Как уволить по срочному трудовому договору / Трудовое право - 2095 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток! Вам положены все те же самые выплаты если бы вы работали на бессрочном трудовом договоре никакой разницы в этих договоров у вас нет во время декретного отпуска у вас всё равно никто не имеет права уволить. А до 1.5 лет будут платить? Я на этом рабочем месте 4 месяца. Перерыв был два месяца. Справку с предидущей работы надо? Новому работодателю? Здравствуйте. Я работаю по срочном договору. Собираюсь в декрет. Какие выплаты мне положенны?
Доброго времени суток! Вам положены все те же самые выплаты если бы вы работали на бессрочном трудовом договоре никакой разницы в этих договоров у вас нет во время декретного отпуска у вас всё равно никто не имеет права уволить.
Спросить
А до 1.5 лет будут платить? Я на этом рабочем месте 4 месяца. Перерыв был два месяца. Справку с предидущей работы надо? Новому работодателю?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будут платить. Справку с предыдущей работы возьмите
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Ирина, добрый день!
Срочный договор обязаны продлить только на время отпуска по беременности и родам. Далее если его срок закончился - Вам надо будет оформлять выплаты в соц защите.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день. Здесь имеет значение какой договор был с вами заключен: срочный или бессрочный. В случае, если в трудовом договоре не оговорены сроки трудовых отношений, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Организация в которой я была устроена предоставляла мои услуги для другой компании. А сейчас они между собой расторгли договора, следовательно и со мной тоже. Договор срочный. Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Организация уволила меня по статье 77 пункт 2. Организация считает, что нарушения Законодательства в этом случае нет, так как проект, на котором я работала завершен. И в связи с увольнением я теряю какую то часть пособия. Законно ли их действия в плане не выплаты полностью всего пособия до окончания срока отпуска? Теряю пособие за 7 месяцев. Спасибо.
Добрый день. Здесь имеет значение какой договор был с вами заключен: срочный или бессрочный. В случае, если в трудовом договоре не оговорены сроки трудовых отношений, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Организация в которой я была устроена предоставляла мои услуги для другой компании. А сейчас они между собой расторгли договора, следовательно и со мной тоже. Договор срочный.
Спросить
Действия работодателя правомерны. Договор работодатель может расторгнуть в связи с окончанием срока его действия. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соцзащите.
СпроситьСогласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В случае, если договор срочный, то действия работодателя законны.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, имеет право уволить, если Ваша дочь работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Ваша дочь будет уволена по истечению срока трудового договора, это основание не относится к увольнению по инициативе работодателя. Больничный обязаны оплатить в полном объеме. У дочери срочный трудовой договор. Как только основной работник выходит, действие срочного договора прекращается.
Больничный полностью оплатят, даже период после увольнения. Дочь работает по договору на период декретого отпуска, в данный момент находится на больничном после операции. Человек вместо кого она работала вышел из декретного, зав. д/садом предложила дочери выписаться с б/л и уволиться, а потом вновь взять б/л. Ведь она не имеет права уволить её в период нетрудоспособности?
Здравствуйте! К сожалению, имеет право уволить, если Ваша дочь работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Ваша дочь будет уволена по истечению срока трудового договора, это основание не относится к увольнению по инициативе работодателя. Больничный обязаны оплатить в полном объеме.
Спросить
У дочери срочный трудовой договор. Как только основной работник выходит, действие срочного договора прекращается.
Больничный полностью оплатят, даже период после увольнения.
СпроситьДоброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника. Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права. Я работала в сбербанке на месте декретника. В данный момент сама нахожусь в декрете. Теперьевая эта девочка должна скоро выйти из декрете. Могут ли меня сократить после того как девочка выйдите на свое основное место?
Доброго времени суток.
Вас не сократят, а уволят, так как закончится действие вашего срочного трудового договора.
Если он заключался с Вами на время декретного отпуска другого работника.
Спросить
Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то имеют право вас уволить в связи с выходом на данную должность основного работника, Но при условии, что вам невозможно предложить другую работу.
