Переход от договора на определенный срок к безсрочному - каковы мои перспективы или последствия при возвращении работника Т?
Работаю 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.) Как я понимаю мой договор стал безсрочным или Меня уволят когда выйдет работник Т.
Доброй вам ночи
Уважаемая Наталья, в данном случае, если в договоре определен срок, то он срочный и вы будете уволены по выходу работника Т.
Спросить
Здравствуйте!
Если договор заключен на определенный срок, то работодатель должен уволить Вас, в связи с выходом основного работника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Если отсутствующий работник находится в отпуске по уходу за ребенком то договор остается срочным, до момента выхода основного работника на работу, даже, если срок превысит 5 лет (если работник уходил из декрета в декрет)
но при других обстоятельствах, можно требовать признания договора трудовым и бессрочным.
Ст.58 ТК РФ.
Спросить
Если с вами заключен один срочный трудовой договор ст 59 тК РФто действительно его срок не может превышать пять лет и тогда этогт договор если прошло пять должен превратиться в бессрочный договор.
СпроситьЕсли вы устраивались на период отсутствия работника то пять лет отстутствия работника на рабочем месте достаточно странно. Уточните причину отсутствия поскольку даже отпуск по уходу за ребенком свыше трех лет достаточно редкое явление.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.) С 11 сентября 2012 г. Сегодня 19 сентября 2017 г. сказали что выходит роботник Т. из отпуска по уходу до 3-х лет. И 22 сентября я работаю последний день. Как я понимаю мой договор стал безсрочным или Меня уволят когда выйдет работник Т.
Добрый день! У Вас срочный трудовой договор, на замену временного работника, по этому в данном случае, Вы будете уволены в силу ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Спросить
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Так Вы же на замене отсутствующего работника, тут все по другому, в силу ст. 58 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Вы же временный работник, да и как Вы себе представляете, если по штату положена одни единица, Вы ее замещаете, приходит основной работник, его же не могут уволить? Следовательно, с Вами договор прекращает свое действие.
СпроситьТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договораТрудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Нельзя заключать срочный трудовой договор на срок, превышающий 5 лет, при отсутствии прямого указания в Законе.
СпроситьРаботаю больше 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.). Работодатель пропустил срок окончания ТД (5 лет) и не уволил меня (ст.58 ТК РФ). С 25 сентября выходит роботник Т. из отпуска по уходу за ребенком. Как я понимаю мой договор стал БЕЗСРОЧНЫМ или Меня уволят когда выйдет работник Т. Я являюсь одинокой матерью, воспитываю ребенка до 3 х лет. Фактически осуществляю трудовую деятльность на этом предприятии.
Наталья, добрый день!
К сожалению Вы ошибаетесь, так как с Вами был заключен срочный договор на время отсутствия сотрудника, в силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому, к сожалению, работодатель имеет право Вас уволить. Доказывать обратное придется в судебном порядке.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Если ваш договор заключён на 5 лет, и данный срок прошел, договор действительно стал бессрочным, и Вас не могут уволить в связи с прекращением его действия. Если договор заключён на время отсутствия работника, Вас могут уволить, в связи с прекращением действия договора.
СпроситьНаталья,
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
если у Вас указано что Вы замещаете сотрудника, то это и есть иной срок установленный ТК РФ:
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьУстроилась работать временно на период отсутствия основного работника, работаю уже 5 месяцев. Сейчас я забеременела, могут ли меня уволить когда выйдет основной работник? И получу ли я выплаты? Какие? Или просто уволят, так как вышел основной работник.
Оксана,Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Спросить
Добрый день!
У вас заключен срочный трудовой договор, срок - до выхода основного работника.
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. когда срок трудового договора подойдет к концу, работодатель должен будет предложить вам другую должность у него с учетом состояния здоровья. Если такой должности нет или она вас не устроит, то срочный трудовой договор будет расторгнут.
Если же вас просто уволят без предложения другой работы, то такое увольнение будет незаконным, так как не соблюден порядок, установленный законом.
Выплаты при увольнении вы получите стандартные: расчет заработной платы за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.
СпроситьРаботник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику? Ведь получается, что мы не имели право брать работника на постоянную работу, пока не уволен основной специалист.
Добрый день Святослав. Так если в условиях договора есть указание "на время отсутствия основного работника" значит он у Вас срочный. Если вы при этом указали о том, что он бессрочный то Вы заключили противоречивый договор.
Спросить, на его место был принят работник 2 по срочному трудовому договору на время отсутствия работника 1. В этот период работник 2 также уходит в декретный. Как правильно оформить работника 3? Заключить срочный договор на период отпуска работника 1 или работника 2?
