Как уволить по работника по совместительству / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
Любовь, да нет никаких нарушений в данном случае.
С уважением. Если работодатель уведомил об этом сотрудника за две недели, то нарушений нет ст 288 тк рф. Ведь работодатель должен уволить совместителя только после того как на это место устраивается работник, для которого работа будет основной? Является ли нарушением работодателя увольнение работника по совместительству, на место которого был принят человек, для которого работа будет основной спустя месяц?
Если работодатель уведомил об этом сотрудника за две недели, то нарушений нет ст 288 тк рф.
Спросить
Ведь работодатель должен уволить совместителя только после того как на это место устраивается работник, для которого работа будет основной?
СпроситьРаботник вправе обратиться в трудовую инспекцию, если в действительности основной работник не принимается.
СпроситьВнешний совместитель - работник, имеющий основное место работы НЕ в Вашей организации.
Внутреннее совместительство - это работник, работающий в организации по основному месту работы дополнительно совмещающий внутри этой организации другую работу.
Соответственно - если нужно, чтоб сотрудник работал в Вас на неполном рабочем дне, как при совместительстве - его необходимо уволить с внешнего и оформить на основное место работы с неполным рабочим днем. Каков порядок оформления... нельзя переводом с внешнего на внутреннее совместительство предварительно приняв на должность зав. лаб.-основная работа? Ц.
Внешний совместитель - работник, имеющий основное место работы НЕ в Вашей организации.
Внутреннее совместительство - это работник, работающий в организации по основному месту работы дополнительно совмещающий внутри этой организации другую работу.
Соответственно - если нужно, чтоб сотрудник работал в Вас на неполном рабочем дне, как при совместительстве - его необходимо уволить с внешнего и оформить на основное место работы с неполным рабочим днем.
СпроситьРабота по совместительству особо ничем не отличается от работы по основному месту работы, за исключением:
1. По основному месту работы вы сможете работать не больше чем на 0,5 ставки
2. вас могут уволить по доп. основанию, в связи с тем что найден работник для которого эта работа будет основной
А почему на основной работе зарплата снизится? Хотел бы узнать, какие минусы есть в ситуации если устраивает ся по совместительству. При этом на основной работе уменьшается уровень з.п. На сумму з. П по совместительству.
Работа по совместительству особо ничем не отличается от работы по основному месту работы, за исключением:
1. По основному месту работы вы сможете работать не больше чем на 0,5 ставки
2. вас могут уволить по доп. основанию, в связи с тем что найден работник для которого эта работа будет основной
А почему на основной работе зарплата снизится?
СпроситьНет понятия временной и не временной работы... есть совместительство и совмещение. В зависимости от этого и нужно строить алгоритм действий. Работник работает внутренним совместителем и на этой должности совершил неоднократное грубое нарушение. Его можно уволить только с совмещаемой должности или же с той и другой, что желательно. Спасибо. Необходимо уволить работника за грубое неоднократное нарушение, но работник был переведен с его согласия на другую работу у одного и того же работодателя. Как уволить его одновременно с временной работы и основной, возможно ли это, алгоритм действий если можно. Спасибо.
Нет понятия временной и не временной работы... есть совместительство и совмещение. В зависимости от этого и нужно строить алгоритм действий.
Спросить
Работник работает внутренним совместителем и на этой должности совершил неоднократное грубое нарушение. Его можно уволить только с совмещаемой должности или же с той и другой, что желательно. Спасибо.
Спросить
Уволить можно только с той должности, по которой допущены нарушения трудовой дисциплины. По-моему это является совершенно очевидным обстоятельством.
Спросить
Возможность совмещения работы в отпуске по уходу за ребенком - разрешено ли и участили ли увольнение
Добрый вечер. Действующим законодательство не предусмотрено прямого запрета на трудоустройство на работу по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Работодатель уволить вас не сможет - основания для увольнения отсутствуют.
На период отпуска по уходу за ребенком, до исполнения ребенку з лет, работодатель обязан сохранить за вами место работы - ст. 256 Трудового кодекса. Кроме того, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности [b]и в период пребывания в отпуске.[/b] Могу ли я выйти на работу по совместительству в другую организацию, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и может ли руководитель основной работы меня уволить.
Добрый вечер. Действующим законодательство не предусмотрено прямого запрета на трудоустройство на работу по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Работодатель уволить вас не сможет - основания для увольнения отсутствуют.
