Важные элементы трудового договора - зарплата, график работы и условия повышения заработной платы
При заключении трудового догвоора обязательно должно быть написанно з/п график работы и при каких условиях работодатеь заплатить n-ую сумму денег?
В трудовом договоре обязательно указываются следующие данные:
1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
2. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
3. место и дата заключения трудового договора.
4. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
5. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);
6. размер оплаты труда.
Спросить
Скажите, пожалуйста, обязаны ли при приеме на работу и заключении трудового договора выдавать экземпляр трудового договора работнику? Указывается ли в трудовом договоре график работы принятого работника, возможность привлекать работника к работе более 8-ми часового рабочего дня, размер зарплаты какие условия предоставляет работодатель (бесплатное обеспечение общежитеем, питание, спецодежда).
Трудовой договор составляет минимум в 2 экз.- в т.ч. один для работника. Бесплатное обеспечение общежитием, питанием, спецодеждом и пр. может быть как предоставлено на основании отдельных договоров, так и включено в трудовой договор.
СпроситьРаботники работают удаленно, с домашних компьютеров.
Какие особенности работы (график, перерывы, охрана труда) нужно учитывать при заключении трудового договора на удаленную работу?
По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменеия трудового договора работадатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это?
С уважением Елена.
Здравствуйте. Согласно ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Таким образом отдельным соглашением (либо в трудовом договоре) должно быть указано начало рабочей смены. Об изменении рабочего времени вас обязаны уведомить не позднее чем за 2 мес. Что касается простоя, то в приказе о начале простоя должно быть указано, где работник должен находиться во время простоя - на работе или вне работы.
СпроситьКакие права и гарантии нарушаются при заключении срочного трудового договора? Директор отказывается заключать со мной договор на постоянной основе, не имея на то оснований (характер и условия работы предполагают заключение договора на постоянной основе).
Здравствуйте, Татьяна. Стоит ли Вам заморочиваться, доказывая, что работодатель нарушает действующее законодательство? Трудовой законодательство, в основном, нацелено на то, чтобы работодатель доказывал отсутствие нарушений. Обратитесь в прокуратуру района, где зарегистрирован работодатель, и (или) трудовую инспекцию с заявлением в произвольной форме, где и укажите на отказ работодателя заключить бессрочный трудовой договор при отсутствии оснований для срочного трудового договора. Я думаю, эти службы сами найдут, какие права и гарантии нарушаются работодателем. Удачи!
СпроситьСогласно трудового договора, мы должны работать по скользящему графику по восемь часов, но с 1.05 нас перевели на 12 часовой график работы, не изменив при этом договора! Должен ли работадатель в таком случае доплачивать за три переработанных часа?
Нет, конечно. Это Вы, поскольку в трудовом договоре оговорен иной график - можете не выходить по измененному графику, а сверхурочные - работодатель сначала должен с Вами согласовать, обязать выйти без Вашего согласия - не может.
СпроситьВ Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСпроситьСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Как правильно составить расписку прав при передаче денег продавцу при заключении договора уступки прав требования? Какие данные обязательно должны быть в расписке?
Мой магазин со 2 июня 2009 года переходит на круглосуточный режим работы. При этом у работников значительно меняются условия труда (график работы, время отдыха, оплата труда). Некоторые работники не согласны с изменением условий заключенного с ними трудового договора. Как в данном случае должна поступить я (как работодатель), чтобы не нарушить требования трудового законодательства? Какие документы мне нужно подготовить?
Уважаемая Екатерина, Вы, как работодатель обязаны уведомить работников в письменном виде за 2 месяца о существенном изменении определенных сторонами трудового договора.
На этом уведомлении работник должен написать согласен ли он на существенные изменения (в этом случае Вы должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору) или он отказывается на перевод, тогда трудовой договор расторгается согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьУважаемая Екатерина, чтобы не нарушить трудовое законодательство, Вам следует проделать довольно большой объем мероприятий.
1. Все документы, касающиеся графика работы, времени отдыха, оплаты труда (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и др.) приводить в соответствие с желаемым режимом труда.
2. Уведомить персонально каждого работника о таких изменениях, тех, кто соглашается, переводите на новые условия сразу, тех, кто не согласен - увольняете через два месяца в связи с отказом от новых предложенных условий труда.
Честно говоря, эта работа требует участия в ней специалиста в трудовом праве, поэтому мой совет - найдите такого. Будет стоить дешевле, чем штрафы инспекции по труду и оплата вынужденных прогулов при неправильно проведенных мероприятиях.
СпроситьПризаключении ученического договора с лицом ищущим работу в обязанность Предприятия входит заключение трудового договора с лицом прошедшим обучение и сдавшим экзамен. Какая должна стоять дата заключения на трудовом договоре. Дата поступления человека как ученика, или дата по окончании обучения. Будет ли включаться срок ученичества в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Уважаемая Мария
согласно ст.205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового договора
Трудовой договор заключается после ученического договора,а для лиц работающих на предприятии ученический договор является дополнительным к трудовому ст.198
В трудовой книжке делапется запись принят учеником,затем вторая запись переведен на должность слесаря(к примеру)
общий стаж на предприятии исчисляется с даты заключения ученического договора
СпроситьПо условиям договора подрядные работы подрядчиком должны быть выполнены в течение 1 месяца с даты заключения Гос. Контракта. При этом дата заключение контракта 31.03.2021 г.
Когда истекает срок.
Срок государственного контракта истекает 29 апреля 2021 года
К сведению: "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени
3. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
Спросить
