Меня уволили не предупредив об этом, на моём место взят новый человек, а сама я находилась в отпуске.
Меня уволили не предупредив об этом, на моём место взят новый человек, а сама я находилась в отпуске.
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, если работали не по срочному договору и срок договора закончился. либо по совместительству- в любом случае - вам должны были выслать уведомление - ст. 3 ГПК
Спросить
Необходимо обжаловать увольнение в судебном порядке. Срок обжалования 1 месяц. Также, возможно взыскать затраты на юридическую помощь.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, на моем месте работает человек на время декретного отпуска, и чтобы его не уволили по выходу меня на работу, мне предлагают пойти в отпуск вдолг, отпуска я еще не заработала, как мне быть.
Как рассчитать компенсацию за задержку трудовой книжки, если находилась в декретном отпуске до 3 лет. Уволили не предупредив.
Не имели право уволить---ст.256 и 261ткрф.
ст.256ткрф--на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Изучите ст.139ткрф.
СпроситьЯ была устроена на работу временно на место человека, находящегося в декретном отпуске. За это время сама ушла в декретный отпуск, сейчас ребёнку 3 мес. Меня оповестили по телефону, что меня увольняют, так как выходит человек, на место которого я была принята. Законно это или нет и что в моём случае предпринять?
Здравствуйте Мария,
Да, действительно срочный трудовой договор прекращается с момента выхода заменяемого работника. Однако, о том что договор прекращается Вас должны письменно уведомить за три дня. Так что пока нет уведомления Вы не обязаны приходить на работы за получением документов.
СпроситьУволили в декрете
Здравствуйте! Была принята на работу по срочному договору на переод нахождения в отпуске по уходу за ребенком работницы, в этом период ушла сама в декрет идалее в отпуск по уходу до 1.5 лет. На мое место был взят еще работник, но уже на период моего отпуска по уходу думаю также по срочному договору. 04.03.16 меня увольняют по истесению срока договора т.к с 09.03 выходит из отпуска работница на период который работала я, но оставляют работницу которая была взята на период моего отпуска по уходу, а меня увольняют с 2 детьми в период нахождения в отпуске по уходу. Вторая работница пенсионного возраста. В учреждении 2 ставки по этой должности. Правомерно ли меня уволили? Почему уволили меня с 2 маленькими детьми, а оставили работницу, каторую приняли на период моего отпуска по уходу?
Меня уволили из компании, если я выкину трудовую старую и пойду работать в другое место по новой, может ли новый работатодатель узнать о моем увольнении?
Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет, до этого работала на месте декретного отпуска другой сотрудници, сейчас человек вышел на работу, по идее меня должны уволить, но меня никто не предупредил никто не позвонил, пособие мне не выплатили, ( (что делать дальше? Обязаны ли они сообщить о том что меня уволили?
Здравствуйте!
Да, работодатель обязан уведомить о выходе основного работника, а также об увольнении замещающего. Конкретный срок уведомления в этом случае не установлен. Как только руководитель получит заявление основного работника о выходе на работу, то он должен уведомить об этом заменяющего работника. Вам следует связаться с работодателем. Возможно он отправил Вам уведомления по почте. Вам нужно будет расписаться в приказе об увольнении и получить трудовую.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)СпроситьСтатья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, [/u]за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/u]
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Меня приняли на место основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Я сейчас сама нпхожусь в отпуске по уходу за ребенком, но как я узнала меня уволилипо окончании декретного отпуска не предупредив. При этом ссылаются на прекращение временного трудового договора. Но в соглашении об изменении трудового догора не указано на какой срок меня принимаюти и для каких работ, только должность и оклад. Правомерны ли действия работодателя? И какой тогда у меня (срочный или бесрочный) трудовой договор?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
Если вы принимались на работу на место временно отсутствующего работника, то у вас срочный трудовой договор.
моментом окончания такого договоря является день выхода наработу основного струдника.
Никаких нарушений со стороны работодателя не имеется.
СпроситьЯ находилась в декретном отпуске и по уходу ра ребенком до 3-х лет. в сентябре выходить на работу, но на моем месте работает другой человек (и говорят, что это место будет за ним). Находясь в декретном отпуске рабочее место остается за мной? Могул ил мне предложить другое место? Могу ли я отказаться и потребовать мое рабочее место?
Здравствуйте! На период декрета за вами сохраняется рабочеее место. И после выхода этого сотрудника должны уволить. Вам не могут предложить другое место.
СпроситьЯ работаю в больнице имею основной и дополнительный отпуск имеют ли право вычитать из дополнительного отпуска 6 дней если предыдущем отпуске находилось суммарно 2 месяца (а хотят убрать по 3 из каждого отпуска) т.к. не находилась на раб. месте была в отпуске (с работаю с вредными условиями труда)
Здравствуйте! Да,имею право.Отпуск за вредные условия труда-только за фактически отработанное время.
СпроситьХочу взять очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в отделе, где два человека (один на моем месте, а у второго по графику отпуск в то же время когда заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком). Получается если я уйду в очередной отпуск, то человека работающего за меня уволят, а второй человек уйдет в отпуск по графику и в отделе никого не останется на какое-то время. Я правильно понимаю или можно не увольнять человека, работающего на моем месте? Могут ли мне отказать в отпуске в связи со складывающейся ситуацией?
Если Вы не использовали свой отпуск до отпуска по Б и Р, тогда имеете право оформить после отпуска по уходу за ребенком.
Но если использовали тогда не можете оформить.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Если Вы оформите очередной отпуск, тогда Работодатель имеет право продлить срочный ТД с работником. работающим на Вашем месте.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьНа практике делается:
- В связи с выходом Вас на работу РД увольняет работника, работающего на Вашем месте;
-Вам оформляет очередной отпуск;
-и сразу издает приказ о приеме по срочному договору уволенного работка на период Вашего отпуска.
Спросить
Отказать Вам в очередном потпуске не вправе согласнос ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Что касается сотрудника, замещающего Вас, работодатель может найти способ замещения другим способом- например по гражданско правовому договору.
Спросить
Уважаемая Оксана !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
ПРИМЕЧАНИЕ 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Что бы Вам взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, Вы обязаны выйти сначала на работу, уведомив об этом письменно своего работодателя не менее, чем за 3 дня до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель в данном случае на основании статьи 260 ТК обязан Вам предоставить за год ежегодный оплачиваемый отпуск при условии, что Вы не использовали такое право на оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК перед выходом в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом Вы должны знать и помнить следующее.
1. При получении оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК после выхода из отпуска по беременности и родам Вы получите небольшие отпускные, так как у Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком фактически не было заработной платы, а только ежемесячные пособия на ребенка. А отпускные рассчитываются на основании статьи 139 ТК, где Законодатель установил, что "Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели".
2. Если у Вас нет неиспользованного ежегодного отпуска (за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 121 ТК в стаж для исчисления права на ежегодный отпуск этот период не учитывается), а Вы берете оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК, то Вы должны знать последствия, установленные статьей 137 Трудового кодекса РФ.
Что касается того работника, который был принят работодателем на ваше место по срочному трудовому договору, то при выходе Вас из отпуска по уходу за ребенком, работодатель вынужден будет или уволить его, или изменить с ним трудовой договор на бессрочный согласно статьи 72 ТК.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах.
Удачи Вам.
Спросить