На период отпуска по уходу за ребенком, до исполнения ребенку з лет, работодатель обязан сохранить за вами место работы - ст. 256 Трудового кодекса. Кроме того, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работников нужно уволить с совместительства при этом должности исключить из штатного расписания, ввести должность на полную ставку. В учреждении введена штатная единица технолога, на неё приняли по совместительству на 0,5 работника, через определенное время понадобился еще сотрудник, ввели еще 0,5 шт.ед. Можно ли соединить вакантную 0,5 технолога от первой шт.ед. и нововведенную 0,5 технолога и принять работника по основному месту работы?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работников нужно уволить с совместительства при этом должности исключить из штатного расписания, ввести должность на полную ставку.
СпроситьСамо по себе - законодательством такое не запрещено. В том числе по совместительству. Уволить можете - по любому законному основанию. В тексте вопроса - законных оснований для увольнения работника не указано. Добрый день! Может ли работник по образованию повар работать в учреждении культуры на условиях внешнего совместительства. У работника 12 лет стажа в культуре. На каком основании мы ее увольняем? Нигде в документах этого нет. Подскажите.
Само по себе - законодательством такое не запрещено. В том числе по совместительству. Уволить можете - по любому законному основанию. В тексте вопроса - законных оснований для увольнения работника не указано.
СпроситьДа.
Могут уволить.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Могут ли уволить совместителя после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет, если во время этого отпуска на его место был взят основной работник? При этом у совместителя есть двое несовершеннолетних детей (13 лет и 1,6 года).
Да.
Могут уволить.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
СпроситьВ соответствии со ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный [u]на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству,[/u] может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работа членом избирательной комиссии отношения к основной работе или по совместительству не имеет. Я хочу задать вопрос. Работаю в двух организациях, в одной из них являюсь внешним совместителем. Могут ли меня уволить как внешнего совместителя, если я являюсь членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса?
В соответствии со ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работа членом избирательной комиссии отношения к основной работе или по совместительству не имеет.
СпроситьК сожалению, работодатель вправе вас уволить, если оформит на ваше место работника, для которого работа будет являться основной.
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/quote] Здравствуйте, я нахожусь в дикретном отпуске. На основной работе получаю пособие. Есть ещё работа по совместительству. Подскажите обязан ли работодатель оставить за мной место по совместительству.
К сожалению, работодатель вправе вас уволить, если оформит на ваше место работника, для которого работа будет являться основной.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем [b]работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора[/b].[/quote]
[b]Был или нет соблюден порядок увольнения?[/b] Я работал по совместительству. Меня уволили по ст.288, когда я был на больничном.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Был или нет соблюден порядок увольнения?
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас не могли уволить, это незаконно. Меня не совсем уволили, а с пол ставки совместительства, и ставку оставили. Это законно? Или не имели право без меня. Я вообще никакого заявления не писала, и вообще об этом увольнении не знала. Так как я нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня уволить по совместительству, я работала на 1.5 ставки до декрета, и так же с этими ставками ушла в декрет. Меня никто не поставил в известность, только сегодня узнала... что в январе уволили. В бухгалтерии сказали что это и повлияло на оплату декретных, меньше заплатили.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вас не могли уволить, это незаконно.
Спросить
Меня не совсем уволили, а с пол ставки совместительства, и ставку оставили. Это законно? Или не имели право без меня. Я вообще никакого заявления не писала, и вообще об этом увольнении не знала.
СпроситьВ Вашем вопросе мало подробной информации. У Вас точно внутреннее совместительство или просто совмещение? Если совместительство, то должен быть заключен отдельный трудовой договор на 0,5 ст., тогда процедура увольнения на общих основаниях, и тогда согласно ст. 256 ТК РФ нельзя Вас уволить. Если совмещение, то была дополнительная работа на основании приказа, также приказом ее можно отменить, с приказом Вас должны ознакомить.
СпроситьОснования увольнения работника такие же как и для основного работника (ст.77,81,83 ТК РФ). Помимо этого имеется одно дополнительное основание - прием на работу другого работника, для которго данная работа будет являться оснвоной.
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Ст.288 ТК РФ.[/quote] Как правильно уволить внешнего совместителя?
Основания увольнения работника такие же как и для основного работника (ст.77,81,83 ТК РФ). Помимо этого имеется одно дополнительное основание - прием на работу другого работника, для которго данная работа будет являться оснвоной.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Ст.288 ТК РФ.Спросить
Если будете совмещать работу по своей должности и по должности временно отсутствующего работника, то к Вашему трудовому договору подписывается доп. соглашение. На основании доп. соглашения издается приказ. Не желают доплачивать за совмещение - не совмещайте.