Если же Вы успеете родить, то в этом случае вас не смогут сократить без вашего согласия до достижения ребенком возраста трех лет.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае вас могут уволить так как вы работаете по срочному трудовому договору, если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сократить до исполнения ребенку 3-х лет не имеют права.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы приняты по срочному трудовому договору, то да могут уволить по окончанию срока. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Здравствуйте. В сентября 2014 года принята на должность воспитателя на 0,5 с испытательным сроком 3 месяца. Затем переведена на 1 ст.воспитателя. Новый договор не заключался, дали дополнительное соглашение в котором указано что я принята на 1 ст.,но не указано, сто работа является основной и бессрочной. Могут ли меня уволить из за отсутствия данной формулировки.
Доброго времени суток! Работодатель обязан уволить работника по окончании срока срочного трудового договора. При принятии на работу оформить приказ о приеме. Статья 59 Трудового кодекса. Работодатель заключает трудовые договора с работниками ежегодно, уже в течении 10 лет. В таком случае, верно ли, что каждый раз надо ли увольнять их и принимать снова, соответственно издавать кадровые приказы и каждый год делать записи в трудовой книжке, производить расчет по заработной плате? Можно привести соответствующие статьи ТК для работодателя? Пришла на работу, а здесь такие правила: каждый год договоры, а запись в трудовой одна при приеме 10 лет назад, причем договор закончен 31.12., а новый заключен 09.01.
Доброго времени суток! Работодатель обязан уволить работника по окончании срока срочного трудового договора. При принятии на работу оформить приказ о приеме. Статья 59 Трудового кодекса.
СпроситьДобрый день!
Прочтите внимательно трудовой договор и приказ о приеме, в нем должна быть отметка "СРОЧНЫЙ" или указан срок. Удачи. Изучайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе. Я работаю в школе - учителем вместо другого учителя, ушедшего в декрет, но в моём заявлении в приёме на работу этого не написано. Имею ли я право не отдавать эту работу вышедшему из декретного отпуска через 3 года учителю.
Добрый день!
Прочтите внимательно трудовой договор и приказ о приеме, в нем должна быть отметка "СРОЧНЫЙ" или указан срок. Удачи.
Спросить
Изучайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте. Нормально или нет - не видя её трудового договора сказать невозможно. И такое может быть, что 05.10.2017 ее не устроят обратно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Если основной работник увольняется 4 октября, то с замещающим работником подписывается доп. соглашение к срочному трудовому договору о бессрочности договора. Увольнение не требуется. Моя коллега устроилась на работу 21 августа, сейчас ей сказали, что 04.10.2017 ее уволят, а 05.10.2017 опять устроят на работу, т.к. ее ставка декретная? Нормально ли это? Может быть такое, что 05.10.2017 ее не устроят обратно?
Здравствуйте. Нормально или нет - не видя её трудового договора сказать невозможно. И такое может быть, что 05.10.2017 ее не устроят обратно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Если основной работник увольняется 4 октября, то с замещающим работником подписывается доп. соглашение к срочному трудовому договору о бессрочности договора. Увольнение не требуется.
СпроситьЕсли договор перезаключается ежегодно, это значит у вас имеется срочный трудовой договор. Работодатель имеет право не продлить договор и уволить во время беременности при отсутствии вакансий. Требуется от работодателя заключение без срочного трудового договора. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день, уважаемая Юлия
Если перезаключаете каждый год то срочный, если перезаключали несколько раз то должен уже быть бессрочным
Удачи вам и вашим близким! Доброе утро!
Для того, чтобы дать вам ответ, необходимо изучить условия договора. И что означает ваша фраза: они каждый раз меняют агенства? Так они почти каждый год меняют агенства. Скажите, работаю по договору, который перезаключаю каждый год. Не знаю срочный договор или нет. Если уйду в декрет, не сможет ли агенство просто не заключить со мной договор и попросить уйти.
Если договор перезаключается ежегодно, это значит у вас имеется срочный трудовой договор. Работодатель имеет право не продлить договор и уволить во время беременности при отсутствии вакансий. Требуется от работодателя заключение без срочного трудового договора. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброе утро!
