Мать одиночка уволена в конце больничного - ищет возможность переустройства и опеки ребёнка
Я мать одиночка. 28 июня у меня закончился больничный (140 дней), а 26 июня мне прислали по емэйлу приказ об увольнении.
Есь сторонняя организация, в которую меня готовы принять. Могу ли я переустроится и пойти в отпуск по уходу за ребёнком?
Если вас готовы принять в эту организацию то устраивайтесь туда Как только оформитесь получите право на основании ст 256 ТК РФ на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Яна, Вы можете устроиться в другую организацию, если Вас там примут. При этом Вы будете обладать всеми правами, предусмотренными законом для работников.
Спросить
Во время моего отпуска я сел на больничный по уходу за ребенком и мне неправельно посчитали зарплату отняли с моего отпуска 20 дней и вписали туда больничный отпуск с 1 июня по 3 июня а больничный с 14 июня по 30 июля. Имеют ли они право отнимать мой отпуск и ставить больничный.
Здравствуйте! В таком случае, ваши 20 дней отпуска не пропали, его просто перенесли на время больничного. Вы снова можете воспользоваться отпуском.
Спросить30 июня 2009 года меня уволили. За 15 дней до увольнения я брал отпуск 14 дней который мне оплатили при расчете. По договору ежегодный отпуск-28 дней. Должна ли мне организация оплатить еще 14 дней не отгулянных по увольнению дней отпуска.?
Здравствуйте, Владимир!
Согласно ТК РФ при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неотгуленные отпуска.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьПомогите пожалуйста! Работаю в ип почти год,15 июня должна уйти в декрет, с 20 мая по 14 июня взяла очередной отпуск,31 мая мне по телефону сказали, что фирму ликвидировали и меня уволили, на руки выдали труд книжку и приказ о увольнении, что делать? Законно ли они поступили (за 2 месяца не уведомляли). Кто мне выплатит декретный больничный 140 дней и по уходу до полутора лет и в каких суммах (по минималке или из прошлых зп)? средняя зп около 20 т.р. Куда обратиться, это мой единственный заработок, я мать-одиночка.
Для начала написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию и приложить копию приказа и трудовой книжки. До истечения одного месяца с момента увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Обязательно сходить в налоговую по месту регистрации ИП и выяснить: исключен ли он из госреестра.
Обратиться в фонд социального страхования по вопросу выплаты декретных.
После того, как всё это сделаете и получите ответы - будет понятно, что делать дальше.
Всего доброго.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с 01 апреля 2015 г. с последующим увольнением. Было издано два приказа: первый приказ на предоставление отпуска продолжительностью 55 дней, и второй приказ на увольнение 27 мая 2015 г. Во время отпуска я заболела, имеется больничный лист на 14 дней. Больничный лист я сдала и написала заявление на отзыв заявление об увольнении и переносе даты увольнения. Мне отказали в переносе даты увольнения ссылаясь на ч.4 ст.127 ТК РФ.Права ли администрация?
Добрый день, Наталья!
Работодатель прав в том случае, если на Ваше место пригашен в порядке перевода другой работник.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 НК РФ).
Если же перевод на Ваше место другого работника не следовал то работодатель обязан принять отзыв об увольнении.
Спросить
Не права, работник может отозвать свое заявление согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, и единственный случай не может отозвать, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Обжалуйте неправомерные действия работодателя.
Спросить
Если поменяли дату увольнения до самого увольнения, действия работодателя незаконны.
Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.
Спросить
Здравствуйте!
Как указано в части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Поэтому если работодатель уже пригласил в письменной форме на Ваше место работы другого работника в порядке перевода, то его отказ правомерен.
Если такого приглашения нет, то, соответственно, отказ работодателя неправомерен.
На мой взгляд, Вам следует подать письменную жалобу в государственную инспекцию труда по Вашему региону.
Инспектор труда проведет проверку, и если будет установлено, что другой работник на Ваше место в порядке перевода приглашен не был, то отказ Вам будет неправомерным и инспектор выдаст работодателю предписание об отмене приказа об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ГАРАНТ:
Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Права администрация,только на основании ст. 124 ТКРФ,
Если Вы написала заявление на отзыв заявление об увольнении только для переноса даты увольнения, тогда РД прав.
