Квалификация договора / Трудовое право - 1662 советов адвокатов и юристов
Ознакомитесь с должностной инструкцией, если вы работаете по трудовому договору, то с большой вероятностью ваш работодатель прав. Задание на выполнение работы в пределах рабочего дня может быть любое от работодателя, соответствующее вашей профессии и квалификации. Работаю электрогазосварщиком по изготовлению и монтажу тепловых узлов работодатель в рабочее время привет проект на теплицу и сказал что в рабочее время я обязан ему сделать любой проект который он захочет
Ознакомитесь с должностной инструкцией, если вы работаете по трудовому договору, то с большой вероятностью ваш работодатель прав. Задание на выполнение работы в пределах рабочего дня может быть любое от работодателя, соответствующее вашей профессии и квалификации.
Спросить
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Отрабатывать нужно по месту, указанному в договоре, либо заключить доп соглашение об изменении места работы. В договоре указано, где обязаны отрабатывать Я учусь на 5 курсе в академии права, по целевому направлению, вышла замуж, есть ли вариант, что я смогу отработать целевое по месту жительства мужа, а не в своей области?
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Отрабатывать нужно по месту, указанному в договоре, либо заключить доп соглашение об изменении места работы.
Спросить
Наличие лицензии в первую очередь Как правило ФССП РФ направляет в подчинённые подразделения списки организаций с кем заключены соответствующие договора по оценке имущества, реализации его и т.д.
Лицензия работника осуществляющего определённый вид деятельности предоставляется. Чем должен руководствоваться судебный пристав, при выборе специалиста для оценки реконструкции ижс?
Какие документы подтверждают квалификацию специалиста?
Как правило ФССП РФ направляет в подчинённые подразделения списки организаций с кем заключены соответствующие договора по оценке имущества, реализации его и т.д.
Лицензия работника осуществляющего определённый вид деятельности предоставляется.
СпроситьЗдравствуйте.
Это привлечение к дополнительной работе за рамками трудового договора, поскольку речь идёт о другой должности. То есть, по общему правилу это возможно оформить как совмещение (если имеется квалификация и разрешительные документы), но только с Вашего согласия. В случае Вашего отказа от дополнительной работы уволить Вас нельзя.
С уважением. Добавление к должностным обязанностям автоэлектрика обязанности аккумуляторщика
Доброго времени суток!
Профессия: слесарь (автоэлектрик)
Такая ситуация: узнал на днях, что начальство рассматривает добавление к должностным обязанностям автоэлектрика обязанности аккумулятощика. (На данный момент мы производим монтаж, демонтаж и проверку аккумуляторов но НЕ их обслуживание)
Вопрос #1: законно ли это? И как мне поступить если это всё таки случится?
Вопрос #2: могут ли уволить за отказ подписывать доп соглашения к ТД?
Здравствуйте.
Это привлечение к дополнительной работе за рамками трудового договора, поскольку речь идёт о другой должности. То есть, по общему правилу это возможно оформить как совмещение (если имеется квалификация и разрешительные документы), но только с Вашего согласия. В случае Вашего отказа от дополнительной работы уволить Вас нельзя.
С уважением.
СпроситьНет, вы не обязаны расторгать сделку.
С уважением. Ситуация для правовой квалификации очень неоднозначная. Если начинать описывать варианты, то будет очень много "если". Однозначно в такой ситуации не ответить. При обращении в суд будут "правовые шахматы".
Рассмотрите 1 из вариантов: подошла на улице и забрала собаку. Я купила собаку, договора не было. О том что у собаки есть сертификат не знала и не говорили. Через три дня пишет и просит вернуть собаку обратно, говорит что у неё есть на неё сертификат. Сможет ли она как то забрать собаку? Есть переписка о продаже собаки, объявление с авито.
Ситуация для правовой квалификации очень неоднозначная. Если начинать описывать варианты, то будет очень много "если". Однозначно в такой ситуации не ответить. При обращении в суд будут "правовые шахматы".
Рассмотрите 1 из вариантов: подошла на улице и забрала собаку.