Для того, чтобы дать вам ответ, необходимо изучить условия договора. И что означает ваша фраза: они каждый раз меняют агенства?
Спросить
Доброй вам ночи
Уважаемая Наталья, в данном случае, если в договоре определен срок, то он срочный и вы будете уволены по выходу работника Т. Здравствуйте!
Если договор заключен на определенный срок, то работодатель должен уволить Вас, в связи с выходом основного работника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Если отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком то договор остается срочным, до момента выхода основного работника на работу, даже, если срок превысит 5 лет (если работник уходил из декрета в декрет)
но при других обстоятельствах, можно требовать признания договора трудовым и бессрочным.
Ст.58 ТК РФ. А как же 5 лет, указанные в ст.58 ТК РФ. Работаю 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.) Как я понимаю мой договор стал безсрочным или Меня уволят когда выйдет работник Т.
Доброй вам ночи
Уважаемая Наталья, в данном случае, если в договоре определен срок, то он срочный и вы будете уволены по выходу работника Т.
Спросить
Здравствуйте!
Если договор заключен на определенный срок, то работодатель должен уволить Вас, в связи с выходом основного работника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Если отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком то договор остается срочным, до момента выхода основного работника на работу, даже, если срок превысит 5 лет (если работник уходил из декрета в декрет)
но при других обстоятельствах, можно требовать признания договора трудовым и бессрочным.
Ст.58 ТК РФ.
Спросить
Если с вами заключен один срочный трудовой договор ст 59 тК РФто действительно его срок не может превышать пять лет и тогда этогт договор если прошло пять должен превратиться в бессрочный договор.
СпроситьЕсли вы устраивались на период отсутствия работника то пять лет отстутствия работника на рабочем месте достаточно странно. Уточните причину отсутствия поскольку даже отпуск по уходу за ребенком свыше трех лет достаточно редкое явление.
СпроситьДобрый день! По срочному трудовому договору вас могут уволить в любой момент, даже если вы будете находится в отпуске по беременности и родам. В период больничного уволить не могут, только после его закрытия, в первый же день. Всего наилучшего. Здравствуйте! Наталья, поскольку у Вас заключен срочный трудовой договор, то после его окончания Вас могут уволить. Удачи и добра! Могут ли меня уволить с работы по срочному трудовому договору по окончании больничного листа если ребёнку исполнилось 1,5 года, ?
Добрый день! По срочному трудовому договору вас могут уволить в любой момент, даже если вы будете находится в отпуске по беременности и родам. В период больничного уволить не могут, только после его закрытия, в первый же день. Всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Наталья, поскольку у Вас заключен срочный трудовой договор, то после его окончания Вас могут уволить. Удачи и добра!
СпроситьЕсли 9 августа работник вышел с больничного, то можете уволить его при условии, что в своём заявлении он не указал более позднюю дату (в рамках двух недель после 7 августа). Добрый день!
Да, по заявлению работнику Вы можете его уволить, при этом на усмотрение работодателя предоставлять ли ему срок 2 недели для отработки или нет. Доброго времени суток! Увольнения работника по собственному желанию, находящегося на больничном, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается, в этом нет нарушения законодательства. Уволить сотрудника вы имеете право сразу после выхода его с больничного
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Здравствуйте.
Работника можно уволить сразу, если он договорился с работодателем. Уведомить он должен за 2 недели или за 3 дня, если на испытательном сроке и работает по срочному договору. Можно ли уволить работника, например с 9 августа, если заявление он подал 7 августа и еще находился на больничном листе.
Если 9 августа работник вышел с больничного, то можете уволить его при условии, что в своём заявлении он не указал более позднюю дату (в рамках двух недель после 7 августа).
Спросить
Добрый день!
Да, по заявлению работнику Вы можете его уволить, при этом на усмотрение работодателя предоставлять ли ему срок 2 недели для отработки или нет.
Спросить
Доброго времени суток! Увольнения работника по собственному желанию, находящегося на больничном, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается, в этом нет нарушения законодательства.
