Возможность совмещения работы в отпуске по уходу за ребенком - разрешено ли и участили ли увольнение
Могу ли я выйти на работу по совместительству в другую организацию, пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и может ли руководитель основной работы меня уволить.
Добрый вечер. Действующим законодательство не предусмотрено прямого запрета на трудоустройство на работу по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
Работодатель уволить вас не сможет - основания для увольнения отсутствуют.
На период отпуска по уходу за ребенком, до исполнения ребенку з лет, работодатель обязан сохранить за вами место работы - ст. 256 Трудового кодекса. Кроме того, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы. Могу ли я устроится на работу по совместительству в другую организацию по гпд? На основном месте работы так и буду получать выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могут ли возникнуть проллемы на основой работе? Потерять место или выплаты?
Здравствуйте, Вероника! Ваш вопрос регулируется ст. 282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Удачи Вам!
Спросить
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 256, ч. 1–3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
В период такого отпуска работница имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работница не обязана выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ей там выплачиваться.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу по внутреннему совместительству в этой же организации в другой должности, не прерывая отпуска по уходу на основной работе?
Нахожусь в декретном отпуске. Ушла в декрет с двух работ: с основной и по совместительству (внешнее). Могу ли я выйти на работу по совместительству, не выходя на основное место работы?
Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет устроится на другую работу в другую организацию по совместительству, не выходя на работу на основное место работы? Заранее благодарна.
Да, можете. При этом Вам сохраняется пособие по уходу за ребенком. Такое право Вам дает ст. 256 абз.3 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Уходила в декрет с основной работы и работы по совместительству. Сейчас хочу вернуться на основное место работы, а по совместительству хотела бы выйти через пол года. Возможно ли выйти на основное место работы и сохранить декретный отпуск по совместительству.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я выйти на работу в другую организацию, а по основному месту работы находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если могу - то как меня должны принять в этой организации - на неполный рабочий день (сколько часов) или же по совместительству?
Судя по тексту, можете только по совместительству - неполное рабочее время подразумевает работу по основному месту работы, тогда придется увольняться с того места, где находитесь в отпуске.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я выйти на работу по совместительству в другую организацию на 0,5 ставки и находится в отпуске по основному месту работы? И не потеряю ли я пособие по уходу за ребенком?
У меня вопрос: на основной работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет могу ли я устроится на другую работу по совместительству не потеряв пособие по уходу за ребёнком? Спасибо.
можете - закон ст. 256 СК - не ограничивает право определенным местом работы. можете работать у другого работодателя но в режиме неполного рабочего времени - тогда сохранится пособие
СпроситьСотрудница была принята на работу по основной работе и по внутреннему совместительству. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день. Она должна прервать данный отпуск и по основной работе и по внутреннему совместительству или может прервать только по основной работе, а по внутреннему совместительству продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на основное место работы, а на работе по совместительству оставаться в Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выйти на основное место работы, прервав этот отпуск, а на другой работе по совместительству оставаться в отпуске по уходу до 3-х лет?
Да. Законом не запрещается. Совместительство - выполнение другой работы по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Ст. 60.1 , 242 ТК РФ.
Спросить
