Мать одиночка с маленьким ребенком уволена по причине провала испытательного срока - что говорит законодательство о подобной ситуации?

Я мать - одиночка. Ребенку 7 лет. работаю на испытательном сроке. \моя начальница грозится уволить меня за непрохождение испытательного срока. Скажите пожалуйста законно ли это?

Наш директор хочет уволить водителя за непрохождение испытательного срока. Написал докладные записки, что работник систематически опаздывает на работу и использует автомобиль компании в личных целях, а именно ездит на ней домой на обед. Как сформулировать причины увольнения в уведомлении о непрохождении испытательного срока?

Я мать-одиночка. В трудовом договоре написано следующее: с испытательным сроком 2 месяца, далее бессрочно. Могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока?

Я мать-одиночка, в графе отец прочерк, я единственный кормилец, ребенку 9 лет. Работодатель хочет меня уволить якобы по непрохождению испытательного срока, который еще до 16.06 идет. Трудовых и дисциплинарных нарушений/взысканий не имею. Лишают единственного источника дохода. Как быть?

Я пишу из Казахстана. Нам нужно уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока, но при этом ДИ он не подписывал. Увольняем за нарушение этики (постоянные конфликты). Как это правильно сделать?

Мне прислали уведомление о непрохождении испытательного срока по электронной почте и на основании его сделали приказ об увольнении. Насколько это законно? Могу ли я оспорить это в суде?

Скажите, при увольнении работника в всязи с непрохождением испытательного срока, работодателю необходимо издать приказ за 3 дня до окончания срока. Если приказ не вынесен, но работника увольняют по этому основанию, это же неправомерно? Работодатель говорит, что сделать приказ задним числом не проблема. Как выйти из ситуации? Как доказать, что приказ был издан на 3 недели позже срока? Спасибо.

Как подать судебный иск на работадателя по спорному решению о непрохождении испытательного срока? Спасибо.

Есть угроза, что работодатель по истечению испытательного срока расторгнет со мной трудовой договор (до конца испытательного срока осталось 4 дня). Посоветуйте, может лучше опередить работодателя и первому расторгнуть договор, опасаюсь, что сделают запись в трудовой, что уволен в связи с непрохождением испытательного срока.