Спросить
Уволить сотрудника вы имеете право сразу после выхода его с больничного
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте.
Работника можно уволить сразу, если он договорился с работодателем. Уведомить он должен за 2 недели или за 3 дня, если на испытательном сроке и работает по срочному договору.
СпроситьДобрый вечер. Если вы будете занимать другую должность, то, да, работодатель может принять вас на работу с испытательным сроком. Так как с прежней должности вас уволят и на новую должность будет заключен другой трудовой договор, то испытательный срок вправе установить. Наталья, добрый день!
Поскольку с Вами расторгают срочный договор и принимают на работу заново по трудовому договору - новый договор может предусматривать испытательный срок. Не понятно, что Вас пугает, ведь если бы Вас хотели просто уволить - Вам бы не предлагали другую должность.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Скажите пожалуйста, у меня заключен договор до 22.09.17 на время отсутствия сотрудника, т.к. она находится в декрете. Я буду уволена 22.09. но мне хотят предложить другую должность. Имеет ли право организация опять устанавливать испытательный срок по новому договору?
Добрый вечер. Если вы будете занимать другую должность, то, да, работодатель может принять вас на работу с испытательным сроком.
Спросить
Так как с прежней должности вас уволят и на новую должность будет заключен другой трудовой договор, то испытательный срок вправе установить.
СпроситьНаталья, добрый день!
Поскольку с Вами расторгают срочный договор и принимают на работу заново по трудовому договору - новый договор может предусматривать испытательный срок. Не понятно, что Вас пугает, ведь если бы Вас хотели просто уволить - Вам бы не предлагали другую должность.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. Да вас могли уволить в связи с выходом основного работника с декрета. Это предусмотрено ст. 261 ТК РФ, так как у вас был срочный трудовой договор. Здравствуйте!
Я работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Забеременела. 10.10.16 ушла в отпуск по беременности и родам, 14.10.16 меня уволили в связи с выходом из декрета основной сотрудницы. Я являлась и до сих пор являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли такое увольнение?
Здравствуйте. Да вас могли уволить в связи с выходом основного работника с декрета. Это предусмотрено ст. 261 ТК РФ, так как у вас был срочный трудовой договор.
Спросить• Здравствуйте, могут уволить, если он работал по срочному трудовому договору или по ликвидации-ст.79 и ч.1 ст. 261 ткрф, а в остальных случаях-нет.
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вечер.
Нет не имеют право уволить в декретном отпуске согласно ст. 261 ТК РФ. Только в случае, если вы были устроенный на период декретного отпуска другого сотрудника. Могут ли уволить сотрудника во время декретного отпуска в государственном социальном учреждении.
• Здравствуйте, могут уволить, если он работал по срочному трудовому договору или по ликвидации-ст.79 и ч.1 ст. 261 ткрф, а в остальных случаях-нет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер.
Нет не имеют право уволить в декретном отпуске согласно ст. 261 ТК РФ. Только в случае, если вы были устроенный на период декретного отпуска другого сотрудника.
СпроситьДобрый вечер. Вы с этого места уйти в декретный отпуск после выхода из декрета вас уволят. Хорошего приятного вечера вам. Добрый день! В данном случае выплаты Вам полагаются конечно, и будут выплачивать как положено, исходя из Вашего среднего заработка за последние 2 года. А вот по поводу места нет. как только выйдет основной работник, Вы будете уволены в любом случае, единственное, если есть вакансии, Вам могут предложить другое место. Все положенные выплаты в декрете вы получать будете, но дело в том что у вас скорее всего срочный трудовой договор и по выходе из декрета основного работника вас уволят. Я сейчас работаю вместо основного работника, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. На сегодняшний день я беременна сама. Мне в декрет идти в феврале. Основной работник по графику выйдет только через год. Как увольняют в таком случае меня, положены ли мне декретные выплаты и сохранится ли за мной рабочее место?
Добрый вечер. Вы с этого места уйти в декретный отпуск после выхода из декрета вас уволят. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Добрый день! В данном случае выплаты Вам полагаются конечно, и будут выплачивать как положено, исходя из Вашего среднего заработка за последние 2 года. А вот по поводу места нет. как только выйдет основной работник, Вы будете уволены в любом случае, единственное, если есть вакансии, Вам могут предложить другое место.