Все трдовые отношения связаны с отсутствием первого работника, поэтому на срок декретного отпуска первого работника.
СпроситьОсновной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?
Если срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ заключен на период отсутствия основного работника, то никаких изменений вам не нужно вносить Работник имеет право продолжить работу и на основании этого договора.
СпроситьРаботаю по срочном трудовому договору (до выхода постоянного работника), если я забеременею и постоянный работник выйдет на работу, меня уволят?! Или только после выхода в декрет?!
Не уволят. Согласно статье 261 ТК РФ это возможно не иначе как при ликвидации организации. Так что не раньше окончания беременности.
Спросить
Добрый день Ирина Согласно трудового законодательства вас уволят только после выхода из отпуска по беременности и родам ст.261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Так что работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии. Если их нет, может уволить, однако увольнение можно обжаловать в суд. (на предмет наличия вакансий).
Удачи.
СпроситьЕсли Вы забеременеете и выйдет основной работник, Ваш трудовой договор будет продлен до окрнчания беременности. День родов - последний день работы (ст. 261 ТК РФ).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вам заплатят пособие по беременности и родам, а по уходу - уже не работодатель будет платить, соцзащита.
Если же работник не выйдет до родов, то договор действует до времени выхода основного работника.
Спросить
Да, уволят, если нет иной вакансии, на которой Вы сможете работать по состоянию здоровья. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьВас уволят ТОЛЬКО с выходом в декретный отпуск. Беременных увольнять не допустимо.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудов.
Спросить
Здравствуйте, если забеременеете, не уволят, у Вас, хоть Вы и работаете по срочному трудовому договору ТК РФ ст.59, все те же права и гарантии, что и у постоянных работников, в том числе и права, предусмотренные для женщин Статьей 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Согласно ст 261 ТК РФ ваше увольнение возможно только после родов до оформления отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вас уволят, по окончанию срочного трудового договора, (если не подадите заявление на продление срочного трудового договора, до окончания больничных по БИР). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Что мы имеем?! Так уволят или нет?!))) Кто то пишет что нет и все, а кто то что уволят если нет другой должности...
Спросить
Здравствуйте. Уволить беременную можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если Вас приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и Вас нельзя перевести на другую работу или Вы отказалась от перевода абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Если подробно, то до увольнения письменно Вам должны предложить перевод на вакантные должности. Это может быть работа, которая соответствует Вашей квалификации, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Но при этом работа должна быть такой, которую Вы сможете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.
Перевод осуществляется временно до окончания беременности. Если беременность закончится рождением ребенка, то уволят в день окончания отпуска по беременности и родам.
Если в данный момент все рабочие места заняты, то Вам выдается уведомление, что в организации нет вакантных должностей. В этом случае, а также когда Вы письменно откажетесь от перевода, то оформят увольнение в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьИсходя из ст 261 ТК РФ возможны следующие ситуации
СИТУАЦИЯ 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий
с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
в организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.
СИТУАЦИЯ 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вас могут уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаяхст. 261 ТК РФ. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ.
СпроситьИрина с вами был заключен строчный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, по выходу, которого вас имеют право уволить либо перевести на другую работу, но вы спрашивайте про беременность, то если забеременейте после выхода на работу работника обязанности которого вы исполняли, вы сможете уйти в декретный отпуск и только после отпуска вас смогут уволить ст.261 ТК РФ согласно
Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
СпроситьНе уволят, только если ликвидируется предприятие.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ирина!
Если будут выполняться оба условия, помеченные в цитате ниже жирным, то увольнение возможно. Т.е. во-первых, Вы должны быть приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а во-вторых, невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Работнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?
Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.
В моем договоре написано: на срок до 19.07.19 года на время отсутствия основного работника Ивановой Г.А.. основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает. Имеет ли работодаль основания расторгнуть трудовой договор со мной 19.07.19 как указано в договоре?
Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. В моем договоре написано: на срок до 19.07.19 года на время отсутствия основного работника Ивановой Г.А.. основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает. Имеет ли работодаль основания расторгнуть трудовой договор со мной 19.07.19 как указано в договоре?
Добрый день Ольга, работодатель имеет на это право, в соответствии с ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник.
Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.
Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. комментарий к ст. 58).
Спросить
Я прочитал это в вопросе, на него распространяются нормы статьи 79 которую я привел выше.
СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Ст 79. На мой случай что это не распространяется?
СпроситьДа Ольга, распространяется
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
