Квалификация профессий / Трудовое право - 504 советов адвокатов и юристов

В трудовом договоре обязательно указываются следующие данные:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

3. место и дата заключения трудового договора.

4. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

5. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);

6. размер оплаты труда.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН" безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в учреждения службы занятости

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

-документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

При необходимости граждане представляют дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке.

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Уважаемый Евгений!

Срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, т. е. с вами должен был быть заключён трудовой договор и следовательно стажировка будет входить в трудовой стаж (ст. 59 ТК РФ). Если с Вами был заключён ученический договор, то он заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

С уважением и пожелание удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Нет не имеет. Трудовой кодекс содержит право работника на обучение (повышение квалификации), но не обязанность, ст. 197 ТК РФ -

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Это касается тех случаев, когда обучение не является обязательным для данной профессии и того случая когда у работника трудовая функция (ее часть) состоит именно в обучении.

Уважаемая Татьяна!

Унифицированная форма №Т-3 "Штатное расписание" содержит такие графы как:

структурное подразделение и его код;

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (ктегория) квалификация;

Количество штатных единиц;

Тарифная ставка (оклад) и пр., руб

Надбавки, руб.

Всего в месяц, руб.

Примечание.

Отделы вводить целесообразно тогда, когда тарифная ставка (оклад) специалистов (работников) разных отделов будет не одинаков.

С уважением, Прасол С.Б.

Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.

Индивидуальный предприниматель без образования юридического

лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________

_________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______

_________________________________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор

о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные

связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.

2. Работник принимается на работу в качестве __________________

__________________________________________________________________

(указать профессию, должность, квалификацию)

3. Местом постоянной работы Работника является: _______________

__________________________________________________________________

(указать наименование организации, место нахождения рабочего

__________________________________________________________________

места, помещения и другие конкретные сведения)

4. Договор является договором по основной работе, договором

по совместительству (нужное подчеркнуть).

5. Вид договора _______________________________________________

(на неопределенный срок; на определенный срок

__________________________________________________________________

не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины

__________________________________________________________________

заключения срочного договора)

6. Срок испытания _____________________________________________

(указать: без испытания или продолжительность

__________________________________________________________________

испытательного срока, но не более 3 месяцев)

7. Работник подчиняется непосредственно _______________________

(указать, кому конкретно)

8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,

с _______ до _______ часов.

9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя

с _______ выходными днями ________________________________________

(указать, с какими)

10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)

в соответствии с графиком отпусков.

11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск

продолжительностью _________ за __________________________________

(указать основания)

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц

или ________________ руб. за 1 час работы;

- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид

доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________

(указать основания)

13. (Вариант 2).

Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,

полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее

___________ руб. в месяц;

- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,

опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________

(указать

__________________________________________________________________

конкретно)

14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие

поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа

каждого месяца (два раза в месяц).

15. Работник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе

к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.

Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в

данный пункт целесообразно включать условие о полной

индивидуальной материальной ответственности.

16. Работодатель обязуется:

- организовать труд Работника, создать условия для безопасного

труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями

охраны труда;

- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское

страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем

месте и профессиональных заболеваний);

- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную

плату.

17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых

обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке

и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,

причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,

подлежит возмещению Работником в полном объеме.

18. В случае возникновения между Работником и Работодателем

спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то

он разрешается в порядке, установленном законодательством.

19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания

сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего

договора.

20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,

предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.

21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:

- один - у Работодателя;

- второй - у Работника.

22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

Адреса сторон и подписи:

Работник _________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)

Работодатель _____________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)

Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..

Если это не государственная или муниципальная служба, то разница отражается в трудовом договоре (также возможно и в должностной инструкции). Название разницы не отражает. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ разницу в должностях определяет трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). А назвать должность можно как угодно.

С уважением,

1. Аналогичный вопрос следовало бы адресовать Вашему юристу.

2. Мы не знаем, что у Вас за методист, поэтому ответ будет гаданием на кофейноё гуще.

3. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) указывается в трудовом договоре. На худой конец в должностной инструкции.

С уважением,

Свобода договора предусматривает Ваше право не заключать такой договор.

Порядок заключения и действия ученического договора определяется главой 32 Трудового кодекса РФ. Ст. 199 ТК РФ определяет содержание ученического договора, который в частности включает: обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Таким образом работодатель имеет право указывать срок отработки по окончании обучения для своего работника.

Здравствйте, Наталья.

Да это возможно, только предусмотрите что бы этот вид работ, не предусмотренный должностной инструкцией был конкретно и чётко описан.

ОСНОВАНИЕ - Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Обрщайтесь незачто

Уважаемый Fa-bey!

Трудовые обязанности каждого работника, включая юрисконсульта, определяются трудовыми отношениями.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса).

Адвокат

Уважаемая Валентина! Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

С уважением.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда определяются в трудовом договоре. Если в трудовом договоре с Вами это не предусмотрено, то и права Вы не имеете.

Кроме этого согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а также права и обязанности работника. Если Вам поручают работу, не обусловленную трудовым договором, то следует подумать об изменении или трудового договора, или работы.

С уважением,

Юрист - это квалификация (в дипломах так пишут). Иногда так именуют профессию (должность), но это неверно.

Юрисконсульт - это профессия (должность). Такое записывают в трудовую книжку.

Приказом работодателя не могут возлагаться такие обязанности. Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, является существенным условием трудового договора. В силу ст. 72 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора является переводом на другую постоянную работу в этой же организации, который допускается только с согласия работника. По инициативе работодателя такой перевод не может осуществляться. Соответственно, при соблюдении вышеуказанных условий, запись в трудовую книжку осуществляется как перевод работника (переведен на должность...").

С уважением,

Соглано ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указыается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Ольга!

Профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

С уважением

Уважаемый Вячеслав,

Подобные изменения в трудовом договоре(а трудовой договор заключается всегда) осуществляются только в письменном виде и по согласованию сторон.(ст.57 ТК РФ - наименование должности,специальности,профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная функция - является сущетвенным условием договора).

С уважением,Рывкин Вячеслав.

Уважаемая Наталья!

Трудовые книжки ведутся и хранятся в соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В этом случае, в данную графу записывать нечего, даже если бы у работника и было оконченное среднее образование.При отсутствии у работника профессии, полученной в образовательном учреждении данное поле трудовой книжки остается незаполненным, так как запись о профессии и специальности нужно вносить на основании документов о наличии квалификации (разд.II Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225).

С уважением,

Здравствуйте, Владимир! Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации вписывается в трудовую книжку

в соответствии со штатным расписанием организации.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,

специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей,

специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,

указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,

устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Игорь!

Статьей 57 ТК установлено, что существенными условиями трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

А совместительство, согласно ст. 282 ТК, - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

С уважением

Допустимо использовать любой из этих терминов. Согласно п. 3.1. Постановления Минтруда № 69 в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного

наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности,профессии с указанием квалификации.

Заявление о приеме работник пишет на имя руководителя организации.

С уважением,

Согласно статье 16 Федерального закона "Об основах государственной службы РФ" при сокращении штата гос. органа государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

Если работник (госслужащий) отказывается от предложенной должности, то он в соответствии с пунктом 2 статьи 25 указанного Закона подлежит увольнению по статье 81 (пункт 2) Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации.

С уважением,