Временно устраиваться, т.е. увольняться со своей должности и трудоустраиваться на временную работу по срочному трудовому договору, чтобы с выходом основного работника быть уволенной в связи с окончанием срока договора - это жестоко. Доброго вам времени суток. Если у вас совместительство то нужно заключать трудовой договор, если совмещение, то Доп соглашение. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста я работаю в бюджетной организации и женщина ушла на больничный я её заменяю раньше нам доплачивали замещение по внутреннему приказу, а сейчас говорят, что надо временно устраиваться на время замещения. Правильно ли это?
Если будете совмещать работу по своей должности и по должности временно отсутствующего работника, то к Вашему трудовому договору подписывается доп. соглашение. На основании доп. соглашения издается приказ. Не желают доплачивать за совмещение - не совмещайте.
Временно устраиваться, т.е. увольняться со своей должности и трудоустраиваться на временную работу по срочному трудовому договору, чтобы с выходом основного работника быть уволенной в связи с окончанием срока договора - это жестоко.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если у вас совместительство то нужно заключать трудовой договор, если совмещение, то Доп соглашение. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьТут двояко можно судить - с одной стороны должность не вакантная, с другой стороны совместителя можно уволить при принятии на работу основного работника - но на усмотрение работодателя, ни один суд не сможет заставить его уволить совместителя. Увы. Здравствуйте! Статья 288 ТК РФ [b]предоставляет[/b] работодателю[b] возможность [/b]прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Здравствуйте!
Да, работодатель имеет право Вам отказать, поскольку данная должность не является вакантной.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день, уважаемая Ольга
.если есть вакансия то Вас могут взять но это на усмотрение работодателя
Удачи вам и вашим близким! Имеет ли право работодатель отказать принять меня на работу (основную), если должность на которую я хочу устроиться занимает работник по совместительству?
Тут двояко можно судить - с одной стороны должность не вакантная, с другой стороны совместителя можно уволить при принятии на работу основного работника - но на усмотрение работодателя, ни один суд не сможет заставить его уволить совместителя. Увы.
Спросить
Здравствуйте! Статья 288 ТК РФ предоставляет работодателю возможность прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Спросить
Здравствуйте!
Да, работодатель имеет право Вам отказать, поскольку данная должность не является вакантной.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Это незаконно. Вы можете работать на одной должности по основномуместу, а на второй по совместительству. • Здравствуйте,
Конечно это не законно, у любого работника должно быть только одно основное место работы, другое по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер! Законодательством не запрещено иметь две трудовые книжки и работать по двум основным местам работы и наказание за это не предусмотрено. Однако при расчете пенсии это обязательно выясниться и Вам придется выбирать - какую книжку предъявлять для этого, поэтому выгоднее для Вас работать по внешнему совместительству. Удачи Вам! Здравствуйте, насколько законно работать основным работником на двух работах, по двум трудовым?
Здравствуйте, Александр!
Это незаконно. Вы можете работать на одной должности по основномуместу, а на второй по совместительству.
Спросить
• Здравствуйте,
Конечно это не законно, у любого работника должно быть только одно основное место работы, другое по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый вечер! Законодательством не запрещено иметь две трудовые книжки и работать по двум основным местам работы и наказание за это не предусмотрено. Однако при расчете пенсии это обязательно выясниться и Вам придется выбирать - какую книжку предъявлять для этого, поэтому выгоднее для Вас работать по внешнему совместительству. Удачи Вам!
СпроситьДобрый вечер.
Уволить музыкального работника можно, однако для этого должно быть законные основания.
Например если речь идет о сокращении численности или штата сотрудников.
Просто так Конечно уволить нельзя. Имеет ли право работодатель уволить муз. Работника по совместительству при реорганизации учреждения. Если есть основной работник.
Добрый вечер.
Уволить музыкального работника можно, однако для этого должно быть законные основания.
Например если речь идет о сокращении численности или штата сотрудников.
Просто так Конечно уволить нельзя.
Спросить• Здравствуйте, Если вы уволили работника по основному месту работы, то совместителями они уже быть не могут и их нужно либо увольнять, либо переводить на основную должность
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день.
Если совместители трудоустроены, то в данной ситуации компенсация не выплачивается вообще.
Компенсация по смыслу закона выплачивается только на период трудоустройства, а в вашем случае они трудоустроены. Если должность сокращается по совместительству, а основная работа сохраняется, тогда только выходное пособие, т.к. остается трудоустроенным.
Всего хорошего. У нас возник спорный вопрос вопрос? Выплачивать ли совместителям компенсацию за второй месяц при сокращении? Согласно ст. 287 ТК РФ - мы должны, но в тоже время совместители считаются трудоустроенными, Как быть? Спасибо.