Спросить
Все положенные выплаты в декрете вы получать будете, но дело в том что у вас скорее всего срочный трудовой договор и по выходе из декрета основного работника вас уволят.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Количество педагогов ОГРАНИЧЕНО ШТАТНЫМ расписаанием - БОЛЬШЕ чем в нем указано - не возмут.
У вас СРОЧНЫЙ трудовой договор - при выходе из декрета - ВАС уволят
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Хотела узнать, я устроилась в школу учителем на пол ставки, но меня взяли не на постоянную основу, а на место педагога, который в декрете, объясняя это тем, что на постоянную работу у них вакансий нет. В приказе написано, что принята временно, я хотела спросить действительно ли ограниченно количество мест на которое можно брать на постоянной основе и как мои права отличаются от прав, тех кто устроен на постоянной основе.
Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии с нормами ТК РФ срочный трудовой договор будет расторгнут, как только основной сотрудник выйдет на работу. Работник 1 в декретном, на его место принят работник 2 на время декретного отпуска. Работник 2 тоже собрался в декрет, как фирма по закону должна поступить с работником 2. Уволить или проводить в декретный отпуск?
Здравствуйте.
В соответствии с нормами ТК РФ срочный трудовой договор будет расторгнут, как только основной сотрудник выйдет на работу.
СпроситьДевушку можно уволить после окончания отпуска по беременности и родам, потому что срок срочного трудового договора истек. Доброго времени суток. Уволить можно было по окончании отпуска по БиР статья 261 Трудового кодекса РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Так если был срочный трудовой договор то значит по окончанию этого срочного трудового договора и уволят и всё и более ни как не решается данный вопрос. Я ушла в декрет, на мое место пришла девушка и следом ушла за мной в декрет, я вышла когда ребенку исполнилось 2.10.Эта девушка пошла в декрет 2 раз, не ввходя из первого декрета. Эту девушку когда можно уволить？
Девушку можно уволить после окончания отпуска по беременности и родам, потому что срок срочного трудового договора истек.
СпроситьТак если был срочный трудовой договор то значит по окончанию этого срочного трудового договора и уволят и всё и более ни как не решается данный вопрос.
СпроситьЕсли указанные воспитатель работает по срочному Трудовому договору, то его уволить можно по истечении срока действия данного договора, поэтому читайте внимательно условия трудового договора, по которому он работает. Здравствуйте!
Вы вообще не можете сократить временного работника.
Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Временного работника Вы можете только уволить по окончании срочного трудового договора, заключенного с ним. Удачи и добра! В детском саду сокращение штата один воспитатель временно принятый. Могу ли я его сразу уволить а не сокращать.
Если указанные воспитатель работает по срочному Трудовому договору, то его уволить можно по истечении срока действия данного договора, поэтому читайте внимательно условия трудового договора, по которому он работает.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вообще не можете сократить временного работника.
Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Временного работника Вы можете только уволить по окончании срочного трудового договора, заключенного с ним. Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток
Скорее всего у вас срочный трудовой договор и что вам обязаны выплатить при увольнении, написано в вашем трудовом договоре
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте.
В статье 77 ТК РФ есть такое основание для увольнения - "неизбрание на должность". Преподаватель будет уволен, другое рабочее место предлагать ему не обязаны. Добрый день. Как действовать, в случае, если старшего преподавателя вуза, при проведении очередной процедуры избрания на должность, не избрали. Мотив - не степени. Обязана ли администрация предложить какую-либо должность и какого уровня должна быть эта должность? Могут ли просто уволить? Какие есть варианты и какая запись в трудовой книжке?
Доброго времени суток
Скорее всего у вас срочный трудовой договор и что вам обязаны выплатить при увольнении, написано в вашем трудовом договоре
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте.
В статье 77 ТК РФ есть такое основание для увольнения - "неизбрание на должность". Преподаватель будет уволен, другое рабочее место предлагать ему не обязаны.
