Как уволить мать одиночку / Семейное право - 725 советов адвокатов и юристов
Марина, уволить могут. Здравствуйте!
Могут уволить к сожалению. Если работодателем будет соблюден весь порядок действий, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, а Вы откажетесь от предложенных условий, то уволят. Можно ли уволить мать-одиночку, в свидетельстве о рождении ребёнка в графе отец прочерк, если в настоящее время она состоит в браке, но ребенка муж не усыновлял и в содержании его не участвует, в связи с изменениями должностных обязанностей ст 74 в случае отказа по п 8 ч 1 ст 77?
Если работодателем будет соблюден весь порядок действий, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, а Вы откажетесь от предложенных условий, то уволят.
СпроситьДоброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, в разводе 2 детей воспитываю одна. Руководитель всячески издевается, вынуждает закрыть больничный, так как ей смой надо уйти на больничный и не кому работать. Запугивает увольнением, задерживает после работы, заставляет выполнять работу другого сотрудника, ссылаясь на то что мы служим в сизо уфсин и обязаны выполнять все указания. Вынуждает болеть только в свой отпуск. В открытую говорит, что меня не волнуют проблемы мне плевать на вас.
Доброе утро. Больничный закрывать раньше времени не нужно. Врач сам назначает время лечения. Уволить он вас также не может, поскольку вы одна воспитываете детей. Уволить вас могут только при сокращении штата.
СпроситьБез Вашего согласия перевод невозможен, об измении условий труда обязаны уведомить за 2 мес., никто Вас также не уволит, это незаконно.
- см. ст. 74 ТК РФ. Могут ли меня перевести на о,5 ставки работодатель, сократить или уволить, из-за того что я отказалась от 0,5 ставки? Я мать одиночка воспитываю 2 малолетних детей.
Без Вашего согласия перевод невозможен, об измении условий труда обязаны уведомить за 2 мес., никто Вас также не уволит, это незаконно.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВ действующем законодательстве дополнительные выплаты на содержание ребенка после развода не предусмотрено. Однако если семья перешла в категорию малоимущей или признана многодетной, женщина сможет получить льготы, полагающиеся вышеуказанным категориям граждан.
Наличие статуса матери-одиночки: Женщину с ребенком нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ), обязать работать полный рабочий день, если она этого не хочет (ст. 93 ТК РФ), обязать отправиться в командировку (ст. 259 ТК РФ). В случае, если Вы признаны малоимущей семьей, Вы можете претендовать на пособие для детей от 3 до 7 лет. Также Вы вправе потребовать взыскания с отца детей алиментов на содержание детей. Здравствуйте, Гость!
Уточните, в чем именно заключается Ваш вопрос? После развода есть ли выплаты матери двоих детей 6 лет и 2 года. Слышала что есть выплаты как малоимущей и то что неполная семья.
В действующем законодательстве дополнительные выплаты на содержание ребенка после развода не предусмотрено. Однако если семья перешла в категорию малоимущей или признана многодетной, женщина сможет получить льготы, полагающиеся вышеуказанным категориям граждан.
Наличие статуса матери-одиночки: Женщину с ребенком нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ), обязать работать полный рабочий день, если она этого не хочет (ст. 93 ТК РФ), обязать отправиться в командировку (ст. 259 ТК РФ).
Спросить
В случае, если Вы признаны малоимущей семьей, Вы можете претендовать на пособие для детей от 3 до 7 лет. Также Вы вправе потребовать взыскания с отца детей алиментов на содержание детей.
Спросить
Здравствуйте!
По любому основанию, перечисленному в статьях 77, 81 ТК РФ. То есть за виновные действия или при ликвидации организации. То, что Вы мать-одиночка - это лишь дает шанс на оставление на работе если будет выбор между Вами и другим сотрудником, у которого такая же производительность труда, как и у Вас. То есть ребенок Вам никаких преимуществ по сути не дает в данном случае. Если мать воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца (мать одиночка) , то она не может быть уволена по инициативе руководства. Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ. На каком основании могут уволить с официальной работы, если я одна воспитываю 4 х летнюю дочь? Я в разводе.
Здравствуйте!
