Как уволить мать одиночку / Семейное право - 725 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Данное действие не законно, его можно обжаловать. Предлагаю более детально обсудить по телефону 9663055149 Я мать одиночка, с маленьким ребенком. Работодатель меня увольняет, объяснив причину, как непрохождение испытательного срока. Насколько это законно?
Ответ отключен модератором
Доброй ночи, Наталья. Если вы работаете неофициально, как вы сами определяете, соответственно, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством на вас не распространяются. Если вы считаете, что работодатель обязан предоставить такие гарантии, тогда обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в суд. Я мать одиночка и к меня ребенок-инвалид. Я работаю неофициально. Меня решили уволить. Законно ли это?
Доброй ночи, Наталья. Если вы работаете неофициально, как вы сами определяете, соответственно, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством на вас не распространяются. Если вы считаете, что работодатель обязан предоставить такие гарантии, тогда обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Рината Эскендировна!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать на каком основании вас хотят уволить.
Если вас заставляют писать заявление на увольнение, не пишите. Можете фиксировать факты, когда вас заставляют писать заявление на увольнение на аудио/видеоустройства.
В случае конфликта, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд. Я мать одиночка с двумя детьми. Без своего жилья. Работаю уборщицей из-за жилья. Работу свою делаю не пью. Сегодня меня хотят уволить. Как быть?
Здравствуйте, Рината Эскендировна!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать на каком основании вас хотят уволить.
Если вас заставляют писать заявление на увольнение, не пишите. Можете фиксировать факты, когда вас заставляют писать заявление на увольнение на аудио/видеоустройства.
В случае конфликта, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.
СпроситьЧасть 4 ст.261 ТК РФ указывает, что нельзя уволить по итогам аттестации - ст 81 п.3 ТК РФ - одинокую мать с ребенком до 14 лет (и в других случаях) Могут ли уволить мать-одиночку по итогам аттестации работников.
Здравствуйте, Маргарита Петровна!
Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если указанное законоположение работодателем соблюдено, то, учитывая, что по прошествии названного двухмесячного срока Вашему ребенку уже исполнится 14 лет, Вас, к сожалению, могут уволить, т.к. положения последнего абзаца ст. 261 ТК РФ на Вас распространяться не будут. Мать одиночка дочери исполнится 14 лет 10 мая 2019 года, нахожусь на длительном лечении в связи с аварией уведомление в связи с сокращением штата принесли 23 апреля, мои дествия?
Здравствуйте, Маргарита Петровна!
Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если указанное законоположение работодателем соблюдено, то, учитывая, что по прошествии названного двухмесячного срока Вашему ребенку уже исполнится 14 лет, Вас, к сожалению, могут уволить, т.к. положения последнего абзаца ст. 261 ТК РФ на Вас распространяться не будут.
СпроситьУвольнение матери-одиночки возможно по таким основаниям как
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Может ли работодатель уволить по статье о служебном несоответствии мать-одиночку? Есть дисциплинарное взыскание жалобы клиентов.
Увольнение матери-одиночки возможно по таким основаниям как
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
СпроситьСтатья 78 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Только так. Пишите заявление с указанием "прошу уволить меня по собственному желанию без отработки, по причине..." Скажите пожалуйста, существует ли какой-нибудь закон, чтобы мать одиночка имеющая 10 летнего ребенка, уволилась с работы по собственному желанию без отработки 2 х недель.
Статья 78 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Только так. Пишите заявление с указанием "прошу уволить меня по собственному желанию без отработки, по причине..."
СпроситьУволить могут. Но будет ли увольнение законным? Я в/сл 42 г. контракт заключён до предельного, мать-одиночка, ребенку 12 лет.
Стаж 21 г (3 г.МВД+18 л. ФСБ), ранее взысканий не было.
По результатам служебного разбирательства (общение в социальных сетях с иностранцами, финансовые отношения) могут уволить?
Заявление не пишите, если напишите то это будет ваша воля. Вас не имеют права увольнять у вас на иждивении двое детей вы относитесь к социально незащищенной категории населения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя. Просто отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. В порядке сокращения штата тоже будет проблематично уволить, так как на вас распространяется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Сегодня утром позвонили начальство и сказали написать заявление по собственному желанию Дело в том что, что в другом городе закрыли офис и девочку переводят к нам, но штат офиса не позволяет. Поэтому меня решили уволить. У меня двое детей-5 лет и 12 лет, я мать одиночка. Скажите, пожалуйста, на что я имею права в этой ситуации.