• Здравствуйте, Если вы уволили работника по основному месту работы, то совместителями они уже быть не могут и их нужно либо увольнять, либо переводить на основную должность
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день.
Если совместители трудоустроены, то в данной ситуации компенсация не выплачивается вообще.
Компенсация по смыслу закона выплачивается только на период трудоустройства, а в вашем случае они трудоустроены.
Спросить
Если должность сокращается по совместительству, а основная работа сохраняется, тогда только выходное пособие, т.к. остается трудоустроенным.
Всего хорошего.
Спросить
Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
[b]Процедура увольнения совместителя должна быть такой же, как и при увольнении работника, который не является совместителем.[/b]Всего хорошего. Виталий, разумеется, можно прекратить трудовой договор с работающим по совместительству в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Можно ли уволить работника на 0,5 ставки по совместительству за прогулы?
Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Процедура увольнения совместителя должна быть такой же, как и при увольнении работника, который не является совместителем.Всего хорошего.
Спросить
Виталий, разумеется, можно прекратить трудовой договор с работающим по совместительству в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
СпроситьЕсли работник работает на условия внутреннего совместительства, то уволить его нельзя по обоим должностям никак, так как это разная работа. Работник работает на полставке завхозом и ставка сторож. За прогул как завхоз можно ли его уволить и с должности сторож.
Если работник работает на условия внутреннего совместительства, то уволить его нельзя по обоим должностям никак, так как это разная работа.
СпроситьПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить работу, но т.к. этого он сделать не может, то своими руками можете подтолкнуть работодателя к увольнению по правилам ликвидации организации, что вполне законно. Рекомендую это сделать в конце отпуска, а работу найти по совместительству у другого работодателя. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на работу, но фирма переехала в другой город. Подскажите, если я откажусь ездить на работу в другой город и захочу уволиться, как они должны меня уволить?
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить работу, но т.к. этого он сделать не может, то своими руками можете подтолкнуть работодателя к увольнению по правилам ликвидации организации, что вполне законно. Рекомендую это сделать в конце отпуска, а работу найти по совместительству у другого работодателя.
СпроситьДобрый день! Нет, в таком случае увольнять работодатель вас не вправе, коль скоро устраивается не основной работник, а совместитель. Но надо также смотреть условия вашего трудового договора по совместительству, срок его. Работодатель впаве уволить работника по внутреннему совмещению, если на эту должность найден основной работник. Вправе ли работодатель уволить, если у нового работника есть основная работа и его устраивают на совмещение?
Добрый день! Нет, в таком случае увольнять работодатель вас не вправе, коль скоро устраивается не основной работник, а совместитель. Но надо также смотреть условия вашего трудового договора по совместительству, срок его.
СпроситьНет не могут ни с какой должности уволить пока вы находитесь в отпуске, трудовым законодательством предусмотрены гарантии беременным женщинам и женщинам имеющим детей. Могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе (дородовой и послеродовой отпуск), с должности, по которой он имел внутреннее совместительство?
Нет не могут ни с какой должности уволить пока вы находитесь в отпуске, трудовым законодательством предусмотрены гарантии беременным женщинам и женщинам имеющим детей.
СпроситьПри наличии оснований, указанных в ТК РФ можно уволить работника с обоих рабочих мест. Если происходит увольнение только с основного рабочего места - работа по совместительству становиться для работника основной работой Удачи! Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Я - директор школы. Нужно уволить человека. Женщина работает у нас в детском саду музыкальным руководителем как основной работник на 0, 5 ставки, а в школе - по совместительству учителем музыки тоже на 0,5 ставки. Школа и детский сад - это одно учреждение МБОУ "...СОШ". Если увольнят её из детского сада, то и как совместителя со школы тоже увольнять?
В 2014 году на работу электромехаником в Нижегородской области по совместительству был принят пенсионер (на основании бессрочного трудового договора). Работа у него сдельная, оплата труда происходила по рабочим часам. С марта 2016 года работы нет, простой, соответственно заработная плата не начисляется. Поскольку работы нет, и не будет, нам необходимо данного работника уволить. Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями? Спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями?[quote][/quote] Увольнять только по сокращению этой ставки На какой то иной чудесный способ увольнения вам не стоит расчитывать.
Спросить
Можете.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! Общие основания увольнения по инициатива работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ. Не знаю, насколько это с минимальными денежными потерями, но здесь видится только возможность уволить по сокращению, так как договор бессрочный, нет никакой оговоренности, что заключен договор на период выполнения определенной работы. Необходимо будет уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
СТ. 178 тк рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