По любому основанию, перечисленному в статьях 77, 81 ТК РФ. То есть за виновные действия или при ликвидации организации. То, что Вы мать-одиночка - это лишь дает шанс на оставление на работе если будет выбор между Вами и другим сотрудником, у которого такая же производительность труда, как и у Вас. То есть ребенок Вам никаких преимуществ по сути не дает в данном случае.
СпроситьЕсли мать воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца (мать одиночка) , то она не может быть уволена по инициативе руководства. Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет никаких прав, это тот случай, когда при ликвидации, вас могут уволить с работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Какие права и гарантии у сотрудницы матери-одиночки в декретном отпуске при ликвидации предприятия?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет никаких прав, это тот случай, когда при ликвидации, вас могут уволить с работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте
Задачи решаются на платной основе. Ермолаева З.П мать-одиночка, воспитывает трехлетнюю дочь, проживает с престарелой мамой. Ермолаева З.П отсутствовала на работе десять дней по причине болезни ребенка ветрянкой, что было подтверждено листком временной нетрудоспособности. Работодатель уволил Ермолаеву З.П за прогул, т.е отсутствие на работе без уважительных причин, мотивировав это тем, что сейчас очень большой объем работы, ее присутствие на работе крайне необходимо, а с ребенком могла бы посидеть и мама-пенсионерка. Какое решение внесет суд если Ермолаева З.П решит обжаловать свое увольнение? Исковое заявление к задаче.
Добрый вечер, уволить Вас не имеют права. Я мать-одиночка, вышла замуж, но муж ребёнка не усыновлял, имеют ли право меня уволить по сокращению до исполнения ребёнком 14 лет?
Здравствуйте. Уволить не могут. Т.к. Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:
аморальное поведение сотрудницы;
ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
не соблюдение трудового распорядка;
виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
А ВОТ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЮ ВРАЧА-да...могут..
Желаю удачи. В. Избыточный вес у проводника пассажирских поездов, мать одиночка. Уволить могут?
Здравствуйте. Уволить не могут. Т.к. Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:
аморальное поведение сотрудницы;
ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
не соблюдение трудового распорядка;
виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
А ВОТ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ЗАКЛЮЧЕНИЮ ВРАЧА-да...могут..
Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый день. Да, могут. Вы не мать одиночка, ваша ипотека никак не влияет на ваш статус, а у ребёнка есть отец и вы вправе взыскать алименты. Увы, но все указанные вами обстоятельства не порождают приоритетов при увольнении. Могут ли уволить женщину, имеющую ипотеку и ребёнка до 5 лет и разведённую.
Добрый день. Да, могут. Вы не мать одиночка, ваша ипотека никак не влияет на ваш статус, а у ребёнка есть отец и вы вправе взыскать алименты. Увы, но все указанные вами обстоятельства не порождают приоритетов при увольнении.
Спросить
Может ли работодатель уволить меня по ст.77 пункт 2, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
[i]Положения статей 77, 79 ТК РФ, а также иные нормы трудового законодательства РФ не запрещают увольнение работника - матери - одиночки, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае, если с таким работником заключен срочный трудовой договор и срок его действия истек.
Данный вывод также следует из того, что работник при заключении трудового договора знал о его срочности и, соответственно, мог понимать, уходя в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, о последствиях истечения срока действия заключенного с ним трудового договора.[/i] Если у вас заключен с работодателем срочный трудовой договор, то увольнение на запрещено законодательством. Может ли работодатель уволить меня по ст.77 пункт 2, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
Положения статей 77, 79 ТК РФ, а также иные нормы трудового законодательства РФ не запрещают увольнение работника - матери - одиночки, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае, если с таким работником заключен срочный трудовой договор и срок его действия истек.
Данный вывод также следует из того, что работник при заключении трудового договора знал о его срочности и, соответственно, мог понимать, уходя в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, о последствиях истечения срока действия заключенного с ним трудового договора.
Спросить
Если у вас заключен с работодателем срочный трудовой договор, то увольнение на запрещено законодательством.
СпроситьЗдравствуйте. Чем она вас не устраивает? Да просто увольняйте, и принимайте на ставку другого гражданина. В обычном порядке согласно ТК РФ. Главный бухгалтер принят внешним совместителем на 0,5 ставки сторожа (график и ночной и суточный). причем она мать-одиночка. Как уволить?
