесь не имеется. Обязаны предложить вакантные должности соответствующие квалификации работника, и в случае несогласия работника на переход на предложенные вакантные должности происходит сокращение штатной единицы.
Спросить
Если должности более не будет, то конечно могут. Работник по простому более не нужен
СпроситьЕсли работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте. Да, считается. Если работнику выдано уведомление о сокращении, а ровно через два месяца администрация предприятия не предприняла никаких действий по увольнению, считается ли трудовой договор действительным и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности?
Если работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Не выселяться. Пусть обращаются в суд. Добрый день. Можете отказаться от выселения и тогда выселение будет происходить в судебном порядке, а это по самым скромным подсчетам позволит Вам прожить там не менее полугода (если будете правильно процесс вести) После ликвидации воинской части и сокращения вольнонаёмного работника с 15 летним стажем выгоняют из специализированного жилья. Воинскую часть сократили в 2013 году. Мы досих пор проживаем в квартире, прописка действительная. Прислали уведомление о выселении до 30.05.2016. Что делать?
Добрый день. Можете отказаться от выселения и тогда выселение будет происходить в судебном порядке, а это по самым скромным подсчетам позволит Вам прожить там не менее полугода (если будете правильно процесс вести)
СпроситьДобрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: http://www.buhgalteria.ru/article/n66229 Извините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это? Скажите пожалуйста. Работников сокращают с закрытием организации. Как им должны выплатить компенсации. Им сказали, что после сокращения в течении 14 дней они должны встать на биржу труда иначе им не будут осуществлены.
Выплаты. Так ли это? И как это должно все происходить?
Добрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: Подробнее ➤
Спросить
Извините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это?
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
ЦЗН будет платить пособие по безработице только с четвертого месяца.
СпроситьДобрый день,
Встать на биржу вы должны в течение 14 дней. Постановка на учет в течение 2 недель - это обязательное условие для получения Вами среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Биржа будет выплачивать с 4-го месяца.
Ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить[quote]После уведомления работника о его сокращении платить заработную плату по среднему заработку или по окладу в соответствии с табелем?[/quote]
Платить до увольнения - также, как и платили раньше..по окладу. Здравствуйте! Платить согласно трудового договора-по окладу в соответствии с табелем..Средняя зарплата выплачивается после сокращения на период трудоустройства. В учреждении прошла реорганизация путем присоединения другой организации. Получилась что на одной должности работают два человека, так вот одного сотрудника из присоединенной организации сокращают. После уведомления работника о его сокращении платить заработную плату по среднему заработку или по окладу в соответствии с табелем?
После уведомления работника о его сокращении платить заработную плату по среднему заработку или по окладу в соответствии с табелем?
Платить до увольнения - также, как и платили раньше..по окладу.
СпроситьЗдравствуйте! Платить согласно трудового договора-по окладу в соответствии с табелем..Средняя зарплата выплачивается после сокращения на период трудоустройства.
СпроситьЕсли срок прошел, а работник продолжает работать на тех же условиях, уведомление считается недействительным. Уведомить о сокращении должны еще раз не менее чем за два месяца. Всего наилучшего. не должны повторять уведомление, по колдоговору не менее чем за 3 месяца происходит уведомление о сокращении Выдано уведомление об увольнении по сокращению штата и численности работников 21.01.2016 г. договор будет расторгнут по истечении трех месяцев. Могут ли продлить это соглашение или они должны перезаключить договор и за какое время должны уведомить.
Если срок прошел, а работник продолжает работать на тех же условиях, уведомление считается недействительным. Уведомить о сокращении должны еще раз не менее чем за два месяца. Всего наилучшего.
Спросить
не должны повторять уведомление, по колдоговору не менее чем за 3 месяца происходит уведомление о сокращении
Спросить