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьНет, это незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру. Диплом выдается лицу, завершившему обучение по образовательной программе и успешно прошедшему государственную итоговую аттестацию, на основании решения государственной экзаменационной комиссии о присвоении выпускнику квалификации. Диплом выдается с приложением к нему не позднее 10 дней после издания приказа об отчислении выпускника Приказ Минобрнауки России от 13.02.2014 № 112 (ред. от 16.05.2014) «Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2014 № 31540). Никаких ограничений по выдаче дипломов действующим законодательством не установлено. Такая ситуация требует трудовой договор заводу при выдаче диплома говорят что без справки не выдадут законно ли это или нет?
Диплом выдается лицу, завершившему обучение по образовательной программе и успешно прошедшему государственную итоговую аттестацию, на основании решения государственной экзаменационной комиссии о присвоении выпускнику квалификации. Диплом выдается с приложением к нему не позднее 10 дней после издания приказа об отчислении выпускника Приказ Минобрнауки России от 13.02.2014 № 112 (ред. от 16.05.2014) «Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2014 № 31540). Никаких ограничений по выдаче дипломов действующим законодательством не установлено.
СпроситьВо-первых, они допускаются к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности в РФ по определенной специальности, установленной номенклатурами специальностей. Для этого необходимо выполнить следующие условия: получить документы об образовании и (или) квалификации, подтверждающие получение образования по указанной специальности, при условии признания Рособрнадзором иностранного образования и (или) иностранной квалификации. Иное может быть предусмотрено международными договорами РФ. успешно сдать специальный экзамен в порядке, установленном Росздравнадзором. Получить сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ. Здравствуйте.
Да, можете работать в поликлинике, и гражданство не имеет значения.
Никаких ограничений не содержит Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ Ямедсестра могу работает в государство поликлинике гражданин кыргызстан
Во-первых, они допускаются к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности в РФ по определенной специальности, установленной номенклатурами специальностей. Для этого необходимо выполнить следующие условия: получить документы об образовании и (или) квалификации, подтверждающие получение образования по указанной специальности, при условии признания Рособрнадзором иностранного образования и (или) иностранной квалификации. Иное может быть предусмотрено международными договорами РФ. успешно сдать специальный экзамен в порядке, установленном Росздравнадзором. Получить сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете работать в поликлинике, и гражданство не имеет значения.
Никаких ограничений не содержит Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ
СпроситьСамо по себе - вполне может быть, если в договоре иного не оговорили, работодатель не обязан предоставлять работу по 1 классу, если ее у него нет. Перевелся с другой организации там работал по 1 классу в трудовой книжке в другой организации работаю по 3 класс законоли и почему так что можно делать?
Само по себе - вполне может быть, если в договоре иного не оговорили, работодатель не обязан предоставлять работу по 1 классу, если ее у него нет.
СпроситьЗаключайте соглашение о расторжении договора Добрый вечер, Елена.
1)Нужно изучить иск, что бы вам подсказать о подготовке возражения. Только подав исковое заявление об этом. Для более правильной квалификации действий сторон по сделке, как первоначальной, так и последующей, нужно видеть документы соответственно, отвечать по тем данным, которые представлены, считаю опрометчивым, так как это может повлечь к неправильности ответа, поскольку мнимая сделка, это сделка, совершенная для вида, без создания юридических последствий. Тогда возникает вопрос: а для чего тогда делали дарение? Поэтому нужно знать суть и цели совершенных сделок и соответственно видеть документы В состоянии аффекта, по причине конфликта совершена мнимая сделка... Потом спустя 5 месяцев поняли, что совершили глупость и вернули всё обратно ДАРЕНИЕМ. Однако об этом узнал бывший и учинил иск. Как можно самостоятельно признать совершенную сделку недействительной чтобы оставить всё в позиции первоначальных отношений
Добрый вечер, Елена.
1)Нужно изучить иск, что бы вам подсказать о подготовке возражения.