Здравствуйте! Согласно ст 261 ТК РФ Вас не имеют права уволить до момента, пока ребенку не исполниться три года. Также, если Вы является матерью одиночкой (в графе отец стоит прочерк) Вас не имеют право сократить и после того, как ребенк достигнет трехлетнего возраста. Нас сокращают на работе, в связи с пандемией. Я воспитываю ребёнка одна. Ребёнку 2,5 года. О расторжении срочного трудового договора, в компании работаю пол года, нас уведомили за 2 недели. На что я имею право при увольнении? Сориентируйте пожалуйста.
Здравствуйте! Согласно ст 261 ТК РФ Вас не имеют права уволить до момента, пока ребенку не исполниться три года. Также, если Вы является матерью одиночкой (в графе отец стоит прочерк) Вас не имеют право сократить и после того, как ребенк достигнет трехлетнего возраста.
СпроситьНеизвестно, понятие таких выплат - законодательно не определено, но в общем случае это выплаты для лиц с небольшим доходом или уволенных в период пандемии, надо знать обстоятельства. А выплаты на ребенка как всегда, федеральные: пособие по беременности и родам, если работаете (служите, учитесь), единовременное на рождение, ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Иные выплаты - смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу. Я мать одиночка, воспитываю ребёнка 8 лет, в октябре 2020 года появится второй ребёнок. Имею ли я право на путинские выплаты, если да то какие?
Неизвестно, понятие таких выплат - законодательно не определено, но в общем случае это выплаты для лиц с небольшим доходом или уволенных в период пандемии, надо знать обстоятельства. А выплаты на ребенка как всегда, федеральные: пособие по беременности и родам, если работаете (служите, учитесь), единовременное на рождение, ежемесячное по уходу до 1,5 лет. Иные выплаты - смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
СпроситьУважаемая Дарья Андреевна!
Планы у этой Компании "наполеоновские", осуществить их она сможет, если:
1 Проведет их на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ (сокращение в связи с ликвидацией организации).
2 Убедит уволиться работников по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Ну а другое ООО не обязано принимать работников, уволенных этой Компанией.
Всего Вам доброго. Компания нацелена всех перевести на самозанятость, прежде уволить и оформить уже на другое "ООО" , я мать-одиночка, могу ли я рассчитывать на компенсационные выплаты по причине того что об увольнении ставят перед фактом.?
Уважаемая Дарья Андреевна!
Планы у этой Компании "наполеоновские", осуществить их она сможет, если:
1 Проведет их на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ (сокращение в связи с ликвидацией организации).
2 Убедит уволиться работников по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Ну а другое ООО не обязано принимать работников, уволенных этой Компанией.
Всего Вам доброго.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Чтобы получать повышенное пособие надо не только встать на учёт по безработице, но и быть уволенным в этом году. Моя дочь не работает с 2018 года, в период пандемии - в мае 2020 г подала документы на пособие по безработице, ей выплатили один раз 650 руб, а потом сказали то будут платить по 1500 руб и считают год 2019, когда она подала заявление в период пандемии, Справедливо ли это а ведь у нее еще и двое несовершеннолетних детей 11 и 4 года.
Уважаемый посетитель сайта! Чтобы получать повышенное пособие надо не только встать на учёт по безработице, но и быть уволенным в этом году.
СпроситьЕсли вас готовы принять в эту организацию то устраивайтесь туда Как только оформитесь получите право на основании ст 256 ТК РФ на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Яна, Вы можете устроиться в другую организацию, если Вас там примут. При этом Вы будете обладать всеми правами, предусмотренными законом для работников. Я мать одиночка. 28 июня у меня закончился больничный (140 дней), а 26 июня мне прислали по емэйлу приказ об увольнении.
Есь сторонняя организация, в которую меня готовы принять. Могу ли я переустроится и пойти в отпуск по уходу за ребёнком?