Заявление не пишите, если напишите то это будет ваша воля. Вас не имеют права увольнять у вас на иждивении двое детей вы относитесь к социально незащищенной категории населения, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя.
Спросить
Просто отказывайтесь писать заявление по собственному желанию. В порядке сокращения штата тоже будет проблематично уволить, так как на вас распространяется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьДобрый день! Трудовой Кодекс в данном случае не содержит подобных ограничений при работе на испытательном сроке, таким образом работодатель имеет право уволить до окончания испытания без объяснения причин.
С Уважением! Можно ли уволить на испыт. Сроке мать одиночку?
Добрый день! Трудовой Кодекс в данном случае не содержит подобных ограничений при работе на испытательном сроке, таким образом работодатель имеет право уволить до окончания испытания без объяснения причин.
С Уважением!
СпроситьДобрый день, Мария!
Такой причины для увольнения трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Удачи и всего хорошего. Могут ли уволить из гос. учереждения по причине окончания временной прописки мать-одиночку?
Не могут уволить, если вы мать одиночка. В разводе. Значит не одиночка. Имею ребёнка 4 лет, в разводе. Не могу в выходные и сверхурочное время работать. Могут ли меня уволить и какими законами я защищена?
Добрый день!
Привлечение к работы за пределами вашего рабочего времени, сверхурочно или в выходные дни возможно только с вашего согласия и по основаниям установленным в Трудовом Кодексе РФ.
Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны быть веские основания, которые указаны в статье 81 Трудового Кодекса. Среди них нет основания "отказ от работы сверхурочно или в выходные дни". Иных законных оснований для увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.
СпроситьДобрый день! Нет, это не является причиной для увольнения. Ольга Николаевна, частые больничные, это не основание для увольнения. Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком 3 х лет мать одиночку?
Конечно же могут. Если нарушает трудовую дисциплину. Если не было никаких нарушений трудовой дисциплины, то уволить не могут никого, а не только мать одиночку. А если этих нарушений нет! Если сотрудница является матерью одиночкой, могут ли ее уволить по статье?
Если не было никаких нарушений трудовой дисциплины, то уволить не могут никого, а не только мать одиночку.
Спросить
Для начала - не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если Вас все-таки уволят - необходимо будет проверить документы, с целью выяснить - соблюден ли порядок увольнения. Проверить документы сможет только юрист. После чего при наличае оснований подавать в суд иск о незаконности увольнения, восстановлении в должности и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Я работаю на заводе "ЗАО Морозовка " неэлектрическая система инициирования, завод опасный, то есть связано со взрывчаткой. Мной была допущено ошибка и меня увольняют. Я мать одиночка, ребёнку почти 4 года, воспитываю одна. Заставляют меня написать заявление по собственному желанию.. подскажите, пожалуйста, что мне делать.. ?
Для начала - не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если Вас все-таки уволят - необходимо будет проверить документы, с целью выяснить - соблюден ли порядок увольнения. Проверить документы сможет только юрист. После чего при наличае оснований подавать в суд иск о незаконности увольнения, восстановлении в должности и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьУволить по сокращению штата работников мать-одиночку могут. Но в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ она имеет преимущество перед другими работниками на оставление на работе. Могут ли сократить, если статус матери-одиночки и ребенок учится платно в Вузе на первом курсе? Спасибо.
Уволить по сокращению штата работников мать-одиночку могут. Но в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ она имеет преимущество перед другими работниками на оставление на работе.
СпроситьТакой льготы у нее нет. Каких либо особенностей расторжения трудового договора по собственному желанию для матерей-одиночек законодательством не предусмотрено. Однако следует учитывать, что если работник увольняется в связи с невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Может ли мать-одиночка уволиться без отработки двух недель? Спасибо.
Каких либо особенностей расторжения трудового договора по собственному желанию для матерей-одиночек законодательством не предусмотрено. Однако следует учитывать, что если работник увольняется в связи с невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в его заявлении.
Ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
СпроситьВас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия по ликвидации в установленном порядке, а также уведомить должны за 2 месяца. Приставы производить удержания, просите отсрочку в суде. Ликвидацию предприятия не хотят делать, всех работников сократили, остались только женщины с детьми инвалидами, те кто находятся в декрете, и матери-одиночки, и нам предлагают просто уволиться и платят что то типа премии за увольнение. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию (но с компенсацие), т.к.завод закрывается, а меня не имеют право увольнять, пока ребенку не будет трёх лет, сумму предложили-но вопрос в том, что приставы удерживают 40% от ЗП, и удержат ли от полученной суммы 40%,или это уже буду решать я?
Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия по ликвидации в установленном порядке, а также уведомить должны за 2 месяца. Приставы производить удержания, просите отсрочку в суде.
Спросить
Ликвидацию предприятия не хотят делать, всех работников сократили, остались только женщины с детьми инвалидами, те кто находятся в декрете, и матери-одиночки, и нам предлагают просто уволиться и платят что то типа премии за увольнение.
Спросить
В случае удержания, берите наличкой, с учётом выходного пособия. Вот и все.
А если заортачитесь, после ликвидации вообще ничего не получите.
Спросить"уволена по уходу за ребёнком до 14 лет" - это не понятно! Такого основания увольнения нет. Я хотела бы узнать, какие выплаты на ребёнка я имею право получать, как мать одиночка, не работаю, уволена по уходу за ребёнком до 14 лет, единственное пособие-это ежемесячные выплаты от соц защиты 484 руб. Липецкая обл. Татьяна.
"уволена по уходу за ребёнком до 14 лет" - это не понятно! Такого основания увольнения нет.
СпроситьПишите заявление в банк, просит 5 отсрочку. Ваш вопрос риторический.
1. Ждать обращения кредитором в суд.
2. Пытаться урегулировать вопрос с кредитором. Я мать одиночка взяла кредит... меня уволили с работы в данный момент я не могу и нет у меня возможности платить кредит.. что мне делать.
Ваш вопрос риторический.
1. Ждать обращения кредитором в суд.
2. Пытаться урегулировать вопрос с кредитором.
СпроситьИмеет второе заявление законную силу. Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое. Можно ли поменять формулировку ухода с работы матери-одиночки с по согласованию сторон на по уходу за ребенком до 14 лет. Я нахожусь в отпуске (ежегодном)?. заявление на по согласованию сторон уже подписала. Имеет ли второе заявление законную силу, если я передумала. Устроена официально.
Добрый день, Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла. Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое.
СпроситьЗдравствуйте.
Видимо, имеется в виду РЕОРГАНИЗАЦИЯ.
Все зависит от того, что меняется для работника в этом случае. Если это изменение условий трудового договора, то процедура должна происходить в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Если меняется должность, а прежняя пропадает, то это сокращение. Соответственно, необходимо учитывать положения ст.179 ТК РФ. В компании начали реструктуризацию. И под реструктуризацию попала мать одиночка (мальчик 12 лет). По закону ли это? Могут ли ее уволить? Мотивируют, что это мол не сокращение, а реструктуризация?
Здравствуйте.
Видимо, имеется в виду РЕОРГАНИЗАЦИЯ.
Все зависит от того, что меняется для работника в этом случае. Если это изменение условий трудового договора, то процедура должна происходить в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Если меняется должность, а прежняя пропадает, то это сокращение. Соответственно, необходимо учитывать положения ст.179 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, п[b]о инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения - это ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Я вот мама одиночка могут ли меня уволить с работы.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения - это ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
СпроситьЕсли договор трудовой - уволить, без Вашего согласия - права не имеют.
Если гражданско-правовой - там нет увольнения, там могут быть основания досрочного прекращения, смотрите условия договора. Скажите я мать одиночка но замужем не за отцом ребёнка, нахожусь на больничном по уходу за ребёнком уже полтора месяца, могут ли меня уволить если я работаю на предприятии официально но по договору.
Если договор трудовой - уволить, без Вашего согласия - права не имеют.
Если гражданско-правовой - там нет увольнения, там могут быть основания досрочного прекращения, смотрите условия договора.
СпроситьЗдрвствуйте. Нет - не имеет право, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению пока вашему ребенку не исполнится 3 года, если вы - одинокая мама - до 14 лет. Если уволят - суд восстановит вас в бесспорном порядке ст. 392 ТК РФ. Я мать-одиночка, работаю. Вышла с декретного отпуска, когда ребенку исполнилось год и шесть месяцев, сейчас ему год и девять и работодатель говорит, что будет мою ставку сокращать. Имеет ли право работодатель меня сократить?
Здрвствуйте. Нет - не имеет право, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению пока вашему ребенку не исполнится 3 года, если вы - одинокая мама - до 14 лет. Если уволят - суд восстановит вас в бесспорном порядке ст. 392 ТК РФ.
Спросить