Спросить
Для более правильной квалификации действий сторон по сделке, как первоначальной, так и последующей, нужно видеть документы соответственно, отвечать по тем данным, которые представлены, считаю опрометчивым, так как это может повлечь к неправильности ответа, поскольку мнимая сделка, это сделка, совершенная для вида, без создания юридических последствий. Тогда возникает вопрос: а для чего тогда делали дарение? Поэтому нужно знать суть и цели совершенных сделок и соответственно видеть документы
СпроситьДиплом о высшем образовании, выданный в Казахстане в июне 1992 года, может признаваться в Российской Федерации в рамках международных соглашений и договоров о признании квалификаций и дипломов.
Для уточнения статуса диплома в России необходимо обратиться в Министерство науки и высшего образования РФ или Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).
Результаты признания диплома в России могут зависеть от конкретных условий: направления обучения, института и уровня высшего образования, в котором он был получен.
Также стоит отметить, что признание иностранных дипломов и квалификаций в РФ может быть связано с процедурой нотариального удостоверения перевода оригинала документа на русский язык. Если Вы планируете использовать диплом для каких-либо целей в РФ, рекомендуется заранее начать все необходимые процедуры проверки и признания квалификации. Диплом о высшем образовании выдан в Казахстане в июне 1992 года...
Действителен он в России?
Диплом о высшем образовании, выданный в Казахстане в июне 1992 года, может признаваться в Российской Федерации в рамках международных соглашений и договоров о признании квалификаций и дипломов.
Для уточнения статуса диплома в России необходимо обратиться в Министерство науки и высшего образования РФ или Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор).
Результаты признания диплома в России могут зависеть от конкретных условий: направления обучения, института и уровня высшего образования, в котором он был получен.
Также стоит отметить, что признание иностранных дипломов и квалификаций в РФ может быть связано с процедурой нотариального удостоверения перевода оригинала документа на русский язык. Если Вы планируете использовать диплом для каких-либо целей в РФ, рекомендуется заранее начать все необходимые процедуры проверки и признания квалификации.
Спросить
Как и в любой другой организации, положение об выплате медрегистратору среднего медицинского образования зависит от многих факторов, таких как размер компании, сложность работы, квалификация специалиста, отзывы о его работе и многие другие. Обычно медрегистраторы среднего медицинского образования получают зарплату, определяемую в соответствии с установленными правилами и тарифами, в зависимости от региона проживания, опыта работы и других факторов. В любом случае, выплата должна быть согласована с работником и описана в трудовом договоре. Положена ли соц. выплата медрегистатору со средним мед. образовагием?
Как и в любой другой организации, положение об выплате медрегистратору среднего медицинского образования зависит от многих факторов, таких как размер компании, сложность работы, квалификация специалиста, отзывы о его работе и многие другие. Обычно медрегистраторы среднего медицинского образования получают зарплату, определяемую в соответствии с установленными правилами и тарифами, в зависимости от региона проживания, опыта работы и других факторов. В любом случае, выплата должна быть согласована с работником и описана в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной! Работаю по 5 разряду узнал что хотят обучить на 6 разряд по какому разряду буду получать зп вовремя обучения без отрыва от производства
Здравствуйте!
В соответствии с законодательством РФ, за время обучения работник сохраняет свой тарифный разряд и зарплату не может быть уменьшена. Это означает, что во время прохождения обучения на 6 разряд вы будете получать зарплату по 5 разряду.
Однако после успешного окончания курсов и перевода на новый тарифный разряд ваша зарплата должна увеличиться до соответствующего уровня. Важно отметить, что размер повышения зависит от политики компании и может быть как фиксированным, так и процентным.
Также стоит помнить о возможности получения дополнительных выплат за повышение квалификации в виде премий или бонусов. Подобные условия могут быть предусмотрены коллективными договорами или индивидуальными соглашениями между работником и работодателем.
Надеюсь данная информация была для вас полезной!
Спросить[quote]Осуществите правовую квалификацию заключенного договора.[/quote]
:sm_bw:
Отличный договор! :sm_ay:
.
:sm_ap: Между индивидуальным предпринимателем Антоновым (далее – предприниматель) и ООО «Альфа» был заключен договор. По его условиям предприниматель обязуется передать нежилое помещение во временное пользование на срок 5 лет. В качестве оплаты по договору ООО «Альфа» осуществляет ремонт (текущий и капитальный), а также несет все расходы на его содержание, в том числе расходы на отопление, энергоснабжение, воду.