У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается (ст.124 ТКРФ). За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст 127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Администрация права. Это как раз тот случай, когда отпуск на период болезни не продлевается согласно ст. 124 ТК РФ, т.к. предоставлен с последующим увольнением , а заявление на увольнение работник имеет право отозвать до начала отпуска в соответствии с частью четвертой статьи 127 ТК РФ. В последний день работы перед отпуском вам уже выдается трудовая книжка и с вами должен быть произведен полный окончательный расчет при увольнении по состоянию на день увольнения (в вашем случае это 27 мая), включая имеющуюся компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на тот же день увольнения, если таковой имеется). (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)
СпроситьС 14 июня по 12 июля нахожусь в очередном отпуске. В отпуске написано заявление на увольнение с 12 июля, но с 8 июля по 20 июля больничный лист. Подскажите, продлевается ли отпуск, при увольнении.
Я с 1 июля должна была пойти в отпуск по графику. Приказ был подписан на отпуск. С 30 июня я написала заявление на увольнение. Могут ли анулировать мой приказ на отпуск и должна ли организация меня уведомить об этом?
Уважаемая Елена!
В Вашем случае заявление на увольнение Вам следовало подать работодателю в последний день отпуска.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьПриказы о назначении льготный пенсии.
Как оспорить дату в приказе о назначении декретного отпуска? Собираюсь оформлять льготную пенсию за педстаж. Обратилась в школу из которой уходила в декретный отпуск. Ребенок родился 3 июня 1992 года. Роды были преждевременными. На 3 недели раньше срока. В отпуск по уходу за ребенком должна была пойти с 15-17 сентября 1992 года. Но в приказе по школе от 15.09.1992 года дата начала отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет значится с 10.11.1992 года. Неизвестно почему?
Я родила ребёнка я 03 июня 1992 года. В дородовый отпуск уходила предположительно с 14 апреля 1992 года. Больничный длится 140 календарных дней. Роды были преждевременными, к больничному прибавляли еще 14 дней. Значит, декретный отпуск должен быть назначен с даты 16 сентября, а не с 11 ноября, как написано в приказе по школе. Возможно ли мне оспорить дату приказа и доказать своё право на получение льготного педагогического стажа?
Здравствуйте. Если только в судебном порядке. Вам надо постараться найти медицинские документы. Возможно, что у участкового гинеколога найдете нужное.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьЯ,уже три года как нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Получила все пособия как полагается за 140 дней и послеродовые и единовременное, Но дело в том что, мы снова ждем пополнения и 24 июля у меня заканчивается отпуск по уходу за первым ребенком, а 14 июня у меня открывается новый больничный лист. И на предприятий мне сообщили, что больничный лист мне не оплатят так как я не вышла и не проработала хотя бы месяц, будут платить только до 1,5 лет! Имеют ли они право не оплатить второй больничный лист за 140 дней?
нет не имеют право, вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на отпуск по беременности и родам который предоставляется на основании больничного листа, т.к. вы находились в отпуске вы имеете право на замену периодов для расчета пособия
Спросить
Уважаемая Татьяна !
Вам следует ознакомиться с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который можно без проблемы скачать в Интернете, в т.ч. на сайте "КонсультантПлюс. В нем Вы найдете много ответов на свои вопросы.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск у меня заканчивается в феврале 2015 года. На днях мне поступило предложение о новой работе, куда меня готовы принять через полторы недели. Нужно ли мне за 2 недели уведомить работодателя об увольнении? Нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком документально, после чего увольняться? Или я могу, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться?
Официально трудоустроили меня в компанию в сентябре 2011 года. 6 месяцев в компании я официально не отработала, но имею право на ежег оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Положена ли мне компенсация за этот неиспользованный отпуск при увольнении?
вы имете право уволится находясь в отпуске по уходу за ребенком
да вам положен отпуск, согласно ст 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
при увольнении вам обязаны выплатить компенсаию за неиспользованный отпуск
татья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить30 июня закончился отпуск. 23 июня ушла на больничный. 7 июля больничный лист закрыт. На сколько дней должен быть продление отпуск и Когда Мне на работу?
