Нахожусь в отпуске - требует ли письменное заявление о прекращении деятельности агентства законных оснований?

Здравствуйте) Вас должны официально уведомить под роспись минимум за 2 месяца до сокращения. Если будут заставлять уволиться по собственному желанию, то Вам нужно будет обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.

На основании, п.2 ст.81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника за два месяца, сама процедура сокращения, и регламент сокращения.

Что входит в регламент о сокращении: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель не может нарушать сроки сокращения и сроки уведомления о сокращении в противном случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения, т.е. после отпуска Вас в Ваш первый рабочий день должны в письменном виде уведомить о предстоящем сокращении. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Не допускайте пороков воли по отношению к Вам в части написания своей собственной рукой заявления с основаниями увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, но, если Вы решите уволиться, то, при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, работодатель не освобождается и обязан оплатить все переработки, заработную плату и + компенсацию (Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, компенсация за отпуск).

Светлана!

Должности и.о. директора нет. Если директор написал заявление об увольнении, учредители обязаны провести общее собрание и назначить другого директора, можно одного из них. О смене директора ООО обязано подать сведения в ЕГРЮЛ. Вопрос о зарплате решают учредители.

Ответственность за налоговые правонарушения возлагается на юридическое лицо, поэтому при проверке налоговиками деятельности фирмы за последние три года за выявленные нарушения санкции в виде взыскания недоимок, пеней и штрафов будут взысканы с фирмы, а не с учредителей или директора. А уж если выяснится, что образование недоимок произошло вследствие виновного умысла прежнего учредителя или директора, то уголовной ответственности подлежит именно виновное физическое лицо.

Нет не законно поскольку в данном случае вас должны уволить в связи с сокращением штата а это несколько иная процедура увольнения при которой вы имеете определенные права.

Они обязаны принять. Если не принимают отправьте письмом заказным с уведомлением. В случае отказа напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию Вы можете не писать. Это Ваше право, а не обязанность.

А Вас до окончания декретного отпуска (до 1,5 лет) уволить нельзя.

Поэтому подавайте заявление на отпуск, лучше направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо с помощью курьерской доставки (чтобы была отметка о вручении).

Пишите заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе не менее, чем за две недели до увольнения. С согласия работодателя Вы можете быть уволены ранее истечения двухнедельного срока. Если есть неиспользованный оплачиваемый отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за него. Больше никаких компенсаций при увольнении по собственному желанию нет.

А что означает " организация приостанавливает деятельность"? В чем это выражается?

Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть работодатель проводит сокращение в установленном порядке и выплачивает выходное пособие.

Удачи Вам!

Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте Ирина ! Нет, в соответствие со ст. 256 Трудового Кодекса РФ "На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Иными словами, если вы не хотите покидать ваше место работы, то заставить, а тем более уволить вас никто не вправе, в противном случае будут нарушены ваши права и вы сможете обжаловать неправомерное увольнение вашего работодателя в суде. Желаю Вам всего наилучшего !

Добрый день! Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о том, что начальство требует написать увольнение по собственному желанию. В этом случае начальник будет не вправе лишить Вас рабочего места, а в это время подыщите другую работу.

Если у Вас уже испорчены отношения начальник добровольно не пойдет с Вами на компромис.