Осуществите правовую квалификацию заключенного договора. Является ли он договором аренды или ссуды? Подлежит ли такой договор государственной регистрации?
Сложно сказать. Но если он не легитимный, то это незаконно. Это может быть просто недействительность сделки по передачи Здравствуйте, Валерия. Начну с того, что не член СНТ не может быть избран на должность председателя СНТ. Относительно квалификации действий вашего председателя, то если вы с чем то не согласны и у вас есть письменные подтверждения данного факта, обращайтесь с заявлением в прокурату и РСО, которое заключало договор и составляло акт. Они проведут проверку и сами установят ответственность вашего председателя. Здравствуйте Это опечатка либо мошенничество, акт недействителен Председатель СНТ, не член СНТ передаёт сети в РСО по договору, Акт о передаче трансформатора содержит информацию о трансформаторе соседнего СНТ, его тех. характеристики. Это мошенничество? Или подлог, если выяснится, что председатель нелегитимный?
Здравствуйте, Валерия. Начну с того, что не член СНТ не может быть избран на должность председателя СНТ. Относительно квалификации действий вашего председателя, то если вы с чем то не согласны и у вас есть письменные подтверждения данного факта, обращайтесь с заявлением в прокурату и РСО, которое заключало договор и составляло акт. Они проведут проверку и сами установят ответственность вашего председателя.
Спросить
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст 135 тк РФ). Согласно штатного расписания, утвержденной инструкции, Вашей квалификации и трудового договора, где указаны вся Ваша заработная плата, а также поощрения и премирования! Я работаю физкультурным инструктором в детском саду на 6 групп по совместительству. Скажите пожалуйста какая должна у меня ставка и оклад?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст 135 тк РФ).
Спросить
Согласно штатного расписания, утвержденной инструкции, Вашей квалификации и трудового договора, где указаны вся Ваша заработная плата, а также поощрения и премирования!
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление в полицию с ходатайством провести экспертизу подлинности договора. Кому дать? По сути положений этой статьи, наличие/отсутствие поддельного договора на квалификацию деяний по нормам этой статьи не влияет. Посмотрите, например, здесь: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_14/activity/legal-education/explain?item=3622667 Могут ли дать уголовку по 145.1 УК если работодатель как доказательство что типа он не должен предоставит поддельный трудовой договор? Какова вероятность? До этого, 6 месяцев назад он такой предоставлял в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Напишите заявление в полицию с ходатайством провести экспертизу подлинности договора.
СпроситьКому дать? По сути положений этой статьи, наличие/отсутствие поддельного договора на квалификацию деяний по нормам этой статьи не влияет. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьА отдельно статью не могут завести по подделки документа, 303 например. Или не рассматривается
СпроситьЗдравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве гражданину РФ, не имеющему ни временной, ни постоянной регистрации по месту жительства?
Здравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы.
СпроситьЭти поддельные документы, разговоры, переписки и т.д. не влияют ни на квалификацию, ни на вид и размер наказания. Может ли влиять на решение суда по 145.1 УК РФ, 1) Если работодатель еще полгода назад до того как я недавно обратился с СК, предоставил трудовую инспекцию поддельный договор чтобы снять себя обязательства
2)Есть переписка когда еще работодатель обещал отдать все до конца 2022 года
3) Есть от коллег запись разговора что работодатель (один из учередителей - не занимает официально должность, но руководил добычей золота) Что называл нас лохами и что у них все схвачено
4) Доход был и это 8 миллионов из открытых источников, а чистых доход они ушли в 7 миллионов примерно. При этом еще стало известно, что участки где мы работали не их, и получается они не законно часть золота добыли.
Получится с них взыскать? Какова вероятность что суд даст руководятелам срок? Или только штраф?
Эти поддельные документы, разговоры, переписки и т.д. не влияют ни на квалификацию, ни на вид и размер наказания.
СпроситьДа ладно, тоесть получается если простой человек поделает, то разговоры в суде против него используют. А если это юрлицо то их не используют?