Если вас готовы принять в эту организацию то устраивайтесь туда Как только оформитесь получите право на основании ст 256 ТК РФ на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Яна, Вы можете устроиться в другую организацию, если Вас там примут. При этом Вы будете обладать всеми правами, предусмотренными законом для работников.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ. Я мать одиночка воспитываю 2 детей в возросте до 14 лет являюсь единственным кормильцем могут ли меня уволить или сократить без предупреждения?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статья 180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Конечно могут. Могут ли уволить мать одиночку если не пройти переаттестацию.
По тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя.. Да, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.
В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя. Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?
По тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя..
СпроситьДа, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.
В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте) Получить статус матери-одиночки Вы не можете, а вот статус малоимущей семьи да. Уволить по сокращению Вас могут. Я мать двоих детей 15 и 10 лет..
В разводе. Отец находится в местах лишения свободы. Могу ли я присвоить себе статус матери одиночки? И имеет ли право работодател уволить меня в связи с сокращением штата и количества сотрудников?
Здравствуйте) Получить статус матери-одиночки Вы не можете, а вот статус малоимущей семьи да. Уволить по сокращению Вас могут.
СпроситьНа период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора. Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?
На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.
СпроситьПо соглашению сторон это значит вы согласны. Раз вы согласны то правомерно. Без оснований и заставлять увольняться никто не имеет право. Ну получается мне деваться не куда. Или по соглашению сторон с тремя окладами или на декретное место. Должность убирают. А если просто увольняют и предлагают по срочному договору на время отпусков. Так они не могут сделать, потому что я Мать-одиночка? Другому сотруднику, предложили такой вариант. Почему мне такой не был предложен, из за того, что просто не могут меня уволить? Мать-одиночка. Увольняют по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. Правомерны ли действия?
По соглашению сторон это значит вы согласны. Раз вы согласны то правомерно. Без оснований и заставлять увольняться никто не имеет право.
Спросить
Ну получается мне деваться не куда. Или по соглашению сторон с тремя окладами или на декретное место. Должность убирают. А если просто увольняют и предлагают по срочному договору на время отпусков. Так они не могут сделать, потому что я Мать-одиночка? Другому сотруднику, предложили такой вариант. Почему мне такой не был предложен, из за того, что просто не могут меня уволить?
Спросить
Здравствуйте. Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Уволить по другим основаниям вам работодатель не имеет право. Декретное место, это такой же срочный договор, то есть вы устраиваетесь на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Если идти на это место, то это с расчетом найти другую работу, чтобы не уходить в никуда. В центре занятости пособие по безработице, если вы не найдете себе подходящую работу будут платить шесть месяцев в процентном соотношении от заработка. На данный момент, тем кого уволили с 01 марта 2020 года в связи с эпидемией коронавируса, платят пособие до июня 2020 года включительно, в размере 12130 рублей плюс 3000 рублей на ребенка.
СпроситьЗдравствуйте. Из вопроса не очень понятно на какой срок Вам отпуск без сохранения заработной платы предоставили. Если отсутствие на рабочем месте оформлено должным образом и согласовано с работодателем, то не уволят. А если сами решите не ходить на работу, т.к.детский сад закрыт, то работодатель имеет полное право Вас уволить. Живу в янао, двое детей 12 и 3 года была с ними по билютню до 25 апреля, потом написала заявление ч за свой счёт сидеть дома с детьми т. к каронтин, дочь дистанционно по школе сын в садик до 30 тоже не ходит, могут меня уволить что я сижу с детьми во время пондемии, спасибо.
Здравствуйте. Из вопроса не очень понятно на какой срок Вам отпуск без сохранения заработной платы предоставили. Если отсутствие на рабочем месте оформлено должным образом и согласовано с работодателем, то не уволят. А если сами решите не ходить на работу, т.к.детский сад закрыт, то работодатель имеет полное право Вас уволить.
СпроситьРаботодатель ничего с этим не сделает. С этим бороться работодатель не сможет. Только уволить за нарушение трудового договора. Если работник-мать одиночка, ради льгот не хочет устанавливать отцовство, хотя знает отца ребёнка, он ее бывший муж и на самом деле получает помощь от него. Можно ли как-то с этим бороться работодателю?
С этим бороться работодатель не сможет. Только уволить за нарушение трудового договора.
Спросить