СпроситьДоброго времени суток. Она вправе написать заявление на продление срочного трудового договора на период отпуска по БиР статья 261 ТК РФ. К сожалению по истечении отпуска по БиР работодатель вправе будет уволить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Добрый вечер! С беременными женщинами срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, затем ее должны уволить. Если в трудовой будет запись об увольнении 31.08. (дочь трудовую на руки не получала), руководство должно анулировать запись? Моя дочь находится в отпуске по беременности и родам. Работала по договору на определенный срок, который закончился 31. 08. О своем увольнении она узнала по телефону 04.09. Мы узнали, что это незаконно и ее могут уволить только по окончании БиР (ей рожать в конце сентября). Скажите, можно до окончания отпуска по БиР написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вправе ей отказать и всё-таки уволить.?
Доброго времени суток. Она вправе написать заявление на продление срочного трудового договора на период отпуска по БиР статья 261 ТК РФ. К сожалению по истечении отпуска по БиР работодатель вправе будет уволить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Добрый вечер! С беременными женщинами срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, затем ее должны уволить.
СпроситьЕсли в трудовой будет запись об увольнении 31.08. (дочь трудовую на руки не получала), руководство должно анулировать запись?
СпроситьЗдравствуйте, Елена Валентиновна!
Да, в таком случае должны будут признать запись не действительной и внесут новую запись при увольнении..
Спросить
Смотрите ст. 261 Трудового кодекса - договор может быть продлен в случае есливаша дочь предоставляла справку о беременности
ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Здравствуйте, если у вас был трудовой договор срочный, то по его окончанию вас уволить могли да, за оставшиеся месяцы пособие по уходу вам будет выплачиваться от соц защиты как безработной все верно, фиксированная сумма устанавливается в каждом регионе Уволили в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с выходом основного работника из декретного. Два месяца пособие получала на работе около 15000 теперь получаю как безработная 40% от мрот. Разве это верно?
Здравствуйте, если у вас был трудовой договор срочный, то по его окончанию вас уволить могли да, за оставшиеся месяцы пособие по уходу вам будет выплачиваться от соц защиты как безработной все верно, фиксированная сумма устанавливается в каждом регионе
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Уволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно. Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Добрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт! Я беременна и работаю на предприятии 3 месяца, могут ли меня уволить по какой нибудь причине.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ конечно могут уволить за виновные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУволить Вас могут по общим основаниям, например за прогул либо за грубое нарушение трудовой дисциплины, уволить в связи с организационно штатными мероприятиями в случае ликвидации.
Так что беременность не защищает от увольнения абсолютно.
Спросить
Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день! Увольнять беременных женщин можно только при ликвидации организации либо если заключен срочный трудовой договор. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьЗдравствуйте.
Теперь за выплатами Вам нужно обращаться в социальную службу. Нужно будет предоставить трудовую книжку с записью о расторжении срочного трудового договора, справки 2-НДФЛ за 2015-2016 годы, если Вы работали, а так же справку с места работы отца ребенка, что пособие он не получает. Вас не могут уволить в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, поскольку это запрещено трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан будет продлить с вами трудовой договор до вашего выхода из отпуска. Спасибо большое за ответ! Скажите пожалуйста, пособие сильно будет отличаться, от того что я получала как работающая? И можно ли мне встать на биржу как безработных, когда ребенку исполнится 1.5 года? На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 2 месяца. До декрета работала на временной ставке. Сейчас выходит основной работник и меня увольняют. Перестанут ли мне платить пособие до 1.5 лет? Или нужно теперь обращаться на биржу труда за выплатами?
Здравствуйте.
Теперь за выплатами Вам нужно обращаться в социальную службу. Нужно будет предоставить трудовую книжку с записью о расторжении срочного трудового договора, справки 2-НДФЛ за 2015-2016 годы, если Вы работали, а так же справку с места работы отца ребенка, что пособие он не получает.
СпроситьВас не могут уволить в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, поскольку это запрещено трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан будет продлить с вами трудовой договор до вашего выхода из отпуска.
Спросить