Ну и где тут справедливость?
А как же понятие умышленность? Типа что все переписки давят на то что не изза убытков а изза умышленного способа платить не хотят?
СпроситьПри наличии оснований могут Понизить разряд нельзя.
Если условие о разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия. Могут ли у помощника тепловоза понизить разряд с 8 на 5
Понизить разряд нельзя.
Если условие о разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия.
СпроситьКатегорически нельзя! Если будет проверка Роспотребнадзора, то накажут руководство сильно. Здравствуйте, Елена.
Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением о работе, инструкцией и т.д.).
Если в трудовом договоре или другом документе, определяющем должностные обязанности мойщика посуды, указано, что он должен также мыть полы в обеденном зале, туалеты, выносить мусор, то он может выполнять эти работы.
Однако, если таких обязанностей нет в документе, определяющем его должностные обязанности, то работник не обязан выполнять другие работы, не связанные с его профессиональными навыками и квалификацией.
Таким образом, ответ на вопрос зависит от содержания трудового договора или другого документа, определяющего должностные обязанности мойщика посуды. Может ли мойщик посуды мыть полы в обеденном зале, туалеты, выносить мусор?
Категорически нельзя! Если будет проверка Роспотребнадзора, то накажут руководство сильно.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Согласно статье 312 Трудового кодекса Российской Федерации, должностные обязанности работника определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением о работе, инструкцией и т.д.).
Если в трудовом договоре или другом документе, определяющем должностные обязанности мойщика посуды, указано, что он должен также мыть полы в обеденном зале, туалеты, выносить мусор, то он может выполнять эти работы.
Однако, если таких обязанностей нет в документе, определяющем его должностные обязанности, то работник не обязан выполнять другие работы, не связанные с его профессиональными навыками и квалификацией.
Таким образом, ответ на вопрос зависит от содержания трудового договора или другого документа, определяющего должностные обязанности мойщика посуды.
СпроситьЖданов Мурат Эдуардович, Статья 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Скажите Пожалуйста а какие документы нужны чтобы устроиться работать продавцом кассиром или консультантом?
Жданов Мурат Эдуардович, Статья 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
СпроситьНет работы по проыессии, нет трудового сотрудничества. Здравствуйте.
Только заключить договор со сторонней образовательной организацией о повышении квалификации работников.
С уважением. На предприятии работает человек электросварщиком. В свидетельстве об обучении в профессиональном училище ему присвоена квалификация - электросварщик 2 разряда ручной дуговой сварки. Как на производстве обучить его профессии электрогазосварщик. Лицензии у предприятия на образовательные цели нет.
Здравствуйте.
Только заключить договор со сторонней образовательной организацией о повышении квалификации работников.
С уважением.
Спросить
Если вы заключали договор целевого обучения Доброе утро! София, да, можете перераспределиться. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО. Нужно ли выплачивать за обучение в магистратуре если отчисляешься по собственному желанию? Поступила после ВУЗА, не устраивает распределите после магистратуры, поэтому хочу забрать документы и пойти по распределению после 1-ой ступени.
Доброе утро! София, да, можете перераспределиться. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего имеет место в случаях, установленных ст. 78 КоО.
СпроситьСдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ регулируется статьей 135. Расчет со служащим осуществляется на основе трудового договора. В нем прописана действующая в организации система материального вознаграждения. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Чтобы дать Вам правильный ответ, нужны следующие документы:
1. Ваш трудовой договор
2. Ваша должностная инструкция
3. Положение о системе оплаты труда работодателя У меня на работе оплата труда сдельная. Если нет заказов, то платят тариф, это примерно 1000 р за 12 часов, но при этом все равно так же много работаем (ремонт, разбор, чистка оборудования) Скажите, это провомерно?
Сдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ регулируется статьей 135. Расчет со служащим осуществляется на основе трудового договора. В нем прописана действующая в организации система материального вознаграждения.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Чтобы дать Вам правильный ответ, нужны следующие документы:
1. Ваш трудовой договор
2. Ваша должностная инструкция
3. Положение о системе оплаты труда работодателя
Спросить
